2024人力资源专员工作职责.docx

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1、2024人力资源专员工作职责2024人力资源专员工作职责第1篇1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5、进行聘前测试和简历甄别工作；6、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。7、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。9、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理10、负责建立健全员工的人事档案。11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调

2、、辞等人事调整手续办理。12、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；13、建立后备人才选拔方案和人才储备。2024人力资源专员工作职责第2篇1 .根据年度招聘需求数量，负责公司招聘管理工作的执行与落地，监控年度人员编制计划的实施效果；2 .负责招聘需求分析，线上及校园等招聘渠道的开拓、维护与管理;3 .负责简历筛选、电话邀约、初试评估、复试推荐、薪酬谈判、候选人背景调查等；4 .根据公司培训体系框架，进行培训实务工作的推进；5 .负责公司新员工入职培训项目的组织，参与公司高管培养项目的策划与执行统筹；6 .参与公司E-Iearning学习系统的优化建设和运营管理，汇总学员学习数据，并形成专业

3、培训效果分析报告；7 .完成上级领导交办的其他工作任务。2024人力资源专员工作职责第3篇1 .参与人力资源各模块工作，包括人才培养、绩效考核、企业文化等；2 .协助起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程，编写人力资源制度及有关公文；3 .统计分析各类人力资源数据；4 .完成公司交办的其他工作。2024人力资源专员工作职责第4篇1、根据人员编制计划与用人部门需求，实施人员招聘，确保到岗率达标；2、开发与维护内部、外部有效招聘渠道；3、跟进招聘环节各项流程；4、对入职引导与试用期评估维护进行有效管理。5、响应集团的各项专题或临时性工作；6、上级交办其他工作。2024人力资源专员工作职责第

4、5篇1、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作；3、劳动合同签订（新签、续签）办理、劳动合同保管、员工档案保管；4、及时做好员工社保相关工作，如增减员、社保卡领取、社保扣款等；5、执行并完善企业人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作；6、了解并掌握企业用人需求，建立并维护人员资料库；7、积极主动完成上级交办的其他工作。2024人力资源专员工作职责第6篇1、根据公司薪酬体系相关规定或方案核算员工薪资；2、负责生产系统日常招聘，主要指一线技术工与生产办公系统人员的招聘与配置；3、负责公司系统入离职人员

5、手续办理，劳动合同签订，员工档案整理等；4、负责员工工伤、社保等相关手续办理；5、负责公司日常考勤更新、每月考勤核算等。2024人力资源专员工作职责第7篇根据公司人才需求，制定并开展招聘工作，能在招聘周期内高效完成任务负责招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率；对优秀简历的筛选、面试邀约以及面试评估；试用期管理跟进入职新人，并持续储备优秀人才；负责人力资源其他模块相关工作，员工关系、绩效考核跟进等2024人力资源专员工作职责第8篇1、根据公司变革或发展需求，进行人力资源专业项目方案（包含六大模块）的拟定，为业务部门提供有效地解决方案并做好后续工作跟进;2、根据公司组织发展战略，制定人

6、力资源规划，开展人才梯队建设，为公司的发展提供人才支持与组织保障；3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、合同签订等工作；4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；5、负责工作分析、岗位说明书及定岗定编工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进工作；6、协调和指导各用人部门招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作，确保公司人力资源的合理有效使用；7、负责公司办公生活饮用水、印刷品、劳动防护用品、职业健康体检年度计划及供应商管理8、负责公司意外险、出行险、商业保险、工作卡、出入证购买及供应商管理9、负责所属业务费用申请及报销10、完成领导交办的

7、其他工作。2024人力资源专员工作职责第9篇1、参与公司组织能力建设及人力运营工作，能独立依据项目计划或负责分派的任务执行与保质交付；2、负责所任项目领域（人力、业务管理支撑运营管理）模块，制度规则推行落地及日常运营配合；3、负责任务执行和运营管理相关数据化管理和分析，并通过数据促进制度流程等规范运作；4、独立负责项目中或工作中的协调、与事务性工作，能够独立解决项目工作中的基本问题。5、负责业务管理支撑人力运营工作。2024人力资源专员工作职责第10篇1 .维护人力资源基础数据管理工作；2 .负责员工录用、考核、晋升、调配、奖惩、离职等工作；3 .办理员工社会保险，及时为有需要的员工申报生育津

8、贴、工伤费用等4 .利用各种招聘渠道发布职位需求信息，并做好公司形象宣传；5 .对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具初步评价意见6 .协助总监组织实施具体绩效考核工作，并进行过程管理；7 .督促、指导公司各部门开展绩效考核工作，并对考核结果进行评估与总结分析，对绩效数据进行整理与分析;保证绩效数据的准确率。2024人力资源专员工作职责第11篇1 .协助招聘渠道维护及招聘实施工作；2 .负责销售团队薪酬福利核算；3 .负责销售团队人力资源数据处理（包括绩效、薪酬等数据及报表）；4 .协助HR政策在销售团队落地及支持。

9、5 .视能力可参与HR系统搭建、HR项目设计与执行，或负责销售团队的人事对接工作。2024人力资源专员工作职责第12篇1、负责根据各部门的考勤统计，审核工资表，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据；2、具有多渠道招聘经验，能独立执行社招、校招、猎头等工作;3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；4、执行人力资源管理各项实操流程和各类规章的实施，配合其他部门工作；5、帮助建立员工关系管理，有活动组织策划能力，具有较强的团队意识；6、负责领导交代的其他任务。2024人力资源专员工作职责第13篇1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业

10、务部门工作；2、管理劳动合同，办理用工、退工手续；3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；4、负责公司薪酬核算；5、负责管理人力资源相关文件和档案。2024人力资源专员工作职责第14篇1 .组织和参与公司组织结构、职能职责、流程梳理和优化相关工作；2 .结合各部门岗位人员需求，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，实施招聘；3 .组织和参加面试，进行面试评价，提供录用建议；4 .开拓和维护招聘渠道，统计招聘过程信息，进行招聘分析；5 .组织和开展新入职员工的试用期管理；6 .结合各部门确定岗位培训需求，拟定培训计划，并跟进追踪培训计划执行情况；7 .根据实际需要，拟

11、定公司薪酬管理制度，并推动落实;8 .根据公司实际建立公司的绩效管理体系，组织相关部门开展绩效管理工作；9 .开展公司员工的入离转调等相关事务性工作；上级交办的其他工作事项。2024人力资源专员工作职责第15篇1、负责社保公积金增减员并按月汇缴，办理相关待遇申报。2、客户社保账单及工资账单的处理。3、员工合同的存档、备案。4、工资核算与个税申报。5、熟悉工伤、社保、公积金、劳动合同等人力资源基础业务的管理。2024人力资源专员工作职责第16篇1、负责公司人员日常招聘工作，了解用人部门需求发布招聘信息，与应聘者进行前期沟通和面试跟进；2、负责开发、调整招聘渠道，做好渠道维护工作以及招聘费用、成本

12、分析等相关工作；3、负责配合上级领导进行绩效考核工作的计划与安排，配合绩效考核工作的日常跟进、汇报、审批、反馈等；4、负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工商保管理、员工档案建立及管理、公司假期等各类通知及发布等；5、负责建立和完善培训体系，定期开展培训；6、负责定期与员工沟通、维护员工关系、开展员工活动；7、负责考勤管理相关工作；8、完成公司安排的其它工作。2024人力资源专员工作职责第17篇1、协助领导观测业务进展和人员现状，进行组织诊断；2、协助领导促进人力资源薪酬绩效战略在各部门的有效规划和实施；3、提供hr方向的支持，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等

13、人力资源专业模块工作；4、及时沟通与处理管理过程中重大人力资源问题，综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。2024人力资源专员工作职责第18篇1、根据公司人才计划，完成空缺岗位招聘及人才梯队建设；2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈；4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动；5、协助上级建立健全公司培训、绩效考核等人力资源制度建设；6、完成部门领导交办的其他工作2024人力资源专员工作职责第19篇1、根据公司发展规划及需求，负责执行招聘信息的发

14、布、更新，安排应聘人员的初筛及面试；2、负责员工入离职、调任、升职等手续办理，员工档案管理；3、安排组织员工培训、完善培训流程达成培训效果；4、员工考勤制度管理，月度考勤制作；5、其他人事相关工作；2024人力资源专员工作职责第20篇1、协助部门经理做年度人力资源需求计划、招聘计划；2、协助部门经理做招聘渠道的拓展与维护；3、负责招聘过程中的人才测评与人员甄选；4、负责人员招聘工作的具体实施；5、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制；6、负责统计、安排人员培训，做好培训记录，收集培训资料并存档；7、负责定期进行员工满意度调查，建立良好的沟通渠道；8、负责提供各类人力资源统计数据与分析表单；9

15、、负责人事管理信息系统的使用与日常维护；10、完成上级交办的其他工作任务。2024人力资源专员工作职责第21篇1）培训管理职责:1. 1协助制定市场内部培训体系、培训流程；1.2 月度市场培训需求调研，培训课程的优化及完善；1.3 根据市场培训需求及公司发展策略，制定月度培训计划；1.4 策划、组织、实施公司范围内的专题培训项目。2024人力资源专员工作职责第22篇完善公司人事规章制度，并监督、检查制度贯彻执行；执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关规范及流程；负责劳动合同签订/续签、人员档案和基础信息的更新维护；负责社会保险、住房公积金、津贴补贴等福利待遇的申报、停止、统计、理赔及宣传解

16、释、分析工作;负责管理维护ERP系统人力资源流程，流程申报与制度规范保持一致；2024人力资源专员工作职责第23篇1 .负责招聘计划的实施：包括招聘的职位发布、简历筛选、测评和初试，面试后的评估、反馈及追踪；2 .负责招聘渠道资源（含网络、社会及校园招聘等）的评估、开拓、维护与管理，并合理运用，寻找优秀人才；3 .负责建立、完善与优化内外部人才库，满足公司人才需求；4 .针对招聘结果，优化招聘流程、制度，同时对招聘数据进行分析、总结并提出相关建议，提升招聘效能；5 .参与招聘体系建设和优化项目：包括人才测评、题库建设、流程优化、面试工具开发、面试官能力提升、人才盘点等工作；6 .参与招聘专案项

17、目，包括校园招聘等；7 .主管交办的其他工作。2024人力资源专员工作职责第24篇1、人员招聘、培训、薪资、劳资关系协调等相关作业；2、人事类相关制度的制定和修订；3、相关人事作业的检核；4、人事任用管理E化的推行；5、完成上级交办事项。2024人力资源专员工作职责第25篇1、执行公司有关人事、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；2、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；3、负责员工绩效考评工作，协助领导对管理人员进行考核；4、负责员工思想工作，掌握员工思想动态，及时提出对策或建议；5、负责公司员工入职前培训，检查评估培训质量和培训效果6、负责学校管理系统正常运转负

18、责公司人力资源规划。7、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度。8、负责公司员工合同管理。2024人力资源专员工作职责第26篇1 .完善公司人力资源、行政的相关规章制度，并监督执行；2 .负责招聘渠道拓展，发布、维护招聘信息，并组织具体的面试工作；3 .负责绩效考核，并对考核结果进行汇总与统计；4 .负责公司各部门的薪资核算工作；5 .负责员工入离职管理、地税申报、五险一金的管理；6 .负责员工关系工作的开展，定期组织团建活动，员工关怀活动，执行员工福利政策，畅通沟通渠道，有效解决劳资纠纷。2024人力资源专员工作职责第27篇1、根据公司现有编制及业务发展需求，统计

19、各部门的招聘需求;根据公司发展情况及部门人员需求，编制公司人才招聘计划；2、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布，进行简历筛选、面试安排、录用通知等相关工作，办理相关工作手续；3、负责新入职人员试用期管理的系列工作，包括入职培训、部门引荐、转正考核、新员工座谈等，办理相关工作手续；4、负责劳动合同管理的系列工作，包括新签、续签、合同管理、劳动用工备案等；负责入离职管理的系列工作，包括入职、离职、调岗、调薪、员工花名册等;5、开展培训需求分析与调研，根据公司的发展需要与人力资源规划制定培训计划；开展培训事项管理工作，包括培训方案、培训场地、参训学员、课程体系、培训预算、培训讲师等；6、根据公司的业

20、务需求组织员工进行外部培训，安排签订服务期协议并跟进落实；维护与外部培训单位良好的关系，满足企业员工外部培训的需求；2024人力资源专员工作职责第28篇1、协助完成招聘任务及统计报表；2、维护和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、建立并维护公司的人才库；4、新员工入、离职、转正手续办理；5、考勤管理;6、负责办公室的文件管理，负责文案及各种实施方案；7、公司节假日及福利活动的策划与执行；8、完成日常行政事务9、领导交办的其他任务。2024人力资源专员工作职责第29篇1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领

21、悟能力，判断决策能力强；3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；2024人力资源专员工作职责第30篇1、公司HR日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营；2、协助进行相关配套机制落地、人才管理、团队发展与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作的推进及维护；3、能够及时了解公司各部门业务与人员基础状况，快速响应需求，发现问题及时做好反馈沟通；4、其他HR项目在业务端落地。