2024年企业人力资源管理师知识考试题库（附答案）.docx

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1、2024年企业人力资源管理师知识考试题库(附答案)一、单选题1.()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足。A、横向比较法B、目标比较法C、纵向比较法D、水平比较法参考答案：B2 .以下关于行为锚定等级评级法的说法错误的是OA、设计和实施的费用比较低B、绩效评价的等级是5-9级C、将关键事件和等级评价有效地结合D、是关键事件法的进一步拓展和应用参考答案：A3 .()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A、拟订培训制度B、实施培训计划C、制定培训策略D、设计培训流程参考答案：C4 .工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。A、培训制度B、

2、工作说明书C、工资制度D、任务计划表参考答案：B5 .以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（）。A、集体协商是平等协商的准备阶段B、平等协商属于职工民族参与与管理的形式C、集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D、集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度参考答案：A6 .以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A、工作说明书内容可繁可简B、岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C、岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D、工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心参考答案：B7 .（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A、汇总报表B、正式

3、通报C、列会制度D、劳动管理表单参考答案：A8 .人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括OoA、社会的人的需要B、企业管理者的需要C、企业投资这的需要D、企业全体员工的需要参考答案：B9,个体的沟通风格不包括（）。A、自我实践型B、自我保护型C、自我暴露型D、自我实现型参考答案：A10 .人力资源教育开发的重点是（）。A、职业教育B、专业培训C、技术教育D、技能培训参考答案：A11 .同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。A、稳定系数B、内在一致性系数C、等值系数D、外在一致性系数参考答案：A12 .O指出，人与事的不适应是绝对的，适

4、应是相对的。A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原理D、动态适应原理参考答案：D13 .岗位规范的主要内容不包括（）。A、岗位劳动规则B、职务晋升规则C、定员定额标准D、岗位培训规范参考答案：B14 .企业短期可变的生产要素是（）。A、劳动工具B、劳动资料C、劳动对象D、劳动投入参考答案：D15 .O以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A、50%B、60%C、70%D、90%参考答案：D16 .()的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A、培训内容B、培训计划C、培训方法D、培训方式参考答案：A17 .根据岗位数量

5、、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A、按设备定员B、按比例定员C、按效率定员D、按岗位定员参考答案：A18 .O是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、财政政策B、货币政策C、金融政策D、收入政策参考答案：B19 .企业的培训风险不包括（）。A、人才流失带来的经济损失B、培训成本超出预算C、专业技术的保密难度增大D、送培人员选拔失当参考答案：B20 .O是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A、合成考评法B、成绩记录法C、绩效标准D、业绩评定法参考答案：A21 .（）通常指员工所获得

6、的全部报酬。A、收入B、奖励C、薪金D、工资参考答案：A22 .O通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A、薪酬B、薪资C、薪金D、工资参考答案：D23 .广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统A、战略计划与战术计划B、战略规划与组织规划C、人员计划与组织规划D、费用计划与人员计划参考答案：A24 .在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是（）。A、雇主与雇主的关系B、雇员与雇员的关系C、雇主与雇员的关系D、劳动分工协作关系参考答案：C25 .O是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A、纵向信息沟通B、综合信息沟通C、横

7、向信息沟通D、标准信息载体参考答案：A26 .O为企业员工的考核、晋升提供了依据。A、工作岗位分析B、工作岗位设计C、人员流动统计D、人员需求计划参考答案：A27 .培训有效性评估的技术不包括()。A、泰勒模式B、层次评估法C、投入产出法D、目标导向模型法参考答案：C28 .职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()。A、组织参与B、岗位参与C、个人参与D、合理化建议参考答案：A29 .下列不属于劳动法律关系特点的是()。A、它是一种双务关系B、具有国家强制性C、内容是权利和义务D、平等性和隶属性参考答案：D30 .()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A、清单式

8、提问B、开放式提问C、举例式提问D、封闭式提问参考答案：B31 .影响劳动环境的因素不包括()。A、温度和湿度B、工作地组织C、工作丰富化D、照明与色彩参考答案：C32 .满足权力需要的行为不包括（）。A、解决了复杂问题B、控制他人和活动C、战胜对手或敌人D、对资源进行控制参考答案：A33 .O是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A、人格测试B、能力测试C、兴趣测试D、情景模式测试参考答案：D34 .培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A、培训后勤准备B、准备相关资料C、确认培训时间D、学员自我介绍参考答案：D35 .培训规划的主要内容不包括()。A、培训项目

9、的确定B、培训需求的分析C、评估手段的选择D、培训成本的预算参考答案：B36 .O即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术运用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A、绩效计划面谈B、绩效指导面谈C、绩效考评面谈D、绩效总结面谈参考答案：B37 .组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A、结构B、职能C、文化D、制度参考答案：B38 .O是指主体权利义务所只想的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A、劳动法律关系的主体B、劳动法律关系的客体C、劳动法律关系的内容D、劳动法律关系的对象参考答案：B39 .以下对企业横向发展战略特

10、点的表述，不正确的是（）A、可以减少行业竞争的激烈程度B、减少由于竞争带来的不确定性C、提高企业抵御风险的能力D、有利于把握消费者需求变化的规律参考答案：C40 .在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是Oo找问题查原因分主次提方案细比较试运行做决策。A、B、C、D、参考答案：B41 .培训激励制度不包括（）。A、对员工的激励B、对培训师的激励C、对部门及主管的激励D、对企业的激励参考答案：B42 .模拟训练法能够OoA、提供互教互学的机会B、让学员掌握更多业务知识C、提高处理问题的能力D、让学员掌握更多理论知识参考答案：C43 .企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻

11、求长期生存和稳定发展而制定的O的谋划与方略。A、总体性和长远性B、总体性与全局性C、全局性与系统性D、长远性与风险性参考答案：A44 .以下不属于人力资源管理基本原则的是（）。A、人尽其才B、能位匹配C、岗得其人D、因人设岗参考答案：D45 .制度化管理的优点不包括()。A、个人与权力相分离B、适合现代小型企业组织的需要C、以理性分析为基础D、适合现代大型企业组织的需要参考答案：B46 .非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A、无需B、部分C、酌情D、按照正常劳动参考答案：D47 .O是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一A、人员规

12、划B、制度规划C、费用规划D、战略规划参考答案：C48 .O是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A、因素比较法B、排列法C、关键事件法D、评分法参考答案：D49 .衡量薪酬制度的三项标准不包括（）。A、员工的认同度B、员工的感知度C、员工的满足度D、员工的支持度参考答案：D50 .生产岗位操作规范的内容不包括（）。A、工作实例B、与相关岗位的协调配合程度C、岗位的职责和主要任务D、完成各项任务的程序和操作方法参考答案：A51 .（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A、品质导向型B、过程导向型C、行为导向型D、效果导向型参考答案

13、：C52 .O是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A、归因B、内因C、外因D、知觉参考答案：B53 .O的优点是对候选人的了解比较准确。A、校园招聘B、借助中介C、猎头公司D、熟人推荐参考答案：D54 .在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A、结果向导型考评方法B、行为向导型主观考评方法C、品质向导型考评方法D、行为向导型客观考评方法参考答案：A55 .()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A、绩效成果B、情感成果C、认知成果D、技能成果参考答案：C56 .对培训师进行培训的主要内容不包括()。A、教学工具的使用培训B、授课技巧培训

14、C、教学风度的展现培训D、教学内容培训参考答案：C57 .()大于等于100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A、录用比B、招聘完成比C、应聘比D、总成本效用参考答案：B58 .O不属于人员配置的原理。A、能位对应原理B、精确对应原理C、互补增值原理D、动态适应原理参考答案：B59 .新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A、入厂教育B、车间教育C、岗位教育D、班组教育参考答案：C60 .O是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A、关键事件法B、行为锚定量表法C、行为观察法D、加权选择量表法参考答案：C61 .O的目的是筛选出那些背景和潜

15、质都与职务范围所需条件相当的候选人。A、档案筛选法B、学历筛选法C、初步筛选法D、能力筛选法参考答案：C62 .保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。A、特殊地位B、优势地位C、稀缺地位D、弱势地位参考答案：D63 .根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为O等级。A、8个B、10个C、12个D、20个参考答案：B64 .运用面谈法搜集培训需求信息的缺点不包括（）。A、影响员工的工作B、对培训者的面谈技巧要求高C、会占用培训者大量时间D、不能激发受训者的学习热情参考答案：D65 .结果导向型的绩效考评方法的基础是（）。A、实际产出B、计划产出C、

16、工作成效D、劳动成果参考答案：A66 .以下不属于劳动保障法的是（）。A、促进就业法B、社会保险法C、工作时间法D、劳动福利法参考答案：C67 .以下关于目标管理法的说法错误的是（）。A、评价标准可间接反映员工的工作内容B、以制定的目标作为对员工考评的依据C、使员工个人努力目标与组织目标一致D、以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准参考答案：A68 .O是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A、费德勒权变模型B、情境领导理论C、路径一一目标理论D、领导者参与模型参考答案：D69 .面试的开始阶段应从O发问，从而营造和谐的面试气氛

17、。A、应聘者熟悉的问题B、应聘者不能预料到的问题C、应聘者陌生的问题D、应聘者能够预料到的问题参考答案：D70 .O是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A、共同发展原则B、学习与创新并重C、适合企业特点D、保持动态性原则参考答案：A71 .非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()A、无需B、部分C、酌情D、按照正常提供劳动参考答案：D72 .在情景模拟测试方法中，()经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A、决策模拟竞赛法B、即席发言法C、无领导小组讨论D、公文筐测试参考答案：D73 .人力资源的一般特点不包括（）。A、时间性B、主

18、观能动性C、消费性D、客观规律性参考答案：D74 .O不是面试前应该做的准备工作。A、科学合理设计面试问题B、确定面试的时间和地点C、详细了解应聘者的资料D、消除应聘者的紧张情绪参考答案：D75 .职业道德规范一一“合作”的特征是（）。A、牟利性、行业性、平等性B、社会性、互利性、平等性C、行业性、互利性、选择性D、职业性、互利性、选择性参考答案：B76 .岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。A、岗位与薪酬的对应关系B、岗位等级的高低C、岗位与绩效的对应关系D、岗位与职务的相关度参考答案：A77 .O是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A、企业成本管理体系B、企业绩效管理

19、体系C、企业文化管理体系D、企业薪酬管理体系参考答案：B78 .领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（）的主要观点。A、领导者参与模型B、情境领导理论C、路径一目标理论D、费德勒的权变模型参考答案：C79 .人员流向属于工作岗位评价指标的（）。A、劳动责任B、劳动技能C、劳动强度D、社会心理因素参考答案：D80 .O是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A、信息采集B、信息传输C、信息处理D、信息接收参考答案：D81 .(),亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定

20、的标准。A、比例定员标准B、综合定员标准C、效率定员标准D、设备定员标准参考答案：B82 .容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A、上级考评B、同级考评C、下级考评D、自我考评参考答案：B83 .决策树的分析程序包括：剪枝决策；计算期望值；绘制树形图。正确排序是（）。A、B、C、D、参考答案：B84 .招募成本效用的计算公式为（）。A、招募成本效用二录用人数/招聘总成本B、招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C、招募成本效用二被选中人数/选拔期间的费用D、招募成本效用二正式录用的人数/录用期间的费用参考答案：B85 .在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A、数

21、量B、成本C、质量D、规模参考答案：C86 .招聘过程评估的信度，不包括（）。A、外在平衡性系数B、稳定系数C、内在一致性系数D、等值系数参考答案：A87 .不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A、补偿式B、多重淘汰式C、结合式D、领导决定式参考答案：A88 .O提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A、服务市场B、商品市场C、技术市场D、转移战略参考答案：A89 .绩效管理的O是从企业宏观角度对绩效管理程序进行的设计。A、制度设计B、总流程设计C、方法设计D、具体程序设计参考答案：B90 .在制度化管理的模式中，（）不属于管理人员在实施管理的特点。A、遵循因事设人的原则B、遵

22、循人岗匹配的原则C、管理人员所拥有的权力受严格的限制D、每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力参考答案：B9L领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A、工作成熟度B、任务承受度C、业务成熟度D、环境承受度参考答案：A92 .人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A、360度考评法B、成绩记录法C、直接指标法D、绩效标准法参考答案：C93 .以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A、岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B、岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C、岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D、岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准参考答案

23、：A94 .容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为OoA、上级考评B、同级C、下级考评D、自我考评参考答案：D95 .面试的环境必须是（）。A、温馨的B、舒适的C、宽敞的D、安静的参考答案：D96 .计划工时定额的计算方法是（）。A、计划工时定额=现行产量定额X计划定额完成系数B、计划工时定额二现行工时定额计划定额完成系数C、计划工时定额二现行工时定额X计划定额完成系数D、计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数参考答案：B97 .以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A、设计和实施的费用比较低B、将关键事件和等级评价有效地结合C、绩效评价的等级是5-9级D、是

24、关键事件法的进一步拓展和应用参考答案：A98 .企业总体战略不包括OA、进入战略B、稳定战略C、发展战略D、转移战略参考答案：D99 .领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）。A、心理成熟度B、心理承受度C、精神成熟度D、精神承受度参考答案：A100 .有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A、目的是在于检验培训的最终效果B、为培训奖惩制度的确立提供依据C、是规范培训人员行为的重要途径D、抽样选择员工进行培训考核评估参考答案：D101 .劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A、劳动力供给量B、劳动力供给率C、劳动力需求量D、劳动力需求率参考答案：

25、C102 .在制定年度培训计划时，O根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A、管理者B、培训部门C、培训者D、后勤部门参考答案：B103 .()为标准进行配置的组织效率最高。A、以人员B、以单向选择C、以岗位D、以双向选择参考答案：C104 .我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A、35小时B、40小时C、48小时D、50小时参考答案：B105 .在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A、函数法B、简单相加法C、常数法D、百分比系数法参考答案：C106 .现代培训活动的首要环节是（）。A、确定培训目标B、确定培训范围C、设计培

26、训计划D、分析培训需求参考答案：D107 .在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于O的培训。A、高层管理人员B、基层管理人员C、中层管理人员D、一般生产人员参考答案：A108 .在岗位评价中，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。A、劳动责任B、劳动技能C、劳动强度D、劳动环境参考答案：D109 .国家或行业劳动定员标准的特征不包括（）。A、法定性B、技术性C、强制性D、统一性参考答案：C110 .（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，使工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A、定编B、定员C、定岗D、定额参考答案：CIIL考虑O时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A

27、、预测效度B、同侧效度C、内容效度D、异侧效度参考答案：C112 .下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A、非国有企业实行民主协商制度B、职工代表大会主要在国有企业中实行C、职工大会和民主协商是并行不悖的制度D、职工代表大会制度是对金业管理的替代参考答案：D113 .考评方法的O是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A、适用性B、实用性C、科学性D、可行性参考答案：A114 .()是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A、心理差异B、个体差异C、个别差异D、个性差异参考答案：B115 .对于高级人才和

28、尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘广告D、网络招聘参考答案：B116 .（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A、管理制度B、业务规范C、技术规范D、行为规范参考答案：A117 .以下关于劳动定员的基本方法不包括（）。A、劳动定额是劳动定员的发展形式B、两者都是对人力消耗所规定的限额C、二者劳动时间采用的单位长度不同D、劳动定员与劳动定额的内涵完全一致参考答案：A118 .采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。A、目标管理法B、绩效标准法C、直接指标法D、成绩记录法参考答案

29、：C119 .单位录用员工的，应当自录用之日起O内到住房公积金管理中心办理缴费存登记。A、15日B、30日C、60日D、90日参考答案：B120 .人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A、人力资本投资的内生收益递减B、投资和收益之间的替代与互补关系C、人力资本投资的预期收益递减D、人力资本投资收益变动与最优投资决策参考答案：C121 .在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行O比较。A、横向B、侧向C、纵向D、多维度参考答案：A122 .在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（）。A、是培训规划的最后一个机制B、结果是根据实验加以改进的培训规划C、实验和改进在制定规划后实

30、行一轮即可D、对象要从将要参加培训的学员集体中选取参考答案：C123 .（）是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A、特别任务法B、工作轮换法C、个别指导法D、工作指导法参考答案：D124 .根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A、对外具有竞争力原则B、对员工具有激励性原则C、对内具有公正性原则D、对成本具有控制性原则参考答案：B125 .O不是效度的基本类型。A、内容技度B、预测效度C、同侧效度D、结果效度参考答案：D126 .O是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A、内容效度B、统计效度C、过程效度D、结

31、构效度参考答案：B127 .岗位评价的对象是（）。A、岗位B、工作条件C、员工D、岗位职责参考答案：A128 .人力资源的O能力是企业竞争优势的根本。A、技术B、创新C、智力D、管理参考答案：B129 .成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A、市场改良B、市场营销组合改良C、产品改良D、增强销售渠道功效参考答案：D130 .（）是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A、登记误差B、随机误差C、系统误差D、内部误差参考答案：A131 .以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A、岗位评价的中心是现有的人员B、以岗位员工的工作活动为对象C、工作岗位分析的进一步延续D、为岗位的分类分级提供

32、了前提参考答案：A132 .根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）。A、爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D、创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进参考答案：B133 .（）是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A、排列法B、分值法C、分类法D、评分法参考答案：C134 .可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A、正向激励策略B、预防性策略C、负向激励策略D、制止

33、性策略参考答案：B135 .()有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。A、双向倾听式面谈B、绩效指导面谈C、单向劝导式面谈D、绩效计划面诫参考答案：C136 .一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()。A、总则B、主文C、附则D、概述参考答案：D137 .()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A、人格测试B、能力测试C、兴趣测试D、道德测试参考答案：B138 .以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A、必须与企业集体合同的精神一致B、保持企业人力资源制度规划的动态性C、与集体合同条款不一致时，修改集体合同D、必须在国家劳动法律、法规的大框架内

34、进行参考答案：C139 .在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）。A、所有者B、集体合同的关系人C、经营者D、集体合同的当事人参考答案：D140 .按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）。A、行政编制B、企业编制C、组织编制D、军事编制参考答案：C141 .以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A、员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B、非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C、在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D、员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益参考答案：A142 .薪酬水平较低的企业应注意市场薪酬

35、水平的O点处。A、25%B、50%C、75%D、90%参考答案：B143 .在中国传统道德中.所谓“礼之用，和为贵”的意思是（）。A、扎法的运用，要把求得一团和气作为重点B、道德的根本目的在于增进团结C、讲文明礼貌D、以礼特人，促进和谐相处参考答案：B144 .奖励不包括OoA、红利B、带薪年假C、佣金D、利润分享参考答案：B145 .O越大，表示招聘信息发布的效果越好。A、录用比B、招聘完成比C、应聘比D、总成本效用参考答案：C146 .()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A、开放式提问B、举例式提问C、重复式提问D、假设式提问参考答案：B147 .()鼓励应聘者继续与面试考官交流

36、，表达出对信息的关心和理解。A、确认式提问B、封闭式提问C、重复式提问D、假设式提问参考答案：A148 .现代人力资源管理的内容应()。A、以事为中心B、以企业为中心C、以人为中心D、以社会为中心参考答案：C149 .从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。A、初步面试和诊断面试B、结构化面试和非结构化面试C、封闭面试和开放面试D、结构化面试和半结构化面试参考答案：A150 .分析工作绩效差距的方法不包括（）。A、目标比较法B、水平比较法C、横向比较法D、时间比较法参考答案：D151 .O又称T小组法，简称ST法。A、案例分析法B、管理者训练C、头脑风暴法D、敏感性训练参考答案：D152 .

37、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资O的报酬。A、150%B、200%C、300%D、400%参考答案：A153 .组织公正与报酬分配的原则不包括（）。A、分配公平B、程序公平C、互动公平D、法律公平参考答案：D154 .影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。A、劳动绩效B、工会的力量C、工作条件D、员工的技能参考答案：B155 .企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A、分包B、特许经营C、买断D、资产互换参考答案：C156 .（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A、标准工作时间B、工作时间C、计件工作时间D、综合计算工作时间参考答案：B157 .“经济人”假设的主要内容不包括（）。A

38、、人天生懒惰B、人需要精神鼓励C、人缺乏理性D、人以自我为中心参考答案：B158 .关于道德的说法中，正确的是（）。A、道德内含着一种重要的精神力量B、道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C、道德不是“我”的要求。而是社会外加于“我”的规范D、道德是无助者的呼唤参考答案：A159 .（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A、信度B、效度C、准度D、精度参考答案：B160 .O是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。A、奖金B、福利C、薪酬D、津贴参考答案：C161 .在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进

39、行O调整。A、事先B、初始C、中期D、终结参考答案：A162 .绩效考评是绩效管理活动的（）。A、首要环节B、关键环节C、中心环节D、结束环节参考答案：C163,下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A、集体合同为定期合同B、口头形式的集体合同不具有法律效力C、我国立法规定集体合同的期限为35年D、劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准参考答案：C164 .O是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A、绩效管理制度B、绩效管理程序设计C、绩效管理法规D、具体考评程序没计参考答案：A165 .()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A、组织

40、参与B、平等协商制度C、个人参与D、职工代表大会参考答案：B166 .以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。A、规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B、规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C、劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D、劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标参考答案：D167 .容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为（）。A、上级考评B、同级考评C、下级考评D、自我考评参考答案：D168 .（）是指在自然地域，通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A、野外拓展训练B、一般拓展训练C、场地拓展训练D、特殊拓展训练参考答案：A169 .正式通报的

41、优点不包括（）。A、信息不易受到歪曲B、信息传递准确C、沟通内容易于保存D、便于双向沟通参考答案：D170 .O指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。A、工作成就度B、工作绩效C、工作满意度D、工作态度参考答案：C171 .需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）。A、排列法B、分值法C、因素比较法D、评分法参考答案：C172 .岗位评价的具体标准不包括（）。A、岗位评价指标的分级标准B、岗位评价的分类标准C、岗位评价指标的量化标准D、岗位评价的方法标准参考答案：B173 .O是对大规模的应聘者同时进行筛选、花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A、面试B、笔试C、调查D、

42、档案参考答案：B174 .参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。其排序正确的是（）。A、B、C、D、参考答案：A175 .O能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A、照明B、温度C、湿度D、绿化参考答案：D176 .以下关于调查问卷的设计说法错误的是（）。A、语言简洁B、多采用主观问题方式C、尽量采用匿名方式D、问题清楚明了无歧视参考答案：B177 .以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A、岗位规范的结构形式呈现多样化B、工作说明书不受标准化原则的限制C、岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D、岗位规范与工作说明书的内容有所交叉参考答案：A178 .具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()。A、校园招聘B、网络招聘C、内部招募D、外部招聘参考答案：D179 .()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A、心理测验B、面试法C、物理测验