集团党委书记在“红帆计划”年轻干部座谈会上的讲话材料.docx

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1、集团党委书记在“红帆计划”年轻干部座谈会上的讲话材料同志们：今天的座谈会洋溢着青春的热度、涌动着奋进的激情，既是一次思想的碰撞会，更是一堂生动的成长课。刚才，四位年轻干部围绕项目攻坚的发言充满锐气，*同志关于智慧交通数据治理的系统思考、*同志对TOD开发全周期管理的创新构想，展现了新时代交投青年的格局担当；党建人力资源部对“红帆计划”的深度解读，勾勒出集团党委“选育管用”的全链条培养蓝图。当前，集团正处在建设“轨道上的城市新中心”关键期，承担着*保障、城西枢纽建设等28项重大任务，年轻干部作为“红帆舰队”的中坚力量，既要有“直挂云帆济沧海”的豪情，更需“越是艰险越向前”的韧劲。下面，我围绕三个

2、维度提要求、话期待：一、要在思想上“定”得住，做勤学肯干的有志青年思想是行动的先导，定力是成事的根基。年轻干部作为国企生力军，必须把政治建设作为终身课题，在交通强国的壮阔征程中校准入生坐标。(一)以理论清醒把准政治方向。政治上的坚定源于理论上的清醒。习近平新时代中国特色社会主义思想特别是总书记关于交通强国的重要论述，是我们破解工程难题的“金钥匙”。要建立“晨读一刻钟”学习机制，把习近平谈治国理政与交通强国战略纲要对照研读，既要在项目论证会上讲透生态保护的政策要求，也要在征地协调中阐明土地法规的政治考量。当你们在文一西路隧道施工中坚持毫米级精度控制，在城西枢纽建设中严守安全生产红线，就是把“两个

3、维护”镌刻在了钢筋混凝土里。通过系统学习，年轻干部要练就“草摇叶响知鹿过”的政治判断力，在重大工程决策时始终与党中央保持同频共振。这种政治敏锐性，将帮助你们在复杂环境中拨开迷雾，在利益诱惑前站稳脚跟。（二）以历史自觉传承红色基因。*交投从1958年县道班队起步,老一辈交通人用竹霞扁担修出首条砂石路。如今我们管理百亿资产，但“逢山开路、遇水架桥”的精神永远不能丢。要定期组织参观集团史馆，触摸70年代的养路铁镐，研读90年代高速攻坚的请战血书，在交通发展长卷中感悟“先行官”的使命传承。当你们在审批重大资金时想起前辈们“宁掉十斤肉、不误一寸路”的誓言，在谋划智慧交通时思考“如何让新技术更好服务百姓出

4、行“，就是在展续国企的红色血脉。这种历史纵深感，能让年轻干部在时代浪潮中锚定价值坐标。（三）以战略视野锚定价值坐标。交通建设既是经济发展动脉,更是民生幸福纽带。研究临空经济区路网规划时，既要算清工程造价的经济账，更要算好产城融合的发展账；推进地铁上盖开发时，既要精通容积率测算，也要思考“15分钟生活圈”构建。去年塘栖水上巴士项目之所以获评“浙江省民生实事优秀案例”，正是因为设计团队把“乘客体验”放在首位，在船舱增设母婴室、在码头建设文化展廊。希望你们始终站在“人民城市人民建”的高度谋划工作，让每项工程都成为通向美好生活的幸福路。二、要在本领上“站”得住，做锐意进取的有为青年本领是立身之本，创新

5、是进步之源。年轻干部要珍惜红帆计划”培养机遇，在“大交通、大城建、大运营”主战场锻造扛鼎之力。（一）在攻坚战场锤炼硬核能力。重大工程是检验能力的试金石。文一西路隧道下穿7条地铁线，要求误差控制在3毫米以内；五常大道综合管廊需要协调11类管线同步施工。要建立“项目导师制”，让年轻干部在BIM建模、盾构姿态控制等关键环节跟班作业，把红帆计划”的六个培养模块转化为“本领升级包当你们能独立主持跨江桥梁抗震论证，能在暴雨突袭时3小时内组织应急抢险队到位，才算真正挺起了担当的脊梁。（二）在变革前沿激发创新锐气。交通行业正经历“绿色化、数字化、融合化”三重变革。年轻干部要敢于突破思维定式：参与杭德市域铁路建

6、设，可探索“TOD+未来社区”融合开发模式；布局新能源充电网络，应试点“光储充放”一体化电站；推进“云上交投”建设，可探索区块链技术在工程审计中的应用。去年我们打造的全省首个“智慧工地指挥舱”，正是90后技术团队将5G、Al技术与传统工程管理融合的成果，使施工效率提升40%。这种突破常规的勇气，远比按部就班完成KPI更有价值。（三）在基层熔炉厚植为民情怀。交通工程的质量刻度在图纸上,但温度刻度在群众心里。设计公交线路时，要在早高峰的站台倾听通勤族的抱怨；验收农村公路时，要坐坐老年村民的三轮车体验颠簸。良渚文化村慢行系统改造中，设计团队七易其稿增设风雨连廊，让居民雨天接送孩子不再狼狈，这就是为民

7、情怀的最佳注脚。当你们把“适老化改造”思维嵌入交通枢纽建设，用“无障碍设计”理念优化地铁出入口，民生温度自然可感可知。三、要在底线上“守”得住，做严格自律的有德青年清廉是最好的人生护甲，自律是最强的防腐屏障。年轻干部手握工程审批、招标采购等权力，必须时刻警惕“帆覆舟沉”的风险。（一）慎初慎微筑牢思想防线。腐败往往始于细微处的松动。要建立“廉洁风险三色预警”机制，对参与可研论证、预算审核的年轻干部实行重点监督。当供应商送来“咨询费”时多问几个“为什么”，在材料验收时多看几处“隐蔽点”。像守护交通工程质量一样守护廉洁底线，才能确保人生航船不偏航。（二）修身正己涵养清风正气。八小时之外的生活选择决定

8、事业高度。要倡导“书香交投”计划，定期举办读书沙龙，用营造法式感悟工匠精神，从天工开物汲取创新智慧。去年开展的“青年干部家风传承”活动，通过“一封家书话清廉”“亲子共读廉政绘本”等形式，让23个家庭筑起拒腐防变的亲情防线。当你们在茶香墨韵中陶冶情操，在登山远足中强健体魄，自然能远离低级趣味的侵蚀。（三）家风浸润恪守道德高线。家庭是廉洁建设的第一道关口。要定期组织家属参观省法纪教育基地，用“鲁班锁”教孩子懂得“规矩成就方圆”，用“镇水神兽”的故事让父母理解“守廉镇宅”的深意。当你们在审批项目时把“家人会不会蒙羞”作为重要考量，在招标采购时想到“子女眼中的父亲形象”，清廉就会成为代际传承的精神基因。这种润物无声的家风熏陶，胜过千万次空洞说教。同志们，红帆已扬，征程正启。六十年前，*交通人用竹筏摆渡过江，在苕溪畔写下“敢教天堑变通途”的豪迈；三十年前，我们建起首座自主设计的跨江大桥，让“一桥飞架南北”的梦想照进现实；今天，该你们在“轨道上的城市新中心”建设中，书写属于新时代交投入的荣光！希望你们以“红帆”为炬，既做交通强国的筑路者，更当自我革命的践行者，在*这片热土上，用智慧和汗水浇筑无悔青春！期待明年的座谈会上，能听到你们带着*西站TOD国际金奖、长三角智慧交通创新案例的捷报，讲述更精彩的奋斗故事！