酒店人力资源管理课程标准

1、课题掌握酒店员工甄选技术课时2课时,90min,教学目标知识目标,掌握酒店员工甄选技术能力目标,能够灵活运用酒店员工甄选技术素质目标,学会借助各类甄选技术客观地甄选人才,认识公平,公正,公开招聘对酒店的重要意义,做合格的酒店人力资源从业人员。

2、课题酒店绩效考核,酒店绩效考核结果反馈与应用课时2课时,90min,教学目标知识目标,1,认识酒店绩效考核的概念,步骤和方法,2,了解酒店绩效考核结果反馈的概念,原则,内容和方式能力目标,能够有效进行酒店绩效考核素质目标,了解酒店绩效考核结。

3、酒店人力资源管理课程教学大纲一,课程基本信息课程代码,课程名称,酒店人力资源管理英文名称,课程类别,专业课学时,学分,适用对象,旅游管理专业本科生考核方式,考试,课堂讨论先修课程,管理学市场营销学财务管理二,课程简介本课程是以一般酒店为介绍。

4、课题认识酒店工作分析课时2课时,90min,教学目标知识目标,1,了解酒店工作分析的概念和作用,2,掌握酒店工作分析的步骤和方法能力目标,能够灵活运用酒店工作分析的方法素质目标,借助工作分析层层分解酒店工作职责,发扬钻研精神,学会循序渐进。

5、课题酒店员工职业生涯规划与管理课时2课时,90min,教学目标知识目标,1,了解酒店员工职业生涯的概念,2,熟悉酒店员工职业生涯规划的概念,相关理论,原则和步骤,3,了解酒店员工职业生涯管理的概念,主体,意义和内容能力目标,熟练应用酒店员工。

6、课题认识酒店薪酬管理,酒店薪酬体系的类型课时2课时,90min,教学目标知识目标,1,了解薪酬和酒店薪酬管理,2,了解酒店薪酬体系的类型能力目标,能够正确分析酒店薪酬体系的类型素质目标,了解最彳氐工资规定,感受国家在保障劳动者薪酬权益方面所。

7、课题认识酒店绩效管理,酒店绩效计划制订与绩效计划实施课时2课时,90min,教学目标知识目标,1,认识绩效和酒店绩效管理,2,了解酒店绩效计划制订的概念,内容和步骤,3,熟悉酒店绩效计划实施能力目标,能够有效进行酒店绩效计划制订和实施素质目。

8、课题酒店员工培训方案制订课时2课时,90min,教学目标知识目标,熟悉制订酒店员工培训方案的主要工作能力目标,1,能够灵活运用制订酒店员工培训方案的方法,2,能够编制培训费用预算素质目标,积极参加培训活动,强化创新意识和酒店业标准意识教学重。

9、课题酒店劳动保护管理,酒店劳动争议处理课时2课时,90min,教学目标知识目标,1,了解酒店劳动保护的概念,内容和管理制度,2,了解酒店劳动争议的概念,特点和处理方式能力目标,能够灵活应用酒店劳动争议的处理方式素质目标,了解电子劳动合同订立。

10、课题认识酒店员工招聘课时2课时,90min,教学目标知识目标,1,认识酒店员工招聘的概念,影响和原则,2,了解酒店员工招聘的途径,3,熟悉酒店员工招聘的步骤能力目标,能够掌握酒店员工招聘的步骤素质目标,了解中华人民共和国劳动合同法关于员工试。

11、课题酒店员工培训需求分析课时2课时,90min,教学目标知识目标,了解酒店员工培训需求分析的概念,内容和步骤能力目标,能够进行酒店员工培训需求分析素质目标,积极参加培训活动,践行持续学习,终身学习理念教学重难点教学重点,酒店员工培训需求分析。

12、课题掌握酒店人力资源需求预测课时2课时,90min,教学目标知识目标,1,掌握酒店人力资源需求预测的概念,步骤和方法,2,熟悉影响酒店人力资源需求的因素,3,掌握实现酒店人力资源供需平衡的措施能力目标,1,能够灵活运用酒店人力资源需求预测的。

13、课题酒店团队管理与员工激励课时2课时,90min,教学目标知识目标,1,了解酒店团队的概念,类型和建设高效酒店团队的方法,2,认识酒店团队冲突管理,3,了解酒店员工激励的概念,作用,原则和方式能力目标,1,能够灵活应用建设高效酒店团队的方法。

14、课题酒店薪酬体系的设计步骤,酒店员工福利管理课时2课时,90min,教学目标知识目标,1,熟悉酒店薪酬体系的设计步骤,2,了解酒店员工福利的概念,类型和作用,3,熟悉酒店员工福利制度的设计步骤能力目标,1,能够正确分析酒店薪酬体系,2,能够。

15、课题酒店劳动合同管理课时2课时,90min,教学目标知识目标,1,了解酒店劳动合同的概念,条款,类型,2,熟悉酒店劳动合同的订立,履行,变更,解除和终止,3,了解酒店劳动合同管理的要点能力目标,能够正确订立,履行,变更,解除和终止酒店劳动合。

16、酒店人力资源管理课程标准第一部分前言课程名称,酒店人力资源管理适用专业,高职高专酒店管理专业一,课程性质和地位酒店人力资源管理课程主要适用于高职高专酒店管理专业的学生学习,本课程是高职酒店管理专业的主干职业拓展课程,以培养学生理论与实践相结。

17、酒店人力资源管理课程标准果程名称酒店人力资源管理课程代码28013012果程类别专业课课程性质必修课课程总学时32课程学分2适用专业酒店管理与数字化运营归属学院旅游学院一,课程定位酒店人力资源管理是酒店管理与数字化运营专业的核心课程,有效的。

18、课题酒店员工培训方案实施与培训效果评估课时2课时,90min,教学目标知识目标,了解培训方案实施与培训效果评估的步骤能力目标,能够实施培训方案,并对培训效果评估素质目标,强化创新意识和酒店业标准意识教学重难点教学重点,培训方案实施与培训效果。

19、课题认识酒店人力资源规划,掌握酒店人力资源供给预测课时2课时,90min,教学目标知识目标,1,了解酒店人力资源规划的概念,类型,作用,内容和步骤,2,掌握酒店人力资源供给预测的概念,步骤和方法,3,熟悉影响酒店人力资源供给的因素能力目标。

20、酒店人力资源管理教案课时分配表章序课程内容课时备注1酒店人力资源管理概述22酒店人力资源规划43酒店工作分析44酒店员工招聘45酒店员工培训86酒店绩效管理47酒店薪酬管理48酒店劳动关系管理49酒店团队管理与员工激励210酒店员工职业生涯。