中等职业技术学校人力资源管理专业人才培养方案.docx

《中等职业技术学校人力资源管理专业人才培养方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中等职业技术学校人力资源管理专业人才培养方案.docx（84页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。

1、人力资源管理专业人才培养方案专业负责人：XXX学院负贲人：XXX教科处处长：XXX主管教学校长：XXX教务处202X年4月编制说明人力资源省理专业人才培养方案是依据1S务院关于加快发展现代职业教Ff的决定（国发201419号）、才教育部关于深化职业教丙教学改革全面提鬲人才培养质量的若干意见a（职教成20156号国务院关于加快发展现代职业教育的决定（国发20I419号）、国家职业教育改策实施方案（国发2S9M号）、加快推进教育现代化实俺方案（2018-2022”和年职业教育提质培优行动计划（20202023年”、高等职业院校内部防盘保证体系诊断与改进指导方案M试行启动相关工作的通知为（教职成F函

2、（2015）168号）、关于在院校实施“学历证书若干职业技能等级证书制度试点方案（教职成20196号）、学教育部关于职业院校专业人才培养方案制定与实施工作的指导意见（教职成201913号）等文件精神,按照WXXXX职业学院关于制定202X级专业人才培养方案的指导意见要求制定.一、人才培养方案的成本方案共分为两部分：第一部分为人才培养方案：笫二部分为附件，包括专业人才制求与专业改革调研的报告、专业核心课程的课程标准。二、人才培养方案使用范S1.本方案适用于人力资源管理专业.三、人才培养方案1制人员臭JNt*n单位*专业。才人参编人J1.方案执嬉人：m一、专业基本信息错误!未定义书签.二专业定位错

3、便!未定义书签.三人才培养模式错误!未定义书筌.四、课程体系与教育教学活动安排错误!未定义书签.八、专业核心课程介绍幼谀I未定义书签.六、教学基本条件错谀!未定义书筌七、教学管理与内部质埴保证借识!未定义书签.八、专业建设指导委员会错误!未定义书筌.九、人才培养方案改证与审批错谩!未定义书卷.十、相关附件错误!未定义书签XXXX职业学院人力资源管理专业人才？K求与专业改革的调研报告错误!未定义书签XXXX职业学院人力资源管理专业核心课课程标准错误!未定义书签.人力资源管理专业人才培养方案一、专业基本侑息(一)专业名称及代码I人力资源管理S业590202二)招生对Ah普通高中毕业生/中等职业学校

4、毕业生(三)学制与学历：三年、专科（三）学习形式：全1制五)毕曼要求：修完本专业人才培养方案所现定的课程及学分.2 .在三年学习期间，获得相应的职业资格(技能等级)证书.3 .在三年学习期间，鼓励扶得相应的英语、计算机合格证书.4 .完成半年顶岗实习并考核合格。二、专业定位(一)培养目标本专业培养理想信会坚定，德、智,体、美、劳全面发展,具有良好的人文素质、科学泰养、职业遒德、创新意识和精益求精的工匠精神，较强的就业能力和可持续发展的能力，掌握.人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、新削福利管理、劳动关系管理等人力资源管理专业基础知识和艇木技悭(技术)，具备从3人力资源管理六大模块工作任

5、务的Ife力，俊盛在政府部门及企M业单位从步人力资源管理工作的高素侦技术技悭型人才(一)规格备位知识1 .了解人力资畀管理与企亚管理的基右知识：2 .掌握人力资源现知的七本理论和一盘知识，熟绛掌握人力资处理S*方法和步低.乜定人力瓷沿规划方章的工作妻领：3 .掌星福卷与比宣的4本理论和一枚如识，*4TttWrtifM,惧芍招聘工作分析报今的工作委标：4 .单授培训均开发的基本笈4*一我如识，就耳事废S1.定货工培利处开发方案的工作委领：5 .单按情做管比的本笈论和一屐知祺，熟络，姓第敛考核泳体标泡与纯效管JI工作源秘应工作视走：6 .学按薪M将利管死的&本理论和一1知识，龄绯掌握薪制福机管收叁

6、本娱火处工作显尼及制定新MiBOJ首理制底工作娶何：7 .单授分动关系管理的底本理论而一敕知识，熟终掌tt分动关室管压工作遭”和处理劳动刎珀的工作要侨.能力itin能力1 .昆有计算机姆豆同糠作世力：2 .具有吃苦咐,出纣防作和冲和组织工作战力：3,具有阅话e业外文资料及通过相关途径我取信总的世力：4 .具有化卜色议、效多/议、翻新京汉和他束的生活态残.：5 .R亦立好的体总表达、交谊能力,认识扣分析及济形外SxtKit力：6 .具有升新加识、期技的的学司能力：7 .&有分析和林洪当比实际用理的能力：8 .具有一定触阻奇理和钝号佗力.G业通用能力1使运用人力资源规划如关凝识道行人力许对侯给勾留

7、术替现送件：2.伤进行Jt工招店与配五工作，均制定依得计划，发布依眸广令.进行抬店面试，人员*用月招肾评体工作:3.盥制定J1.工据w与开发方案，佗根原臭水结箕工遗疗片刎校识：4例按条未炽灯实上捕及管B工作，检进行员工收改号械“收”面谈：5.健制定新现福利管电制度并校士求规是执行：6馀他立枭林加他人进行口工,分动关至管1,使处或员工分动关系州。卡业拓展馀力1 .人力许对管理大殳相簿息戕集和悦计分析能力：2 .旅后、酒信等决？!什出人力,依规划和皆理能力：3,全受调生所优能力.能炒揍据工行力求忏展中*调研并以3J%咒报令：4 .专业应用时新Ift力，尔旋嫉敏感施收中小企生劳动力市场侯玲和奇木快过

8、文&努，并刊用所竽44枝木为真提供齐力攵W马响应：5 .互双闷+钏女饱力.腹1 .具有醋的世界现、人士现、价O1.1.爱离微及：&现公正,做人正激：2 .具有良好的文连为通的力和:AF人小希：3,以有史好的职：fc卡柞：4 .具有北必识、秋率必议、翻新愈以和使柬的生活态度：5,用亦终身学司的现金与白戊竽习战而让力：6 .在较镣的沟通及区力承受北力.(三)职业面向方号内的仇*NX*-t(A)Mtf1人力资兼管院专J1.Q员工招店与gX管理、J!工培讽皆配、如织与个人埴效管理.薪M播到管理、劳动关系管Zr等工作。2行政人6芮-r1H*.攵出.人事事务.后勖保障等工作。(Q)职业贵格(技能等AD证书

9、方号证书名今青杼(ft)M1.XiU(J1企业人力责源毋理中1X证书皿级上潺熟瑞计风也纨舛君限公司2苦逋话冬平测试等城证书二级乙等以上豫前AY避访培利湄认中心三、人才培养模式本专业以劳动力市场为依托以服务自贸港建设与发展为宗旨以企业需求为导向.构建理论与实三u结合、第一课堂与第二课堂;相结合、学校与企业结合的人力费管理专业“三个结合”的人才培养模式.具体图示如下：图I人力资源管理专业“三个结合”人才培养澳式图四、课程体系与教育教学活动安排(一)职业岗位、其型工作任务与专业课程”融业H位典工伸任於北犀租址，人力资为管理去黄刎定公司人力资舞管理相关政第、规*,制度及乱包.人力资赤管双导论现代公处管

10、我工作分析与工作设计HR府位族合宾务开发员工培训臂理工作.f1.婀实效詈理和薪训福利管理工作.开收招将畀It#办理员工入职.内郃调动.Wt?.a休年E)常人事管理工作.WtR刈定招稗管理取足反政策.招聘录用理论与实务“人力资源说划祖典公司人力皆对崔略及用人花衣,*)定存宾边人艮招转计划.O公面负点人箕招聘工作，做好人女初备及引W工作.宅期分析招苫案道妁侦用情况,并做好招聘港道报祈.胡M纯效专员,A4t无4折W与馈效管缓Y度.纣技管理N箭制通利管理制定公习纸j者桢指标体系和讦倒标泡.如用宗和R工生蚊考核.千长员工荷例潘鑫度谓生，能制年度薪酬福科方案.我*jfM裕利发式，绕计分析人工成灰.培训专员

11、培刎需求调研培训与开发臂理J1.工单业土通规划与JK人力资雄豆用心足牛培训计划制定培训组织实施培刎评估劳动关系去员人禺取斗线办理中旁劝关系管理人膝关奉与沟通技巧劳动令PI冬订号解E转8考勘与体奴管理.虻理,肝决芳动纠母.行或人事令员预约和提件访客公共关系实务常务,1Uq糙书理论与实*%办公白动化与H络造用商务英语公司邮件，M.文件收发管理人事皆理工作会议管理6打字.印.办公设备管理等行或工作二)学期与教学周安扑*AJIft“内裁学JI象入学及毕窣*社会实实M实日局-*18131211二181611三181611B181611五188181六1616合计10669125245(三)课时分配裳*学

12、旧象占总计的比例笈论我学81030%实戏枚学186670%总计2676100、（四）教学进程衰tt*分良必修it历A治笈论通识公文吆设-虫比徐4*分方K学能分，it*第三学年1234613J1.141616.1616J1.1军调01000001400402十支2周2军事理论课01000002362412223悠博道也仆舞与去律01000003262062才认24苞泽市盟加与中国忖七社会主义理论慨论010000044836123善认35号将与欧010000056464O4学会与孕期16冷时6大学生心理就原教K010000073232O2岳均163用时7大学生胴业或残与就业指导0100000632

13、32O2考登行学期16小计278208701787448计算凯文化基&090000015820384多以229体方I04000001260262学试210(MrH04000002320322考试211生公英活030000015830284*武2212“律优,文化01000008161601fe213包新包生基&010000091681学受214立前文写作01OOOOOB1616O1学受215*-010000303232O2号玄216芳玲教Ir01000055640644与在*116H*J*计3181221962110817商务英语533013013216162*武218人力资及管理手舱5330

14、13023927123考谒319现代企业曾配533013033927123320商务礼依533013044820283*试321人力资赤座冏心理学533013054820282数322人除吴累与沟通技巧533013063220122考议223市场Vf1.r原JZ与我务533013074820283才诚324公关关室安方5330130B4820283号送325办公口动化应用结述附533013093220122舞426工彩:业生凝筑刻与曾理533013103220122才认427工作分析与工作近计533013112614122号认228说久酒燕曾双实务533013123220122*会229籍书理

15、抡与实务533013133220122等4：230拉供行为竽533013143220122考送4小计5202842333B210812*心谍31人力资N短如533014013220122号认232林唐录对理论4实务533014026428364才以433培训与开发533014036428364考试434地效管理533014046428364*武435新倒福利看理53301405642W364436劳动关系曾理5330140664283644小35216022688生实谭37HR内性见习53301601801*平夭聿大38HR(i雅合尖*I533016024S0483的339HR岗色轮合实务H5

16、3301603480483学全640雅女京用能力提升*53016044041谛441华:fc攻府实习010000107200720368m16m小计82808284436逸住42会亲眼务与管M533025013212202考支2任41143酒品与饮料533025023212202考爻244化依与限找格配533025033212202号玄245浅讲片口才533025043212202与在246砂体训睛.533025053212202t247叁侈品533025063212202248茶E5J3025073212202*全2小计963660624人49海例模物导满01000057任50国学走读010

17、000134-51ffitAtiR流耕比零）荣亮一等奖、二号奖、三不奖、代木奖分别可枳12分、8分、6分、3分：A圾、WKfi（流沙比*）量能一等奖、二等奖、三年奖、化疗奖分别可料12分.8分.6分.3分.我做簌奖证后和靛奖,根片。机分义以100分4.5个中分2.常规壮品也较方（爱H爱克Mt.（fitft-ff,（trxnja.先谈事辽报*会.）今参加一次可枳3分.提供沽劝现场图片和空划情况。3.个人环比许先fCfr-JJU优叁团干、化身学生干得、养比之星.优华*年忠感者.自侥之文等荣誉、免、田枚培以，大汴成若;*动，学生千郃、KB,优.舟芋土、-f-部,）t.afW,tift,住嫉分别加12

18、分.8分.6分.3分2 .免、出校学习合砧4职6分：3 .*（大办班）学习合格可枳5分，被怦为北舟学员加6分：*饭以上加巧年中习合格可积8分。4 .按任学土干部考禧合砧.各班级学生干部可枳3分：尻嫉学生加佻主席可权6分，制上成、部长可伐4分.干事（械备干事）可枳2分：校就竽生想伙主席可枳K）分，制上席、部长可枳B分,干孝预备干事可和4分：单校各部门财理矣学生干部工作由上管部门评之合通，务人枳6分.提就彼奖证书。供参和培训合砧迂书S培训E记我培调心存.4.条体束誉（五臼红旗团女部、先送班臬像三f1.,活力团女部、毓寺社团、化分台年志愚者伟哥臬体荣誉）凶案风、方风、核战分剂枳12分,8分,6分.3

19、分提供位奖证朽.5.甜座、很舍余（木ft太湖宏.思想政治、形势改求报告会、理金信会主麴款有.安全教ft.法制我方人文素用.a枚奇根合会.湖座每多加一次可枳3分.提供参加课外济座证明和相关讨座内容爸记以凤叁到情况6.宓感寿注册（志思海南.各用加祝M感者）注新志恁者机5分提供S感工宓感代务时果拉明枳分足够18分Kftff3个竽分7.r席任多公幺活助右线埋织的志也小务治功.每参加1次积10分：市级必织的6田1艮务活功，号令扣1次以7分：区线扬促的击炮国务治纺.今参加1次机4分：帙蝮蛆炽的S始IIi务法动，号多加1次飙3分：吃线炮猊的士也仅本治功.年参加1次积2分.提侯老,汇宓,账务法动证明.8.&*

20、计划忠短#每人次加30分，提供相关呆网迨明.9义务献总人次枳25分，提倍献&证明。1。.专刊发明、发息论文、工卡刎发明*R可枳40分.校级媒体平台（k.学报发表丈*母茂可枳6分.在公开比版报雌期刊上发我文承写第4机8分：三大检索.核心期刊、一般期刊分别枳50分、30分、20分.提供相关证明枳分之办100分M我野1.5分11M册包生比K（-A.-大学生深外学表件找作黑克*：-t*-全国大芋生包生大太、“正大杯”大学土秋M实戏首精大.全国大竽生it中珑根大本、国大竽生互联网创新创业大赛，全N大学生电子商务竞卷.全国大学生代伴杯大篡等国军域一等奖金奖、二号奖（很奖）、三等奖（）.线旁关，分别积30分

21、、20分、15分.10分：之域一等奖（金奖、二号奖（柒奖）、三等奖（伯奖）、代京美，分别枳20分、15分、10分、7分：校媒一不奖、二等奖、三等奖、化6美，分别机10分，7分、5分、3分：参出力陀2分：提供杷关获奖证拈.12.M*胡生语皮、*动（如林黄大讲堂中的包生卅窿号叁人次枳8分.提供小a课外语夜、活动的听说电记和现场栈片。13.公司包迂成功注锈公司井为营一扉以上）每人30机分提供相关作证材料14.大学生创*M生立依核级立亚成功对跳10分：2级、国发场立项分JW可机15分、30分.提供杷关竹汪村乜i体K1.5分15.2,活劭（三走活动尔与核龙索文已活动可秋3分：蜀他普木送核国专大R治功枳4

22、分.参加校线北匕活M井底什一号笑.二号是、三号失.代舍奖分刈可初8分、6分、4分、2分：多加赤线文匕治劝并庆祥1.等夹、二号奖.三号头、化为奖15分、10分、8分、6分.拿切世*皿文艺活动并靛得一美、二号夹、三等关、化外夹30分、20分、15分、10分.提俄扪美作辽豺料积分足笏1。0分KRttf2.25个学分16.体力运（三走活动）报名参加植园体甯活动可枳3分：*2运会否大至击动机5分.拳加快媒体万活动井筱徉一等失、二号奖.三等灵、化奇奖分别可枳8分、6分、4分,2分：多加为斌体穿活动井菽落一耳美、二等奖.三程爱优若奖15分、10分.8分.6分：拳加国学线比支，I舐分25分.提俄扪美作辽豺料实

23、习实ft1学分17.社团活动参加各件让B治功1次枳3分：会田酎间超过一孕年每孕年可耗5分,社区贞女人彳机10分.提供扪美作辽忖料机分义胜100分1.5个单分18.杈内尖成学校日常社会尖戏活动火.送企生号）社会杷关工作采*）母参加一次可枳3分回家缄、在煤、校城、隙坂荣誉分掰依30分、20分.10分、6分.提供实微掖备和国片19.核外实立配共（事业单仕4、实习：M孕.）4人次枳10分.援处实习时间表2网以上.以独联实习霎足力泡：国际女渔片间叁求一学期以上。20.常着社会次;%(“三下乡一i1.A,木舌值社会实SD校线正修队贡夕人枳10分，K余从人员枳7分.境级正风队女人积8分，再余HiK人货枳6分

24、提供实践证明。技惊培汹1.5学分21.R业技术培调、联业规划、凯北包生培训机仪参加冬纣卜北拉米将讽枳10分：荻得相危证书的高坡、中城、动城.号人专项可料30分、20分、10分.提供和关作江材料林分义切100分KRff2.25个学分颤外加分/3争分22.汽车耳&证在校三年内获祥汽/X收证即可我将3个学分提供与求证或其技的纣北证书M*,湍是务件即可在“V，空傅一纨件中荻伴学分*他比软XKX赧史:户花第二冰尘豉微隼”融分学分计算方法中未涉及到的,但它宴于以7认把分的项U花上掖学核I。金市核通过备麦.计分标:也双学分计量方法由学校扉二课士心结单”办公宣贡寸舜修.()集中性实践教学集中性实JMt学活动(

25、8)安第衰4港”AM4(411)*A*检内/校外1认知丸习军训国陆找引认知依内2M识立事拿双人力奇赤管理基的知识.校内3格蜕会场钳认识会展.是什么e我外4职：fc*，能力提升讲座提升人力皆过也比14必各职业*质Bttrt5实调模拟面武大洋螟拟面试、R历次计讽缥校内6人力奇流看现技健大衣人力青津管理六大模块雅公克*B校外78蛉合实讽HR向位经合实训检企生人力贤琼管仆(H网)要束4HR肖仕与合训话(1*X)0、五ttrt9公共关东实务实训公共关泉活动调研.乳利、枕什、3站实训门校内10IfiW宾q专史兔，)与实风卡北实A二、臼坡外11华生情再关JJ实H实，)六外(七)创新创业教育体系4*t,使学生

26、原耶人力资殁熄堵的基本就会及内泌，系统的掌疆人力责源规划的内容与它用.供才分析摘”9实施.人力也海工作分析的内考赵汴、分树方落.人力资JM1.UE分豺,人力资很簿.名的KM.人力资砍,Hf测.人力资原战略的*J定9连柞,人力许海发然川我灿合.人力许泳管理计划和人力声海畀皮计划.人力资算熄划的实处方面的加识，井将这空如汉应用f企事土单(1的具体人力资依规划工作实支之中.为海南T战港企事业单位人力皆对替对工作做贲H.批斗内察去滓住主娶学习人力资;理技分析、忆息的武取、人力资对友展预测、人力费琼战略防制之耳逸祥、人力击卷发盛叶衰旭合、人力黄舞管就计划、人力奇琼受发计对、人力资源说划的矣或等内咨.使毕

27、生拿提人力资册到与的优鸟共取、供需分析、想川编制均想划实边等方面的技能,运应学生将来从事金文.政府及杷关旭然相拘的人事助理、人事J1.管、人事及理、科就文管、行及经理等联史今位米本裁学支点.堆点较单立志:人力资源或状分析和人力声涛发展收刈：人力资源战喧的制定与it界.能学瞋点：人力青派天未与供给分析!展：人力皆卷管笈和开庭计刈的制冗及雇用：人力资也显划的实或.液芋方法均手忖计计具体的教华内容和敖华辽在先矣.本亦东.因任务犯动&、讲收法、;*.4发K、案例枚学法.现场放学法、风日教学法.决训国日作：fc法学教学击淞楠逸戢近三牛高职再的就品卡比教材作为上字批材.收不事考我材+专生书相.人力费也知名

28、公众号作为躺对学习i?我.PJrrM用单葭国4馆和海力*图品谊W向学生我保大量的课后学JJ玄村。拈虎杖企金作平台并比分利对校内的商代人力皆界社H1.如海向夏禾人力资也公司的十台.加注式学双尖一体化,牛岑学生的书生任务实或与tt.天被鱼未本谭程实行以位力为中。优MQ白灰考核、全也化疗收，号收内*包括学生牛的谟资参与状况、作业甯成情况、实践教学、邛向完成情况等：平时号械、4目考核、期末考试各占总分数的50%、20%,30、，点级个均分达到75分祝力达成教学切林.(一)招H录用理论与实务课程液学H标通过去谡”的学司.使子生遑一步T解招聘WjI工作的本内Z,机工现代人力许微管理的正气理念，掌状43聘工

29、作的基和渔钗和方A.M养和松森学生依B?皆理方面的本技隹.走够社任招聘,(助J)我招唐经理的1.G.为边应工作环或打下a*ffr,为渝向白或通金，业隼(！人力寿强需理工作做寸战.本理隹主要学习员工招聘与柔阳的利美If论与操作i内参.位学生拿现Ji工天木博Z戊集，4Wi+M1.,根马沿动如以实论.招聘工作评优总结.新员工人W培训与姐织多方而的找能.适应学生将来从事会:fc、政府及加美蛆织机购的*8聘*55、人资卡访、行政热比,皆头若取业自住要术.ftt.A教学重点；招幕工作加博广告.!Ht梁道.WffifM).圾速工作.装R)工作。数单瓶点：招聘计划的i分耳：而魂冶备与如织管比：招聘与录用讦体.

30、教学方品与4我针对具体的盘学内察和G学过作需要.无滓崔农阳语发法、讨论法、/例分析汰、情境模拟法、任务流络法寻方法.液学皆派楠逸戢近三年再职高的他品专业教材作为上早批材，洋奉号教材和卡生书相、人力费st知名公众号作为辅动学习i?料.同时利用学校田书馆和海山右国谊向单生找侪大量的课后竽司素材。拈龙权金公办平台并充分刎町枚内的向代人力皆对社团和海向夏禾人力资源公司的平台.，钱世学双实一体化.牛害学生的令主任齐尖琪与tt.考楂委求14时京*才楂，包括听谟在皮,完成书的办业.实训任务的情况等，占总衿修耙校的30%上右.2)*次，出勃军.学生出劲情况占总叔结的10、左右。期木华武.春雨旁格学生叶理论的矣

31、际学规情况.占总成埒的60%左右.或汉均分达丹75分过为达双收竽H标.(三)培训与开发谭程*X*MXN.效果评体报告.并他沙切定新Jt工培训计划.并能会立出场的开度培刎管屈加关工作，为豫的自贺港企事业单住人力皆说片JI工办撇贡献.液学内冬去滓隹的豆米G斗内容包括堆刖管汉和开发概述、培训寺求分析与调研、培训计划与现日制定,塔利的加杭与实艳、培刎效栗环信、制之培训管理与开发的制度、金业将刈外包等七大培训管股横块.G单支点.雏盘教学支点：将调管理的金义、员工培训宓求分析的工作程序,机用培训的管理方法.员工培训计划的内容和程序、培训实走皆理的全丑仪工作、将训讦估的狂用和方兴、外也的风降与防危指他、薪员工入职培训工作渡程。献中小点：培训管a*的同位雅土、培训需求分析猛今的书耳、就向培W的管理方决、员工培利计划的内容和程序、将证实论管理的全辽程工作、培训评优振台镇身.外世的风法与伤落脩徒、断女工人以将训耆楂内容教竽方法9手针时具体的收内宏和收手过程寺要，本演程采用我何般学法,实操洸终法、J1.i用眼动法1 .月络资对2 .较即实我的金王