市管科级

1、某某市教育局年度全员绩效考核实施方案机关各科室各教育学区各级各类学校：为进一步激发全局机关干部职工干事创业活力，推进局年度重要工作目标和各项任务落到实处，根据省市有关考绩考核文件精神，结合我局工作实际，特制定本方案。一考核对象局机关除市管科。

2、瑞教发2019,327号瑞安市教育局2019年度全员绩效考核实施方案机关各科室,各教育学区,各级各类学校,为进一步激发全局机关干部职工干事创业活力,推进局年度重要工作目标和各项任务落到实处,根据省市有关考绩考核文件精神,结合我局工作实际,特。

3、市开展督导工作机制经验材料今年以来,我市创新推行大督导机制,常态化开展跨界,跨部门,跨区域协调督导,有效厘清部门,乡镇之间的责任边界,深入整治形式主义官僚主义,减轻基层压力负担,打通抓落实,最后一公里,推进重点工作落实,难点痛点破解,全方位。

4、督导工作机制经验交流材料今年以来,我市创新推行大督导机制,常态化开展跨界,跨部门,跨区域协调督导,有效厘清部门,乡镇之间的责任边界,深入整治形式主义官僚主义,减轻基层压力负担,打通抓落实,最后一公里,推进重点工作落实,难点痛点破解,全方位推。

5、附件,市管科级干部及配偶,子女,子女配偶移居国,境,外情况自查表单位,盖章,主要负责人,签字,年月日序号姓名职务本人,配偶,子女及子女配偶移居国,境,外情况干部本人签字确认备注1,2,3,4,注,请根据自查对象范围,将本单位符合条件干部逐一。