人力资源师竞赛赛理论知识考试题库大全（含答案）.docx

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1、人力资源师竞赛赛理论知识考试题库大全(含答案)一、单选题1 .以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是()。A、岗位规范的结构形式呈现多样化B、工作说明书不受标准化原则的限制C、岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D、岗位规范与工作说明书的内容有所交叉标准答案：A2 .企业招聘高级管理人才比较有效的途径是()。A、猎头公司B、职业介绍所C、大学校园D、大学校园标准答案：A3 .以下关于集体合同的说法不正确的是()。A、集体合同的法律效力等同于劳动合同B、集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C、现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D、集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力4 .()是指

2、以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A、标准工作时间B、不定时工作时间C、计件工作时间D、综合计算工作时间标准答案：C5 .企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。A、销售能力B、实力C、服务能力D、控制能力标准答案：B6 .某车间为完成生产任务需开动机床60台每台开动班次为3班看管定额为每人看管2台出勤率90%则该工作定员人数为()人。A、50B、60C、90D、100标准答案：D7 .岗位评价的对象是()。A、岗位C、员工D、岗位职责标准答案：A8 .心理测验按测验的内容可分为两大类:一类是人格测验一类是()。A、能力测验B、成就测验C、性向测验D、情商测验标准答案：A9 .()是

3、先确定代表性岗位的薪酬标准再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A、排列法B、分值法C、因素比较法D、评分法标准答案：C10 .以下关于企业定员标准的说法不正确的是()。A、规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B、规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C、劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D、劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标IL期前激励就是在工作开始之前公布任务指标及相应的奖惩措施这种激励主要适用于0A、工作周期长任务不易明确的项目B、工作周期长任务比较明确的项目C、工作周期短任务很明确的项目D、工作周期短任务不明确的项目标准答案：B12 .()为企业员工的考核、晋升提

4、供了依据。A、工作岗位分析B、工作岗位设计C、人员流动统计D、人员需求计划标准答案：A13 .在岗位评价的方法中因素比较法是由()衍化而来。A、分类法B、分值法C、排序法D、评分法标准答案：C14 .根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率核算该类岗位定员人数的方法属于()。A、按设备定员B、按比例定员C、按效率定员D、按岗位定员标准答案：A15 .()是一种岗位评价方法适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A、因素比较法B、排列法C、关键事件法D、评分法标准答案：D16 .正式通报的优点不包括()。A、信息不易受到歪曲B、信息传递准确C、沟通内容易

5、于保存D、便于双向沟通标准答案：D17 .组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A、结构B、职能C、文化标准答案：B18 .影响工作满意度的因素不包括()。A、融洽的人际关系B、公平的报酬C、个人特征与工作的匹配D、自身心理条件标准答案：D19 .()提供的产品不可储存、无法转售且不可触知。A、服务市场B、商品市场C、技术市场D、转移战略标准答案：A20 .满足权力需要的行为不包括()。A、解决了复杂问题B、控制他人和活动C、战胜对手或敌人D、对资源进行控制标准答案：A21 .关于定员定额表述正确的是()。A、定员就是企业用人质量的界限B、定额是组织生产.指导分配的基本依据C、定额是产品生

6、产过程中所消耗的全部劳动的标准D、按照综合程度定员定额标准分为单项标准和综合标准标准答案：D22 .以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A、必须与企业集体合同的精神一致B、保持企业人力资源制度规划的动态性C、与集体合同条款不一致时修改集体合同D、必须在国家劳动法律、法规的大框架内进行标准答案：C23 .()为企业岗位归级列等奠定了基础。A、岗位分析B、岗位评价C、绩效考核D、培训开发标准答案：B24 .模拟训练法能够()。A、提供互教互学的机会B、让学员掌握更多业务知识C、提高处理问题的能力D、让学员掌握更多理论知识标准答案：C25 .()是指造成30人以上死亡或者100人以

7、上重伤(包括急性工业中毒)或者1亿元以上直接经济损失的事故。A、重大事故B、较大事故C、特别重大事故D、一般事故标准答案：C26 .()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A、特别任务法B、工作轮换法C、个别指导法D、工作指导法标准答案：D27 .可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为()。A、正向激励策略B、预防性策略C、负向激励策略D、制止性策略标准答案：B28 .PDCA循环法的四个阶段包括:计划;检查;执行;处理。其A、B、C、D、标准答案：A29 .结果导向型的绩效考评方法的基础是()。A、实际产出B、计划产出C、工作

8、成效D、劳动成果标准答案：A30 .行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起通过行为等级评价表来评价员工。A、关键事件B、绩效标准C、胜任特征D、工作行为标准答案：A31 .O是通过建立一定指标(简称校标)来检查岗位测评结果的效度。A、内容效度B、统计效度D、结构效度标准答案：B32 .()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A、光环效应B、投射效应C、首因效应D、刻板印象标准答案：C33 .对求职者的信息掌握较全面招聘成功率高的员工招募方式是()。A、校园招聘B、借助中介C、猎头公司D、熟人推荐标准答案：C34 .()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标来寻找工

9、柞绩效的差距和不足。A、横向比较法B、目标比较法C、纵向比较法D、水平比较法标准答案：B35 .薪酬的非货币形式不包括()。A、员工福利B、表彰嘉奖C、荣誉称号D、奖章授勋标准答案：A36 .工作岗位评价结果有多种表示形式但不包括()。A、分值形式B、排序形式C、等级形式D、比例形式标准答案：D37 .影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括()。A、薪酬策略B、工作岗位C、工作绩效D、工作条件标准答案：A38 .在制度化管理的模式中()不属于管理人员在实施管理的特点。A、遵循因事设人的原则B、遵循人岗匹配的原则C、管理人员所拥有的权力受严格的限制D、每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力标

10、准答案：B39 .企业撤退战略的主要方式不包括()。A、分包B、特许经营C、买断D、资产互换标准答案：C40 .()不是内部招募法的优点。A、激励性强B、适应较快C、准确性高D、费用较高标准答案：D41 .()有利于改进员工行为和表现尤其适用于那些参与意识不强的下属OA、双向倾听式面谈B、绩效指导面谈C、单向劝导式面谈D、绩效计划面诫标准答案：C42 .参加招聘会的主要步骤有:招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是()。A、B、C、D、标准答案：A43 .()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A、5

11、0%B、60%C、70%D、90%标准答案：D44 .层次评估法中学习评估的方式不包括()。A、书面测验B、模拟情境C、投射测验D、操作测验标准答案：C45 .在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系这是生产过程的()要求。A、连续性B、平行性C、协调性D、交叉性标准答案：C46 .培训激励制度的主要激励对象不包括对()的激励。A、企业员工B、培训师C、部门主管D、企业自身标准答案：B47 .决策树的分析程序包括:剪枝决策;计算期望值;绘制树形图。正确排序是()。A、B、C、D、标准答案：B48 .由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力所以()面试越来越重要。A、结构化B、非结构化

12、D、单独面试标准答案：B49 .考评方法的()是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A、适用性B、实用性C、科学性D、可行性标准答案：A50 .()是指主体权利义务所只想的事物即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A、劳动法律关系的主体B、劳动法律关系的客体C、劳动法律关系的内容D、劳动法律关系的对象标准答案：B51 .以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A、人尽其才B、能位匹配C、岗得其人D、因人设岗52 .在忽略个体间具体差异的前提下劳动关系只能是()。A、雇主与雇主的关系B、雇员与雇员的关系C、雇主与雇员的关系D、劳动分工协作关系标准答案：C53 .具有“孤僻、行

13、动迟缓、善于观察细小事物情感发生较慢但持续时间长体验深刻”特征的人其气质类型属于()A、抑郁质B、粘液质C、多血质D、胆汁质标准答案：A54 .在制定培训规划时有关实验的说法错误的是()。A、是培训规划的最后一个机制B、结果是根据实验加以改进的培训规划C、实验和改进在制定规划后实行一轮即可D、对象要从将要参加培训的学员集体中选取标准答案：C55 .在选择绩效考评方法时应当充分考虑的重要因素不包括()。A、工作适用性C、工作实用性D、成果效用标准答案：D56 .编制定员标准的原则不包括()。A、形式要简化B、人岗要匹配C、内容要协调D、计算要统一标准答案：B57 .企业人力资源费用支出控制包括三

14、个阶段:制定控制标准;差异的处理;人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()。A、B、C、D、标准答案：D58 .()采用特征性效标重点考评员工的潜质如心理品质能力素质。A、效果导向型考评方法B、行为导向型考评方法C、价值导向型考评方法D、品质导向型考评方法59 .在以下招聘方式中成本最高的是()。A、发布广告B、网络招聘C、校园招聘D、猎头推荐标准答案：D60 .()是在对部门职能进行合理分工的基础上使工作具体细化为若干模块从而构成本部门工作的基本单元的过程。A、定编B、定员C、定岗D、定额标准答案：C61 .劳动定员标准属于劳动定额工作标准即以()为对象制定的标准。A、人力消耗B、时间

15、消耗C、资源消耗D、一切劳动消耗标准答案：A62 .()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A、目标管理法B、绩效标准法C、直接指标法D、成绩记录法标准答案：C63 .市场按买方的类型可分为消费市场和()。A、组织市场B、信息市场C、服务市场D、产品市场标准答案：A64 .()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A、内因B、外因C、稳因D、非稳因标准答案：C65 .()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A、成本收益率B、人工费用率C、劳动分配率D、人工投入产出比率66 .()是指个体在成长过程中因受遗传和环境的交互影响使不同个体之间在身心

16、特征上显示出的彼此各不相同的现象。A、心理差异B、个体差异C、个别差异D、个性差异标准答案：B67 .在岗位评价中()评价的是岗位的劳动卫生状况。A、劳动责任B、劳动技能C、劳动强度D、劳动环境标准答案：D68 .目标管理法的步骤是()A、制定战略目标一制定组织规划目标一实施控制一分析回顾目标B、制定组织规划目标一制定战略目标一实施控制一分析回顾目标C、制定战略目标一制定组织规划目标一分析回顾目标一实施控制D、分析回顾目标一制定战略目标-制定组织规划目标一实施控制标准答案：A69 .某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时宜采用()来计算定员人数。A、产量定额B、单项定额C、工时定额D、

17、综合定额标准答案：A70 .劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A、劳动力供给量B、劳动力供给率C、劳动力需求量D、劳动力需求率标准答案：C71 .容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A、上级考评B、同级考评C、下级考评D、自我考评标准答案：B72 .()是政府通过调节利率来调节总需求水平以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、财政政策B、货币政策C、金融政策标准答案：B73 .“经济人”假设的主要内容不包括()。A、人天生懒惰B、人需要精神鼓励C、人缺乏理性D、人以自我为中心标准答案：B74 .如果一个部门以利润为中心那么最好采用()。A、

18、事业部制的结构或形式B、复杂的结构或形式C、直线制的结构或形式D、矩阵的结构或形式标准答案：A75 .工作时间的种类不包括()。A、标准工作时间B、不定时工作时间C、缩短工作时间D、灵活性工作时间标准答案：D76 .以下关于定员标准总体编排的说法不正确的是()。A、提示的附录是标准不可分割的组成部分B、劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C、提示的附录按国家标准GB/的要求编写D、标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素标准答案：A77 .在绩效管理的各个环节中管理者关心的中心和焦点应当始终是OoA、考评指标B、考评标准C、考评方法D、被考评者标准答案：D78 .对于高级人才和尖端人才

19、比较适合的招募渠道是()。A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘广告D、网络招聘标准答案：B79 .在人力资源规划者()事关全局是各种人力资源计划的核心。A、战略规划B、组织规划C、制度规划D、人员规划标准答案：A80 .()不是效度的基本类型。A、内容技度B、预测效度C、同侧效度D、结果效度标准答案：D81 .以下关于工作岗位设计的说法错误的是()。A、岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B、岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C、岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D、岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准标准答案：A82 .绩效管理的最终目标是()。A、提高组织工作效

20、率B、为员工的发展提供平台C、改善组织工作氛围D、促进企业与员工的共同发展标准答案：D83 .岗位规范的主要内容不包括()。A、岗位劳动规则B、职务晋升规则C、定员定额标准D、岗位培训规范标准答案：B84 .国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A、法定性B、技术性C、强制性D、统一性标准答案：C85 .()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A、共同发展原则B、学习与创新并重C、适合企业特点D、保持动态性原则标准答案：A86 .开发主要是指管理开发指一切通过()转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A、传授观念B、传授技能C、传授知识D、传授经验标准答案：C87 .安排劳

21、动者延长工作时间的支付不低于工资()的报酬。B、 200%C、 300%D、 400%标准答案：A88 .在劳动过程中防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是()A、加强福利待遇B、改善劳动条件C、提高员工自我保护意识D、保障劳动者权益标准答案：B89 .容易受到个人的多种因素的影响有一定的局限性的绩效考评方式为()。A、上级考评B、同级C、下级考评D、自我考评标准答案：D90 .()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异判断应聘者对招聘岗位的适应性。A、心理测验B、面试法D、笔试法标准答案：D91 .领导情境理论中选择领导方式的权变因素主要包括工作成熟度和OoA、心理成熟度B、心理承受度C、精

22、神成熟度D、精神承受度标准答案：A92 .对于高级人才和尖端人才比较适合的招聘渠道是()。A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘广告D、网络招聘标准答案：B93 .岗位评价结果的形式多种多样但最值得关注的是()。A、岗位与薪酬的对应关系B、岗位等级的高低C、岗位与绩效的对应关系D、岗位与职务的相关度标准答案：A94 .确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()。A、城镇居民人均生活费用B、职工平均工资C、个人缴纳的社会保险费D、个人的所得税标准答案：D95 .（）是根据企业责权分配的管理层级结构建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A、纵向信息沟通B、综合信息沟通C、横向信息沟通D、标准信息

23、载体标准答案：A96 .在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（）从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度A、接受程度B、态度C、看法D、态度和看法标准答案：D97 .订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。A、约定条件C、条件D、内容标准答案：D98 .人力资源费用支出控制包括:制定控制标准;差异的处理;人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()。A、B、C、D、标准答案：D99 .以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A、设计和实施的费用比较低B、将关键事件和等级评价有效地结合C、绩效评价的等级是5-9级D、是关键事件法的进一步拓展和应用标准答案：A100

24、 .下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A、非国有企业实行民主协商制度B、职工代表大会主要在国有企业中实行C、职工大会和民主协商是并行不悖的制度D、职工代表大会制度是对金业管理的替代101 .人力资源开发的双重目标是OA、提高才能增强活力B、提高学历增加效益C、提高觉悟锻炼意志D、加强保健增强体魄标准答案：A102 .在没有成立工会组织的企业中集体合同由()与企业签订。A、职工代表B、企业人事部门C、法人代表D、职工所在部门负责人标准答案：A103 .人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。A、360度考评法B、成绩记录法C、直接指标法D、绩效标准法标准答案：C104 .为了保证培

25、训取得预期的效果必须对培训进行全程()。A、监控和反馈B、监控和评估C、监控与规划D、监控与协调标准答案：B105 .以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()A、技能培训B、知识传授培训C、态度转变培训D、工作方法改进培训标准答案：A106 .根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度可以将伤残划分为()等级。A、8个B、10个C、12个D、20个标准答案：B107 .人员流向属于工作岗位评价指标的()。A、劳动责任B、劳动技能C、劳动强度D、社会心理因素108 .O不仅能改善自然环境还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A、噪声B、温度C、湿度

26、D、绿化标准答案：D109 .“魔鬼”训练是一种()A、内化型训练B、外化型的逆向“挫折”训练C、外化型体能训练D、外化型顺向训练标准答案：B110 .以下关于调查问卷的设计说法错误的是()。A、语言简洁B、多采用主观问题方式C、尽量采用匿名方式D、问题清楚明了无歧视标准答案：B111 .以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A、合理的劳动定员能提高劳动生产率B、定员必须以生产效率最大化为依据C、劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D、合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转标准答案：B112 .一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()。A、总则B、主文C、附则D、概述

27、标准答案：D113 .()越大表示招聘信息发布的效果越好。A、录用比B、招聘完成比C、应聘比D、总成本效用标准答案：C114 .需要经常做薪酬调查成本比较高的岗位评价方法是()。A、排列法B、分值法C、因素比较法D、评分法标准答案：C115 .以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()。A、工作说明书内容可繁可简B、岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C、岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D、工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心标准答案：B116 .在面试评价阶段运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A、横向B、侧向C、纵向D、多维度标准答案：A117 .劳动能力鉴定中

28、对生活自理障碍的等级鉴定不包括()。A、生活大部分不能自理B、生活完全不能自理C、生活少部分不能自理D、生活部分不能自理标准答案：C118 .从业人员执行操作规程的步骤和要求是()。A、牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B、背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程C、牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程D、牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程标准答案：A119 .招聘过程评估的信度不包括()。A、外在平衡性系数B、稳定系数C、内在一致性系数D、等值系数标准答案：A120 .()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A、登记误差B、随机误差C、系统误差D、内部误差标准答案：A1

29、21 .在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()。A、所有者B、集体合同的关系人C、经营者D、集体合同的当事人标准答案：D122 .面试的环境必须是()。A、温馨的B、舒适的C、宽敞的D、安静的标准答案：D123 .通过启发诱导的方式激发人的主动精神使其工作热情建立在高度自觉的基础上发挥出内在潜力。这种激励形式称为()A、正激励B、负激励C、内激励D、外激励标准答案：C124 .劳动争议仲裁的原则不包括()A、裁决应先行调解B、当事人不服仲裁只能向法院提出诉讼C、在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D、可能影响公正裁决的人应当回避标准答案：C125 .以下关于绩效

30、标准法的说法不正确的是()。A、具有较低的管理成本B、占用较多的人力、物力和财力C、为下属提供了清晰准确的努力方向D、对员工有更明确的导向和激励作用标准答案：A126 .在评价要素分值之前设定常数将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A、函数法B、简单相加法C、常数法D、百分比系数法标准答案：C127 .制度化管理的优点不包括()。A、个人与权力相分离B、适合现代小型企业组织的需要C、以理性分析为基础D、适合现代大型企业组织的需要标准答案：B128 .()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A、品质导向型B、过程导向型C、行为导向型D、效果导向型标准答案：C129 .在现代

31、人力资源管理理念中人力资源管理部门被视为()A、事务性机构B、简单服务性机构C、非生产非效益部门D、生产与效益部门标准答案：D130 .以下关于案例分析法的表述不正确的是()。A、它包括描述评价型和分析决策型两种B、描述评价型对案例进行事后分析提出“亡羊补牢”性的建议C、描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D、分析决策型只介绍某一待解决的问题由学员分析并提出对策标准答案：C131 .()指出人与事的不适应是绝对的适应是相对的。A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原理D、动态适应原理标准答案：D132 .容易受到个人因素影响有一定局限性的绩效考评方式为()。A、上级考评

32、B、同级考评C、下级考评D、自我考评133 .影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。A、劳动绩效B、工会的力量C、工作条件D、员工的技能标准答案：B134 .()就是根据培训面临的问题环境选择和制定相应的措施。A、拟订培训制度B、实施培训计划C、制定培训策略D、设计培训流程标准答案：C135 .奖励不包括()。A、红利B、带薪年假C、佣金D、利润分享标准答案：B136 .()是企业高层管理人员充分了解情况掌握管理实际进程的工具。A、汇总报表B、正式通报D、劳动管理表单标准答案：A137 .评价指标计量的基础标准不包括()。A、计分B、误差调整C、权重D、权重调整标准答案：D138 .培训成果不

33、包括()。A、研究成果B、认知成果C、技能成果D、情感成果标准答案：A139 .以下有关工作岗位评价的说法不正确的是()。A、岗位评价的中心是现有的人员B、以岗位员工的工作活动为对象C、工作岗位分析的进一步延续D、为岗位的分类分级提供了前提标准答案：A140 .培训激励制度不包括()。A、对员工的激励B、对培训师的激励C、对部门及主管的激励D、对企业的激励标准答案：B141 .职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()。A、组织参与B、岗位参与C、个人参与D、合理化建议标准答案：A142 .()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少对被评定者打分的绩效考评方法。A、关键

34、事件法B、行为锚定量表法C、行为观察法D、加权选择量表法标准答案：C143 .薪酬水平较低的企业应注意市场薪酬水平的()点处。A、25%B、50%C、75%D、90%标准答案：B144 .()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A、归因B、内因C、外因D、知觉标准答案：B145 .岗位研究首先产生于()A、美国B、中国C、德国D、英国标准答案：A146 .()即在绩效管理活动中根据下属不同阶段的实际表现主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术运用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A、绩效计划面谈B、绩效指导面谈C、绩效考评面谈D、绩效总结面谈标准答案：B147 .培训项

35、目设计的原则不包括OoA、可操作性原则B、职业发展性原则C、因材施教原则D、反馈及强化性原则标准答案：A148 .企业的培训风险不包括()。A、人才流失带来的经济损失B、培训成本超出预算C、专业技术的保密难度增大D、送培人员选拔失当标准答案：B149 .在工作岗位评价中不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A、事先B、初始C、中期D、终结标准答案：A150 .()大于等于100%时说明在数量上完成或超越了招聘任务。A、录用比B、招聘完成比C、应聘比D、总成本效用标准答案：B151 .()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A、标准工作时间B、工作时间C、计件工作时间D、综合计算工作时

36、间标准答案：B152 .()不是面试前应该做的准备工作。A、科学合理设计面试问题B、确定面试的时间和地点C、详细了解应聘者的资料D、消除应聘者的紧张情绪标准答案：D153 .()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A、薪酬B、薪资C、薪金D、工资标准答案：D154 .企业定员的新方法不包括OoA、零基定员法B、工效定员法C、运用概率推断确定医务人员人数D、运用数理统计方法对管理人员进行定员标准答案：B155 .同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试其测试结果的一致性称为()。A、稳定系数B、内在一致性系数C、等值系数D、外在一致性系数标准答案：A156 .成熟期企

37、业不适宜采取的营销策略是()。A、市场改良B、市场营销组合改良C、产品改良D、增强销售渠道功效标准答案：D157 .()鼓励应聘者继续与面试考官交流表达出对信息的关心和理解。A、确认式提问B、封闭式提问D、假设式提问标准答案：A158 .关于定员定额表述正确的是()。A、定员就是企业用人质量的界限B、定额是组织生产,指导分配的基本依据C、定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D、按照综合程度定员定额标准分为单项标准和综合标准标准答案：D159 .从其所涉及的范围和内容来看薪酬战略不包括薪酬的()。A、决定标准B、支付结构C、增长水平D、管理机制标准答案：C160 .库克曲线的研究对象是组织

38、中的()A、管理人员B、大学生C、研究生D、一般科研人员标准答案：C161 .()是指在自然地域通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A、野外拓展训练B、一般拓展训练C、场地拓展训练D、特殊拓展训练标准答案：A162 .招聘总成本效益的计算公式为()。A、总成本效益二录用人数/招聘总成本B、总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C、总成本效益二被选中人数/选拔期间的费用D、总成本效益二正式录用的人数/录用期间的费用标准答案：A163 .()即在绩效管理末期主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A、绩效计划面谈B、绩效指导面谈C、绩

39、效考评面谈D、绩效总结面谈标准答案：C164 .难以随机应变所收集信息的范围有限的面试类型是()。A、初步面试B、结构化面试C、诊断面试D、非结构化面试标准答案：B165 .组织公正与报酬分配的原则不包括()。A、分配公平B、程序公平C、互动公平D、法律公平标准答案：D166 .员工的基本特征不包括()。A、生理性行为与生理性需要B、社会性行为与社会性需要C、道德性行为与道德性需要D、自我保护的行为以及需要标准答案：D167 .组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A、结构B、职能C、文化D、制度标准答案：B168 .在职业道德修养中从业人员应该遵循的基本要求是OoA、己所不欲勿施于人B害

40、人之心不可有防人之心不可无C、夹着尾巴做人D、领导叫干啥就干啥标准答案：A169 .筛选简历时应更多地关注()。A、学习成绩B、管理能力C、主观内容D、客观内容标准答案：D170 .绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程序进行的设计。A、制度设计B、总流程设计C、方法设计D、具体程序设计标准答案：B171 .从性质上讲行政机关、企事业单位的人员培训属于()A、常规教育B、学校教育C、继续教育标准答案：C172 .在实行工资制度的情况下能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是()A、货币工资B、名义工资C、实际工资D、实物工资标准答案：C173 .()是面试的一项核心技巧又称为行为描

41、述提问。A、开放式提问B、举例式提问C、重复式提问D、假设式提问标准答案：B174 .()用于衡量受训者从培训中学到了什么一般通过笔试来评估。A、绩效成果B、情感成果C、认知成果D、技能成果标准答案：C175 .顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容不包括O的分析。A、顾客消费承受能力B、顾客消费偏好C、企业产品消费群体D、顾客购买动机标准答案：B176 .在人力资源管理成本核算中人力资源的()是两个最基本的概念。A、原始成本和重置成本B、直接成本和间接成本C、可控制成本和不可控制成本D、实际成本和标准成本标准答案：A177 .由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力所以()面试越

42、来越重要。A、结构化B、非结构化C、半结构化D、单独面试标准答案：B178 .改进岗位设计中横向扩大工作的手段不包括()。A、采用包干负责制B、生产工人参与制定计划C、用多项操作代替单项操作D、在单调的作业中增加一些变动因素标准答案：B179 .以下关于工作岗位分析的说法不正确的是()。A、尽可能进行全面调查以保证调查质量B、为搞好岗位分析应做好员工的思想工作C、正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D、调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现标准答案：A180 .在案例分析法中解决问题的过程包括以下7个环节排序正确的是()。找问题查原因分主次提方案细比较试运行做决策。A、B、C、D、标准答案：B181 .结果导向型的绩效考评方法的基础是()。A、实际产出B、计划产出C、工作成效D、劳动成果182 .以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A、员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B、非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的