劳动经济学题库及答案汇总

1、企业人力资源管理师基础知识,内容框架,1,劳动经济学,2,劳动法,3,现代企业管理,4,管理心理与组织行为,5,人力资源开发与管理,第一章劳动经济学,劳动经济学的研究对象与研究方法劳动力供给与需求完全竞争市场下的工资水平与结构就业与失业,劳。

2、2024年最新全国劳动者,劳动关系与劳动法律法规,相关知识考试题库及答案目录简介一,单选题,共268题二,多选题,共40题一,单选题1,根据我国劳动法的规定,对于女职工和未成年工的保护,以下哪个说法是正确的,A,女职工在经期不得从事高处,低。

3、劳动法A2022秋复习题提示,输入题目题干部分文字,按键盘快捷键CtrWF查找题目答案,超越高度一,单选题,每题2分,共30道小题,总分值60分,L根据劳动合同法第七十二条的规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过,2分,A,三十。

4、健康对中国中老年人劳动供给的影响一,概述随着中国社会经济的快速发展,人口老龄化问题日益凸显,中老年人的健康问题已成为社会关注的焦点,中老年人作为劳动力市场的重要组成部分,其劳动供给的稳定性与质量直接关系到社会经济的发展和稳定,研究健康对中国。

5、劳务派遣管理员,三级,理论考试题库,浓缩500题,一,单选题1,根据劳动关系和劳动者合法权益的特征,劳动法对劳动者合法权益的保护应当A,偏重,平等,全面和最基本的保护B,偏重,平等,全面和基本的保护C,偏重,平等,客观和基本保护D,偏重,平。

6、2024年劳动关系协调员4级,劳动法相关规定等知识考试题库与答案一,单选题1,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,O应当承担连带赔偿责任,A,劳动者B,劳动者与用人单位C,用人单位D,劳动者或用人单位参考答案。

7、宏观题库,单项选择题1,以下哪个不是宏观经济学所考察的问题,A失业率的上升或下降B通货膨胀的原因C政府反垄断的公共政策D汇率变动对一国均衡国民收入的影响2,下列经济活动中,哪一项计入当年的GDP,A人们在二手市场上购买一辆用过的旧汽车B人们。

8、微观经济学2023章节测试答案,微观经济学超星尔雅答案1,1,当代的显学,经济学起源的探秘1,单选题,从思想渊源的角度来看,以下属于经济学的起源的是,A,古埃及种植学B,古希腊家政学C,古巴比伦建筑学D,古印度宗教学我的答案,B2,单选题。

9、2024年劳动通论知识考试题库,带答案,一,单选题1,职工行使民主管理权力的机构是,A,职工代表大会B,董事会C,监事会D,工会标准答案,A2,关于激励,以下描述错误的是,A,激励是目标导向性的,B,激励是调动人的积极性,C,激励仅是管理者。

10、劳动经济学题库及答案劳动经济学题库及答案汇总,我国所有的经济资源都是稀缺的,但,B,是相对过剩的,人土地资源,6劳动力资源,C,矿产资源,2,由于追逐他自己的利润,他经常促进了社会利益,是描述,B,oA,供给创造需求理论,氏看不见的手的理论。

11、2024年浙江省劳动关系协调员,中级,考试重点题库,附答案,一,单选题1,劳动争议案件的统计报表广义上是指,根据有关部门要求对一定时期内处理的劳动争议案件进行汇总统计形成的报表A,劳动争议处理机构B,劳动仲裁机构C,人力社保统计部门D,各级。

12、2024全国人力责源和社会保障法律法规学问河络竞赛题序,推断题,劳动法1,依据中华人民共和国劳动法规定,劳动者享有同等就业和选择职业的权利,取得劳动酬劳的权利,休息休假的权利,获得劳动平安卫生爱护的权利,接受职业技能培训的权利,享受社会保险。

13、劳动经济学,LABOURECONOMICS,目录,第1章导论1,1现代劳动经济学的研究对象1,2现代劳动经济学的研究方法1,3劳动经济学的形成与发展,目录,第2章劳动力供给2,1劳动力与劳动力供给2,2个人劳动力供给分析的基本模式,目录,第。

14、2024年工会法律知识竞赛考试题库,含答案,一,单选题1,下列社会关系中,属于劳动法调整的是,A,国家机关与公务员之间的关系B,公司中劳动者之间的关系C,个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系D,律师协会与律师之间的关系答案,C2,关于该劳动。

15、2024年新劳动法与劳动合同法知识考试题库,附答案,一,单选题1,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过,A,一个月B,三个月C,六个月D,九个月参考答案,A2,劳动者O依法参加和组织工会,A,应当B,必须C,有权D,无权参考答案。

16、劳动关系协调员,高级,职业鉴定考试题库,校考500题,一,单选题1,申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以OOA,申请延期开庭B,重新申请仲裁,重新立案处理C,缺席仲裁Dv视为撤回仲裁申请答案,D2,职工因。

17、全国人力资源和社会保障法律法规学问网络竞赛题库劳动法单选题1,依据中华人民共和国劳动法规定,法定休假口支配劳动者工作的,支付不低于工资的百分之,的工资酬劳,A,一百,B,一百五十,C,二百,D,三百,正确答案,D,2,依据中华人民共和国劳动。

18、经济学系劳动经济学概论课程教学大纲课程基本信息课程名称,劳动经济学课程代码,Z,1021课程类别,专业选修课学分,2学时,36面向对象,经济管理类本科生先修课程,微观经济学宏观经济学二,课程教学目的与要求本课程是面向经济和管理类专业开设的专。

19、2024年劳动关系协调员,四级,理论考试复习题库,汇总,一,单选题1,工资分配应当遵循O原则,实行同工同酬A,按劳分配B,按劳分配与生产要素分配相结合C,诚实信用Dv有利于劳动者答案,A2,用人单位如果不同意劳动者的变更提议,劳动者可以,A。

20、关于劳动价值论的读书笔记一,概述劳动价值论,这一经济学理论,自其诞生以来,便在学术界和社会实践中产生了深远的影响,它起源于古典经济学时期,由亚当斯密,大卫李嘉图等经济学家提出并完善,后经马克思等社会主义经济学家的深化和发展,形成了今天我们所。