建筑施工建设企业员工手册人力资源管理保密管理制度.docx

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1、建筑施工建设企业员工手册人力资源管理保密管理制度第一条公司秘密分类1 .绝密级：指公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策、文件资料，如公司尚未付诸实施的经营战略、公司管理方法、公司制度、经营策划、施工方案、设计图样、公司财务信息等。2 .机密级：指公司的规划、统计资料、重要会议记录、公司经营状况等。3 .秘密级：指公司各类档案、合同、协议、员工工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各种信息。第二条保密信息保密信息是指公司或其关联公司的经营、或其雇员、客户、顾问或商业伙伴相关的任何信息和创意，这些信息和创意是由公司的雇员在其被雇佣期间代表公司所创制，或公司用其他方式创制或获得的，而无论这些信息

2、和创意的载体形式是有形或无形。所有不为公司以外的组织所普遍知晓的信息，以及所有非以不正当方式而无法知晓的信息，都应被视为“保密信息”。例如且不限于上述定义，保密信息应包括但不限于以下内容：1 .配方、研发技术、流程、商业机密、电脑程序、软件、电子源代码、模板、发明创造、创新、专利、专利申请权、发现、改进、数据、专有技术、版式、测试结果及研究项目；2 .关于成本、利润、市场、销售、合同的信息以及客户和经销商名单；3 .商业计划、市场企划和战略规划；4 .预测、未公开的财务信息、预算、测算、以及客户的身份、特点和协议；5 .雇员人事档案和薪酬等信息。第三条保密要求1 .所有员工入职，所签协议中必须

3、包含保密条款。2 .公司废旧报纸（无保存价值、涉及工作内容的文件材料、图纸等）均须销毁处理，不得当作无用垃圾随意乱扔。3 .在对外合作中，若需向对方提供公司秘密事项的，须征得主管负责人或分管领导同意，必要时要求对方签订保密协议。4 .公司员工不得以任何方式向无关人员传递公司秘密，也不得处于不良动机刺探公司秘密。5 .不在私人交往中涉及公司秘密。6 .不在具备保密条件的装置中存放秘密文件、资料，离开办公地点,须将重要文件放进抽屉。7 .不得出于私人目的，将应保密的文件、资料带出公司。8 .严禁带无关人员参观公司。9 .未经允许不得翻看其他部门的文件资料、不得使用他人电脑。10 .非办公人员严禁进

4、入办公重地（如公司档案室、财务办公区等）。11 .公司员工发现秘密已经泄露或可能泄露时，应立即向公司领导报告，并在力所能及的情况下及时做出相应的补救措施。12 .员工不得泄露或传达保密信息资料的任何部门给予任何人士（公司员工及公司之专业顾问与其工作范围内有需要知悉者除外）；不得将保密信息资料的任何部门作私人用途或者正当履行的职责以外的任何用途。13 .员工接受外部邀请进行演讲、交流或授课，应事先经上司批准，并就可能涉及的有关公司业务的重要内容征求上司意见。14 .员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码。15 .其它保密要求。第四条薪酬标准属于保密范畴，员工不得向他人泄露其

5、工资标准，也不得打听公司内其它人员的工资标准。员工如果向他人透露薪酬、奖金属严重违反保密制度，一经发现，给予辞退处理并不支付任何补偿，并处以本人月工资标准的3倍的罚款。第五条公司员工若发现公司秘密泄露并及时采取补救措施，为公司挽回损失的，可视其贡献大小给予嘉奖以上奖励。第六条若发现员工有上述泄露公司商业秘密的行为，须向公司赔偿实际损失，并承担一切法律责任。实际损失无法估计的，将按下列公式进行计算：赔偿金额二员工总工作年限（不满一年按一年计算）X20000人民币第七条以下情形将给予辞退处分，并视情况追究其法律责任：1.掌握公司秘密的人员处于不良企图故意泄露公司秘密的；2.处于不良企图窃取或视图窃取公司秘密的；3 .泄露公司重大秘密，使公司蒙受重大损失的；4 .随意发布不属于自己工作职责范围内的各类信息；5 .未尽事宜，按劳动合同或聘用协议中的保密条款执行。第八条违反本制度第四条以外其他条款规定的，将酌情予以适当的行政处罚和经济处罚，乃至解除劳动合同。