XX企业员工管理手册范文范本.docx

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1、聘除名。五、故意泄露技术上、营业上秘密致公司蒙受损害者，按相关法律规定论处后，立即解聘除名。六、无正当理由连续旷工五日、一个月累计旷工十日，或年度内无故旷工积满十五日者。七、聚众结伙妨害工作、生活、生产秩序者。八、张贴、散发煽动性文字、图片，足以破坏员工与公司关系者。九、在厂区、集体宿舍内赌博、淫乱者。十、偷窃同仁或公有财物价值在人民币20元以上者。十一、利用公司名义在外招摇撞骗致公司名誉受重大损害或伪造、变造、盗用公司、部门印章、信件者。十二、侵占公有财物、营私舞弊利用职务收受贿赂者。十三、第二次代人打卡、托人代打卡或伪造出勤记录者或涂改、伪造、虚开发票虚报冒领者。十四、在禁烟区内吸烟或引火

2、，造成公司损害者。十五、在工作时间酗酒滋事，妨害生产秩序者。十六、年度内积满二次大过，未经功过相抵者。十七、依据劳动合同合约调派工作，无故拒绝接受或调离厂区由公司就其交通住宿妥善安排而拒绝接受者。十八、非法罢工、怠工或煽动他人息工、罢工者。十九、未经本公司书面同意，在外兼职、从事相同业务或与本公司利益冲突的工作者。二十、受判刑或受拘留处分，情节严重者。第三十三条同年度功过可予以抵销，嘉奖与警告、记功与记过、大功与大过视为同等功过。第三十四条奖惩依下列规定计算：一、三次嘉奖相等一次记功，三次记功相等一次大功。二、三次警告相等一次记过，三次记过相等一次大过。第三十五条员工奖惩均由部门填具员工奖惩申

3、报审批表，叙明具体事实，移送人力资源部报送总监室（审计部）调查核定事实后，由总经理批准。第三十六条出现本手册未规定的奖惩而又必须执行时，由行政部长或人资部长、当事人所在部门的主管上报总经理核定。第五章薪资第三十七条本手册所称薪资系指员工在一定时间内生产制造销售出一定量的合格产品或圆满完成岗位工作获得的全部报酬，包括：基本工资、岗位（技能）工资、各种津贴、加班费及其他形式的报酬如生产人员的计件工资和业务人员的销售提成等。第三十八条本公司员工薪资系按工作繁简难易程度订立薪资标准体系或由员工与公司于双方签订劳动合同合约时议定。第三十九基本工资标准为：每天10元;岗位工资标准：本公司暂设36个岗位，每

4、个岗位的岗位工资又分为3档，标准详见后勤管理管控人员绩效工资考核合适的方案、车间生产人员计件工资考核合适的方案、营销人员业务提成办法。第四十条本公司根据每月经济效益及员工劳动贡献情况在下列比例内进行绩效考核：一般员工10%,副科长、科长20%,部长级25%,副总以上30%；考核的基数为各自岗位工资额。公司月度有盈利时，均须在上述幅度内按考核得分兑现；当公司月度出现亏损时，按上述幅度直接减发各自岗位工资额。编号：时间：2021年X月X日第四十一条薪资以八小时为一日计算。第四十二条本公司平常加班工资的计算，按岗位工资标准除以30天计算。中午或下班后值班按2.50元/小时；休息日或夜间值班按10元/

5、天。第四十三条本手册所称法定节假日加班工资的计算，按岗位工资除30天再乘系数100%-300%。第四十四条本公司员工薪资于次月15日前发给，而薪资发放日适逢放假日时，得于放假日前后三日内发给。第四十五条本公司员工职务、岗位、职级按公司公布令和薪资管理管控办法实施。第六章考核与考绩第四十六条本公司对生产车间员工每月或季作定期百分考核，考核相关项目与评分标准如下：二、四、五、六、七、八、出勤态度: 遵法守纪、 爱护公物, 文明礼貌、 安全生产: 工作效率,占百分之十。服从指挥、互相协作：占百分之十。保养、维护设备：占百分之十。文明生产：占百分之十。占百分之十。产品质量：占百分之二十。生产产量或产值

6、：占百分之二十。 节约物料消耗：占百分之十。第四十七条根据以上八个相关项目作为目标考核:二、四、有一相关项目分数为零或总分低于50分者，减发其月计件工资30%o分数在51分至70分者，减发当月计件工资20%。分数在71分至85分者，减发当月计件工资10%。分数在86分以上者，按实计发该员工当月计件工资。第四十八条本公司后勤行政员工考绩分为主管级考绩表及员工考绩表两种。每季度考核一次；六月底及十二月底作年中、年终考绩（被考评者需向考评委作述职报告，同时组织民主评议），作为升迁、加薪、降级或年终奖金等的依据。详见绩效考核合适的方案。第四十九条本公司就员工工作之德、能、勤、绩四方面，参照每季累计百分

7、考核、主管考绩表、员工考绩表、培训成绩等办理考绩评比等级，年度综合得分如下：二、四、五、优等: 甲等: 乙等: 丙等: 丁等:90分80分70分60分（含） （含） （含） （含）以上至IOO分者，可升岗位工资一档。以上至90分者,以上至80分者,以上至70分者,可加发岗位工资一个月。可补齐减发的工资。不再补齐减发的工资。未满60分者，不再补齐减发的工资并予以降级或辞退。二、四、五、第五十条凡员工有下列情节之一者，其在该年度考绩不得列入优等:曾受警告或以上处分者。迟到或早退全年共达五次（含）以上者。旷工、旷职达一日（含）以上者。请假累计超过十日者。培训必修课程，有未经请假旷课二次（含）以上者。

8、第五十一条凡员工有下列情节之一者，其在该年度考绩等级不得列入甲等:一、曾受记过或以上处分者。二、迟到或早退全年达八次（含）以上者。三、旷工、旷职达二日（含）以上者。四、培训必修课程中，经考试测验有一科（次）不及格者。第五十二条凡员工有下列情节之一者，其在该年度以考绩等级不得列入乙等或乙等以上：一、曾受记大过或以上处分者。二、迟到或早退全年共达十次（含）以上者。三、旷工、旷职达三日（含）以上者。第五十三条全公司员工年度考绩平均综合百分率达到80分及以上时，由总经理决定从全年利润总额中拿出5%作为奖励基金。第五十四条凡有如下情形之一者，不予年终考绩：一、正式录用未满一个月者。二、留职停薪尚未复职者

9、。三、特聘人员或协议约定不接受考核者。第五十五条本章所称年度自一月一日起至十二月三十一日止。第七章考勤第五十六条本公司员工每日工作时间为八小时，每周工作48小时。根据生产经营需要，得将周内日常工作时数调配在其他工作日上或将部分人员上下班时间错开，不再按排加班或值班。第五十七条本公司员工工作时间：夏季上午8：00-12：00,下午14：00-18：00时，中午休息2小时；其他季节上午8:00-12:00下午13：00-17：00（以行政部通知为准）。管理管控层每周一至六参加晨会：夏季早7：30-8：00其他季节早7：40-8:00担任生产作业的员工作息时间和班前会时间，由生产部另行规定。第五十八

10、条业务人员、保卫人员、司机、出差人员因工作具有特殊性，工作时间不执行8小时制，也不计算加班，在决定其岗位工资时予以考虑。第五十九条因季节或订单量原因换班、准备或补充性工作，有在正常工作时间以外延长工作时间必要时，本公司可将工作时间延长，其延长之工作时间每人每月不得超过四十小时，每天加班不得超过四小时。第六十条本公司员工加班，必须事先申请并获准，否则不予承认。第六十一条本公司对行政后勤员工加班、值班与加班费的核发，另依公司薪资管理管控办法实施。第六十二条本公司中工作采取昼夜轮班制者，其工作班次每周更换一次，夜班工作者享有夜餐补助3元/夜。第六十三条本公司部级（含部级）以上人员每周休息一日，科长每

11、月休息三日，其他员工为每十五天休息一日，一般不得安排连休。公司配合生产、经营需要而要求员工于休息日出勤上班时，该休息日可以补休，当月不能不休的可按加班。第六十四条本公司员工如有迟到情节者，依下列规定办理：一、上班时间一分钟后至五分钟内，未签到、打卡或点名未到工者为迟到。二、上班时间六分钟至十分钟内到工者以事假半日论。三、上班时间十一分钟至三十分钟内到工者以旷工半日论。四、上班时间三十分钟后到工者以旷工一日论。五、因偶发事件不能按时上班，必须及时电话报告直接领导和考勤员，经核准者补办请假手续，否则按旷工论。第六十五条本公司员工如有早退情节者，依下列规定办理：一、下班时间前五分钟内，即行签退或打卡

12、提前下班者为早退。月内早退一次扣减工资20元、两次按事假一日论、三次及以上按旷工一日论。二、下班时间前十五分钟，脱岗或提前下班者，均以旷工半日论。第六十六条本公司员工有旷工情况者，依下列规定办理：一、未经请假或假满未续而不到工者，均以旷工论处。二、旷工一天，减发当月二天工资，并且罚款100元。三、委托、代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明，当日双方均以旷工论处。四、员工上下班打卡仅打“到”未打“退”或仅打“退”未打“到”者，若无具体确实的理由，当日以旷工处理。五、除因卡钟失灵，确实无法打卡时，可由部长（主管）以上人员签证证明，交人力资源部处理，其他原因的签证均属无效，仍以旷工处理。上下班时未能找

13、到出勤卡者，应向保安人员登记确实时间，由人力资源部签证，否则仍以旷工处理。六、在连接星期日或法定假日前后旷工者，应视为连续旷工。但其中星期日或法定休假日，不计入旷工数内。第六十七条下列政府规定应放假的节日均予休假，岗位工资照付：一、元旦1天。二、五月一日1天。三、十月一日1天。四、农历正月初一、初二、初三春节3天；补休4天。以上法定节日加班者按300%、补休按200%。第六十八条因本公司生产有连续性，需员工协作生产。员工过春节需要有更长假期时（本公司春节期间放假七天），公司可根据生产任务调节法定节日。第六十九条本公司员工请假为下列七种，分别规定如下：一、工伤假员工因生产、安装、执行职务而致残废

14、、伤害，经指定医院证明治疗期间核给工伤假（岗位工资照付，无岗位工资的按15元/天假期期满主动免工，否则以旷工论处。同一工伤假累计不得超过12个月。请工伤假除本公司医疗定点单位证明及外诊医院证明外，应附工伤报告书。参加工伤、医疗保险的员工首先按其规定执行，差额部分由公司承担。二、事假员工因有事必须亲自处理者，应请事假，因私离开工作岗位30分钟以上和上班前突发事件影响的时间也必须办理事假手续，事假全年累计不得超过24天（每月不得超过2天），事假期间无工资；累计24天以后或每月累计2天以后的天数每天扣发两天工资。三、病假员工因普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休养者，依下列规定请病假：1、未住院者，

15、一般不得超过三天，全年合计不得超过三十日。2、住院者住院及其出院后的休养期合计不得超过六个月。3、请病假，需附医疗单位出具的病假单，请病假在七日（含）以上者，还须另附医疗诊断证明或病情报告书。4、病假期间无工资，也不倒扣工资。四、婚假本公司员工经试用合格为正式工后结婚者，可请下列婚假中的一种：1、一般婚假三天。（女未满二十三周岁，男未满二十五周岁者）。2、晚婚假十天。（女满二十三周岁，男满二十五周岁者）。请婚假，需另附结婚证书。3、婚假无工资。五、丧假1、员工父、母、子女死亡者，给予丧假七日。2、岳父母、祖父母死亡者，给予丧假三日。3、丧假无工资。六、产假1、女性员工分娩前十天应停止工作，顺产

16、产假六十天，难产产假九十天，请产假应附准生证或医院出生证明。2、凭住院证明，住院期间每天发给基本工资10元。七、相关计划生育假I、女性员工人工流产假7天、引产假21天、结扎假7天、带环假1天，请相关计划生育假须经医院证明、工会（女委会）确认，送人力资源部按规定核准假期。2、相关计划生育假无工资，也不倒扣工资。第七十条本公司员工因故必须请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故须亲自处理时，应于12小时内委托他人或以电话、电报、传真形式报告单位主管代为办理。事后申请给假时应提供相关证明文件。第七十一条本公司员工在法定节日因生产、经营工作需要仍到厂上班，而未享受补休时，

17、本公司发给当日法定节加班工资。第七十二条本公司员工请事假、请婚假、请丧假，如遇星期假日或政府规定应予休假的法定节日，则不计入请假期内。第七十三条本公司员工请假均需书面形式依下列规定核准：员工请假2日以内由部门批准，3日以上（含3日）5日以内由分管副总批准，6日以上由总经理批准；科长及以上管理管控人员请假2日以上由总经理批准。第七十四条本公司员工事、病假累计，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。第八章劳动保险与劳动保护第七十五条公司下列正式员工，由本人提出书面申请后可加入社会劳动保险：户口须在统筹区内；农业户口工作满3年后；中专毕业生城镇户口的工作满I年后；普招大专生工作满6个月后；普招本

18、科生以上自签订劳动合同合约之日起；调入已经参加劳动保险的自转入档案起。未签定劳动合同合约的员工不享受社会劳动保险，顾问和单一事项特聘人员也不享受社会劳动保险。服务年限不满劳务合同合约规定期限的，本公司有权扣回单位交纳的所有保险费。第七十六条本公司员工参加社会劳动保险后退休金、退休期间医疗费、退休后死亡丧葬费、遗属抚恤费及合乎规定的失业生活困难补助费。按社会劳动保障部门有关规定执行。第七十七条本公司依照有关劳动安全、卫生法令规定办理工厂卫生工作，防止职业危害，保护员工安全健康。对探伤员、炊事员等每年组织查体一次。第七十八条本公司员工应重视安全技术知识并提升操作技术水平，积极参与厂内安全教育及技术

19、培训。第七十九条本公司员工应依规定领取、使用劳动防护用品及保健食品，确保工作安全及身休健康。第八十条本公司女性员工有出生未满IO个月婴儿者，在每天工作时间内可有两次授乳时间，每次授乳时间为30分钟，两次授乳时间可以合并使用，含途中时间每天不得超过100分钟。授乳时间按月累计后以8小时/天折合天数，从考勤天数中扣减。第八十一条本公司女性员工有妊娠者不得加班；妊娠满七个月后，不得上夜班；有未满一周岁婴儿者，不得加班及上夜班。第九章公司福利第八十二条本公司依法成立工会组织并按月拨款作为工作经费，举办各种文艺活动、体育活动、教育活动、庆祝会等，本公司员工可依规定参加。第八十三条本公司为鼓励员工学习建立

20、读书基金,读书基金由公司和员工依一定比例共同出资设立专户，凭购书发票报销。第八十四条本公司外地员工须依规定申请员工宿舍，服从宿舍管理管控办法。第八十五条本公司成立职工食堂（或外包），员工可依规定享用伙食，公司免费提供员工中午工作餐，用餐标准按2元/餐，员工用餐应服从食堂规定。公司不办食堂时，应按上述标准发放误餐补助。公司员工出差按早餐4元/次、午餐8元/次、晚餐8元/次标准报销的，不再享受工作餐补助。第八十六条本公司职工医疗按上级劳动保障部门规定执行。不享受医疗保险的人员，医疗费自负；特殊情况的公司酌情给予补助。第八十七条本公司员工上、下班，可依规定申请乘坐公司交通车。公司未开通专车前，可按职

21、级核发交通补助费。第八十八条本公司营业年度终了如有税后盈余时，对于全年无过失的员工，可酌情给予年终奖金。其发放办法每年另行公布。第八十九条本公司员工享有婚丧喜庆补助，凭个人申请经公司工会主席签字确认后，到财务部领取；仲秋、春节福利由行政部负责办理；员工生日礼物必要时由人力资源部负责办理（是否实施由总经理决定）。第十章工龄计算第九十条本公司员工有下列情形之一者，其工龄合并计算：一、试用期、实习期间。二、批准给假的假期。三、短期合同合约期满或长期合同合约因故停止履行后，未满三个月又订立新合同合约或继续履行原合同合约时。四、连续服务本公司期间调任至本公司所经营、投资的子公司者，其服务期间工龄应予合并

22、计算。五、从外单位调入本公司人员，其在原单位的工龄不予计算。第九十一条本公司员工有下列情形之一者，其原有工龄不予计入：一、停薪留职者。二、因刑案停职而又获准复职者。第九十二条本公司员工在2000年5月16日以前到公司任职者，工龄均从公司注册之日起算，以后加入者自试用期起算。第十一章解聘与辞职第九十三条本公司遇有下列情形之一者，可以解聘员工：一、歇业或转让时。二、连续六个月亏损或业务萧条紧缩时。三、不可抗力需暂停工作在一个月以上时。四、因生产、技术之变化，有减少员工必要，又无适当工作可供安置时。五、员工经教育培训仍不能胜任岗位工作，亦不宜改调其他工种、岗位、职务时。第九十四条因前条原因终止劳动合

23、同合约解聘员工时，除须与工会协商外还应在三十天前书面预告本人，未以预告单方终止劳动合同合约者，发给相当于本人10个月工资的违约金。第九十五条本公司员工以预告被终止劳动合同合约时，依下列规定发给经济补偿金：一、在本公司（本厂）或分公司（分厂）连续工作，工龄每满一年，发给相当于本人1个月岗位工资的经济补偿金。二、依前项计算的剩余月数，未满半年者以半年计，满半年者以一年计。三、工龄超过10年的，最多发给10个月工资的经济补偿金。第九十六条本公司员工欲主动终止劳动合同合约辞职时，亦应提前三十天书面告知本公司并办理交接手续，未经预告单方终止劳动合同合约时，应赔偿本公司相当于该员工12个月岗位工资的违约金

24、。若导致公司遭受损失时，依法诉诸司法机关追偿。第九十七条本公司员工辞职或离职，依下列程序办理手续：1、在原任部门、岗位与接替者移交有关文件或使用工具。2、到档管员处办理图纸、图书、文档等归还手续。3、到保管员处办理工作服、劳保用品等交还手续。4、到考勤员处办理出勤天数确认手续。5、到行政部办理办公设施、福利设施、宿舍等移交手续。6、到财务部办理借款、欠款确认或清理手续。7、到人力资源部办理工资结算手续。办妥交接手续后，可予结清全部工资，发给本公司工作证明，转出户口或社保关系。第九十八条本公司员工因违反本手册第四章第三十二条各项规定而被解聘、除名时，不发给任何经济补偿。第十二章附则第九十九条董事

25、会成员在职者，其任免、薪资等由董事会决定。第一百条本公司聘用已退休人员或其他特聘人员，其聘用、解聘、薪资、保险、福利依合同合约另外约定。第一百零一条车间主任级以上人员享有外出培训的机会,但必须是与工作有关的专业及技术培训或进修课程，培训结束考试合格后在财务部报销，不合格者费用自负。服务年限未满合同合约规定期限，若要离开公司，公司有权扣回为其交纳的折余培训费第一百零二条本公司与员工共存共荣，若公司连续亏损超过三个月，亏损期间取消全部补贴、津贴，同时按第四十条执行；若一年之内亏损期累计超过六个月按第九十三条执行。第一百零三条本手册是公司各项规章制度的纲要，未尽事项由具体制度另行规定。本手册有关合适的内容与法律法令相抵触时，依法律法令办理。第一百零四条本手册经总经理核准，报董事会批准后公布施行，修正时亦同。其解释权归xxxxxxx公司总经理所有。