20XX年度XX局领导班子党风廉政建设主体责任清单.docx

《20XX年度XX局领导班子党风廉政建设主体责任清单.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《20XX年度XX局领导班子党风廉政建设主体责任清单.docx（5页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。

1、20XX年度XX局领导班子党风廉政建设主体责任清单填报单位（公章）：中共XX局党组填报日期：年月日清单分类责任项目具体措施完成时限承办单位备注共性清单加强政治建设1.严格落实第一议题制度，及时跟进学习贯彻习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神,深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想、关于XX省工作论述的重要要求。12月底前办公室2.召开党组专题会议，学习贯彻中央、自治区党委、市委关于坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导的有关文件精神，研究本单位具体贯彻措施。完善落实落细习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央决策部署长效机制,及时研究部署本单位贯彻具体措施

2、,阶段性对本级本部门贯彻落实情况进行回头看，形成闭环管理。及时召开办公室3.坚决落实中央、省和市委关于机构改革的部署要求，严肃六项纪律要求，确保机构改革顺利实施，确保思想、队伍和工作稳定，做到秩序不乱、队伍不散、工作不断。12月底前人事科（党办）4.巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果,建立健全以学铸运行魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制。及时督查检查人事科（党办）办公室5.认真组织开展党纪学习教育，学习贯彻新修订的党纪处分条例，年内组织到廉洁文化教育基地、警示教育基地等开展廉政教育，召开1次警示教育会。12月底前人事科（党办）6.严明党的政治纪律和政治规矩，及

3、时发现、着力解决七个有之问题，坚决纠治低级红、高级黑。12月底前人事科（党办）7.严格执行党章和党内政治生活准贝人严格落实民主集中制和重大事项请示报告等制度，开好民主生活会。12月底前人事科（党办）办公室1.开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作，狠抓纠风治乱，做到系统抓、抓系统”，集中整治行业性系10月底前人事科（党办）共性清单加强作风建设统性突出问题。2.重拳纠治群众反映强烈的形式主义、官僚主义，重点检视查找、上下联动、合力解决表现在基层，根子在上面的问题。12月底前办公室3.锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神,对违规吃喝问题开展专项整治，抓好重要节点四风防范工作。12月底前人事

4、科（党办）4.会同驻局纪检监察组对局机关各科室、局属各单位进行督查，每月通过实地检查、查阅台账等方式，对市纪委两张清单重点工作任务落实情况进行督查检查。及时督查检查人事科（党办）5.每逢节假日，通过办公自动化平台发送廉政提醒短信督促局机关领导干部职工严格落实中央规定精神,绷紧纪律之弦。及时发送人事科（党办）6.认真落实中央关于加强年轻干部教育管理监督的意见，抓好年轻干部、新入职和新提任干部纪法培训、廉政提醒。12月底前人事科（党办）7.加强对一把手和领导班子的监督，建立完善并认真组织实施上级一把手对下级一把手监督谈话、专题约谈、委托谈话、廉政家访工作机制。12月底前人事科（党办）8.年内针对巡

5、视巡察、审计、上级专项督查督导等反馈的问题,履行好整改主体责任,统筹研究制定有针对性的具体整改措施。通过建立整改台账，细化分解责任，统筹组织推进，加强督促落实，确保整改到位。12月底前相关业务科室9.年内按规定要求办理纪检监察机关提出的纪检监察建议，对所采纳的建议,及时组织开展整改,做好整改反馈。12月底前人事科（党办）10.严格执行党组会议审议重要违纪违法案件机制，严格落实一岗双责12月底前人事科（党办）11.建立完善一案一通报、一建议、一谈话、一警示、一整改、一评议的以案促改工作机制。年内对本系统发生重大违纪违法案件、严重四风问题以及有班子成员被给予党纪政务处分的案件，及时召开专题民主生活

6、会，认真对照检查，深刻剖析反思，明确整改责任。组织警示教育活动，以身边事警醒12月底前人事科（党办）身边人。对案例中反映出制度机制方面的漏洞和不足，及时建章立制，堵塞漏洞。共性清单加强纪律建设1.认真组织开展党纪学习教育，学习贯彻新修订的党纪处分条例，年内组织到廉洁文化教育基地、警示教育基地等开展廉政教育，召底开1次警示教育会。7月底前人事科（党办）2.局党组书记及班子成员年内至少到1个局属党组织上1次廉政党课。7月底前人事科（党办）3.严明党的政治纪律和政治规矩，及时发现、着力解决七个有之问题，坚决纠治低级红高级黑。12月底前人事科（党办）办公室4.每半年至少召开1次党组会议，专题研究全面从

7、严治党、党风廉政建设工作，分析研判形势，研究解决瓶颈和短板，提出加强和改进的措施。12月底前人事科（党办）办公室5.年内按规定要求办理纪检监察机关和驻局纪检监察组提出的纪检监察建议，对所采纳的建议，及时组织开展整改，做好整改反馈。12月底前人事科（党办）6.按照市委市直机关工委工作部署，结合我局工作实际,全面深化清廉机关建设，继续挖掘具有XX元素、行业特色的清廉建设工作亮点。贯彻落实清廉省建设提质增效三年行动方案（20XX-2OXX年）清廉XX建设提质增效三年行动实施方案（20XX-20XX年），组织部署推动清廉机关建设工作。12月底前取得阶段性成果人事科（党办）共性清单加强组织建设1.严格执

8、行党章和党内政治生活准则，严格落实民主集中制和重大事项请示报告等制度，开好民主生活会。12月底前人事科（党办）办公室2.研究部署20XX年度党风廉政建设工作，召开全市本行业党风廉政建设工作会议3月底前人事科（党办）3.党组会每半年至少召开一次会议专题研究党风廉政建设和反腐败工作。12月底前人事科（党办）4.党组理论学习中心组年内至少开展1次涉及党风廉政建设内容的专题学习。12月底前办公室5.制定并公示党组主体责任工作清单，组织所管辖二层单位党组织制定年度主体责任清单，并抓好落实。7月底前人事科（党办）6.按规定要求向市委分别书面报告上一年度落实全面从严治党主体责任情况、落实党风廉政建设主体责任

9、情况。同时,年内安排专题听取班子成员和局属各党组织报告履行主体责任情况。开展局属各党组织一把手在党组扩大会议上述责述廉、接受评议工作，对局属各党组织落实全面从严治党主体责任情况、落实党风廉政建设主体责任情况进行检查考核,述责述廉报告在一定范围内公开。12月底前人事科（党办）办公室7.年内组织对本单位政治生态状况综合分析不少于一次,认真查找领导班子自身存在的突出问题,采取有力措施加以解决。政治生态状况综合分析抄送驻局纪检监察组。12月底前办公室8.对驻局纪检监察组反映的查办案件和执纪监督问责方面的问题,及时按照程序召开相关会议研究解决。及时召开人事科（党办）共性清单加强制度建设（领导）1.按照市

10、委工作部署，畅通办不成事投诉渠道，建立督查问效机制，跟踪督查问责。12月底前政务科2.畅通、拓宽热线、群众来信来访、公开大接访、微信举报平台等群众权益诉求渠道，发挥群众监督作用。12月底前办公室3.年内针对巡视巡察、审计、上级专项督查督导等反馈的问题,履行好整改主体责任,统筹研究制定有针对性的具体整改措施。通过建立整改台账，细化分解责任，统筹组织推进，加强督促落实，确保整改到位。12月底前财务科办公室4.建立完善一案一通报、一建议、一谈话、一警示、一整改、一评议的以案促改工作机制年内对本单位发生重大违纪违法案件、严重四风问题以及有班子成员被给予党纪政务处分的案件，及时召开专题民主生活会，认真对

11、照检查,深刻剖析反思，明确整改责任。组织警示教育活动，以身边事警醒身边人。对案例中反映出制度机制方面的漏洞和不足，及时建章立制，堵塞漏洞。及时召开人事科（党办）办公室5.加强对一把手和领导班子的监督，建立完善并认真组织实施上级一把手对下级一把手监督谈话、专题约谈、12月底前人事科（党办）办公室委托谈话、廉政家访工作机制。共性清单选好用好干部1.进一步规范工作流程，涉及选人用人事项，按照干部管理权限，征求派驻纪检监察组和市纪委的廉政意见。12月底前人事科（党办）2.认真落实中央关于加强年轻干部教育管理监督的意见，抓好年轻干部、新入职和新提任干部纪法培训、廉政提醒。12月底前人事科（党办）个性清单1.整治干预招投标突出问题，紧盯交通基建工程,对党的十九大以来使用财政性资金、国有资金等依法必须招标的工程建设项目开展排查。12月底前政务科财务科2.整治欺压百姓、侵占集体利益等村霸街霸矿霸沙霸林霸涉黑涉恶问题，重点针对XX秩序乱象进行集中整治。10月底前人事科法规科3.认真贯彻党中央、省党委关于深化地方机构改革的决策部署,如期高质量完成机构改革任务。7月底前人事科4.结合中央、自治区、XX市新出台的公务接待制度修订完善细化我局公务接待管理规定。10月底前办公室5.在节假日对全局开展津补贴发放情况集中检查工作，年内不少于4次。12月底前人事科