石材厂规章制度汇编.docx

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1、企业规章耨哽第条总则我厂的宗旨：质量第,荣誉至上，诚实守信，信守合同.为了加强企业管理，健全企业机制,提岛我厂的羟济效战和社会效益.保证我厂生产安全、正常、有序、i效地运行保证产品生产历届,满足顾客淅求,特订立本制度.笫二条员工守则1、道守国家法律法规,讲文明，树新风,树立以厂为家的思想,做一个遵纪守法的好员工。2、遵守厂规、厂制，服从安排，不违章作业，执行安全人人有责的理念。3、勤查设备，定期洗护生产设备,保i王设备正常运行：4、职工之间团靖友爱，互相利助,互相关心,和睦相处，礼貌待人，诚实守信：5、职工服装整洁，严禁上班时间穿拖鞋、赤膊,上班时候喊安全帽及防护手套.口羊等力保用品.确保个人

2、人身安全：6、按时上班,保侦保员完成生产任务和生产指标：7、不生产出不合格产品，保证产品质量。8、iE痢使用和爱护我厂内生.产设番设施,不闲开设需.H约能源和原材料，9、积极谏言献策，提出合理化建议,保守我厂商业机密，10、上班期间严禁饮酒，住厂职工卜班后严禁离厂.第三条劳动合同1、本厂实行劳动合同制度,凡本厂员工均应签订劳动合I可.2、劳动合I可由厂方与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合I可文件内容，I可延后方可签字.劳动合同一经签H产生法律效率.3、新员工招聘,按招转岗位的基本要求,坚持全面考核,择优果用.并执行36个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件.可即时辞退。4、员工要求辞

3、退或企业解构员工，除违规Hi纪、违法原因可即时解退外，其余，均应提前个月通知对方并做好交接工作.5、劳动合同期满,企业生产经营需要,员工本人同意.可以续卷劳动合同.6、签订劳动合同时应出具本人身份证.第四条考勤和请假制度1、上下班作总时间,根据牛产经营实际需要和季W变换，由厂部作出决定，并发书面通划执行。2、考勤内容包括：出勤、病步假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目.3、员工因病、因事请假，必就先提出书面申请，姓所在部门负的人审核批准急病、急事可事后补办请假手续）,假期不发工资.4、凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，假以旷工论处.第五条奖惩制度1、上班期间饮酒者,一经发现罚款100

4、元.并成令其休息半天,休息期间不支付工资。2、职工无正当理由经常旷工，姓批评敕付无效，连续旷工时间闻过五天，或者一印以内审计旷工时间超过二十天的，属于严正违纪行为厂方有权解除与该职工的劳动合I可,并不支付任何费用.3、职工上班期间打赤脚、不做戴安全帽、防护手套等劳保用乩,一经发现罚款50元.4、厂方为职工提供免费住宿.未经允许下班后不犯外出，一经发现罚款200元.5、未经批准报白留宿外来人员的、一经发现罚款200元.6、职工在宿舍私拉电线、安装电路、新加福座,造成安全险患的,一经发现罚款50元。洗石生产战：板材车间包括大板、薄板生产跳；各车间负责人，具体落实厂长卜达的生产任务和生产指标,对自己

5、所管辖生产车间的安全负责.第三条协工守则1、遵守国家法律法规.讲文明.甥新风，树立以厂为家的思想.做一个遵纪守法的好员工.2、遵守厂规，厂制，服从安排，不IIi章作业,执行安全人人有费的现念。3、勤戊设务，定期维护生产设备，保证设务正常运行；4、职工之间团结友爱，互相招助，互相关心，和睦相处，礼貌恃人,诚实守信：5、职I：服袋整洁.严禁上班时间穿拖鞋,上班时留长发：6、按时上班.保历保量完成生产任务和生产指标：7、不生产出不合格产品,保If产乩质盘.8、正确使用和爱护我厂内生产设备设施,不闲开设备,节约能源和原材料.9、积极谏言献策，提出合理化建议,保守我厂商业机密。笫四条车间管理制度板材生产

6、车间卷理制度1、认真执行厂里的各项规章制度和产品版出标准，切实做到安全、连续、高效生产.2、正礴使用和爱护生产设得，定期检修和保非生产设备.3、生产的产品椀按类别.按级别堆放整齐.产M堆放要保证要保证不受损坏.4、保证生产场所整洁有序、保证生产中的污水柞入阴沟.流入沉淀池.5、产品生产要达到质埴要求，符合爆定的厚度,规格和平整度。6、原料进厂按厂内的要求.依次轮换下车,有序安全堆放，7、生产时合理利用原材料，节约用电、水,提高生产效益，8、易损件的领用要以旧换新，井经生产办确认己乩方可领换，9、服从生产调便，Si合厂里搞好必要的生产突击。10.工具应爱护使用，妥善保管，如需换新或增加，需经厂长

7、同意方可领换，松体车间管理制度1、严格遵守我厂的各项规章制度和产标准，2、严格操作和爱护生产设备.定期保萍生产设备.并认真记永.3、上班时必须包嵌防护用他.4、搞好班次交接匚作以及交接时的设备保养和I：作场所清洁卫生,保证生产场所整洁有序5、服从厂犯生产遍配，配合厂里藉好必要的生产突击.6、保证生产连续性，不得无故缺勤，停产.7、保证用电安全和人生安全，严防安全事故发生。8、妥善使用和保管生产工具.易耗品的飙用，必须羟厂长I可逆方可以旧换新.9、设备出现故障应及时反唳,并积极配合惜理,保证生产不耽误.10，保证生产产品的质证,必须按客户的要求的臼度和千度进行生产.11、车间组长增加生产人员须羟

8、厂里同意方可上岗.以上条款凡生产人员应自觉遵守.如有违反.根据情节轻重由厂部酌情处以50200元罚款.情f；产很给厂里造成产业损失的追究其相应贲任，并开除出厂.篇三：石材厂制度H常工作管理制度为了雄持良好的工作生产佚序，提高工作生产效率率，保证生产经营工作的项利进行特制订以下管理制度（泡围：适应于公司全体工作人公）一、员工责任1 .员工应遵守国家和政府的法律、法规、条例。2 .员工应遵守公司的各项规章制衣和纪律，朝诚尽职,努力工作。3 .员工应保守公司的名誉、财产、资料，维护公司的利益，4 .员工应保守公司商业、财务、技术、薪资等机密，5 .员工从力专项职务，应严格遵守此职务之有关法规、条例及

9、职业道落。6 .员工应认11做行本职位的工作责任,服从工作安排，完成工作要求.?.员工应阻止切违反公司,现章制度、损害公司利益的行为.8 .员工应互相等重、出结合作.9 .员工应尊重领导、服从管理.二、员工Id常工作生产秩序管理制度10 遵守岗位职责。11 遵守上班时间，因故迟到和早退时，必须事先请假门部或导锁管主示请山外，申、同离不中作工12 不准在车间、生产区、办公区抽烟：不准2人或2人以上同时聚在-起抽烟、聊天.13 不地地吐痕，不乱丢纸屑、杂物、烟头.14 办公室内要保持安仲，不在走胤内大泮喧哗，不影响他人工作,15 员工上班应着装整沾,不准穿拖牡、裙子、岛根犍，奇装并取.同时不准在车

10、间内吃任何食品.16 上班时，不得说和作一些叮工作无关的事情.17 办公文件、借阅资料要妥善保管,使用后马上归还所管理部门，并H保证整洁.产禁涂改，注:安全利保密18 3用此及文件不得汨可家，需要带走时必须得到主笆领导或明口负说人许可19 .上班时，组长定要皇守工作岗位，离谢必须羟得主管的同意.20 .上班时，组长应对摊道岗位的毋工耐心指导，不得向员工乱发脾气，更不准置员工不理不睬.21 .上班时，物料员须及时把物料备到生产车间，并严格按照规定的运作流程操作.得影响工作的顺利进行。上下班时1间各商位管理人员必须遵守办公管理制度与车间管理制度K者按相关条款处罚.上班时.於堂守岗位不得到处走动，做

11、事须主动配合，不得被动等恃、观望,做完一道【：序后要小上要求组长可安排I：作.员工在作业过程中.得挤坐住一起,安装时须带好手套初时必然自觉做好自楼与互检工作如发现问题并及时向M校与组长反映不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入卜道工序1须沔格按照必顺妾求作业余则都视情节轻重给予一定的处罚.每道工序必须接受车间从管检查、监籽.不得蒙混过美虚报数fit,并配合品检工作，不得顶撞、师骂。生产工具专人专用不得遗失，违者照价舶偿，上上班注意节的用水用电，停工随时关水美电.如发现有浪费水电或下班没有关水电者对其责任人或工序团体进行处罚，车间内物品必须按指定位网捷齐放置，不得随意乱堆乱放”车间内员工必须服从

12、公司的组织乐导和国理，对未明示事攻的处理，应及时请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责,精诚合作,敬业爱岗,积极进取。上下班Ki时制毒，岗位有无偷盗现领，对车间内偷盗者立即开除，并追究其刑事贲住.员工在工序操作过程中，不得的急损坏物料，或造成炎科半成M、成品破损,违者按原价赔偿。员工在操作过程中，雨杂人员不得靠近、聚淡，影响其工作.员工不羟允许不得的意靠近办公台、新四：石材公M规搬制度初稿福建世纪改进出口有限公司福州石材事业部管理规章制度中国福州二零一一年二月（初稿）目录第一章总则第二章组织架椅笫三章公司各部门职能说明第四章员工基本守则第五章员工招聘.会议与学习第六景劳动合同管理第七章工作时间与休

13、假制度第八次其他福利与社会保险第九章奖励与惩罚第十章附则第一聿总则福州石材业部在为协助总公司确保完成月供石材600亿美元的生产任务下成立.管现方针：勤奋、务实、严谨、高效管理目标：以努力实现科学高效的管理理念、实事求是完成自位职费、团结共勉确保生产任务保质保fit完成为方针.为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权拄，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本管理规章制度.第二搬组统架构第三章公司各部门职能说明一、副总经理副总经理为福州石材方业部的最育管理者，直接对总公司黄贵，对本事业部的经首效果、施工质量负全面责任,其工作标准如F：1、负近制订年度

14、工作（羟甘）、径济指标制订，井组线检查落实：2、劾所设定事业郃内部机构,并制定其职而：3、建议任命各部门负责人.并规定其期货权限和相互关系：4、定期向总公司提供所辖区域的市场经营状况信息,为总公司的总体经苕布置提供可籍的依据：5、组织制定各部门、各忖位的工作标玳，并会同有关人员检我落实，以身作则，率领属卜完成总公司的各项任务目标，6、负击定期组线对员工的思想品饱、业务水平、工作业绩等进行锭合考核，负正完善培训制度，不断促使人协家防的全面提高.为公司培育具有丰富创造力的人力资源：I、ft经济合同有关事宜的总体协调和审定,并密促合同的执行完毕：8、认真掌握各项业务财务统计数据,进行财务状况分析.监

15、督财务管理，一切费用及报我应确实过目，再予签章,严格控制不合理发用开支，严禁利用公司获取利制，设小金库等：9、以“公开、公正、公平”为处事基本准则：10.对公司的资金、固定资产及一切公物具有监督管理贲任，11、定期以书面形式向总公司述职；篇五:石材工厂车间规章制度1员工手册应本（石材工厂车间类）第一埴总则第一条为了使员工对本厂简况.工作要求、奖惩办法等规定的了解.在工作中能认真执行，以雉护生.产经营、工作.生.活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册.笫二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，足持把加娱思想政治工作与必要的行政手段、钱济手段结合起来，培非和造簸支有理想、有道俗、有文化

16、、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积糊性和创造性，保证企业奋斗目标的实现.第三条公司情况介绍.笫四条本手册仅适用本厂全体员工。第二京员工的权利和义务第五条i工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令.第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念,关心和维护忸家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质fit地出色完成各项工作任务.笫七条员工必须努力学习政治,学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。第八条员工必须遵守本厂制订的各JS观堂制度,对规章制度不I可意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下,向有关部门宜至厂长提出.第九条员工对企业工作的企业

17、管理人员的工作有进行评议和提出枇评、建议的权利.对管理人员的Ui法速率和失职行为有申诉、隹告或检举的权利.第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇，第三点劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度,凡本厂员工均应签订劳动合同.第十二条劳动合同由厂长、员I：本人签订.员I：应仔细网读和了解劳动合同文件内容,同意后方可签字，劳动合同一经签订产生.法律效率.第十三条新员工招的，按招构岗位的延本要求，紧持全面考核，齐优来用，并执行3一G个月的试用期,试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退.第十四条协工要求辞退或企业解聘M工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外,其余.均应提前一个月通知对

18、方,并不折不招坨办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作.第十五条劳动合同期满,企业生产经营需要,员工本人同意，可以续签劳动合同，第十六条家居外地员工，签订劳动合同时，应出具身份证、外来人员务工和计划生育证明，第四蛾工作纪律第十七条协工应自觉遵守劳动纪律，按吟上下班，不准旷工、退到、早退、工作时间不准加离工作岗位和做与工作无关的事.第十八条员工应无条件从工作分配、调动的指挥。第十九条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作班依关，节约原材料，爱护设备、工具等切公共财物.第二十条M工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，羟后保持工作地环境的整洁.维护企业良好形象.第二十一条员工应忠诚

19、企业,保守本厂的技术、商务等机宙。第二十.条员工在对外营业说口或其他时外交往中，应坚持热情礼蜕的工作态度，接听电话用礼貌语：您好，*公司：客人来访，笑脸相迎，谓字当头,执侍接待：客人辞行，以礼相送,须说再见,欢迎再来，路顺风等：治淡业务.说话和气，举止大方.处事慎重.笫五章考勤和请假制度第二十三条上卜班作息时间，根据生产羟背实际需要和季节变换，由厂制作出决定，并发书面通知执行.第二十四条考勤工作各部门自行负责进行,各他门负诟人或负所人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负表.第二十五条考勤内容包括I出勖、病事便、迟到、早退、旷工、工伤、加班,公出等项目.第二十六条考勒记录表，由衣勤员年天按时正点考

20、勤,班中、班埼考勤,并准确填好记录表.经部门负资人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据.第二十七条员工因病、因事请假.必须先提出书面中请，经所在部门负贲人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。第二十八条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，羟厂办公室审核，侑定工伤性战和伤残程度，报请厂长同意签字K,方可按工伤有关规定处理.凡未按上规定办妥请假手续而不上班存.一概以旷工论处.笫六章工资福利第二十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施办法,实行计时工资（月薪制）的员工

21、，工资多少在劳动合同中予以明确.实行计件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件考核办法,与劳动效率或经济效益挂钩.第三十条全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责.每月依据各人和考勤实绩,由财务造用报厂长批准发放。公司的发工资H为次月五H.第三十一条本厂珞根据企业经济效益和个人实际表现，不定期地调整工资，工资水平室持在企业羟济发展的基础上逐步提高，第三十二条本厂实行最低工资保障制度,被低工资的具体标准,按所在地政麻劳动部11规定执行.笫三十三条员工可禹受每年七天法定有薪快H,元旦一天，春W三无，国际劳动”一天，国庆节二天。第三十P1.条员工可享受午餐补粘，补粘以出劲天计发,每J与工资一起发放.第

22、三十五条本厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守员工宿舍管理规定.（附信第三十六条本厂珞的着经济发展,实力增强，在承受能力许可的前海下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得梢助和补助.第七章培训笫三十七条所有员工均需接受本厂政治和业务技术培训。笫三十八条凡经厂批Jtt,受木厂指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书用.学费给予报理，员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间,学费全部自负.第三十九条经本厂培训的员工,如合同期未满.中途自动离职芥.按员工培训后在本厂的工作年限,每年递减2O%收回培训费（含工资、学费）.第八章安全版业第四十条

23、企业安全生产工作由厂长全面负货，对出现理大事故的郃门，应根据情节和损失程度，严琳追究诳任人的有关领导的责任,并予以必要的经济处罚或行政处分.第四十条员工在工作过程中.必须严格执行各项安全操作爆程，爱护并正确使用劳动防护川M和安全灭火设脂，不准Iji章指挥，不准坦章作业第四十二条加强对外发事故的动火作业、起近作业、电我电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全选任制度，开展定期的安全检位，发现事故苗头，必须立即查找限因并采取整改搭旗.第四十三条加强现场生产全过程,包括作业准备过程,辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工,发牛.产品质量事故.要坚持按照三不放过的原则（即

24、事故原因不清不放过，不故选任不追揖任未追究得理不放不定期，整改措族不制订不放过）进行严肃处理.第四十四条做好产品质出辔后服务工作,建立货主要调性访问制度,对客户提出的意.做到条条书卷落,有答复、有整改、有记录.第九章治安管理第四十五条门卫值班应西守岗位，坚持夜间巡杳，发现步故苗头或形迹可疑的人和小，应及时报告有关部门或厂部飙导.第四十六条加强财务现金、仓喝和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防危工作.笫十章卫生守则第四十八条办公室、营业部、生产车间应做到仟国合理,物品挖放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻.第四十九条禁止的地吐痍、乱扔果皮、纸弼烟蒂：禁止向水池内洗股室跳但饭菜、茶叶、杂物、

25、：禁止在堵上和所有设备i殳施上乱写、乱画、乱涂,乱挂：禁止穿拖鞋.赤膊上班.第五十条不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周国的绿化带、花草、肉木。第五十条各部门工作场P生，应由本郃门员工负近包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现望时.要立即清扫.第十一章奖恁制度第五十二条本厂对全体员工实行有功者奖,有过齐罚,奖罚分明制度.奖励坚持精神鼓励利物质鼓励相结合的办法.对犯有过失的员工，坚持思世教育和处罚相结合的原则,第五十三条对于有下列十个方面的有功M工，给予次性奖励和羟后性奖励：1,对本厂各方而工作能提出合理化石价值的意见建议,绘审核评定.确能给企业生产经营.管理带来实际效益的,予以一次性奖励：2、为

26、本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的,予以一次性奖励；3、为木厂产品打开市场销路，时产品箱传增长做出积极贡献的，予以一次性奖励；4、为雉护本厂利益，在对外姓济活动中能一次性为公司节约资金3OO。元以上或换回经济损失5OO。元以上的，羟核实确有其事，予以次性奖励；5、对提山并实施更大技术革新，般评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的.予以一次性奖励.6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉,而身心受到伤宙的，予以一次性奖励。7,为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利拄免受或在损失的，T-以次性奖励.8、对项忠于职守，积极负责，廉沾#公.舍己为人，用迹突出的，

27、予以次性奖励：9、在完成生产任芬或工作任务、提高产品历量或苕服务破盘方面，做出显著成纸的.予以一次性或经常性奖励：1 0、其他应当给予奖励的，次性奖励分为记功，授予先进生产（工作者等，在给予上述奖励时,同时发给次性奖金,奖金脱低不少于10。元，最高不封顶.舷常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于5。元.最高为10。0元.第五十四条而犯有过失行为的员工,视情日轻重,给予经济处罚和行政处分.经济处罚分为罚款，解偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分,必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理.第五十五条时犯有以下过失行为的S工，分别给予以下罚款和

28、赂偿钱济损失的处罚.1、以犯有以下过失行为的员工.卷发现一次罚款1。元：上班迟到、早逝或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作父工一天论处）；穿施鞋或赤胸上班的：工作时有非工作性余闵、脱向或有啥闹、闲谈、疔无关书报行为的：在要求禁烟的仓库等地的便吸烟的：乱丢烟蒂、果光、纸屑：乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物,柄坨吐般等影响环境卫生的；攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；用所、浴宪、洗脱处用水片龙头不关的未经批准M自留宿外来人员的：在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座.不按时熄灯的：在营销和对外交往中.r作态度相必.有投诉反映并经核查确有其事的：有违反工艺操作规任和安全生产管理

29、制度行为，但未造成不良后果的，2,对犯有以卜过失行为的员工，每发现一次，罚款20元：当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的：旷工半天的：工作器具、仓库材料.机电另部件等,不按规定存放的：非电工人员，乱拉、乱开用电设备的：非本设备操作人员，用自动用该设爸的；在本厂他EB1.内干私活的：上班时睡觉、喝酒的业务接待例外）I多次建反工2操作现程的安全生产管理制度,或就反情Kf严重,但未造成不良后果的；住员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的：门卫当班不严格执行门卫制度和巡告制度的，3、对犯有以卜过失行为的员工，处，50-200元的罚款：（1）旷工一天的：（2）谎报虚报考勒的：（3）在

30、禁烟禁火区未经主管彷导I可意,擅自明火的：（4）非索急情况.未经上管领导同通动川消防网M的：(5)非驾驶员或无证开铲车、汽车的；C6)Ki超挪用、损坏设瞽或安全器材的；(8)有损由本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或己经发生的损吉本厂利至和声誉的俏况知僧不报或陷瞒实情的：(9)因工作失职,造成财产受损或失电500元以下的：(10)发生产品的场地事故，造成废品或其他钱济损失在500元以下的：(11)违反工艺操作爆程和安全产管理制度,发生人身伤害或其他经济损失500元以下的谷类责任事故的：(12)占用、撞用本厂原材料、设备，工具.上班干私活的；时或反(7)(8)(9)(10)(11(

31、12)各条的,还可酌情同时给予赔悌经济根失的处分。第五十六条对以下严重违反劳动纪律的规嫌制度的员工，可酌忸给予警告、记过、撤职、辞退、开雄的行政处分.对情节特别严重的.可送交公交、司法机关处理.2 .有行凶斗殴、盗例及其他违法行为的：3,损害企业形象的社会公獴，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的：4.报自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的；5,玩忽职守,造成事故,使本厂财产或员工生命蒙受产iR损失的：6、无故旷工,经教育不改的：7.经营违反本厂规章制度.展教不改的：8、有意损害公共财物的I9、偷囱本厂、同享或客户钱物的：1 O、触犯国家刑事法律的：II、无理取闹或不服从工作分配的调动、

32、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的：1 2、工作不负责行：，产品废品,损害设备工具、浪费原材料、能源,造成产重经济损失的：I3、池露或山筑商务，技术机密，使本厂羟济和声誉蒙受更大损失的.在给予上述行政处分时.可同时给予一次性罚软或降辨处理.第十二章附则第五十七条手册在条规定自发布之H起执行第五十八条本手册各条规定斛林权展厂部.门卫岗位职责一、严格执行本厂员工进出厂制度.望挣惊则,一视同仁.按制度办事.二、负费发放全厂报纸、佶件、电报及各类杂志等.严格收发量记手柒.对急件、汇款单要妥善保管，及时转送.三、沔格执行接待和会客制度，外来人员联系工作律凭介绍信入厂，私人会客办好登记手续

33、.四、上班时集中精力,不干私活,不喝酒,不打睡，不参与娱乐活动.更不能把传达室当作娱乐场所.五、物资出厂要一律凭出厂证，并检衣物、证是否相符，免证母犬内存保管，F月底上交厂办公室处理.六、发现出进厂中可疑人员.应及时查问,并当即报告厂办公室处理.七、夜间必须加强巡查,发现厂区内电、水、门窗.消防设施等不关闭或不安全情况.应及时采取补救措施,并于次H报告办公室查处，八、熟悉厂区治安环境情况，会掌握使用治安、消防的报警电话和消防设备.九、忠于职守，并做到语言文明、礼坡待人，不借故刁碓，不以职谋私.十、搞好传达空周图环境卫生。:石材厂规章制度企业规章制度第一条总则我厂的宗旨：Wifii第一.荣誉至上

34、.诚实守信.信守合同.为了加强企业管理.健全企业机制，提而我厂的经济效益和社会效益.保证我厂生产安全、正常、有序.高效地运行。保证产品生产质I匕满足顾客葡求，特订立本制度.第二条员工守则1、遵守国家法律法规，讲文明，树新风,树立以厂为家的思想，做个遵纪守法的好员工.2、遵守厂规、厂制,服从安排,不违章作业,执行安全人人有说的理念.3、勖杳设备，定期维护生产设备，保修设备正常运行t4、职工之间团结友爱，互相胡助，互相关心，和睦相处，礼貌待人,诚实守信：5、职工服装整沾，严禁上班时间穿拖鞋、赤膊,上班时限戴安全帽及防护手套、口罩等劳保用餐，确保个人人身安全：6、按时上班,保质保盘完成生产任务和生产

35、指标：7,不生产出不合格产品，保证产品质量。8、正确使用和爱护我厂内生产设备设j.不闲开设备，节约能源和股材料，9、积粮谏宫献策，提出合理化建议,保守我厂商业机击.10.上班期间严禁饮酒,住厂职工下班后严禁离厂.第三条力动合同1 .本厂实行劳动合同制度,凡本厂员工均应签订劳动合同。2、劳动合同由厂方与员工本人筌订，员工应仔细阅读和了斛劳动合同文件内容，同总后方Ur签字.劳动合同般签订产生法律效率，3、新员工招聘,按招聘词位的葩本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-G个月的试用期.试用期内发现不符合用工条件,可即时辞退，4、员工狭求辞退或企业解对房工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，

36、均应提前一个月通知对方并做好交接工作.5、劳动合网期满,企业生产羟甘需要，力工本人I司意.可以续签劳动合同.6,维仃劳动合同时.应出具本人身份证.第四条考勖和请假制衣1、上下班作息时间，根据生产姓营实际需要和季节变换，由厂制作出决定，并发书面通知执行.2.考勤内容包括：出勃、病事假、退到、早退、旷工,工伤、加班、公出等项目.3、员工因病、因事请假,必须先提出书面申请,经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续）,假期不发工资，4,凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第五条奖惩制度1、上班期间饮酒者,一经发现罚款WO元,并责令其休息半天.休息期间不支付工资.2、职工无

37、正当现由经常旷工,经批评教行无效.连续限工时间超过五天,或者一年以内果计胪工时间招过二十天的,依于严Ifi1.1.i纪行为厂方有权解除与该职工的劳动合同,并不支付任何费用.3、职工上研期间打赤胸、不佩戴安全帽、防护手套等劳保用品，经发现罚款50元.4,厂方为职工提供免费住宿.未经允许下班后不得外出，一经发现罚歙200元.5、未经批准擅自留宿外来人员的、一经发现罚款200元.6、职工在宿舍私拉电找、安芸电路、新加插座,造成安全险患的，一经发现罚款SO元，7、有通现操作和逋反安全生产管理制度行为,但未造成不良后果的，一经发现或举根经核实的罚款200元，8、职工上班期间严禁中锄、脱岗、嬉闹、闹谈，羟

38、发现警告处理，发现三次以上罚歆50元.第六条厂方有权解除劳动关系的情形对以卜严求违反劳动纪律的规章制度的员工，M酌侑给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严求的，可送交公交、司法机关处理。I、有赌博行为,受用款数外后仍不改的:2、方行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的:3、损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的；4、搞白披用本厂资金和财产、姓教仔不及时归还的；5、玩忽职守，造成事故,使本厂财产或员工生命蒙受严.啦损失的：6、无故旷工，没教育不改的：7、经营违反本厂规章制度,展教不改的：8、有您畏害公共财物的；9、偷宿本厂同事或客户钱物的：10、触犯国家刑事法律

39、的：II、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的：12.工作不负责任,产品废品,损害设普工具、浪费原材料、能源,造成严重经济损失的：13、泄露或出卖商务，技术机带，使木厂姓济和声誉蒙受成大根失的，第七条门卫闵位职费1.严格执行本厂员工进出厂制度,坚持原则.-视同仁.按制度办事.2,负责发放全厂报纸、信件、电报及各类杂志等.严格收发登记手续,对急件、快递包史要妥善保忏，及时转送。3、严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作一律笠记入厂，私人会客办好登记手续。4、上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打盾睡，不参与疾乐活动，更不能把传达室当作娱乐场所.5、

40、物资出厂要一律凭出厂证,并检查物、证是否相符.凭证每天封存保管.于月底上交厂办公室处理.6、发现出进厂中UJ疑人员，应及时次向，并当即报告厂办公室处理。7、夜间必须加河巡杳，发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措族，井于次日报告办公室自处.8、熟悉厂区治安环境情况,会掌握使用治安、消防的报警电话和消防设备.9、忠于职守,并做到谱吉文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私，10.搞好传达室周围环境卫生.S1.二：工厂向位职员中怒石村(深圳有限公司文件名称:文件号：Z1.WIS()09工厂岗位职成编制：市核：批准：日期：修订记录：未经许可不得需卬工厂级银架构图1 .生

41、产副总询位职而：1.1 强进生产城的资源状况,确定对人、物、设技术的需求，1.2负货协调工厂与其它部门关系，处理工厂业大事务。1.3监督其部门内相关作业文件的制定、实诬情况.1.4 跟进并组织人员统计生产现的人员效率、设备利用率、材再利用率，制定并落实各同位责任.1.5阅位要求：本科以上文化,四年以上大型石材厂管理经验.2 .生产主任岗位职责2.1 负费各自管辖范国内工厂整体话理运作，2.2 负货各自管辖范国内工厂管理制度和生产流程的制订，2.3 负费与业务部门及客户的沟通协调，时反馈您见及时进行处理，2.4负田对生产计划进行审核并监fif完成情况2.5 仇责工厂产品质量、加工成本定置管现、安

42、全、设需使用和维护管理工作。2.6负责各悔位人协定岗及招构工作，组织进行岗位培训。2.7称调管整范国内相关车间的关系.2.8 组织开发新工艺和新产品，研究新技术，提而生产效率和产品质量.2.9协助业务对田大工程和特殊产品进行报价、审价.2.10总结生产完成及其他管理情况，定时召开生产例会.2.11 岗位要求：大专以上学历,多年石材生产管理经脸,有较强的组织协调能力.3 .壁炉车间主管职贵3.耿从生产副总的一切工作安排，做好本车间的管理工作及与其他车间或部门的步调工作。3.2 接到新的通用加工单后及时下发到车间的各个话位，井认在阅读加工单.收集加工队中不合理或错误的地方及时与技术部沟通,并将正确

43、的加工单及时通知各词位，接到新的加工单后.根据加工单的数盘落实材料是否足好.并将信息及时反馈给业务.3.3 接到生产加工单后应全面考虑整批壁炉的生产加工，并对加工工2提出指导性意见，3.4 负揖落实本年间的雕炉生产计划，确认各款堡炉的交货期，对不能及时完成的应及时向生产副总或业务反映.3.5 负货整个车间的安全生产.6S实施工作.36负责整个年间的成本管理作,努力降低整个年间的辅料消耗,提高厚材料的利用率.3.7 负责整个车间质量监督工作，提跖壁炉的加工质量，对于有大的缺陷的材料及时向生产副总成品管经理反映，以便妥善解决。3.8 负责整个车间各个工段的工艺改进，寻找公佳的加工工艺，不断提高生产

44、效率。3.9ft整个车间各工段报表的审核，询保生产报货的准确性.3.10 负责整个车间各工段的培训工作,各位员工的考核工作,及时了解员匚的思想动态.3.11 监书各工段正痢使用设瞽.督促备工段对设备的H常保养及定期保养.3.12 询位要求：机械类中专以上文化程度，三年以上玉材加工经黑，有一定的管理协谓能力及较强的货任心。4 .工艺车间主管闵位职Ifi4.1 服从上管生产副总的领导和生产计Ja安柞.4.2 接到生产加工单后.认真消化加工单及加工工艺.对不明或超识之处及时反情给工程技术制及主管生产副总.4.3 综合考虑各加工单的最佳工艺方法,结合生产技术部下达的生产计划进行车间内生产计划的排定.4

45、.4 精心组织生产计划的落实实施.协期叮I!它部门之间的协作关系.4.5 督促并控制车间内生产过程的计划执行情况，及时处理生产过程中的一些技术性加工何时处，将生产过程中UJ能对工程质M造成蚊大影响的朋情向烟，及时向主管生产副总反馈.4.6 负货指导车间内加工技术,并促进车间用工工艺的改进及加工效率提岛.不断开发新的设饴性能及新的加I：工艺,努力提高产品质Sb4.7 负由华间成本管理工作,不断降低生产加工成本.督促各班组的生产统计I：作.4.8对设需的正确使用和保养负费，监将车间设备的H常保养和维护.4.9负货车间的定置管现和安全生产工作O41OiiI.要求：机械类大专以上文化，三年以上石材加工

46、管理羟外5 .精加工车间主管询位职贲5.1 服从主管生产副总的领导和生产安排，5.2 了解生产加工编各JJj内容，确定合理的加工工艺、有序地组织生产.5.3负选安排车间各班嵬的生产任务.加强车间岗位的定员、定额管理.5.4 位贲检查并督促车间人员设备的日常维护、保养和按岗位操作规程正确操作，5.5 填写加工领料总和加工退料冷，鱼贵与配送部办理大板的领用手续及余料的退库手续，负击敌板的管理工作.5.6 准确记录好加工单的用料情况,对工程板的HI材率负责,5.7负责提高边料利用率.5.8 对本年间产品加工册盘和生产成本负责,努力改进加工工艺.降低生产成本,提高产品质地.5.9负责车间的定置管理和安全牛产工作。5.10 %助主管生产副总处理车间的其他H常*务，5/1恂位要求：中专以上学历，三年以上石材加工工作经验，工作积极主动，殂织为调能力强，熟悉石材加工设备及工艺.6 .大板车间主管岗位职员6.1 负货大板军间整体运作和日常.管理I：作.6.2 根据工厂生产计划制订车间生产让划，安排生产并落实任务完成情况，6.3 对大板产品册状负於，生产过程中对生产规进行技术指导，努力开发新工艺、新技术，提题产品质1.it和生产效率.6.4 对全车间加工成本负责.6.5 及时审核各生产线I：作记业,及时发现并解决问遐.6.6负或单间6S管理I：作.6.7 负责车间员工的技能/安全和相关制度培