岗位职责说明书范文.docx

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1、客服专员肯位职责说明书基本信息职位名称：客服专员所属部门：商务运苜部4S制日期:XXXX-XX-XXI榜日期:XXXX-XX-XX期期商务经理客服专员工作目标负奏咨询电话、客取眼若电话和在线客雌咨询产品咨询.订单处理、色后俄券、客户主动咨询、S户回访、大客户挖掘和管俏等眼势.关里施力/经跄1)教育水平：要求大专及以上(2)及验知识：1.一年以上从4电子商务行业工作，有采购展捡优先；2.较好的与人沟通般力，有亲和力；3、认J1.负击，吃苫耐劳,沟通协送旄力强：技能技巧：A.熟练使用各类办公次件.PPT制作；8.拿诲计算机JS讹知识；(4)个人承质有较强的承业心.责任心,能吃苦耐劳,沟通协作施力强

2、，富有团队精神i5位职费1、负责咨询电话.客映员若电话和在线客服的咨询、产品咨询.订单处理、包后服务、S户主动咨询、客户回访、大客户)三和营销等.强务.2 .负友对用户提交的订单进行审核.对地址不清晰、电话格式不对、订单信息不完全、恶意订隼等进行施认.3 .根据订单,通知供应商发毋或者进行采熨k发货.眼踪等工作；工作环境工作地点：运苣办公室工作酎间：5天双休制工作描述济议该职位说明书,内容准确.且客观总结了上述职位,本人已阅读.本人签名：日期：部门领导签名：日期：主ferH会计位说明书岗位名名主管会计所属部门财务部职位9号直按上级财务主管直接下锻现金会计，升方向财务主管Sn岗位图总经理财务主管

3、1主管会计现金会计工作雌协助财务主管，运甘管控财务体系“负责公司的账务处理、税务报税、足疗店收款以及账目核对等工作.用位职责序号具体职费1严格执行国家财羟法律法规和公司制定的各项规章制度，做好会计核算工作，确保准确、及时报送会计资料；2按时编制记滕凭证，对于编制好的记账凭证及时传递给审核人进行审核，对审核有误的凭证，及时更正:3负贲编制财务报表.保证帐帐、耗证、帐实、帐表相符.根据企业内部管理的需要,不定期编制管理费用明细表,每月编制往来帐项改：4定期装订会计凭证、帐簿、银行余额表，去册等，妥善保管并归档；5协助行政部门定期整好固定资产、低值奶耗品、材料物资的清杳盘点工作：6定期编制会计报表并

4、及时上报税务：7足疗店每日帐目核对，完成收款、现金入账的工作，以及公司工资的核对和发放：8不定期的检杳出纳现金实际与账面余额相符情况，检在报销收支等姓济活动情况：9完成领导交办的临时性工作.工作关系内部与公司各部门、下属分公司之间保持工作联系和信息沟通.外部与银行、税务、工商部门、客户保持有一定的联系.任9目具体要求性别不限年2645岁职格学历大专及以上学历专业财分管理类相关专业工作&三年以上工作经验证书要求中级会计师资格证知识9求具有一定的账务处理及财务管同经验，熟态会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策.*训经历会计相关法律法规、财务管理、经济法、公M业务知识等方面的培训.能力要求具

5、备良好的沟通协调能力、佰恩处理能力：较强的综合分析能力：熟练操作财务软件和办公软件，体能健康要求身体健康其他9求具有良好的职业道!；有一定的敏锐感：细心通慎；诚实守信：货仔心强：严守公司机密：无违法乱纪记录.其I作环境公司办公室及足疗店他工作时间上午：8:30-12:00.下午：14:0018:00（R令时）上午：8:3012:00,下午:13:0017:00（冬令时单休技术总监岗位职责说明书基本信息职位名窗：技术总监所属部门：研发部媚制日期：XXXX-XX-XX下发日期:XXXX-XX-XX组织架构.SSSJ技术总监工作目标全面主持公司研发与技术管理工作，规划公司的技术发展路线与新产品开发，

6、实现公司的技术创新目标.关Bt能力/经劲敛百水平：管理类,机械自动化.电子类或相关专业本科以上学历.经脸知识:1.制造行业、电子电源领域有5年以上研究开发及技术笆理的工作经验.2.熟器企业产品结构、性能.机理、使用方法，有扎实的理论基础和技术工作经蛀.3、能/把樨行业技术发展趋势和业务发展动向，对关燧技术有自己独到见解.4、有很强的创造徒力.拓短镯力、油初B维能力与项目管理陶力.5.M通电子、电as、自动化行业内的最新技术方法.技能技巧：A.静感办公软件及相关的设计恒图软件.个人素质：有很强的刘斯.决策.计划与执行旎力；有良好的沟通.例调.姐妲和团队日设能力；高度的工作热情,良好的职业道领，序

7、位职看工作职责描述:1 .根据企业年度方计目标，制定年度新产品开发计划和预算方案.2 .组织明究行业Sf产品的技术发丽向，主持J三B亦发8蜩触J方案.3、管理公SI的整体核心技术,组织制定和实施重大技术决策和技术方案；及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况.4 .领导分音部门制度并组织实他年度工作计划，完成年度任务目标；主持新产品场目所君的设备造型、试制、改进以及生产线布局等工作.5 .研究决策公司技术发威路魏,规划公司产品.6 .指导.审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估.7、与客户进行技术交流,了解客户在技术与业务上的发展要求,并解答客户提出的与产品技术相关问题.8 .制定技

8、术人员的培训计划，并姐织安排公司其他相关人员的技术培训.工作环境工作地点：研发办公空工作时间：5天双休制环境状况：办公电的、办公弼、固定电话及空询.工作指述历议该职位说盼书，内容准确.且客观总结了上述职位，本人已阅读,每字扁认.本人签名：日期：直属领导签名：日期：保安肯位职责说明书基本信息职位名称：保安所属部门：保安部编制日期:XXXX-XX-XXI榜日期:XXXX-XX-XX期蝴保安经理I北工作目标负责公司整体安全，门禁管制、夜间巡逻，保卫公司的财产及人员不受侵害.关Ia畿力/经胧(1)教育水平:要求初中及以上。(2)经给知识：1.二年以上从事安保工作；2、保安技防技能3、认真负去,吃苦耐劳

9、；(3)技能技巧:A、熟练使用保安防卫器具；(4)个人素质：有较迩的*业心、责任心，能吃苦耐劳，沟通协作能力强，京有团队玷神.岗位职费工作职责:1、具有良好的职业素养，对工作认克负责；2,仪表端庄，干净整洁，礼貌待人，具有良好的服务意识；3.严格控制公司大门的开关工作，确保无人进出时大门关闭；4、外来人员到访进行礼貌询问，并做好达和迸出的登记工作；5、对进出公司车辆进行检查,对停车场和更衣室秩序进行魁制；6、严格监督公司的打卡考物情况，不得代打卡，并对违规人员进行记录后上报：7、夜间或节候日主动帮助处理业务，做好交接班记录，妥善安排传达；8、保持高度警觉性，敢于挺身而出制止违法乱纪行为，保卫企

10、业的财产不受侵吉；9.在公司的国内外巡查,注意人、财、物的安全，发现可疑人或事要礼貌盘查监控；10、严格遵守公司各项规章制度，上及时不得擅离岗位,以确保公司安全；11.处理好公司的值班电话；12、积极完成上级触导交办的各项事务；工作环境工作地点：保安办公室工作时间：两班双休制工作描述佛议该职位说明书，内容准确、且客观怠结了上述职位，本人已阅读.本人签名：日期：部门领导签名：日期：财务总监岗位职责说明书基本信息职位名称：财务总监所属85门：财务部编制日期:XXXX-XX-XXI下发日期:XXXX-XX-XX总经理财务息监工作目标根据企业财务战BS规划，制定财务管理及内部控制工作,筹集公司运首所需

11、资金，完成企业财务目标计划，协助总经理制定公司发展蜩,参与更大投资活动分析及决策.关Ia能力/经胧(1)教育水平：会计、财务或相关专业大学本科以上学历，具有中装会计他以上职称.(2)及验知识：1.8年以上中大型企业总承包公SJ财务管理工作桂验.2 .具有丰富的财务菅理.资金筹划、黜资及资本运作经蛤,参与过较大投资坛目的分析、论证和决策.3 .熟恐院去政策、菅运分析.成本控制及成本核算.4日有蛟全面的财会S业理论知识.现代企业管理知识，熟悉财姓法南去规和制度.5.热凌财务相关法律;去规.投资、进出口B8易.企业财务制度和流程.(3)技能技巧：A.熟悉办公软件及相关的财务管理次伸；财务报表制作；(

12、4)个人素质:工作SBg1.产SE,并日有战BS前嫌性思维；有相当的财务管理.分析判断.组织协就.沟通等能力.有良好的纪律性.自律性以及对工作认真.细致、负责的态度，能承受工作压力，雌立操作全a账务，熟线操作财务软件和办公软件；只有较迥的工作热情和击任感.词位职法(1)工作职责:1,根据企业财务战的规划，制定公司资金运营计划,监督资金管理报告和侦、决J1.;全面主持公司会计核Ji工作，建立和完吉公司会计核算体系.2 .完成财务管理制度.会计核算流程的嫡写.修改工作，完善财务监督机3 .对公司18大的投资.电资.并附等圾管活动提供在设和决策支持,参与碱评怙.指导.跟瑞和控制.4 .对公司经营状况

13、情况.财务招标.疹算完成情况等进行统计分析,及时提示和预警潜在的经营和管理问题供高层决策尊考.5 .拟定年度财务长算.财务收支计划、合理.详细、有好可依、可螺作.对公司有关计划的实施工作予以有力的益督、指导,及时发现并解决问姓,确保计划顿利完成.6、按季半年、年度对公S3的收入、斐用成本等各项目进行分析，根身合并报表分析各项财务指标.负去做好公司生产成本及管理费用的监格控制，根胞合并报表分析各Ifi财务指标.7、对公司业务按照国家规=18及公司财务规定迸行报销签字、付Bt,进行公司内部管理,完善内部控制,昉范风险，在规范的前提下控制成本、费用支出.8 .协网公司同坦行、工商.税务等政府部门的关

14、系，堆护公司利益;筹集公司运首所需资金，保证公司战略发展的资金需求,审批公司B大资金流向.工作环境工作地点：财务总监办公安工作时间：5天双休制环境状况：办公电腑、办公弼、固定电话及空询.工作描述协议该职位说明书，内容准确.且客观总结了上述职位，本人已阅读，签字也认.本人卷名：日明：直属领导签名：日期：仓库主管由位职责说明书闵位名称仓座主管岗位编号TX-004所在部门岗位定员宜接上级厂长前资等级II直接下级薪资类型月薪所辖人员无岗位日期2O2*-O5-15本职：全面主持仓库管理的工作，并对其全权负责：职责1制度推行(务细分(D负奏向下属传达及监督下属执行公司各项规章制度及上级指示情况，负员对下属

15、人员的教育培训及月度考勤,负贡考核、评定、激励员工的工作；(2)负贡对仓库现场的管理工作，监督仓库员工执行仓库工作流程情况，对仓库物资的收发存管理和安全消防管理工作：(3)媪制仓库管理工作计划，调配本部门人历日常工作，按计划搞好各时段的盘点工作。联员2物资盘点任务细分仓庠上报财务核算和统计核算管理工作,物资装卸过程中的密促与管理，指导物资的保管存放，监控物资的发放及使用情况；(2)负货监控仓库的主、辅料及其它物品，及时上报以便让采购部不重组或超增采购，定期组织并检杳仓库盘点工作，做到账目卡物相符；(3)加强进仓货物的验收和出库货物的清点管理：职责3报表记录任务细分(D核实仓库员递交的仓库库存报

16、告，所有与仓库有关连的堆据都要审核，做到防漏报防重报,避免公司资金损失：(2)对进出库物品的接收和汇总报表，及时交生产部门(厂办)；(3)协调仓库与各部门的工作关系.职责4f务细分(1)(2)其他工作：处理仓库的大小事宜，突发事件处理和领导交办的工作权限：1、有权向主管领导提议下属人选.并对其工作考核评价.2、配合做本部门劳动安全数丙.3、有权拒绝未经检照合格的材料入库。财务会计主管询位职责说明书基本信息职位名称：会计主管所属部门:财务部编制日期：XXXX-XX-XXI下发日期：XXXX-XX-XX期期财务经理J会计主管工作目标根据企业财务笆理目标，组织吩调.指导监何财务部日用笞理工作.分析、

17、研究会计数军.准备财若报告，向自理层提供财若信息,痣博执行财务计划，完成公司财务目标.关通施力/短跄WS水平：会计、财务.审计或相关专业本科以上学历.经聆知识:1.3年以上企业财务工作处教,有丰富财务日常管理,事务处理工作毋览,有中级会计师以上职称.2、M通崛时税法律规范、财务核知、财务管理、财务分析.财务预见等财务制度和业务.3 .热烝任限会计法规,了解税务法规和相关税般政策.4,熟烝制造类企业供应摄.物料.成本.生产和财务管理等业务流昆5 .具有全面的财务专业知识.账务处理及财务管理经雌力等.6 .熟器工业企业用务管理业务流程和报税浣程.技能技巧：A.熟练使用办公地:件及相关的ERP管理软

18、件.个人素质：良好的职业操守，细致、耐心、漫慎、踏实、均歪;强烈的敬业精神与责任思,工作原则性强；人际沟通、协调能力强，艮好的邮合作意识.身位职赏工作职责描述：】、W助财务经理制定业若计划、财务8!算、盅IS计划.2,核签.编制会计凭证，整理保管财务会计档案.3 .登记保管各种明细账.总分类JK.4、定期对账，如发现爰异，查明差异原因，处理结蝌有关的账务的话整事宜.5 .设讨、修订会计制度.会计表单，分析财务结构,嘱!S蚣计掖告、报表.6 .具体执行资金预算及控制预算内的经药支出，管理往来I1.应收、应付欧.固定资产.无形资产，抵月计提核算税金.费用.折旧等费用项目.7,完成财务经理交办的只他

19、工作.工作环境工作地点：财务部工作时间：5天双休制环境状况：电脑.办公椅.空调.工作描述协议该职位说明书,内容准确、且客观总结了上述职位.本人已阅读，签字确认.本人签名：日期：直属领导签名：日期：人力资源总监询位职责说明书基本信息职位名称：人力资源总监所属部门：人力资源部编制日期：XXXX-XX-XXI榜日期：XXXX-XX-XX组织架构品蜷经理人力资源总监工作目标规划、指导协调公司的人力资源管理与蛆血设，最大限度3开发人力资源.促进公司经首目标的实现HI长远发展.关Ia能力/经胧(I)IXH水平：人力资源、管理或相关专业本科以上学历.(2)及跪知识：1 .5年以上相关工作运验，3年以上人力资

20、源总监或人力资源幽SS1.工作经检2 .受过战略管理、战胳人力资源tK三.tg织变革管理、管理能力开发等方面的培训.3 .对现代企业人力资源管理模式有系统的了就和实践经蛉积累,对人力资源管理各个职能城块均有较深入的认识，能移指导各个职旎蟆块的工作；4 .反保现代人力资源菅理理念和扎实的理论SI础;5 .熟思国家.地区及企业关于合同管理.薪金制度.用人机制.保吃福利待药.培训等方面的i去律法规及政策；(3)技能技巧：A.静怒办公软件及相关的人学管理软件；PPT制作；(4)个人索质：具有战珞、策略化也堆,有能力建立.整合不同的工作团队；具有解决史杂问勉的能力；很强的计划性和实施执行的能力；很强的跋

21、励、沟通、iff1.团队架导费力，责任心、事业心强.由位职责(i)xfm：1.全面统筹规划公司的人力资源战18;2 .Ji立井完舌人力资源审三体系，研究.设计人力资源管理模式(包含招肥.线效.培训.薪断及员工发康等体系的全面9!设)，制定和完善人力资源管理制度；3 .向公司高层决策者提供有关人力资源战潞、姐织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；4 .用造.堆护.发展和传播企业文化；5 .蛆织制定公司人力资源发展的各种规划，井监留各项计划的实电；6 .为公司主管以上的笆理者进行职业生涯规划设计；7、及时处理公司曾建过程中的重大人力资源i源；8 .完磁馆经理临时交办的各项工作任务.工

22、作环境工作地点：人力更海办公室工作时间：5天W休制环境伏况：办公电脑、办公融、固定电话及空谢.工作描述怫议该职位说明书,内容准确.且客观总结了上述职位,本人已阅读，签字确认.本人签名：日期：BM领导签名：日期：财务预算主管岗位职责说明书基本信息职位名标：财务预算主算所属部门：财务部制日期：XXXX-XX-XXI下发日期:XXXX-XX-XX组织架构财务总监财务仗尊主管工作目标根据企业财务成本要求，主持公司对苏顺口.财务核II、会计监督和依务管理工作；建立完善全面的收算计划并协助控制计划的执行，完成仗苴指标.关铤能力/短览敏育水平：会计，财务管理,经济或相关专业大学本科以上学历.经验知识:1 .

23、5年以上财努管理工作足验，2年以上的预算管理工作及睑,有中级会计师以上取机2 .熟悉制IS企业财务预算管理和财务预算核算方法.3 .了解制造行业财务预算的运作.熟练使用财务分析预解系统，精通国家财税法律现空,HS优秀的职业判断能力和丰富的财会成本分析处理经脸,并有制造企业应杂资金预算核算管理的经始.4 .熟港制造类企业供应S1.物料.成本.生产和财务旨理等业务流程.5 .具有全面的财务专业知识.账务处理及财务管理经雌力等.技能技巧：A.熟练使用办公软件及相关的ERP管理软件.个人索IS：良好的职业操守，W.耐心、逆慎、踏实、拘击;强烈的敬业18神与王感.工作原则性强；人际沟通、协询能力强.艮好

24、的团队合作JS识.由位职责工作职费描述：1.建立、改进、完善领及管理体系，建立相应的执行.控制矶制，起草修改配套的制度、规章;2、对公司整体发展战的实施方案的可行性进行分析.与相关业务部门进行沟通，确保发国战班得以有效实施；3 .对公司整体发展战BS提供财务方面的可行性分析;4 .按照公司中长期发展战珞.制定中长期财务规划；5 .根据公司短期发展目标，制定公司年度全面预算，坦织货制全系统预算,U立和维护公司的预算臂理系统；6 .将各部门货制的预算草案进行加工汇编成企业的造倍预算.采购预算，费用预为；7、负奏编制公司财务预算及财务部门赛用预打；8 .通过预凶系统监卷砥制预X单位的预算执行情况，形

25、硒管执行报告；9 .定期汇总.综合分析各部门编制的简要预算病.行差异分析报告；io、根据实际经苜情况，定期更新已樊制的预n,使企业的我算更趋准限工作环境工作境点：财务部工作时间：S天双休制环境状况：电脑、办公椅、空调.工作指述协议该职位说的书,内容准确.且客观总结了上述职位，本人已阅读,每字确认，本人整名：日期：直属领导签名：日期：行政文员岗位职责说明书基本信电职位名称：行政文员所履部门：人力资源部编制日期：XXXX-XX-XXI下发日期：XXXX-XX-XX组织架构人事经理行政文员工作目标负责公司行政管理、后勤管理工作.关St能力/经劲Q)教育水平：要求大专及以上,人力资源管理专业、企业管理

26、相关专业.(2)经验知识：1、二年以上从事行政管理工作，有行政、后勤管理线优先；2、行政后勤管理基本知识和操作实务3、认真负责,吃苦耐劳,沟通协调能力强；(3)技能技巧:A,熟练使用各类办公软件.PPT制作;B、掌握计算机基础知识，信息知识；(4)个人素质：有较强的事业心，责任心,能吃苦耐劳,沟通梆作能力强,富有团队踏神。岗位职责工作职责：1、完善行政管理制度陆程，并组织落实.2、负责企业办公用品的统一申请/分析管控/出入库3、负责企业行政财产物资位记/造册，定期盘点，并为助财务针对公司财产的定期盘点工作.4、负责企业日常安全保卫及消防管理工作.5、负责食堂及宿舍的管理工作.6、负责车辆管理.

27、7、负责房屋、门窗、水电、空调、办公设备的维修管理.8.负责环境卫生管理.9、负责后勤保障事务的综合管理工作.10、负责节假日值班安排11、负责公司档案管理.工作环境工作地点：行政办公室工作时间：5天双休制工作描述协议该职位说明书，内容准确、且客观总结了上述职位，本人已阅读.本人签名：日期：部门领导签名：日期：行政人事专员岗位职责说明书岗位名称行政人事专员岗位编号RZB所在部门人力资源部岗位定员1.出按上级人力资源部经理新M类型基本工资+绩效工资出接下徵岗位性质管理类岗位目的在人力资（部经理的IH1.下，投原公司远景目标规划和总体谶略布局全力做好公司制度建设与执行、考勤管理、劳动关系管理、学习

28、培训活动的3R、企业文化活动的蛆织、饮效管理、人员招W与剧I、员工档案的管理与Ife护、公司文件起草与发放、会议记录等工作.职责与工作任务职贵表述制度建设与执行工作任务1、协助人力资源部羟理完成公司各项规章制度的拟定和修改完善等工作.2、落实各项规章制度的执行情况。3.搜集员工对各种规范制度的意见与建议,并及时反馈与修改.职贵三M表述考勤管理工作工作任务1、根据公司考勒管理办法，负责对公司全体员工的出勤情况进行监密2、每月汇总员工出勤情况，对出勤异常的员工及时处理，并制成出勤表，上报总经理审批表述劳动关系管理工作任务1.及时与新入职员工和试用合格的员工签订试用协议和劳动合同。2、按规定,及时为

29、员工意外伤害险和社会保险,及时办理变更手续以及缴费工作.3、负货员工入职、离职手续的办理，职四衣述企业文化建设与推广管理工作任务1、协助人力资源部羟理组织开展各种形式的企业文化活动.丰田M工业余生活.2、公司文化活动资料、图片资料的收柒与整理，表述员工培训发展管理工作任务1.协助部门经理组织各种形式的培训活动.2、根据培训需求,编制与实施公司员工培训计划3、负由公司员工职称评定工作的组织、专业考试信息的收集与发布职贵六越人员招聘与配附工作任务1、根据招聘计划，通过各种烝道，及时招利到公司衡要的各种人才。2、负责检附M工的按约、接待、初步面试等具体工作的实施.3、负责月度、年度招聘数据的统计与分

30、析绩效管理工作工作任务1.协助部门经理组织实施员工绩效考核工作2、汇总绩效考核结果.根据考核结果核算员工工资,整理考核资料并存档.职贵A表述行政管理工作工作任务1、负责公司文件的起草与发文工作2、做好行次会议的会议记录，并做好存档工作，W九员工档案管理J1.作工作任务1、收集公司每位员工的档案资料,并存档.2,及时维护、更新公司员工档案资料信刖，做到纸质档案与电子档案相符合。W责十处其他工作工作1.602空消沽卫生及花草浇水任务2,按时完成公司领导和部门经理安排的其他工作任务权力1、对公司人力资源管理各攻工作的建议权工作Ifr作关系内部班员关系公司管理人员、各部门外部怫出关系社保局、人才市场、

31、络招牌渠道、学校等任职资格KW水平大学专科以上专业人力资源管理、工商管理等管理类相关专业。培调朗历受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训.e.32年以上人力资源管理工作经验知识通晓企业人力资源管理理论知识，熟悉国家相关法律法规，熟您人力资源管理各个模块操作流程。技能技巧掌提自动化办公软件的使用方法，具备基本的络知识，具备一定的英语应用能力个人索质办事沉稳.细致.思维活眠,有创新精神,良好的团队合作意识：优秀的品行和职业素所.强然的敬业精神与责任感,工作原则性强.其使用工具/设备计算机、一般办公设缶（电话、传真机、打印机、In1.erneI/In1.rane1.

32、络人通讯设得工作环境办公室工作时间特征正常工作时间，偶尔需要加班所需记录文档工作计划、工作总结考核指标|、财务类：招聘费用预算控制率、培训费用预W达成及控制率、薪酬福利费用预编控制率.2、内部运营类：人力资源规划方案提交及时率、人力资源管理制度方案提交及时率、薪削福利方案提交及时率、招和计划完成率、任职资格达标率、绩效考核计划完成率、员工工资与奖金发放出格次数，3、客户类：劳动争议处理及时率、员工申诉处理及时率、员工满.旗度。1、学习发展类：培训计划完成率、培训考核达标率、人才培养计划完成率、核心人才流失率。任职人员签字签批行政人事专员考核指标考核段分段权指标内容自讦（10）直管导（90）球合

33、得分任务馈效70职贵IM表述制度建设与执行工作任务1、协助人力资源部经理完成公司各项规章制度的拟定和修改完善等工作.底落实各项规章制度的执行情况。3、搜集员工对各种规率制度的童地与建议，井及时反馈与修改。5表述考勤管理工作工作任芬1、根据公司考勤管理办法，负责对公司全体员工的出勤情况诳行枇督每月汇总员工出勤情况,对出勤异常的员工及时处理，井制成出勤去，上报总经理审批。11115表述劳动关系管理工作任务1、及时与新入职员工和试用合格的员工签订试用协议和劳动合同.2、按规定，及时为员工意外伤古陵和社公保险，及时办理变更手续以及缴费工作.3、负击员JS入职、离职手续的办理.职贵四IM表述企业文化建设

34、与推广管理工作任芬1、协助人力资源部般埋组织开展各种形式的企业文化活动，丰富员工业余生活。2、公司文化活动资料、图片资料的收集与整理.15表述员工培训发展管理工作任务K协助部门经理组钗各种形式的培训活动。2、根据培训需求.羯制与实俺公司员工培训计划3、负责公司员工职称评定工作的凯织、专业考试佶息的收集与发布职衣15越人员招聘与或留工作任务1、根据招1.f计划,通过各种柒遒，及时招聘到公司需要的各种人才.2、负或应聃员工的预约、接待、初步面试等具体工作的实施.3、鱼布月度、年度招物数据的统计与分析职责七IOK越绩效管理工作工作任务1、办助部n经理祖织实施员工绩效考核工作2、汇总绩效考核结果,根抵

35、考核结果核算员工工资，整理考核资料并存档.职贵AIM越行政管理工作工作任务1,负货公司文件的起点与发文工作2、做好每次会议的会议记录，并做好存档工作。职ft九5KMJ1.档案管理工作工作任务1、收集公司每位员工的档案资料,并存档.2、及时维护、更新公司员工档案资料信息.做到纸质档案与电子档案相符合。职责51其他工作工作1、602室清洁卫生及花草浇水十任务2、按时完成公司领导和部门经埋安排的其他工作任务合计序号权血考核内容自评(10%)同事评价（10%）直管领导（80%）综仆得分关系缴效3M1251、具备良好的发现问胭和辨决问ss的能力,及时发现问题，找出问题的原因，来以有效措施解决问题2、具备

36、良好的理解能力,很好的理解工作任务需要.3、具法必要的业务工作知识、技能和方法、能独立完成本岗位的工作。4、准时完成工作任务,且工作质AtiSi225I、砥与他人分享经验和观点2、与同事和合作部门保持良好的协作关系3、能为团队利益作出个人牺牲4、参与和支持团队工作，推动团队目标的达成31.作态度2S%1、服从上级指示2、遵守公司规章制度和业务规程3、做事积极主动、自觉4251、责仃:心强,肯为工作结果承担责任2,乐于接受额外的任务和必要的加班3、廉洁奉公、办事公道,品德岛尚，有高尚的职业道使，合计：总讦薪金栉通，基本工资+效工费+福利优秀，90分以上更好，75分以上合格，60分以上不合格：60

37、分以下基本工资为，90分以上3500元/月；75分以上3000元/月：60分以上2500元/月：60分以下2000元/月.1效工资为，100O元/月每月工资=基本工资+考核系ftX1000X75%每月绩效工资剜余的25*作为年终考核发放提职不发放），计算公式为；在职月数X1.oOOX25X年终考核系数本考核由总经理办公会议亶接考核，试用版本为半年，建议1月修改一次，总短理办公会议讨怆痴雨而被T数下被考核者签字：考核者签字：总经理审核签字：人事专员身位职责说明书基本信息职位名称：人事专员所属部门:人事部编制日期：XXXX-XX-XXI下发日期：XXXX-XX-XX期期人事经理人SI专员工作目标参

38、与执行人事日常管理事务工作，辅助人事经理完成企业下达的人事方针目标规划.关眼施力/经蛀WS水平：人力资源、笆理或相关专业大学中专以上学历.经聆知识:1.在企业拥有2年以上人事管理相关工作经验.2、热悬质、地区及企业关于合同管理.薪金制度、用人机制、保绘福不幡遇和培巾方针.3、熟杰陵相关法雷趣.4对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟器人事日常工作流程5.熟恐企业社保、公积金办理湖?.技能技巧：A.熟练使用办公等:件及相关的人事管理软件.个人素质：办力沉稳、细致，思维活跃，有创新精神.良好的团队合作意识；较强的学习能力和责任心，能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力.身位职赏工作职责描

39、述：】、W助上级执行公司的培的绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；2 .协助做好招IB与任用的具体事务性工作，包括发放招嗯启小、收集Iffi匚总应鹤资料、安排面试人员跟踢落实面试人员的情况等；3 .历助计苞员工薪资、福利，叁与薪部与福利调查；4、管理员工信息资忤及各类人事资料；5 .办理人事招聃.人才引进、内部就动.解暑.退休、接纳和U移保险.公积金慨纳的相关手康；6 .办理各类职称评定；办理劳动年桧,执行各项公司现Si制度,处理员工奖惩事宜.工作环境工作地点：人事部工作时间：5天双休制环境状况：电篮.办公椅.空调.工作描述的议该职位说明书，内容准腌、且客观总结了上述职位

40、，本人已阅读，签字确认.本人签名：日期：直属领导签名：日期：员工培训主管询位职责说明书基本信息职位名称：培训主管所舄部门:人力资源部编制日期：XXXX-XX-XXI下发日期：XXXX-XX-XX组织架构人力资源理J培U性管工作目标三实施公司员工培训战略.制定并实施公司各项培训计划，完成各部培训计划需求目标.关93能力/短跄MS水平：人力资源.管理或相关专业大学本科以上学历.经验知识：1 .制造行业.电子电源行业3年以上员工培训饭?相关工作经验.2 .熟悉内部培训1外部培训IW1.作业流程,对年度培训觊划有T三S验.3 .熟恐培训市场，能与埼J1.1.VI构保持联系及合作关系.4、对人力资源笆理

41、事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程,尤只词位培训流程.5 .根据各驰】员工培训计划,制定员工训防案.技能技巧：A.静您使用办公软件及相关的人事管理软件.个人素质：只有敬业懵神和拼蹲精神，筋够带领团队开展日常培训工作；优秀的表达能力.沟通能力.规划陋力.电堆敏法.由位职责工作职费描述：1.制定公司及各个部门的培训计划培训大纲,根据J制忱案进行实施；2 .卵W.修订、完吉员工培训手掰,建立劭位S及发展方向，完善培训体系；3 .建立和实施员工培训体系,并指导各部门的落实；4 .按照ISO质用管理体系的要求,做好培训记录,培讥考核的管理工作；5 .拓展培训斐道和培根商源.积累培训始给和资料

42、，并指导在各部门的落实；6 .掌狎需接受培训的人数和培训种类;7 .与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质的培训机构为公司提供培训；8 .为内部培训讲师提供咨询和培训指导，螭培训课程亥及培训效果；9 .统TJt和办理培训实习人员的工作.工作环境工作堆点：人力资源部工作时间：5天双休制环境状况：电81办公椅、空调.工作描述怫议该职位说明书，内容准确、且客蝇结了上述职位，本人已阅读，签字确认.本人签名：日期：BM领导签名：日期：招聘主管询位职责说明书基本信息职位名标：招聘主管所属部门：人力资源部制日期：XXXX-XX-XXI下发日期:XXXX-XX-XX组织架构35S三I招聃主管工作目标组织实

43、旗公司人力资源战略,制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标.关St能力/经聆数苜水平：人力更源.飒!或相关专业大学本科以上学历.短览知识:1 .制造行业、电子电源行业5年以上人力资源招聘笆理相关工作经验.2 .对人才的发现与引进、组织与人员瀚整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;3、熟i5企业的招59流程及各监后聘柒道.4、对人力费该管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉招啊工作流程5 .根据各用人计划,制定招W需求方案.技能技巧：A.熟练使用办公软件及相关的人事管理次件.个人素质：人际关系良好，具备很强的击任假和事业心；狡辞敏密度及一定的列新能力；性格外向，有良好的职业道德和职业操守，H于沟通与协源，良好的团队合作意识.词位职责工作职责描述：1 .参与制定人力资源战略规划，根弼公司用人计划，制定相应招聘需求方案;2 .根据现有发制及业务发展需求,伪调.统计各部门的招聘需求，箕制