SA8000工资福利管理程序

1、员工申诉管理程序1,目的为保证,公司员工投诉渠道通畅,引导内部员工合理,有效的利用内部投诉的工具,规范公司各方面管理的运作,及时反映员工思想动态,快速有效地处理员工的意见和建议,特制定本管理办法,2,适用范围全公司所有在职员工,3,职责3。

2、反歧视管理程序1,目的,为了提供公平合理的工作机会,使公司在聘用,报酬,培训,升迁,解聘等事项上不存在歧视行为,特制本规定2,范围,本规定适应本公司各单位,3,权责,3,1管理代表负责,对禁止歧视行为规章制度的签署和监督,3,2人事部负责。

3、新,企业管理手册,社会责任管理手册,厂社会责任管理手册文件编号,编制,批准,版本,发放部门,发布日期,年,月,日实施日期,年,月,日,厂,厂社会责任管理手册,目录版本修改状态页次序号项目名称页码目录管理手册修订记录手册管理管理手册发布令及任。

4、SA8000沟通管理程序1,目的为了规范公司对内对外信息沟通,确保体系的有效运行,特制定本程序,2,适用范围本程序适用于公司所有对内和对外有关BSCI行为准则SA8000社会责任的信息沟通的活动,3,职责1,1行政部负责与内部员工,当地政府。

5、信息公开管理程序1,目的为加强信息管理,力口快,公司信息化建设步伐,提高信息资源的运作成效,结合公司具体情况,制定本程序,2,范围本程序适用于与公司有关的知识产权的管理,3,定义和职责3,1行政信息,公司系统内部为行政传达的一切文字资料,电。

6、商业广场物业管理二次装修审批管理程序在项目名称入住后,客户将会针对房间切实之状况进行二次装修,此项工作程序将会对物业部,工程部,财务部及保安部之工作产生影响,A,客户到物业部办公室填写装修问卷,客户装修申请表,须认真详细填写申请装修项目,B。

7、修订记录日期版次页次条文修订内容变更人备注,原,绿色供应商实地评鉴表,改为,资高科技绿色供应商实地评估表,宋想英,原有附带表格现改为附件,无宋想英,增加此条文刘玉道,增加此条文刘玉道,此条文增加但是都不能存在重要缺失项,否则均评定刘玉道,为。

8、年内审全套完整记录编制审核扑准生效日期内部审和计划,内审首末次会议签到表,内审检查表,内部稽核纠正措施通知单,员工访谈记录表,内审总结报告,内部审核计划一,目的,确保,责任体系及与客户签订的行为守则的有效性及适宜性,二,审核范围,全厂各职能。

9、员工代表管理程序1,目的为了使本厂员工代表能够代表员工行使自己的权利,2,范围公司管理与实务,以及可能对供应商承包商的要求,3,职责3,I,公司管理层协助选举产生员工代表,4,2员工代表大会是员工代表集中员工的意见或建议并同工厂管理层进行交。

10、9S管理作业程序1,目的以,9S,为主题,通过整理,整顿,清扫,清洁,素养,安全,节约,微笑,效率之群体活动,提高全员素养,在实现过程中,通过完善监督,激励机制达到提升公司管理水平,培养特色的企业文化,2,范围本公司所有部门及区域,3,定义。

11、编号,版本号,受控状态,受控,组织名称,适用性声明,文档信息文档编号,文档分类,内部公开,受控编写,审核,批准,初次发布日期,修改期,发布日期,版本记录版本号版本日期修改审批人修改履历,创建文档适用性声明,不适用说明,没有外包开发相关业务。

12、微机继电保护的程序构造系统管理程序以及人机交互管理程序本文主要介绍微机继电保护的程序构造系统管理程序以及人机交互管理程序。一微机继电保护的程序构造正常运行程序中开展采样值自动零漂调整及运行状态检查。1 .运行状态检查包括交流电压断线检查开关。

13、产品售后管理程序日期,日期,日期,实施日期,制订,审核,批准,发行日期,序号修订生效日期修订内容摘要版次页数修订人审核人批准人1首版发行AO61,目的1,1为确保本公司产品是否满足客户需求,进而对产品或策略适时调整,1,2为贯彻持续改善的质。

14、设备工作环境管理程序1,目的,对生产产品的工作现场进行整理,整顿,保持生产设施处于清洁,整齐,有序的状态,并持续不断地改进工作环境的条件,以提高员工的工作积极性和工作效率,为确保产品质量创造条件,2,范围,凡与本公司设备有关的办公场所,生产。

15、程序文件,第三版编制,体系改版工作小组审核,批准,批准日期,受控状态,分发号,持有人,发布,实施发布,程序文件文件编号,共页第页标题,修订页和第版编制说明第版第次修改发布日期,年月日序号文件编号页码修订内容批准人日期编制说明,本版为第版程序。

16、工资福利管理程序1,目的为完善符合法律法规所要求的工资分配制度,以薪酬为杠杆激励员工为公司创造更高的价值,体现按劳分配,效率优先及兼顾公平的原则,特制定此规定,2,适用范围适用于公司员工工资与福利的管理要求,3,权责财务部,负责工资的计算和。

17、禁止体罚和骚扰管理程序1,目的为保障员工人身自由,禁止员工受到虐待和骚扰,确保公司活动符合国家法规,2,范围本程序适用于全体员工,3,职责3,1人事行政部制定此程序,并负责监督执行,3,2各部门管理人员负责执行本制度,3,3总经理负责监督本。

18、商业广场物业管理行李积存管理程序1前言A,行李的定义,此处指当前居住在或即将入住迁出在项目名称住户委托大堂服务台临时存放的旅行箱,旅行袋,公文包,大衣,高尔夫球袋,雨伞,包裹,盒子,塑料袋等等,在此处统一定义为,行李,B,寄存的定义,由于客。

19、IATF16949外审准备及工作注意事项迎审准备工作及注意事项1,陪同人员,a,坐阵指挥,二b,根据审核计划指定相应的陪审人员,二c,现场人员布置,各部门指定专门的负责人答问,口径统一,2,现场迎审气氛的营造a,准备条幅或欢迎牌内容,热烈欢。

20、第一章前言第一条为提高特殊钢有限公司,以下简称公司,资金的使用效率,加强资金的计划管理,有效防范资金风险,明确各类资金性支出的审批程序,依据控股公司货币资金管理办法和资金计划管理规定等有关规定,结合的实际情况制定本规定,第二条本规定所称的资。