2024年开展上半年党支部意识形态情况工作汇报.docx

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1、2024年上半年党支部意识形态情况报告今年以来，公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照党中央、上级党委决策部署和指示精神，始终把意识形态工作摆在重要位置，牢牢把握正确的政治方向，全面落实意识形态工作责任制，发挥思想引领、文化推动、精神激励的重要作用。现对今年上半年意识形态工作情况进行总结。一、落实责任，打好意识形态工作主动战公司高度重视意识形态工作，全面贯彻落实意识形态工作责任制，深入贯彻党的二十大精神和全国宣传思想工作会议、全国宣传部长会议精神，认真落实习近平总书记关于宣传思想工作的重要思想，大力培育、践行和深化社会主义核心价值观教育。一是统一思想，形成工作共识。坚持“两手抓、两

2、手硬”，既抓好分管业务工作，又抓好分管部门意识形态工作,牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权；调整完善意识形态工作领导小组，坚持对意识形态工作的全面领导。二是明确职责，健全工作机制。积极推进建立工作报告、风险防控、专题督查和联席联动等制度，增强意识形态工作的针对性和规范性。印发2024年意识形态工作责任制工作重点，对重点任务进行分解，严格落实属地管理、分级负责和谁主管谁负责“三原则”，明确工作责任，层层抓落实，高质量落实主体责任。三是抓住关键，定期分析研判。重点关注意识形态问题和风险点，定期通过党委、支部会议、思想汇报、谈心谈话等方式，分析研判党员意识形态领域情况，辨析思想文化领域突出

3、问题，并定期就意识形态工作向集团作专题报告。对重大事件、重大情况中的倾向性苗头性问题，作出有针对性的引导，维护思想形态安全。二、突出重点，实现意识形态建设新突破一是坚持将意识形态纳入各项考核。将意识形态工作纳入年度工作报告和年终综合目标考评，与实务工作同部署、同落实、同检查、同考核；将意识形态工作纳入党建工作责任制，明确工作责任，层层抓落实，真正将意识形态工作做到有血有肉，有筋有骨。二是坚持优选配强意识形态队伍。重点充实优化各单位、部门班子和宣传思想文化相关部门负责人队伍，确保宣传思想文化战线领导干部队伍坚强有力。按照党政领导干部选拔任用工作条例和推进领导干部能上能下若干规定（试行）有关要求，

4、对敢抓敢管、敢于同错误倾向作斗争的同志，公开支持、大胆使用，对不适合、不适应的及时作出调整。三是坚持发扬理论联系实际学风。紧抓理论学习和实践结合，将意识形态工作与开展党纪学习教育等有机结合。通过举办“青春心向党、建功新时代”庆“五四”运动系列活动等，多载体、多渠道加强党员干部之间学习互动，大力弘扬社会主义核心价值观，让党员群众对国家的兴盛变化有直观、切实感受。三、夯实基础，确保意识形态正向大发展以确保牢固树立“四个意识”、自觉坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”为目标，以信访维稳、网络安全、保密工作等为基础，严格管理意识形态阵地，切实做到可管可控，坚决切断错误思想、观点和言论传播渠道。一是重

5、视信访维稳工作。将信访维稳工作作为保障公共安全、促进事业稳定发展的重要基石。建立舆情日常监测机制，印发突发舆情应对处置预案并成立了舆情监测工作小组。同时，与上级部门、地方宣传部门、网管部门和公安机关建立起常态化沟通联系机制，确保舆情及早发现、及时引导、迅速处置。二是培树网络安全意识。通过网络监控、策略限制等方式规范网络意识行为，形成日常安全监测、应急处置、漏洞通报工作常态化机制，规范网上信息传播秩序，严密防范网上意识形态渗透。网络管理部门利用线上线下平台,开展网络安全意识培训班，举办国家网络安全宣传周活动，加强队伍建设，提升意识形态领域战斗力。进一步落实联席联动制度，加大意识形态工作考核力度，

6、通报工作情况,安排部署阶段性工作任务。三是创新方式方法，扩大意识形态工作影响力。不断拓展新兴阵地，充分利用新媒介，使意识形态的宣传教育工作入情入理、潜移默化，为企业高质量发展提供坚强的思想政治保障。2024年上半年党支部意识形态情况报告在2024年上半年，第四支部紧密围绕党的二十大精神,积极响应上级党委号召，坚持党管意识形态不动摇，深化理论武装，强化阵地建设，以高度的责任感和使命感推进意识形态工作。本报告旨在总结上半年意识形态工作的开展情况，分析面临的风险与挑战，并提出下一阶段的工作策略，以期不断提升我支部意识形态工作的科学性、系统性和有效性。一、上半年意识形态工作概述（一）强化组织领导，筑牢

7、思想防线1 .组织领导机制：成立意识形态工作领导小组，明确职责分工，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。支部书记亲自挂帅，通过“三个带头”，即带头学习、带头宣讲、带头实践，有效提升了全支部的思想政治站位。2 .教育培训深化：成功举办多次理论学习班，结合“学习强国”平台，实现了理论学习的日常化、制度化。通过邀请专家学者授课、开展读书分享会等形式，增强了党员理论素养，提升了队伍战斗力。3 .阵地管理与创新：强化传统媒体与新兴媒体融合，拓宽意识形态传播渠道。建立网络评论员队伍，积极引导网络舆论，有效应对和化解了多起网络意识形态风险事件。（二）理论学习与实践结合，强化精神引领1 .“学习强国”平台应用：

8、将“学习强国”平台作为党员学习的重要载体，通过积分竞赛、学习标兵评选等活动，极大激发了党员学习热情，提高了学习成效。2 .廉政教育常抓不懈：结合重要节假日，开展系列廉政文化活动，通过案例剖析、警示教育，增强了党员干部的纪律意识和规矩意识，筑牢了拒腐防变的思想防线。二、面临的风险与挑战1.思想认识不深：部分同志对意识形态工作的重要性认识不足，存在重业务轻思想的现象，导致意识形态工作的主动性、创造性不够。3 .网络阵地管理待加强：虽然已建立网络监管机制，但面对快速变化的网络环境，不良信息的监测与处置效率有待提升，网络意识形态安全面临挑战。4 .党外人士工作需细化：对党外人士的思想政治引领虽有布局，

9、但缺乏系统性和深入性，需进一步细化策略,增强其对主流意识形态的认同。三、下一步工作策略（一）深化理论武装，提升思想自觉。持续推动“第一议题”学习制度，将党的最新理论成果融入日常学习，确保理论学习与实际工作紧密结合，提升党员干部理论指导实践的能力。（二）强化阵地建设，守好意识形态前沿。加强网络空间治理，利用技术手段优化网络监测系统，提高不良信息的发现与处置速度。同时，加大正面内容创作与传播，营造清朗网络生态。（三）创新工作机制，拓宽工作覆盖。针对党外人士,设计更加贴近其特点的教育活动，通过共建共享项目、文化交流等，增强其对社会主义核心价值观的认同感和参与感。（四）完善评估机制，确保工作实效。建立

10、意识形态工作效果评估体系，通过定期自查、互查和上级评查，及时发现问题，调整策略，确保意识形态工作的连续性和有效性。上半年意识形态工作的扎实开展，为我支部凝聚了共识，汇聚了力量。面对未来，我们将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断创新工作方法，深化意识形态建设，为推动党的各项事业发展提供坚实的思想保证和精神动力。2024年上半年党支部意识形态情况报告近年来，XX单位认真贯彻落实上级关于意识形态工作的重要部署和工作要求，始终把意识形态工作作为党的建设的重要内容，紧紧抓住意识形态工作的领导权、管理权和话语权。严格落实意识形态工作责任制，全面系统加强单位意识形态工作，及时分析研判意识形态

11、领域新情况，牢牢把握意识形态阵地，确保意识形态安全，为XX工作高质量发展提供了坚实的思想基础和政治保障。现将工作开展情况报告如下：一、工作情况（一）强化组织领导，压紧压实责任。一是健全工作体系。始终坚持把意识形态工作摆在重要位置，认真履行党组织主体责任、书记第一责任、分管领导直接责任、班子成员“一岗双责”，成立了由主要领导任组长、分管意识形态工作的领导任副组长，相关股室负责人任成员的意识形态工作领导小组，确保了意识形态工作落地见效。二是统筹部署落实。坚持把意识形态工作作为党的建设的重要内容列入全局年度工作计划、重要议事日程，纳入领导班子和领导干部目标考核管理，与局重点工作同部署、同安排、同检查

12、、同落实、同考核，全面提升了干部职工对意识形态工作重要性的认识。三是定期分析研判。今年以来,召开党组专题研究意识形态工作4次，开展意识形态领域分析研判5次，向区委专题报告意识形态工作开情况4次,未发生意识形态领域重大问题和突发事件，意识形态年度考核均为优秀。（二）强化理论武装，坚定理想信念。一是党组带头学。坚持把党员领导干部的思想政治建设摆在首位，认真落实第一议题学习制度和党组理论中心组学习制度，深入学习XX精神，扎实开展XXX,增强历史使命感和责任担当近三年共开展集中学习30余次、专题研讨10余次。二是支部定期学。严格落实三会一课”制度，支部每月召开一次支委会,每季度召开一次党员大会，领导干

13、部坚持带头讲党课，全面提高了党员干部的思想素质；定期组织党员干部围绕文明创建、乡风文明建设等开展学习和宣传活动,进一步坚定了党员干部的理想信念。三是个人自觉学。建立健全了业务骨干每月带头授课、干部职工专题研讨等学习制度，积极引导干部职工树立主动学习、常态化学习的理念，有效提升了干部职工政治理论水平、道德水准、业务水平。（三）加强阵地建设，把准舆论方向。一是广泛宣传引导。充分利用微信等网络平台宣传全面从严治党、党风廉政建设等内容，严格要求干部职工要保持政治定力，提高政治敏感性，主动宣传正能量，宣传发展的良好势头。二是及时回应关切。充分利用XXX等网络平台，倾听群众意见、了解群众诉求、回应群众关切

14、。三是严格监督管理。树立互联网思维，善待、善管、善用网络媒体，牢牢掌控网络意识形态主动权、话语权坚决管控好意识形态主阵地，确保意识形态安全和政权安全。二、存在问题和不足一是在特点规律把握上有差距。学习不够深入、理解不够透彻，把意识形态工作与XX工作同部署同落实同检查同考核上还有差距。二是在工作方式创新上有差距。如何把意识形态工作抓在手上、抓出成效，创新举措还不够多，解决问题的思路还不够宽，缺乏创新方式方法和有效管用措施。三是在工作队伍建设上有差距。从事意识形态工作的干部职工面对当前错综复杂、纷繁多变的舆情、社情新形势，做好思想政治工作和群众工作的能力有待增强。三、下一步工作打算一是进一步提高认

15、识站位。认真学习XX,持续深化理论武装，深入贯彻落实区委党委（党组）意识形态工作责任制实施方案和党委（党组）意识形态工作责任制正面清单、负面清单要求，把意识形态工作纳入全年重点工作之中抓紧抓好。二是进一步压实工作责任。通过有效措施，进一步细化责任分工，把局党组主体责任和领导直接责任真正落到实处，形成党组统管、分管领导主抓、各科室负责人共管的意识形态工作生动局面。三是进一步强化阵地管理。压紧压实主体责任，坚持谁主管谁负责、谁主办谁负责和属地管理原则，严格把好关口，切实加强和改进对网站、公众号等意识形态阵地的管理，坚持常态化研究部署，确保阵地管理严格规范。四是进一步健全制度机制。通过建立健全制度机制，推进意识形态各项工作更加扎实到位，通过落实领导责任和工作制度，促进意识形态工作不断加强，干部职工的意识形态更加坚强坚定，确保不发生意识形态领域问题。五是进一步加强队伍建设。高度重视党员干部队伍建设，坚持正确引导、专业化建设和规范化管理，以建设一支素质高、业务精、能力强、作风正、纪律严的队伍为目标，坚持定期开展政治理论和专业知识学习，不断提升党员干部政治素养和专业化水平，为做好意识形态工作奠定坚实的基础。