护士规范化培训方案.docx
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1、护士规范化培训方案1 .目的使经过规范化培训的对象,达到国家及医院规定的护士,护师任职的基本条件。2 .范围护理部全体人员。3 .权责护理部:监督、考核护理部全体人员对管理制度的落实与执行情况。4 .定义(无)5 .流程(无)6 .内容6.1 护理人员在职培训方案与考评制度6.1.1 护理人员培训实行分层分级培训方式,培训内容主要为基础操作、基础理论和新知识、新理论、新技术、新方法,以提升护士专业技能。6.1.2 分层培训:根据工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历,将护士划分I-IV级四个层级。每一层都有培训目标,培训内容和考核要求。6.1.3分级培训:将培训内容进行分级。6.1.3.1一
2、级:护理部培训内容为护理管理制度、普适性的护理业务知识和技能,以及专科护士相关培训。培训形式可为全员培训或专项培训。6.1.3.2二级:科室培训内容为专科知识和技能(按ITV级护士分层培训计划进行)。6.1.3.3三级:自学内容为岗位职责、工作制度、三基三严理论和技能以及本专业最新文献的学习。6.1.4依据分层分级培训方式,由护理部制定全院护士培训工作计划,并督导实施。科室制定本科室护士培训工作计划,并落实实施。6.1.5 每月护理单元对ITV护士有明确的分层培训计划,并落实实施。6.1.6 每年根据护理部培训计划,科室内完成护理核心制度、心肺复苏、急救技能、安全输血规范等内容的全员培训及考核
3、工作。6.1.7 对新毕业护士实施岗前培训,护理培训内容包括:基本护理操作技术,基础理论知识,医德与服务规范训练及规章制度、工作职责学习等,并于培训结束时进行考试。6.1.8 毕业一年内的护士须参加护理部组织的规范化培训及考核。(详见“毕业一年护士规范化培训制度”)6.1.9每年组织护理管理人员参加管理相关培训,并选派护士长参加院外的管理岗位相关培训。6.1.10修订的护理工作制度或完善工作流程后须组织相关人员进行培训。6.1.11培训课程的实施有签到簿、有课件、有考核记录。6.1.12每年护师及以上护理人员按计划参加护理继续教育25学分、72学时的课程培训。6.2毕业一年内护士规范化培训及考
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