劳务派遣管理员（三级）理论考试题库（浓缩500题）.docx

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1、劳务派遣管理员（三级）理论考试题库（浓缩500题）一、单选题1 .根据劳动关系和劳动者合法权益的特征,劳动法对劳动者合法权益的保护应当Ax偏重、平等、全面和最基本的保护B、偏重、平等、全面和基本的保护C、偏重、平等、客观和基本保护Dx偏重、平等、客观和最基本的保护答案：B2 .不属于收入政策在社会经济中的作用（）oA、有利于宏观经济的稳定Bx有利于资源的合理配置C、有利于缩小不合理的收入差距Dv有利于提高GDP答案：D3 .中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。这里所说的劳动领域,是指以劳动力市场为基础,以（）为核心,以劳动和劳动管理为主线的各个方面的有机整体。At用人单位和劳动者B、劳动

2、者C、劳动力D、劳动答案：A4 .以下是人力资源费用支出控制的三个阶段,具体程序是()。制定控制标准;人力资源费用支出控制的实施;差异的处理。AvB、C、D、答案：D5 .培训激励制度不包括OA、对员工的激励B、对培训师的激励C、对部门及主管的激励D、对企业的激励答案：B6 .我国劳动法立法的最终目标是O。A、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度Bx保护劳动者的合法权益C、提高劳动生产率D、促进经济发展和社会进步答案：B7 .劳动争议仲裁委员会主任由()担任。Av职工代表Bx用人单位Cx企业工会代表Dv劳动行政部门答案：D8 .对商业大厦的服务员应采用的考评方法类型是()A、品质主导型考评

3、方法Bx行为主导型考评方法C、情感导向型考评方法D、结果主导型考评方法答案：B9 .在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以。为信息的主要来源Av员工B、主管C、客户D、同事答案：B10 .以下关于绩效管理的说法错误的是()A、用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评B、考评时间的确定只取决于绩效考评的目的C、以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的D、考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计答案：B11 .根据生产总量工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于()A、按劳动效率定员B、按机器设备定员C、按岗位定员D、按比例定员答案：A12 .()是劳动关系双方就

4、企业生产经营与职工利益的事务平等商讨沟通,以实现双方的相互理解和合作,并在可能的条件下达成一定协议的活动。Av集体协商Bx集体协商制度C、平等协商D、劳动争议调解答案：C13 .下列哪一项一般是在绩效管理初期进行？()A、绩效考评面谈B、绩效总结面谈C、绩效计划面谈D、绩效指导面谈答案：C14 .对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定()条款。A、竞争限制B、服务期C、劳动合同终止条件D、双倍赔偿答案：A15 .()会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系的三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。A、镇级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府劳

5、动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门答案：B16 .企业内部劳动规范所调整的行为是作为劳动过程组成部分的()。A、用工行为B、劳动行为C、劳动行为和用工行为D、管理行为答案：C17 .目前,我国公布的职业病共有()。A、7类115种B、8类105种C、10类115种D、15类105种答案：C18 .下列说话中,属于道德范畴的是()。”A、畸形与正常B、偏私与公正C、赢弱与强壮D、丑陋与漂亮答案：B19 .培训项目材料不包括()。A、拓展训练B、课程描述C、小组活动设计与说明D、课程具体计划答案：C20 .在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来A、分

6、类法Bv分值法C、排序法D、评分法21 .中国工会实行。的组织领导原则。Ax产业与地方相结合B、基层为主C、产业工会为主D、工会联合会答案：A22 .一般在面试时,宜采用下列哪一项的提问方式,以缓解面试紧张气氛？()A、开放式B、封闭式C、清单式D、假设式答案：A23 .()不是计件工资制的组成部分。A、计件单价B、劳动生产率C、劳动定额D、工作物等级答案：B24 .下列哪一项一般是在绩效管理初期进行？()A、绩效考评面谈B、绩效总结面谈C、绩效计划面谈D、绩效指导面谈答案：C25 .非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()。A、一周Bv一月C、十日Dv十五日答案：D26 .雇主与雇员

7、的关系表现为()之间的关系A、高层管理者与中层管理者B、管理方群体与雇员群体C、人力资源部门与雇员群体D、产权的所有者与管理方答案：B27 .在企业内部设立劳动争议调解委员会,强调劳动关系双方的()是劳动关系双方协商机制的延续。A、自行调解B、第三方调解C、仲裁调解D、单方调解答案：A28 .社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对()情况进行核查。A、社会保险费缴纳B、社会保险待遇领取C、社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取D、社会保险基金管理答案：C29 .受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。A、形式上的雇主Bx接收单位C、劳务派遣机构D、劳动行政部门答案：C30 .调查企业从业员工现

8、状的目的是为了确定()oA、培训项目费用预算B、哪些员工需要培训C、培训工作如何开展D、培训的项目和内容答案：B31 .可以由一名仲裁员独任仲裁的案件是0。Av集体争议B、有重大影响的争议C、简单争议D、履行集体合同的争议答案：C32 .()是薪酬制度中最基本的制度,关系者员工的切身利益,也是吸引优秀员工的重要方面A、奖励制度B、工资制度C、福利制度D、晋升制度答案：B33 .对于反思型学习风格的人应采用的培训方法是()。Ax培训者辅助下的自学B、头脑风暴法C、案例教学D、以教师为主,以理论讲授报告会为主答案：D34 .现在的企业常用的一种考核办法是()A、重要事件绩效考核法B、全视角绩效考核

9、法C、目标绩效考核法D、360度考核法答案：B35 .在生产多种产品的情况下,为了考核企业车间班组和个人的劳动定额完成情况,只能采用()的形式Av工序定额Bv工时定额C、产量定额Dv工种定额答案：B36 .以各种原始记录为根据的产品实耗工时统计方法中，()统计主要适用于生产比较稳定产品品种少生产周期短的企业A、按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B、按产品投入批量统计汇总实耗工时C、按照重点产品重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D、按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时答案：A37 .集体合同签订后应当报送劳动行政部们,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的,集体合同即行生

10、效。Av10日Bv15日C、30日D、60日答案：B38 .订立劳动合同的程序不包括()。C、相互协商D、合同签证答案：D39 .拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过时效为由主张不再支付的,劳动人事仲裁委员会()。A、不予支持B、予以支持C、驳回起诉D、裁定重新仲裁答案：A40 .劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者0计算,包括计时或者计件工资以及奖金津贴和补贴等货币性收入。A、实得工资B、应得工资Cx基本工资D、上月工资答案：B41 .仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束,案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并通知当事

11、人,但延长期限不得超过()。A、5日D、15日答案：D42 .我国劳动合同的法定形式是()。A、口头形式B、书面形式C、集体协商形式D、固定期限形式答案：B43 .一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A、引导学员心态B、发放问卷调查C、向培训师致谢D、评估培训效果答案：A44 .劳动关系存续期间因O发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。A、拖欠赔偿金B、拖欠经济补偿C、拖欠劳动报酬D、拖欠工伤医疗费答案：C45 .绩效管理总体设计流程不包括OA、准备阶段B、实施阶段C、考评阶段D、反馈阶段答案：D46 .()的岗位评价的计量误差进行调整主要作用是对A、总体加权B、局部加权C、内部加

12、权Dx外部加权答案：A47 .县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全()，共同研究有关劳动关系的重大问题。A、协调劳动关系三方机制B、集体协商机制C、联席会议制度D、职工代表大会制度答案：A48 .我国现行的社会保障项目不包括O。A、农村最低生活保障B、城市居民最低社会保障Cv失业保险制度Dv国务院特殊津贴制度答案：D49 .调解委员会调解劳动争议一般O进行。A、公开B、不公开C、经申请公开D、经申请不公开答案：B50 .正式通报的优点不包括OA、信息不易受到歪曲B、信息传递准确C、沟通内容易于保存D、便于双向沟通答案：D51 .用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与

13、劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者可以按照()执行。A、不低于同岗位最低档工资B、不低于同岗位最低档工资的80%C、集体合同规定的标准D、不低于用人单位工资分配制度规定标准的80%答案：C52 .通常情况下,录用条件()招聘条件的要求Bv高于C、等于Dv不确定答案：B53 .()亦称详细定员标准,是以某类岗位设备产品或工序为对象制订的标准Ax单项定员标准B、效率定员标准C、设备定员标准Dv岗位定员标准答案：A54 .检测,请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例,看它是否存在缺陷或遗漏,属于案例编写的()。Av具体目的B、具体步骤C、具体手段Dv具体内容答案：B55 .()不属

14、于企业信息采集和处理的基本原则。A、准确性B、系统性Cv全面性D、经济性答案：C56 .当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时,法院所采用的判案标准,应该是依据()而定A、劳动规章制度B、劳动者的请求权C、集体合同D、劳动标准答案：B57 .下列不属于劳动分工的形式的是()。A、职能分工B、专业(工种)分工C、能力分工D、技术分工答案：C58 .县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全()，共同研究有关劳动关系的重大问题。A、协调劳动关系三方机制B、集体协商机制C、联席会议制度D、职工代表大会制度答案：A59 .小张与某单位签订了5年期的劳动合同,其试用期最长不

15、超过O。Av1个月Bv3个月C、6个月Dx1年答案：C60 .2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同,李某可得到0工资。Ax3个月B、4个月Cx5个月D、12个月答案：B61 .下列关于员工激励的说法,不正确的是()A、对员工的激励一定会产生直接反应B、任何一种激励方法都不是万能的C、通常员工无法迅速对激励做出反应D、员工不一定适合你常用的激励方法答案：A62 .绩效反馈的主要目的是()A、改进绩效B指出员工的不足Cx激励员工D、提供更好的工作方法答案：A63 .对劳动法的阐述,下列说法错误的是()。A、它与民法关系

16、密切,是从民法中分离出来的法律部门B、它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门C、它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门D、所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象教育答案：D64 .仲裁庭对追索劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金的案件,不超过当地月最低工资标准()金额的争议可以一裁终局。Av6个月B、12个月G18个月Dx24个月答案：B65 .现代人力资源管理的三大基石不包括()A、定编定岗定员定额B、员工的绩效管理C、员工的引进和培养D、员工的技能开发答案：C66 .超时奖是由于员工在规定时间之外工作,企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金,以下关于超时奖的表

17、述错误的是OA、尽量鼓励员工在规定时间内完成任务B、明确规定何时算超时,何时不算超时C、明确规定哪一类岗位有超时奖,哪一类岗位没有超时奖D、如果员工劳动一直超时,则应适当降低奖励标准答案：D67 .派遣规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()。Av3个月B、6个月G12个月Dx24个月答案：B68 .()是进入实质性培训工作的第一步。Av教学设计B、选定培训师C、课程设计D、划定课程范围答案：A69 .()是整个绩效计划阶段的核心A、沟通阶段C、形成阶段Dv应用阶段答案：A70 .头脑风暴法一般以()人为宜A、510人B、57人C、6人D、710人答案：A71 .职工代表大会审议集体合同草案

18、应当有()以上的职工代表出席。A、一半Bv三分之二Cx三分之一Dv五分之四答案：B72 .为了促进外部培训师授课成果的转化,企业可以实行0Ax外部培训师考核制度Bv外部培训师满意度调查C、外部培训师俱乐部Dv外部培训师助手制度答案：D73 .()是指在实施和运用法律规定和在执行劳工标准过程中，劳动关系双方之间发生的矛盾和纠纷。Av权利争议Bx利益争议C、因签订集体合同发生的争议D、因履行集体合同发生的争议答案：A74 .劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院应当()。A、按照劳动争议处理B、按照普通民事纠纷处理C、告

19、知当事人先行仲裁D、驳回起诉答案：B75 .本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期,被用人单位解除劳动合同,可获得。的经济补偿金。Av28个月工资B、14个月工工资C、24个月工资D、6个月工资答案：B76 .以实现双方的沟通,而不以达成一定的协议为目的的企业民主管理制度是()oA、集体协商制度B、平等协商制度C、组织参与D、职工代表大会答案：B77 .()是企业管理人员根据具体的经营环境,可以选择的全部支付方式。A、薪酬体系B、薪酬战略C、薪酬政策D、薪酬制度答案：B78 .()是评估中最常用到的方法A、问卷调查法B、测试法C、绩效考核法D、观察法答案：B79 .当劳动规章制度与

20、劳动合同或集体合同的内容发生冲突时,法院所采用的判案标准,应该是依据()而定A、劳动规章制度B、劳动者的请求权C、集体合同D、劳动标准答案：B80 .同一对象当前时期与之前时期作比,这是公开信息指标评估的通用可比原则中的()。A、横向比较B、纵向比较C、越级比较D、不同时期比较答案：B81 .劳动保障作为劳动者的一项基本权利,是()也是社会权利。Av就业权利Bx结社权利C、劳动权利Dv经济权利答案：D82 .劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系,不可能是劳动者因为集体劳动而产生的。分工协作关系。A、雇主的选择B、相互之间C、各取所需D、双向选择83 .小乐是公司的劳动关系协调员，日常管理公司的劳

21、动合同。某日，与小乐关系要好的小章找她帮忙更改其劳动合同中的入职时间，小乐拒绝了小章的请求。小乐的行为体现了劳动关系协调员职业道德准则中的()要求。A、遵章守法,严谨求实B、以人为本,客观公正C、积极主动,热情服务D、和谐至上,合作共赢答案：A84 .用人单位与劳动者协调一致,可以O。A、不订立书面劳动合同B、将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人C、订立已完成一定任务为期限的劳动合同D、约定劳动合同终止时间答案：C85 .以下关于企业定员管理的说法,不正确的是OAx合理的劳动定员能提高劳动生产率B、必须以企业利润最大化为依据C、劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D、合理的定员能

22、使企业工作岗位的任务量实现满负荷远转答案：B86 .劳务派遣单位有下列情形()，许可机关自收到延续申请之日起10个工作日内做出不予延续的书面决定。A、在规定期限提交变更手续B、提交虚假劳务派遣经营报告经责令改正的C、在一个行政许可期内收到2次以上行政处罚的D、在规定期限内提交变更申请答案：A87 .用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据中华人民共和国劳动合同法有关规定,应当向劳动者支付经济补偿的,应当在()支付。A、办结工作交接前B、办结工作交接后C、办结工作交接10天内D、办结工作交接时答案：D88 .在生产多种产品的情况下,为了考核企业车间班组和个人的劳动定额完成情况,只能采用()的形式

23、Av工序定额B、工时定额C、产量定额Dv工种定额答案：B89 .人口规模的不断矿大,意味着劳动力供给()。C、扩大D、不足答案：A90 .超时奖是由于员工在规定时间之外工作,企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金,以下关于超时奖的表述错误的是()A、尽量鼓励员工在规定时间内完成任务B、明确规定何时算超时,何时不算超时C、明确规定哪一类岗位有超时奖,哪一类岗位没有超时奖D、如果员工劳动一直超时,则应适当降低奖励标准答案：D91 .劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者0计算,包括计时或者计件工资以及奖金津贴和补贴等货币性收入。Av实得工资B、应得工资Cx基本工资D、上月工资答案：B92 .属于

24、集体谈判策略中的开始谈判的策略是0。A、学会运用好人坏人策略,施加压力缓解紧张氛围Bx提出相对较高的要求,并确定一个可以接受的底线,形成谈判空间C、注意坚持自己的终极目标,逐渐减少让步,避免急躁情绪影响下大幅度退让D、注意与对方保持良好的继续合作的关系,避免不必要的冲突答案：B93 .“S”活动的第一步是()。Av整理Bv整顿C、清扫D、清洁答案：A94 .劳动合同法调整的劳动关系是一种()。Av人身关系B、财产关系C、人身关系和财产关系相结合的社会关系Dv经济关系答案：C95 .制定培训计划的步骤如下:选择培训方法;确定培训内容；设计培训课程;编制培训计划。下列选项中，正确的排列顺序是()。

25、A、B、C、D、答案：B96 .现在的企业常用的一种考核办法是()A、重要事件绩效考核法B、全视角绩效考核法C、目标绩效考核法D、360度考核法答案：B97 .某下属绩效计划的目标是本期内销售额万,实际只完成了万,实际与计划差万.这种比较称为0A、目标比较Bx横向比较Cv纵向比较D、水平比较答案：A98 .劳动合同被确定无效,劳动者已经付出劳动的,用人单位0。A、可以不支付劳动报酬B、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬C、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬,向劳动者支付劳动报酬D、赔偿劳动者的损失答案：C99 .()是对劳动争议仲裁的错误表述。A、是处理劳动争议的基本程序；B

26、x是劳动争议诉讼程序的前置程序；C、是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式；Dv是协商解决劳动争议的方式。答案：D100 .在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行下列那一种调整()A、事先B、初始C、中期D、终结答案：A101()不属于法人机关。A、意思机关B、履行机关C、执行机关D、监察机关答案：B102 .()规定：“企业内部劳动规章制度必须包括有关实施安全卫生法规的措施；纪律规则惩罚的性质种类和程序以及雇员行使辩护权的调剂;集体合同要求必须订立的条款。”Ax法国劳动法典B、日本劳动标准法C、韩国劳动标准法D、日本劳动基准法103 .向受训人员了解信息一般采用()。Ax访

27、谈形式、提问形式B、问卷形式、访谈形式C、问卷形式、提问形式D、问卷形式、观察形式答案：C104 .培训项目材料不包括()。Av拓展训练B、课程描述C、小组活动设计与说明D、课程具体计划答案：C105 .单位依法安排小王在1月1日加班一天,则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的()。Av1Bx1.5C、2D、3答案：D106 .因员工离职或调动,短期休假产生岗位的空缺属于0。A、组织人力资源自认减员B、组织业务量变化引起的人力资源需求C、组织人力资源满负荷D、组织配置不合理的人力资源需求答案：A107 .以下关于定员标准总体编排的说法,不正确的是0A、提示的附录是标准是不可分割的组成

28、部分B、劳动定员标准由概述标准正文和补充组成C、提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求编写D、标准名称通常含有引导词主体词和补充词三个要素答案：A108 .()是关于劳资协商的正确表述。A、劳资协商就是集体协商；B、劳资协商区别于集体协商；C、劳资协商的目的是达成集体合同；D、劳资协商是行使双方共决权的决策方式。答案：B109 .工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括()Av分值形式B、排序形式C、等级形式D、比例形式答案：D110 .经协商形成一致意见的集体合同草案,应当提交职工代表大会()oA、审议B、审查C、讨论研究D、讨论通过答案：D111 .用人单位与劳动者协商一致，()解除劳动

29、合同。Av应当Bv可以C、应当提前三日通知Dv立即答案：B112 .()是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时,优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。A、物质帮助Bx基本保护Cx优先保护D、全面保护答案：C113 .劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的,应当在届满()日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请。Av10C、30D、60答案：C114 .将若干项不同内容的工作交给若干人完成,每人每周轮换一次的过细的劳动分工改进方法是()。A、扩大业务法B、充实业务法C、工作连贯法D、轮换工作法答案：D115 .企业定员管理地点作用不包括()A、合理的劳动定员是企业用人的

30、科学标准B、合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础C、科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据D、先进合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益答案：D116 .管理者训练适用于培训()。A、核心管理人员B、高层管理人员C、技术管理人员D、中低层管理者117 .以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是()。A、操作性较强B、适合对管理性工作岗位的考评C、重在工作过程D、适合生产性操作性工作岗位的考评答案：D118 .关于效率工资的说法,正确的是()。A、效率工资降低了企业的竞争力B、效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的C、效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资D、效率工资是指法定最

31、低工资答案：B119 .集体协商会议一般由()主持。A、工会主席B、企业法人代表C、协商双方轮流D、人力资源经理答案：C120 .在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行下列那一种调整()C、中期Dv终结答案：A121 .以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是OA、概念内涵相同B、劳动时间采用的单位长度不同C、应用范围相同D、都是对人力消耗所规定的限额答案：C122 .()是对企业总体框架的设计Av人员规划B、组织规划C、岗位规划D、战略规划答案：B123 .在组织的经营目标基础上,每个员工需要设定自己的工作目标,是指沟通过程中的()阶段Ax讨论主管人员提供的帮助Bv回顾有关

32、信息C、结束沟通中D、确定关键绩效指标124 .()是以劳动合同的附件形式,作为劳动合同的重要组成部分A、劳动规章制度B、劳资协议C、集体合同D、劳动标准答案：A125,下列不属于特殊劳动者保护群体的是()。A、自由职业者B、妇女劳动者C、残疾劳动者D、未成年劳动者答案：A126 .无固定期限劳动合同是OAx双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的劳动合同B、双方当事人可以随时终止的劳动合同C、双方当事人可以随时解除的劳动合同D、双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同答案：D127 .协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表,委托人数不得超过本方协商代表的()。Av二分

33、之一B、三分之二C、三分之二D、四分之三答案：B128 .劳动法所规定的劳动标准为()劳动标准Av最低Bv最高C、平均D、一般答案：A129 .绩效管理的准备阶段,需要解决的基本问题不包括()A、明确绩效管理的对象以及各个管理层级Bx提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C、根据绩效考评的内容,正确选择绩效考评方法D、绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则答案：D130 .以下不属于人工成本的一项是()。Av工资项目B、保险福利项目C、劳动争议处理费用D、其他退休费用答案：C131 .()原则要求充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点。A、多样性B、按需培训C、长期性Dv实践培训答案

34、：B132 .头脑风暴法一般以()人为宜A、510人B、57人C、6人D、710人答案：A133 .()面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式A、双向倾听式B、单向劝导式C、解决问题式D、综合式绩效答案：D134 .下列关于劳动争议的说法不正确的是()。Ax劳动争议的当事人是特定的B、劳动争议的内容是特定的C、劳动争议有特定的表现形式D、劳动争议可分为个别争议和集体争议两种答案：D135 .应聘表设计时,要符合当地有关()的要求。A、法律和政策Bv法律法规C、行政主管部门D、业务主管部门答案：A136 .以下不属于政府在协调劳动关系中应发挥作用的是O。A

35、、组织作用B、监督作用C、维护国家利益D、承担国家赔偿答案：D137 .工会的权利有O。A、协助办好职工福利事业；B、动员职工完成生产任务；C、参与管理国家事务；D、为职工提供法律服务。答案：C138 .用人单位与劳动者协调一致,可以()。A、不订立书面劳动合同B、将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人C、订立已完成一定任务为期限的劳动合同D、约定劳动合同终止时间答案：C139 .()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。Av劳动关系Bx劳动法律关系C、劳动合同D、劳动法律制度答案：B140 .绩效管理的功能不包括O。Av评价员工潜能B、为编制人力资

36、源规划提供依据C、为工作分析提供基础D、为调整劳动关系提供技术支持答案：C141 .全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况,掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是。的基本功。A、岗位写实Bv岗位分析C、岗位观察D、作业测时答案：D142 .绩效管理的最终目标正确的是()A、为员工的发展提供平台B、提高组织工作效率C、促进企业与员工共同发展D、改善组织工作氛围答案：C143 .()强调人各有所长也各有所短,以己之长补他人之短。A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原理D、动态适应原理答案：C144 .人力资源费用支出控制的基本原则不包括OA、及时性B、节约性C、适应性D、合理性

37、答案：D145 .我国法律规定,年满()以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A、18周岁B、16周岁G15周岁Dv20周岁答案：B146 .用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的0日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。Ax五Bv十G十五Dx+答案：C147 .()是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A、公文处理模拟法B、无领导小组讨论法C、角色扮演法Dv案例分析法答案：C148 .关于劳动关系协调员要办事公道的说法,正确的是()。A、办事公道就是要按照一个标准办事,各打五十大板B、办事公道不可能有明确的标准,只能因人而异、因事而异C、不以貌取人,不先入为主,也

38、是办事公道的表现D、任何人在处理涉及亲朋好友的问题时,都不可能真正做到办事公道答案：C149 .下列关于以改善绩效为目的的培训的说法,不正确的是O。A、对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B、制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C、培训应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行D、在评估面谈中,考核双方应就绩效改进的方向达成一致答案：B150 .岗位评价标准不包括()A、指标分级标准B、指标量化标准C、定性标准D、方法标准答案：C151 .有下列情形之一的,许可机关或者其上级行政机关,不可以撤销劳务派遣行政许可()。A、许可机关工作人员滥用职权、玩忽职守,给不符合条件的申请人发放劳务派遣经营

39、许可证的Bx超越法定职权发放劳务派遣经营许可证的C、违反法定程序发放劳务派遣经营许可证的D、被派遣员工投诉超过3次以上的答案：D152 .工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括()A、分值形式B、排序形式C、等级形式D、比例形式答案：D153 .对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定()条款。A、竞争限制B、服务期C、劳动合同终止条件D、双倍赔偿答案：A154 .在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是()。Av获得信息B、劳资协商C、共决权D、职代会答案：A155 .劳动合同被确定无效,劳动者已经付出劳动的,用人单位()。Ax可以不支付劳动报酬B、

40、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬C、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬,向劳动者支付劳动报酬D、赔偿劳动者的损失答案：C156 .确定岗位评价要素和指标的基本原则,不包括()Ax少而精原则B、综合性原则C、可比性原则Dx重要性原则答案：D157 .()不是规章制度制定的原则。A、公正原则；Bv法制原则；C、民主原则；D、效益原则。答案：D158 .劳务派遣不具备的性质是O。A、临时性B、辅助性C、替代性Dv强制性答案：D159 .确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括()oA、工资指导线B、劳动力市场价位C、消费者物价指数D、最低工资标准答案：B160 .下面不属于描述

41、性统计分析法的是()。Ax分组分析B、相对程度分析C、数量指标指数D、集中趋势分析答案：C161 .()亦称详细定员标准,是以某类岗位设备产品或工序为对象制订的标准Ax单项定员标准B、效率定员标准C、设备定员标准Dv岗位定员标准答案：A162 .不仅可以调节人的情绪,还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()oA、绿化B、噪声C、照明163 .超时奖是由于员工在规定时间之外工作,企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金,以下关于超时奖的表述错误的是OA、尽量鼓励员工在规定时间内完成任务B、明确规定何时算超时,何时不算超时C、明确规定哪一类岗位有超时奖,哪一类岗位没有超时奖D、如果员工劳动一直超

42、时,则应适当降低奖励标准答案：D164 .以下关于绩效管理的说法错误的是()A、用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评B、考评时间的确定只取决于绩效考评的目的C、以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的D、考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计答案：B165 .企业事业单位机关应当在开业或者设立之日起。内依法建立工会组织。Av一个月B、三个月G六个月D、一年答案：D166 .仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束,案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并通知当事人,但延长期限不得超过()。A、5日B、7日Cx10日Dv15日答案：D167 .企业应当按规定使用职工教育经费,职工教育经费在职工工资总额的。范围以内据实列支。Ax0.035B、0.025Cv0.02Dx0.015答案：B168 .人力资源与其他资源的最根本区别是0。Av能动性Bv再生性Cv资本性D、社会性答案：A169 .以下关于定员标准总体编排的说法,不正确的是0A、提示的附录是标准是不可分割的组成部分B、劳动定员标准由概述标准正文和补充组成C、提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求编写D、标准名称通常含有引导词主体词和补充词三个要素答案：A170 .在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A、劳动紧张程度B、工时利用率C、工作轮班制Dv产量责任答案：D