瑞教发〔2019〕327号瑞安市教育局2019年度全员绩效考核实施方案.docx

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1、瑞教发2019）327号瑞安市教育局2019年度全员绩效考核实施方案机关各科室、各教育学区、各级各类学校：为进一步激发全局机关干部职工干事创业活力，推进局年度重要工作目标和各项任务落到实处，根据省市有关考绩考核文件精神，结合我局工作实际，特制定本方案。一、考核对象局机关除市管科级领导干部、退出领导岗位改任非领导职务干部以外的在编在岗工作人员。挂职锻炼、借调的工作人员，在挂职锻炼（借调）期间由我局进行考核并确定档次，不足半年的,由派出单位进行考核。二、考核原则（一）注重实绩。以工作实绩考核为重点，量化单位年度目标任务到科室与个人。（二）分级管理。实行层级绩效考核，一级抓一级，抓好本局干部职工的绩

2、效考核工作。（三）民主公开。注重扩大参与面，加强监督，增强绩效考核工作的透明度，确保绩效考核结果的准确性。（四）奖优促劣。绩效考核结果与绩效奖金、评先评优等挂钩，充分发挥绩效考核的激励作用。三、考核内容以干部职工的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，坚持以德为先，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核日常工作、阶段性工作和重点工作完成情况。四、考核项目绩效考核分（IoOO分）二科室考核分（550分）+个人考核分（450分）+加分一扣分。（一）科室考核分（550分）按照科室职责和承担任务，在年终对各科室的工作绩效进行评价，同分赋予科室工作人员。科室考核分工教育业绩考核分+信息调研考核分。1 .业

3、绩考核分（450分）（1）业绩考核分根据科室在县（市、区）考核和教育工作业绩考评（省教育厅教育工作业绩评价和温州市教育局教育工作业绩评价）中所得分数予以赋分（详见附件1,具体以浙江省教育厅和温州市教育局年终考核项目为准）。一个考核指标涉及多个科室的，若该项指标未被扣分，则相关科室均得满分；若该项指标被扣分，则按照具体的扣分内容予以责任科室相应的扣分，其余未涉及扣分内容的科室不予以扣分。计算办法：业绩考核分二（县（市、区）考核项目得分项目考核分+省教育厅教育工作业绩评价得分项目考核分+温州市教育局教育工作业绩评价得分项目考核分）参与考核项目个数450o（2）没有业绩考核的科室，需确定至少3个工作

4、项目经分管领导审阅后，报局考绩领导小组审定。年终，局考绩领导小组将根据该科室全年表现予以赋分。其中：主要领导评分权重系数为0.5,分管领导评分权重系数为0.3,其他班子成员评分权重系数为0.2o2 .信息调研考核分（IoO分）信息调查考核分工信息考核分义0.7+调研考核分义0.3o（1）科室（除办公室外）信息考核分根据瑞安市教育系统信息宣传和调研文章考核办法（试行）（瑞教办（2017）75号）考核结果排名情况予以赋分。排名前3名得满分，4-6名得90分,7-10名得80分，11T3名得70分。未完成年度信息报送指标，或信息录用得分未达到文件要求的，不得分。局办公室信息考核分根据全市政务信息考核

5、排名情况予以赋分。排名前3名得满分，4-6名得90分，7-10名得80分，11-15名得70分，16-22名不得分。（2）调研考核分根据调研文章评选出结果予以赋分。一等奖得100分，二等奖得90分，三等奖得80分，按时完成年度调研任务得70分。（二）个人考核分（450分）个人考核分由上级评价分、出勤考核分和民主测评（评议）分三部分组成。1 .上级评价分（200分）上级评价是指上级对下级的履职情况的综合评价，包括完成工作任务的数量、质量、效益和贡献等。上级评价每年开展2次,分别在年中、年末进行，年度考核得分取两次平均分。上级评价设定A（200分）、B（175分）、C（150分）、D（125分）四

6、个等级，所占比例分别为总人数的30%、30%,30%.10%（原则上四舍五入）。序号被考核对象考核人具体说明备注1科室负责人局领导班子成员主要领导评分权重系数为04,分管领导评分权重系数为0.4,其他班子成员评分权重系数为0.2。详见附件22科室中层副职干部主要领导、分管领导、科室负责人主要领导评分权重系数为0.4,分管领导评分权重系数为0.4,科室负责人评分权重系数为0.2。3一般干部职工分管领导、科室负责人分管领导评分权重系数为0.6,科室负责人评分权重系数为0.4,涉及多个上级共同管辖的，取平均值。说明：1.未按等级比例要求进行评价打分的，该表上的所有被考核人员均按D档予以统计。2 .评

7、价对象4人以上的（含4人），每个等级不少于1人。2 .出勤考核分（100分），实行倒扣制度，扣完为止。序号事项扣分情况备注1迟到/早退1次扣0.5分迟到或早退1小时内为1次。2缺勤1次扣1分迟到或早退1小时以上为缺勤。缺勤半天为1次。3事假1次扣1分请事假先用年假抵扣，超出年假天数的，对超出部分予以扣分。事假1天为1次。4病假不扣分需出具医生证明或药费收据，由科室负责人或分管领导审批。说明：参加机关节假日值班或双休日加班的，可与已请的年休假、缺勤、事假、迟到/早退相抵消，抵消后仍有剩余的，一天加1分。3 .民主测评（评议）分（150分）民主测评（评议）一般在年终进行，由组织人事科根据干部职工年

8、度民主测评（评议）情况进行计分。个人民主测评（评议）得分=（Al+B0.8+C0.6+D0.2）（A+B+C+D）X150,其中A为优秀个数，B为合格个数，C为基本合格个数，D为不合格个数。（三）加扣分项目1 .加分项（1） 2019年度市直单位考绩（50分）根据科室在2019年度市直单位考核中（详见附件3,具体以市考绩办年终考核项目为准）所得分数或完成情况，予以赋分。每项考核指标分值5分，若该项考核指标涉及多科室的，相关科室考核分值均为5分。该项得分为科室每项考核指标得分/该项指标考核分义5的总和，最高限加50分。同时，根据市直单位加扣分办法赋分情况，科室在市直单位加（扣）分项中所得分数二所

9、得加（扣）分*5。属于同一考核内容的，已纳入科室业绩考核的，此处不再重复计分；若未纳入科室业绩考核的，计最高分。（2）对市县级人民政府履行教育职责评价考核（5分）根据对市县级人民政府履行教育职责督导评价体系（详见附件4）要求，年终局绩效考核工作领导小组根据科室相关材料申报情况予以赋分。该项考核指标得分二得分为科室指标考核得分/指标考核总分X5。属于同一考核内容的，已纳入科室业绩考核的，此处不再重复计分。各科室相关材料申报情况应具体、全面、真实、准确，一旦发现虚假申报，即取消本项指标考核资格。（3）建议提案办理工作考核分（5分）科室（除办公室外）建议提案办理工作考核分根据答复数量（答复率）和质量

10、（即面商率、满意率）予以赋分。序号事项具体说明答复数量办件数主办件0.5分/件会办件0.25分/件答复率答复率达100%,每下降一个百分点扣0.5分。答复质量面商率面商率达100%,未开展一对一面商（座谈会）或者上门面商的，每件扣0.5分。满意率不满意件每件扣2分，基本满意件扣0.5分，满意件每件加0.5分。说明：本项考核最高加分不超过5分（含5分）；若该项得分不抵被扣分值的，即在科室考核分中予以抵扣。局办公室建议提案办理工作考核分根据人大代表建议办理工作评议会上的排名情况予以赋分。排名前3名加5分，4-6名加3分，后3名不得分。若未纳入人大代表建议办理评议对象的，则该项考核不得分。获奖级别加

11、分情况说明分值国家级获得中共中央、国务院（包括中办、国办）发文表彰或授予荣誉称号的。每次40分省部级获得国家部委、省委省政府（省“两办”）发文表彰或授予荣誉称号的。每次30分地市级获得省直部门、温州市委市政府（温州市“两办”）发文表彰或授予荣誉称号的。每次20分县市级获得温州市直部门、瑞安市委市政府（瑞安市“两办”）发文表彰或授予荣誉称号的；参加市效能科室评比获前2名的。每次10分说明：已纳入考核项目的，不列入获奖加分项。同一类事项以最高奖项计分，不重复加分。个人荣誉不纳入获奖加分对象。经多个科室共同努力获得的荣誉，相关科室得分二获奖得分/科室数。（4）获奖加分（40分）2.扣分项（1）科室参

12、加市效能科室被评为所在类别倒数一、二名的，分别扣20分、10分。（2）科室未按时完成浙江省统一政务咨询投诉举报平台（12345投诉）、瑞网议事厅、温州网络问政等交办件的，逾期受通报的科室每例扣10分。（3）科室工作人员违反单位保密制度的，科室负责人扣5分;当事人扣20分。（4）科室工作人员违反党风廉政建设、中央“八项规定”精神被查获的，科室负责人每次扣10分，当事人每次扣30分且取消一档和优秀评选资格。（5）因科室未做好职能工作，致使我局被市人大常委会工作评议不满意的，该科室全体人员取消一档和优秀评选资格。因个人主观原因造成科室不能完成职能工作、被市人大常委会工作评议不满意的，当事人直接确定为

13、三档。（6）因科室未做好考核工作，致使我局承接的温州考绩指标在县（市、区）排名末3位的，该科室全体人员取消一档和优秀评选资格。因个人主观原因造成科室不能完成考核工作的，当事人直接确定为三档。五、考核结果及运用（一）考核结果由局绩效考核工作领导小组研究后确定。其中，中层正职赋分系数为1.1,中层副职赋分系数为L05,一般干部职工赋分系数为1.0o（二）根据考核结果以及公务员、事业人员等类别，按比例确定一档、二档、三档人员名单，并予以公示备案。其中，一档人数为总人数的20%,其余为二档，如符合本方案第六点所列23种情形的，直接定为三档。（详见附件5）。（三）考核结果与年度考核和个人奖惩相挂钩。个人

14、绩效考核结果作为确定干部职工年度考核等次和年终评先评优的重要依据。对年度绩效考核排名靠前的对象，优先考虑提拔使用；对排名靠后人员，按有关规定相应给予诫勉谈话、降职、免职、试岗、离岗培训等处理。（四）考核结果与年度目标考核奖金和考绩奖金相挂钩。根据年度绩效考核排序分档情况，按不同系数计发年度目标考核奖金，其中一档系数为1.1.二档系数为1.0,三档系数为0.9。年度考绩奖内部奖励系数按有关规定执行。六、其他事项（一）局机关流动人员，其全员绩效考核奖金由调入单位计发；跨市域范围调动的人员，根据其在我局实际在岗月数按比例计发。在局借调、挂职人员由局统一参照此方案进行考核，并把考核结果反馈其原单位。（

15、二）各教育学区、教师发展中心须按照本文件精神，自行制定考核方案，组织绩效考核，分别于2019年8月20日、2020年1月31日前将考核方案和年终考核结果报局办公室备案（邮箱：）。附件：1.2019年度科室业绩考核表；2 .2019年度科室长（负责人）/其他中层干部/一般干部职工绩效考核上级评价表；3 .2019年度市直单位考绩项目表；4 .对市县级人民政府履行教育职责督导评价体系5 .直接确定为三档人员的情形。瑞安市教育局2019年8月15日瑞安市教育局办公室2019年8月19日印发2019年度科室业绩考核表（一）2019年度县（市、区）考绩项目分项考核细则指标名称考核内容要求和评分办法牵头科

16、室责任科室教育优先发展（1）教育现代化创建（30分）省教育基本现代化县和全国义务教育优质均衡发展县创建（15分）。2019年通过基本现代化正式评估验收的，或按计划全部完成义务教育优质均衡发展县（市、区）创建目标的，得15分；通过基本现代化预评估的，或按计划基本完成义务教育优质均衡发展县（市、区）创建目标的，得12分；按计划全部完成基本现代化创建目标的，或按计划完成义务教育优质均衡发展县（市、区）创建申报任务的，得9分；其余的不得分。督导科办公室组织人事科建设与财务科义教科中教科学生科考试中心装备中心督导科教师发展中心省对县（市、区）教育现代化发展水平监测（15分）。监测结果在全省排前30名的，

17、或比上年前移10名的，得15分；31-50名的，或比上年前移5名的，得12分；51-84名的，或比上年前移3名的，得9分；其余的不得分。（2）教育经费投入保障（40分）一般公共财政教育支出同比增幅（15分）。同比增幅大于规定增幅（除苍南10%和洞头、浙南产业集聚区15%外，其他县市区8%）70%以上的，得15分；大于规定增幅40%但小于规定增幅70%（含）的，得12分；大于零但小于规定增幅40%（含）的，得9分；其余的不得分；建设与财务科政策执行（5分）。将2018年出台学前教育生均经费制度和中小学项目经费生均拨款制度，超规定标准和预算编制口径执行，且收费零投诉的，得5分：按规定标准实施，收费

18、举报件查实1起或举报件3起以内的，得3分；其余的不得分。财政扶持民办教育（10分）。出台实施民办教育财政扶持新政策，且选择政府购买服务资金落实到位的，得10分；出台实施民办教育财政扶持新政策，且选择生均公用经费补助落实到位的，得8分：仅出台实施民办教育财政扶持新政策的，得6分：其余的不得分。中教科中教科义教科建设与财务科（3）教育基本设施建设（30分）完成新改扩建中小学（瑞安市21所），未完成的不得分。超额部分按完成率加分，最高不超过10分。建设与财务科说明：1.根据省对县（市、区）教育现代化发展水平监测具体考核指标（100分），该项考核牵头科室得分=15-（15-该项考核得分）/2。责任科室

19、得分=15-（15-该项考核得分）X责任科室失分率。即，失分率=责任科室在教育现代化发展水平监测具体考核指标（100分）中的具体失分我局在教育现代化发展水平监测具体考核指标（IoO分）中的总失分。2 .财政扶持民办教育考核指标中，牵头科室失分为责任科室失分的一半。3 .责任科室与牵头科室相同的，以失分最高分计算，不重复计分。2019年度科室长（负责人）/其他中层干部/一般干部职工绩效考核上级评价表评分人：主要领导口分管领导口其他班子成员口科室负责人口签名：年月日序号核等次被考核人、A（200分）30%B（175分）30%C（150分）30%D（125分）10%核准得分合计备注：1.上级评价考“

20、绩”设定A（200分）、B（175分）、C（150分）、D（125分）四个等级，所占比例分别为总人数的30%、30%、30%10%（四舍五入）。建议：A档X人，B档X人，C档X人，D档X人。2 .未按等级比例要求进行评价打分的，该表格上的所有被考核人员均按D档予以统计。3 .评价对象4人以上的（含4人），每个等次不少于1人。2019年度市委市政府考绩加分项目一、2019年度市直单位考绩办法（IOoO分）指标名称及基本分值赋分办法L温州考绩任务（600分）牵头指标（500-600分）排名得分（50%分值）排名第1位的得满分，排名每下降1位得分下降3机若与其它县（市、区）排名并列，则每多1个县（市

21、、区）并列的，得分下降L5%。若某指标同组考核对象未达H家的，参照上述赋分办法得分率在70%100%之间浮动。实际得分（50%分值）实际得分=（温州考绩得分一最低值）/（最高值一最低值）X30+70/10OX本项基本分值。若所有县（市、区）温州考绩得分均相同，则该项实行缺项考核。配合指标（0100分）排名与实际得分（50%分值）根据配合指标的排名及实际得分进行赋分（具体办法同牵头指标）。目标任务完成得分（50%分值）由温州考绩指标牵头单位根据温州考核细则设定具体目标值建议，并报市考绩委员会审定。根据目标任务完成情况和年终温州反馈结果进行赋分，达到或超过100%的，得满分；未达100%的，按其实

22、际完成情况赋分，赋分区间为70%100,目标值难以明确的，该项分值计入“排名与实际得分”。2.个性工作清单“奋进2019十大责任捆绑攻坚行动”（限加20分，扣分不设限）（市政府办公室）按承担的项目数量多少设置项目数量系数，并突出过程考核，按时间节点完成情况加扣分，提前完成任务按月予以加分；未按时完成的，采用按月累加预扣分，年底全部完成目标任务的预扣分减半实扣，未全部完成的预扣分全部实扣（具体工作清单见中共瑞安市委瑞安市人民政府关于开展“奋进2019十大责任捆绑攻坚行动”的实施意见瑞委发（2019）27号）。重大项目盯引落地（限加扣10分）（市发改局）根据重大项目盯引落地完成情况给予加扣分。重点

23、工作任务（扣分制）（市委办市府办）根据市委十四届六次全会报告和2019年政府工作报告重点工作任务的完成情况和工作动态，视情给予每例扣2分（具体工作清单见中共瑞安市委办公室瑞安市人民政府办公室关于印发市委十四届六次全会报告和2019年政府工作报告重点工作任务分解表）的通知（瑞委办发（2019）8号）。3.专项工作（240分）高质量发展指标（35分）统战工作（25分）深化改革（30分）（含“最多跑一次”改革）平安瑞安建设（25分）机关党建（30分）招商引税（25分）全面从严治党主体责任（清廉瑞安建设）（25分）全国文明城市长效管理（10分）意识形态工作主体责任（25分）新闻宣传（10分）A色4市四

24、套班子领导评价（100分）由市四套班子领导按40%、50%、的比例评出“优秀单位”“良好单位”“合格单位”，分别赋予100分、85分、70分。所有评价得分的加权平均分，为本项最终得分。评价（160分）乡镇（街道）、功能区评价（50分）由各乡镇（街道）、功能区党政主要负责人按40%、50%、10%的比例评出“优秀单位”“良好单位”“合格单位”，分别赋予50分、42.5分、35分。所有评价得分的加权平均分，为本项最终得分。年度述政大会测评（10分）根据年度述政大会测评情况赋分，赋分区间为70%100虬无本项测评的单位，本项分值计入“市四套班子领导评价”考核分值。部门问政考场根据部门问政考场测评情况

25、，排名前3位的单位分别加2分、1.5分、1分。5.负面清单生态环境安全负面清单（限扣50分）由考核责任单位（温州市生态环保局瑞安分局）根据日常工作开展情况按市直单位生态环境安全负面清单对相关责任单位进行扣分。二、市直单位加扣分办法项目加扣分内容考核责任1.动态督考考绩指标过程督考每月温州通报排名县（市、区）前3位指标的责任市直单位，给予预加1分。每月温州通报排名县（市、区）末3位指标的责任市直单位，给予预扣1分。年终温州通报排名县（市、区）前3位的责任单位，预加分以100%计入考绩得分，预扣分不计入考绩得分；年终温州通报排名县（市、区）末3位的责任单位，预扣分以100%计入考绩得分，预加分不计

26、入考绩得分：其余名次预加分和预扣分均以50%计入考绩得分。该项最高加（扣）10分。根据GDP指标通报情况对有关责任单位给予加（扣）0.52分。市考绩委员会办公室“温州擂台六比竞赛”指标过程管理“温州擂台六比竞赛”活动中，对温州通报靠前县（市、区）指标的责任市直单位，每次给予加2分，对温州通报靠前乡镇（街道）指标的责任市直单位，每次给予加1分；靠后县（市、区）指标的责任市直单位，每次给予扣4分，靠后乡镇（街道）指标的责任市直单位，每次给予扣2分。同一指标我市有多个乡镇（街道）列入的，按照列入的乡镇（街道）数量给予指标责任市直单位累计加（扣）分。省对县市区考核指标推动全省市县党政领导班子实绩考核评

27、价等有关指标进等升位，较上年度进位的予以加分，较上年度退位的予以扣分。其他重点工作过程督考过程督杳采用通报预扣分制，对落后事项每次每例预扣0.5分，第二次通报仍为滞后转为实扣分。对进度提前事项，视情给予每次每例加05分。对领导批示落实情况，未能在规定时限内反馈办理情况的，每例扣1分；若存在瞒报、虚报情况，每发现1例扣2分；存在落实不力、总体进展情况达不到要求的，每发现1例扣1分，若对工作造成严重影响的，加倍扣分，视情追究责任。重大会议议定督办事项落实不力的单位，视情给予每例扣2分：若对工作造成严重影响的，加倍扣分。对部分特别重要、领导特别关注或者进度明显滞缓的事项实行挂牌督办，设定预扣分值（单

28、个事项不超过3分），如在挂牌期限内完成整改的不予扣分；未完成的，按预扣分值进行扣分。对党政务公开、“三服务”工作（降本减负、惠企政策等措施落实情况）、电网攻坚行动、5G基站网络建设、全国文明城市长效管理、12345政务热线办理及法规机要保密等重要督办事项办理落实情况不力的，每1例扣1分。因某项具体工作，被市委市政府主要领导批示批评的，每1例扣1分。各地各单位所承接的重点工作、重要指标等完成情况严重滞后，被市领导约谈或市纪委市监委通报批评的，每1例扣0.5分。浙江卫视“今日聚焦”、温州电视台“新政聚焦”、瑞安电视台“直击焦点”等新闻媒体栏目公开曝光问题整改情况等事项，视情纳入动态督考管理，参照本

29、级批示交办事项计分办法。2.创先争优省级以上督查激励、特色工作、典型经验推广、表彰荣誉、改革试点、现场会和典型发言等使瑞安市获得温州市考绩加分的，给予双倍加分。3.公众满意度评价宣传工作0.5-2分对在公众满意度评价宣传工作中配合度、贡献突出的单位，视情给予加0.52分：对配合力度不够，或造成负面影响的单位，视情给予扣0.52。3.党政信息（1分）在信息工作考核中，经考核责任单位联评，对排名前5名的单位给予加1分。市委办、市府办4.政务督办（5分）对市政府办公室督办重要事项完成目标且成效显著的每项予以加05分，对落实不力的每项予以扣1分，本项最多（加扣）5分。市政府办公室5.民生实事（0.5-

30、2分）省、温州、瑞安三级民生实事项目，未在规定时限内完成或落实整改不到位的，视情对有关单位给予扣0.52分：在10月底前完成的视情对有关单位给予加0.52分。6.政协民主监督（0.5-1.5分）对列为政协民主监督的受派部门，对民主监督建议书办理成效显著的，视情加0.5l.5分：对民主监督建议书办理效果不佳的，视情扣0.51.5市政协办公室7.招才引智（5分）每引进培育1个省领军型创新创业团队加4分，每入选1个温州市级高水平创新团队、领军型创业人才项目、海外精英计划（D类序列）、特支计划的，加0.4分：每引进或入选国家千人计划”“万人计划”、省“千人计划”“万人计划”1名，分别加2分、1分。本项

31、最多加5分。市委组织部8.机关中层科室和基层站所双评议活动（2分）在“2019年度全市机关中层科室和基层站所双评议活动”中，被评为“最满意单位”的机关中层科室与基层站所，其主管单位加2分；被评为“最不满意单位”的机关中层科室与基层站所，其主管单位扣2分。市纪委市监委市直机关工委9.改革工作（5分）对改革项目成效显著、贡献突出的，予以加分，本项最多加5分；对改革落实不力的，予以扣分，本项最多扣5分。市委改革办10.机关作风建设（3分）对排名列A类前40%、B类前35%的单位给予加3分。市直机关工委10.向上级争取重大政策和资源要素（5分）根据向上争取的项目、资金、土地等资源要素情况，按照有关规定

32、予以加分，每项最多加5分。市发改局、市财政局、市自规局11.团块拆改（“多劳多得”）（0.1-5分）对年内实现“清零”的团块项目，酌情给予捆绑部门加分，1个项目最多加10分。根据团块拆改选派攻坚干部的工作成效，视情给予派出单位加015分。市住建局三、2019年“十大责任捆绑攻坚行动”（5分）序号行动名称项目名称任务清单节点目标责任科室1民营经济健康发展责任捆绑攻坚/总部经济税收收入0.1亿元建设与财务科行动/5G基站网络建设2个（瑞安上望广场中学基站、瑞安文庄路新纪元小学基站）装备中心2科技创新责任捆绑攻坚行动/1 .新增海内外高层次创新创业人才数25人。2 .温州特支计划人才1人。3 .人才

33、专项活动1次。/组织人事科3重大项目盯引和有效投资责任捆绑攻坚行动2019年重点工程项目推进计划表市阳光小学扩建工程项目位于安阳街道周红路，建设内容包括实验教学楼9921行、地下停车场10241肝、25Om塑胶运动场及校园绿化等相关基础配套设施。8月完成设计建设与财务科塘下镇第一中学拆扩建工程位于塘下镇，总用地43亩，总建筑1600011拟对学校进行拆扩建。7月完成组织报标及确定中标单位瑞安市第五中学迁建工程位于瑞安市飞云街道，56省道以南，云龙大道以东，支经二十五路以北，现状河流以西，规划地块编号A-32,地块范围涉及飞云街道升天基村与杜山头村，规划总用地171亩，建筑面积7000011,办

34、学规模54个班级。10月完成施工许可证办理并开工：12月完成年度投资13000万幼儿园新扩建工程包括东山二小改建幼儿园、马屿镇中心幼儿园朝阳分园改造、侨贸幼儿园、南滨高明幼儿园、桐浦中心幼儿园、上望第一中学改建幼儿园、曹村镇实验幼儿园、锦湖街道幼儿园、汀田公立幼儿园、市机关幼儿园、滨江幼儿园瑞嘉分园、陶山镇公立幼儿园、瑞安市林坤幼儿园、飞云第三小学改建幼儿园等14个项目，总用地118亩，建筑面积58557m5月完成市机关幼儿园、马屿镇中心幼儿园朝阳分园改造开工；9月完成东山二小改建幼儿园、南滨高明幼儿园、曹村镇实验幼儿园开工；12月完成年度投资7000万市第十中学扩建工程位于锦湖街道，建筑面积

35、3710011拟划拨技工学校用地21334户，扩建学生宿舍、体育馆、教学楼、食堂、地下停车场等设施。9月完成施工许可证办理，开工；12月完成桩基施工，完成年度投资3000万市特殊教育学校建设工程原卫生学校改建，总用地12亩，建筑面积1500011f,拟对原卫生学校进行改建。9月完成施工许可证办理，开工；12完成桩基施工，完成年度投资1050万仙降第三小学改扩建工程位于仙降街道，总用地35亩，建筑面积1159411按24个班11类标准建设。10月完成施工许可证办理并开工；12月完成桩基施工，完成年度投资4000万马屿镇实验小学建设工程位于马屿镇跃马社区，总用地63亩，建筑面积2650011l,拟

36、打造中西部综合示范性小学，建设规模为36个班级。6月开工建设；12月完成年度投资5300万邮电北路西侧及玉海中学操场地块改造工程本工程位于邮电北路西侧，南起解放中路，北至北濠河，西靠仓前街及玉海中学，占地38893m,新建建筑面积88022.52户，保留建筑面积760m另地下室建筑面积2670411f3月完成拆除遗留房屋（瑞中机械厂、老干部活动中心）序号行动名称项目名称任务清单节点目标责任科室4城市精建精美责任捆绑攻坚行动建”项务配制大美点任的&)“大重目表台瑞安市滨海实验小学位于莘滕街道，东至文德路,南至新兴路，西至祥和路，北至莘睦浦,办学规模是I类36班，用地面积约56.17亩，总建筑面积

37、约44820m6月完成立项，8月完成方案设计，10月完成施工图设计，12月争取开工建设与财务科万松东路小学位于莘腾街道，东进路以北，环镇东路以东，办学规模30个班，总建筑面积约2.2万行。6月完成地下室，9月完成全部主体结顶，12月完成内堵砌筑及部分装修工程东新产城高级中学位于汀田街道，东至港口大道、南至镇府路、西至凤锦北路、北至后里河，办学规模为48班寄宿制高级中学，总建筑面积约9.7万行。6月所有工程主体结顶，12月所有工程完工投入使用瑞立职业技术学校位于汀出街道，文华路以南、凤锦路以东区块，寄宿制高中，办学规模36个班，建筑面积9.6万而。6月开工建设，9月完成桩基，12月上部建筑开工建

38、设重点团块拆改任务-览表中洲村城中村改造改造面积90亩，涉及114户140间9月底前完成签约；12月底前完成拆除组织人事科5乡村振兴和旅游产业培育责任捆绑攻坚行动乡村振兴和旅游产业培育项目推进天井库田园综合体2月份，完成沿线项目规划设计。4月份，完成项目立项等前期工作。6月份，完成至少3个项目的招投标工作。8月份，完成示范带沿线40%户数的美丽庭院建设、项目进场施工。10月份，完成年度任务，准备任务考核。装备中心金川有机稻米田园综合体4月，落实项目规划设计单位并启动规划编制工作。6月，完成项目申报、立项、招投标工作，启动区域内乱点整治工作。10月，基本完成乱点整治工作并启动亮点项目建设。滨海都

39、市农业田园综合体3月，开展前期调研工作，并落实项目规划设计单位。6月，启动规划编制工作。9月，完成规划编制并启动项目申报和立项等工作。10月，启动区域内乱点整治工作。任务表桐浦万亩花海田园综合体4月，完成概念性规划编制工作。6月，启动区域内乱点整治工作，开展美丽田园建设。9月，开展区域内村庄整治工作。10月，基本完成乱点整治工作并启动亮点项目建设。6瑞安市十大标志性系统工程责任捆绑攻坚行动（涉及单位）滨海中心区（西片区）万松东路小学建设工程6月完成地下室；9月完成全部主体结顶；12月完成内墙砌筑及部分装修工程。建设与财务科瑞安市滨海实验小学建设6月完成立项；8月完成方案设计：10月完成施工图设

40、计,12月争取开工。万松东路中学9月完成中心区城市及控规修改；12月完成征地.争取完成立项。东新科技城市第三职业中学6月开工建设：9月完成桩基；12月上部建筑开始建设。序号行动名称项目名称任务清单责任科室7深化改革贡任捆绑攻坚行动重点改革项目学前教育“协同创新”办园模式改革改革目标推进不同层面幼儿园优质均衡发展：扩大优质资源，力争公办园和公益园的覆盖面达35%,、一级等级幼儿园覆盖面达50%：提升保教质量，促进教师专业化发展。补足配齐幼儿园教职工，探索建立公办幼儿园混合制办园新机制。根据优质优价原则，及时调整公办幼儿园的收费政策及标准。义教科建设与财务科组织人事科对公办幼儿园用工制度改革前期工

41、作进行调研。（2月底前）出台瑞安市关于学前教育“协同创新”办园的实施意见（试行），召开全市等级园创建工作培训会；草拟公办幼儿园用工制度管理办法文本并征求意见。（3月底前）做好与公办幼儿园收费调整相关的所有支出成本测算。（5月底前）出台瑞安市公益性幼儿园管理暂行办法，组建“1+X”联盟园，完善补助政策，召开“协同创新”办园推进会：提请市政府发布公办幼儿园用工制度管理办法文本。（7月底前）合理调整公办幼儿园幼儿保教费。（8月底前）新增公益园10所以上。（9月底前）新增“1+X”联盟园80所以上；申报创建10所幼儿园进行一、二级幼儿园评估。（11月底前）8平安建设和民生事业发展责任捆绑攻坚行动201

42、9年安全生产相关任务分解表事故指标控制一般事故（起）0学生科较大事故不发生较大以上事故；全国全省重大活动期间不发生社会影响恶劣的事故智慧式用电安全隐患监管服务系统60（套）挂牌督办滚动挂牌（次/年）6安全生产七大攻坚战具体任务另行发文教育基础设施项目推进计划玉海中心幼儿园分园（东山二小改建）占地346611规模9个班，地上总建筑面积3466m，另地下室建筑面积230m,3月底前，完成装修设计深化：6月，完成政策处理；9月开工。建设与财务科瑞嘉幼儿园建设工程总用地面积为440711办学规模12个班级。总建筑面枳约1290211f,总投资估算约为8122万元。8月完成设计；11月完成PPP运作；1

43、2月开工建设。高楼中心幼儿园附属大京幼儿园拆建工程占地面积5788m，建筑面积3245f,办学规模6个班级。3月底前，施工许可证办理；4月，完成政策处理；6月底前，完成桩基施工：12月，主体结顶。南滨高明幼儿园改建工程总用地面积2292.45,办学规模6个班级。5月完成装饰、智能、附属、配电方案、基坑支护方案设计；6月，完成政策处理；7月完成工程造价预算编制、审核：9月底完成施工许可证办理，开工。平阳坑学校附属幼儿园建设工程总占地4816.44肝，总建筑面积3309.12而，总投资1326万元，办学规模9个班级。3月底前，办理施工许可证；6月底前，完成桩基施工;12月底前，主体结顶。市五中迁建

44、工程总规划用地171亩，建筑70000而，办学规模54个班级。3月底前，完成土地征用；6月底前，完成施工图设计;10月底前施工许可证办理，开工。站前学校建设工程占地面积86.83亩，总建筑面积34530肝，办学规模45个班级。3月底前，附属工程及运动场施工；6月底前，内外装饰施工；9月底前，竣工。序号行动名称项目名称任务清单责任科室8平安建设和民生事业发展责任捆绑攻坚行动教育基础设施项目推进计划表东新产城高级中学建设工程占地138.71亩，建筑面积约8989111办学规模48个班级。6月工程主体结顶；12月工程全部完工投入使用。建设与财务科万松东路小学建设工程占地33.4亩，建筑面积18170

45、11,办学规模30个班级。6月完成地下室，9月完成全部主体结顶，12月完成内墙砌筑及部分装修工程。塘下职业中专学校塘川校区改扩建工程总用地面积26142.4911T,新建地上总建筑面积7959.1511办学规模30个班级。3月底前，完成桩基施工；6月底前，主体工程施工：9月底前，主体结顶；12月底前，内外装饰施工。曹村镇实验幼儿园（暂名）曹村一小改建幼儿园，办学规模12个班，占地5370m,建筑5835Ilf3月完成方案设计、政策处理；6月完成施工图；9月完成施工证办理，开工。侨贸幼儿园（暂名）占地11亩，办学规模12个班级，建筑面积4908肝。5月完成地块出让；7月开工。汀田公立幼儿园（暂名）办学规模12个班，占地9亩，建筑面积500OnI15月完成政策处理、方案设计、立项：6月完成施工图设计;10月完成施工证办理，开工。桐浦中心幼儿园（暂名）占地13亩；办学规模12个班，建筑面积4500杆。5月完成方案设计、政策处理；8月完成施工图：10月完成施工证办理，开工。锦湖街道幼儿园（暂名）办学规模6个班，占地7亩，建筑面积266501，5月确定建设模式（租赁