公司企业考勤管理制度模板.docx

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1、公司企业考勤管理制度1 .目的：为保证公司的正常经营和发展，维护公司正常的工作秩序，合理安排作息时间，规范公司的考勤管理，严格执行工作纪律，有效提高员工的敬业度，并以证据为依据对员工进行工资核算，结合本公司实际情况，特制定本系统。2 .适用范围:本制度适用于本公司所有员工。3 .定义：3.1 考勤异常类别3.1.1 迟到:在规定时间后30分钟内到达岗位；3.1. 2早退:在规定的下班时间前无故离岗；3.1.3加班:非工作日工作或工作日非正常工作时间工作；3.1. 4旷工:无正当理由或其他情形的旷工；3. 1.5旷工:未经请假、批准而旷工或其他情形；4. 2人员的工作分类3.2. 1a岗位:生产

2、线操作工、清洁工；3. 2.2岗位:基层管理人员（A类、C类以外人员）；4. 2.3.3岗位:主管级以上人员及月薪人员在岗。4.职责：4.1 员工考勤管理的集中部门是人力资源部；4. 2保安员对日常考勤刷卡实施情况进行监督；4. 3人力资源部每天应如实处理考勤数据，并对异常情况进行沟通报告；4. 4每月月底汇总，每月5日前提交审核；5. 5应按月保存考勤记录，并按需要保存，以备查阅。6. 基础6.1 工作日制:A、B类人员周一至周五，C类人员周一至周六；5. 2作息时间5.2 .1正常工作时间：8:0012：00,13：3017:30；5.3 .2A、B类职务人员加班时间：18:3021：30

3、；5.2.3C种职务人员原则上当天工作当天完成，如未完成自己安排拖班完成，不属加班。5.3国家法定节假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节共11天，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日；6.考勤规定6.1 考勤1. 1.1按要求考勤；6. 1.2提前5分钟上班为宜；7. 1.3如需出差，应提前报到，合理安排现场时间。无特殊原因不得超过正常工作时间；8. 1.3失踪的名片：9. 1.3.1免签证：自申请之日起，免签证审批，免费补卡；A.因考勤机/磁卡故障及指纹损坏,应要求保安员填写遗失时钟登记表,清楚填写原因，并由双方签字；B.现场卡短缺提前上报；C.因个人原因缺卡时，

4、每月前5次补卡；6.1.3.2签卡：因个人原因缺卡时，除前五次外，由本人提出申请，经部门领导及公司领导签字后补卡。罚款5元/次，全勤不计算；6.1.3.3申请补卡时限:原则上发现当日办理，最迟在人力资源部公告之日起2个工作日内办理；过期不补发；6.1.3.4每个出勤时间必须准备两张考勤卡。如遗失一张，按缺勤处理。6.1.3.5补卡注意事项原则一:实事求是，诚实自律；B.人力资源部对补卡人员进行不定期的检查和核查；C.发现弄虚作假，申请补卡时间与实际通勤时间不一致的，给予警告和通知；情节严重的，记过报告；并追究本部门负责人的责任；6.1.4加班不适用免签，加班需根据具体情况核对清楚并办理补签、补

5、卡；6.2迟到早退:30分钟内（含）6.2.1迟到、早退5分钟以内，每次扣除5元；5分钟至15分钟（含）扣除10元；每次超过15分钟扣除15元；6.3旷工6.3.1未经批准，不上班者，按实际天数以旷工论处；6.3.2上、下班时间超过30分钟而未请假者，按旷工论处；6.3.3安排好加班而未到岗者，以旷工论处；6.3.4擅离岗位超过30分钟者，按旷工论处；6.3.5旷工时间小数部分，不满0.5小时的按0.5小时计算，满0.5小时的按1小时计算；6.3.6旷工者除不计算旷工时间段工资外，另扣罚3倍工资作为公司损失的赔偿;6.4请假6.4.1休假类型包括病假、事假和工伤假。6.4.2最小休假时间单位为

6、0.5小时；6.4.3所有休假申请均需填写休假申请单，经各级审批后提交人力资源部备案。6.4.4请事假必须提前书面申请，不得口头或电话请假；如遇紧急情况，应电话逐一向部门和人力资源部说明情况，并在3日内办理请假手续并报人力资源部备案；6.4.5如不能亲自申请，可通过电话提出申请，然后办理相关手续。2天以上的，必须有正式的医院病历或诊断证明；6.4.6请假后，提前来上班的，必须填写休假申请表，申请取消休假；6.5加班6.5.1加班管理6.5.1.1岗位（操作员）的加班时间是根据市场的订单情况和生产能力而定。生产管理规定了生产线每天的工作时间和产量。正常情况下，工作量为每天10小时。如果生产和运输

7、需要超过10个小时，必须得到总经理的批准。店员评估员工的成就时间根据输出记录员工的书和1E标准工作时间（实际完成产量除以标准输出等于成就时间），和员工的成就在同一天时间是员工的工作时间在同一天支付;6.5.1.2B岗位（基层管理人员）加班由部门负责人根据当天实际工作情况或市场交付需要进行评估。如需加班，应注明加班时间。除特殊情况外，正常情况下每晚加班不得超过2小时；6.5.1.3是具有一定职责的功能性工作。白天的工作原则上应在白班完成。如果完成了当天的工作，就没有必要加班。如果没有完成，可以延迟换班。6.5.2加班原则6.5.2.1必须遵循加班流程；6.5.2.2部门必须根据当天的实际工作情况

8、来评估是否需要加班；6.5.2.3必须根据工作量确定加班时长；6.5.2.4必须协商获得加班人员同意；6.5.3加班流程6.5.3.1平时加班的，必须在17:00前完成工作。如周末加班，必须在加班前一天17:00前完成；6.5.3.2加班申请单必须在上述时间点前提交副总经理审批后提交人力资源部;6.5.3.3特殊情况下（客户交付需要）,如需加班超过夜间3小时或需要安排在周日加班，属于非正常加班，由市场部主管通知部门，本部门应根据工作实际情况安排人员倒班或申请加班。非正常加班申请单经总经理批准后方可生效。6.5.3.4前台员工在记录加班时数时，发现加班申请单未经总经理最终批准，被退回申请部重新审

9、批。6.5.4未书面提出加班申请或因在公司停留而未及时刷卡者，不按加班计算；6.5.5如因特殊情况需要变更加班，本部门必须在次日上午8:30前修改/填写加班申请表，经副总经理办公室批准后交给前台员工；6.5.6人力资源部门及各部门负责人应不定期对加班人员的工作情况进行抽查。如发现负责人已报加班但实际没有加班或加班期间做了与工作无关的事情的，负责人应在申请表上注销该加班，并记过轻微。第二次发生的,对主管人员记大过，由本部门负责人对主管人员的责任进行审查或追究；6.5.7加班时间原则上安排补休，一般情况安排与请假时间调休。6.6审批权限6.6.1请假1天及以下的，由班长、部门负责人审批；6.6.2

10、请假不超2天的，由班长、部门负责人、人力货源部审批；6.6.3请假超过2天的，由班长、部门负责人、人力资源部审核后，副总批准；6.6.4主管及以上人员请假，需副总经理、总经理审批；6.6.5补签卡、旷工须由部门签字及由人力资源部审核；6.6.6批准后的考勤单据交人力资源部备案，否则无效。6.7免考勤人员：公司总监及以上人员、请/休假人员；7.钉钉操作规定7.1上述所有请假、补卡、加班申请等，可在钉钉里进行网络申请，但各级审批人员审批情况、相应监管和统计等抄送人员必须完整齐备，否则视为无效；7 .2审批抄送流程审批人依次为：部门主管-经理-总监-副总；抄送人：人力资源部经理、前台、财务部总监。8 .监督和管理8.1 考勤统计的日期为自然月天数，即当月1号至最后1日；8. 2各种考勤均应按程序办理，经批准后方可生效。原则上不得事后补交；8.3上下班必须打卡，由保安负责监督员工考勤；