建筑施工建设企业员工手册人力资源管理薪酬管理.docx

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1、建筑施工建设企业员工手册人力资源管理薪酬管理第一条工资构成1.员工的工资总额由基本工资、绩效工资、工龄津贴、年终奖金和各类补贴构成。（1）基本工资由考勤工资、加班工资和岗位工资组成，其中：考勤工资根据日考勤工资标准核算，与考勤天数直接相关，按月核发；加班工资以日考勤工资为基数核算，与考勤天数直接相关，按月核发；加班工资以日考勤工资为基数核算；岗位工资根据员工所在岗位确定,不同岗位的标准不同。（2）工龄津贴：与员工进入公司时间挂钩，以年为单位核发。（3）年终奖金指与各经营实体创造的价值及利润挂钩奖励，具体标准按照年度目标责任书约定执行，年终一次性发放；员工如在奖金支付之日前，无论因何种原因已与公

2、司解除劳动关系，则无权享有奖金。（4）董事会特殊贡献奖指对经董事会认可的、在年度工作中做出较大贡献人员的奖励，由董事会决定发放时间，一般情况下年终发放。（5）补贴指因为工作需要，根据职务级别、岗位性质等不同特点二设定的各类补贴，包括驻外补贴、手机话费补贴、住房补贴、就餐补贴等，按月核发。2.个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。第二条绩效工资核算绩效工资以月度为单位，依据月目标责任书完成率、当月实际出勤总条数（含国家法定节假日）核算绩效工资。1 .月度实际出勤总天数20天以上的，绩效工资按全额结合目标责任书完成率核发；2 .月度实际出勤总天数10天以上，20天（含）以下的，绩效工资按全额的50

3、%结合目标责任书完成率核发；3 .月度实际出勤总天数10天（含）以下的，绩效工资不予核发。第三条工资支付1 .公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。（1）工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。（2）公司付薪为每月25日，支付上月的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，公司可以灵活调整。公司将在每月付薪日将薪金转入以职工个人姓名开立的银行帐户。2 .公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税，并代员工向政府税务部门缴纳。3 .工资标准属于保密范畴，本公司员工不得向他他人泄露自己的工资标准，也不得打听公司内其他人员的工资标准。4 .员工如对工作发放金额存在异议，可在工资发放之日起一月内向公司相

4、关责任部门提出，逾期未提出异议，视为公司已及时足额支付工资。第四条特殊假期的工资核算法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、丧假等特殊假期所在月份的绩效工资，均参照本节第二条执行。第五条工资调整工资调整与公司经济效益大体保持同步，工资总额控制在税前利润的一定比例内。工资要与业绩相匹配，并实时与绩效考核结果挂钩，岗变薪变，实行特别调整和普遍调整相结合的原则。第六条各类假期员工依法享有各类假期，具体参见考勤管理规定。第七条社会保险公司按有关规定给员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部门,个人应缴纳部分由公司从员工薪资中扣除并予以代缴。第八条培训公司针对不同类型的员工提供不同的培训。例如新进员工的培训、工作绩效突出的管理人员的培训以及后备管理人员的培训等。特别注意：第九条文体活动公司所有员工均有机会参与每年定期或不定期举行的各项活动，例如单位春节晚会、生日活动、郊游以及各种比赛等。