2024年无固定期限劳动合同.docx

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1、2024年无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同1甲方：乙方：签订日期：20xx年XX月XX日北京市人力资源和社会保障局监制依据劳动法、劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。劳动合同双方当事人基本状况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或托付代理人注册地址经营地址其次条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间20xx年XX月XX日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同。本合同于20xx年XX月XX日生效,其中试用期

2、至20xx年XX月XX日止。工作内容和工作地点第四条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作。第五条依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。第六条乙方工作应达到标准。工作时间和休息休假第七条甲方支配乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有。劳动酬劳第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定。第

3、十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元蝴执行。社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十二条乙方患病朔E因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙

4、方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十条乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。当事人约定的其他内容其次十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：乙方承诺其与甲方建立劳动合同关系是

5、，不与其他任何单位存在劳动关系，亦不对其他任何与甲方相竞争的组织负有竞业限制义务。因此产生的任何争议，与甲方无关，由乙方自行担当一切责任。乙方的岗位、级别等发生变动时其工资及福利随之进行相应的调整，并按集团规定进行不少于三个月的试岗考核。乙方须严格根据甲方制定的岗位职责开展工作同时须仔细完成甲方交办的其他工作及上级临时布置的工作。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严峻违反用人单位的规章制度的；严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务成严峻影响，或者经用人单Ga是出，拒不改正的;因

6、劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。乙方因上述行为给甲方造成损失的，应当依法担当赔偿责任。试用期内，乙方解除本合同，须提前三日以书面形式通知甲方；转正后，乙方解除本合同，须提前三十日以书面形式通知甲方,否则在此期间因工作无法连接延误给公司带来的相关损失，由乙方担当。关于保密约定按保密协议条款执行。劳动争议处理及其他其次十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十三条本合同的附件如下其次十四条本合同未尽事宜或与今后国

7、家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）签订日期：20xx年XX月XX日无固定期限劳动合同21、协商解除协商解除是指合同履彳亍过程中，当事人经协商一样同意解除合同。劳动法第24条规定：经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。2、法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合怜悯形，当事人有权解除合同。法定解除合怜悯形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合诊悯形，另一种是劳动者可以解除劳动合怜悯形3、约定解除。

8、约定解除凝在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必需留意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条I牛约定为终止条件。无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种缘由希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一样看法，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的.可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本

9、法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的铁饭碗，只要符合法律规定的条I牛，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。无固定期限劳动合同3合同编号：甲方（用人单位）全称：法定代表人：，单位地址：托付代理人：，本市（县、区）办公地址：乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：户籍所在地：省（自治区、市）市县（区）乡（镇）村（街）本市（县、区）住址：依据中华人民共和国劳动法、浙江省劳动合同方法等有关规定，甲乙双方在同等自愿的基础上，经协商一样订立本合同。-合同期限第一条本合同

10、期限为（从下列a、b中选择）：a有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止；b以完成肯定的工作为期限的劳动合同。双方的详细约定为：其次条试用期约定为（从下列a、b中选择）：a无试用期；b试用期自年月日起，至年月日止。二、劳动岗位和工作内容第三条甲方支配乙方从事工种（岗位）.依据生产经营的须要，在乙方能够胜任的前提下,甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理安排的生产任务。三、劳动酬劳第四条甲方依据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为（从下列a、b、C中选择；无论采纳何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准）：a按月工资标准计算劳动酬劳，

11、每月工资为元（人民币大写：）；bo按工日工资标准（1工日二8工时）、依据乙方实际工作时间计算劳动酬劳，每工日工资为元（人民币大写：）；金依据乙方完成工作量计算劳动酬劳，详细标准为：第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡,交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方痛定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间（工作量）等在记工考勤卡上予以记录；甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。第六条对于乙方非因本人缘由而全天不能工作的，甲方按每天元（人民币大写：）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。第七条工资按月支付，详细支付、结算方式为（从下列a、b中蟒；无论采纳何种支

12、付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的最氐工资标准）：a、每月日前结算付清上月工资；bo每月日前支付元（人民币大写：），余款按如下约定结算支付：第八条工资发放方式为（从下列a、b中选择）:a银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行；b现金发放：甲方干脆向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。四、工作时间第九条工作时间为（从下列a、b中选择）：a人实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。b甲方依据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息方法，并报劳动部门备案。甲方应根据国家法律、法规和我省有

13、关规定，合理支配乙方的工作和休息时间。五、社会保险和福利待遇第十条甲方依法参与工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，详细如下：六、劳动爱护第十一条甲方应根据国家和行业劳动卫生、平安生产等相关规定，向乙方供应合格的劳动平安卫生条件和必需的劳动工具、劳动爱护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的平安和健康。第十二条甲方应对乙方进行上岗前平安生产教化。乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。第十三条甲方为乙方供应的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到平安、卫生要求，

14、其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准(jcjl46-20xx)第十四条乙方在劳动过程中应严格遵守平安生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工平安和健康的行为有权进行检举和控告。七、劳动纪律第十五条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理,已经制定的规章制度和劳动纪律应当刚好的乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。八、本合同的解除、变更、终止第十六条经甲乙双方协商一样，本合同可以变更或解除。第十七条有下列状况之一的,甲方可以随时解除本合同：1。乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；2乙方供应虚假身份证、资格

15、证、上岗证、劳动关系状况证明的；3乙方严峻违反甲方劳动纪律或规章制度的；4。乙方有偷窃、打架斗殴、等行为，经教化仍不悔改的；5。乙方严峻失职、假公济私，给甲方利益造成重大损害的；6乙方被依法追究刑事责任的第十八条有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：Ie在试用期内的；2o甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3o甲方不能根据劳动合同约定支付劳动酬劳的；4。甲方不能根据国家规定和本合同约定确保劳动条件的。第十九条有下列状况之一的,劳动合同终止：Io固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的；2以完成肯定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。其次十条本合同解除

16、或终止之日起5日内，甲方要与乙方进行工资结算，并一次性付清全部未发放工资。九、违约责任其次十一条违约责任规定如下：Io甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应按每天元（人民币大写：）的标准向乙方支付违约金（自本合同第七条约定的发放期限届满之日起算）。2任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿。3。其他:十、双方约定的其它事项其次十二条双方约定：十一、劳动争议处理其次十三条甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决；协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之

17、日起15日向人民法院提起诉讼。十二、其它事项其次十四条本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容，按法律法规和本省规定执行。其次十五条本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必需严格遵守执行。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份报劳动部门备案。甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方法定代表人（托付代理人）：（签字或盖章）年月日年月日无固定期限劳动合同4甲方：乙方：姓名：性Sh居民身份证号：电话：家庭地址：依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条本协议期限：本协议于年月日生效,至年月日终止。其次条劳

18、务输出人员条件（一）身体健康，符合井下体检标准，无职业病史；（二）年龄为20-54周岁；（三）取得国家职业资格证书；（四）具有初中以上文化程度;（五）遵纪遵守法律，无犯罪前科；下列人员甲方不予运用：（一）正在依法受管制、缓刑、假释、监外执行的；（二）正在受审查涉嫌犯罪的；（三）邪教习练者；（四）来历不明，身份不清，无正式、合法、有效身份证的；（五）因违章违纪被甲方退回或被其他单位退回、开除、除名、辞退、解除合同不足一年的。第三条乙方担当的劳务内容井下工作第四条甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方式、时间：每月劳务费参照劳务输入地同类人员，每月月末结算一次。但不支付以下劳务酬劳，但不包括年功工资、房贴

19、、建房公积金、取暖费、一孩补贴、医疗补贴等。第五条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。第六条发生下列情形之一，本协议终止：-本协议期满的；二、双方就解除本协议协商一样的；三、乙方由于健康缘由不能履行本协议义务的；四、乙方被输入单位退回的;五不符合劳务输出条件的。第七条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。第八条本协议终止、解除后,甲乙双方终止劳务关系,甲方不支付任何待遇。第九条乙方除享受规定的酬劳外，不享受其它的福利待遇。第十条甲乙双方约定。甲方为乙方参与工伤保险，用于乙方在为甲方供应劳务过程中发生损害的补偿。保险期间与本协议期限相同。乙方在供应劳务期间患病或非因工负

20、伤的,由本人负责，甲方不支付任何待遇。第十一条依据本协议第六条、第七条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）:日期：年月日乙方（签章）:日期：年月日无固定期限劳动合同5合同编号：甲方：一有限公司社会统一信用代码：法定代表人：居处地：一乙方：身份证号码：一居处地：一除电话：鉴于：乙方为已达法定退休年龄的人员，不具备劳动法律关系的主体资格。乙方在签订本合同前已经进行了全面的体检，对自身身体健康状况有清晰的相识。且乙方承诺自己的身体健康状况完全可以胜任目甲方支配的工作。现依据中华人民共和国民法总则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经同

21、等协商一样，自愿签订本劳务合同。第一条劳务期限自一年一月一日至一年一月一日终止。其次条乙方供应劳务的内容为：O第三条乙方愿以甲方正式员工的标准供应劳务，遵守甲方各项规章制度、操作规程;完成甲方支配的劳务任务等。第四条乙方情愿接受甲方的考核或考评，以及对考核或考评结果的处理。第五条乙方的劳务酬劳为元/月;支付方式为现金（或银行转账）;支付时间为每月第一个工作日。停产、停工期间甲方不向乙方支付劳务费。第六条本合同期届满的即自行终止。甲乙双方都同意续签的双方可协商续签本协议。第七条符合下列状况之一的,甲方可以提出马上解除本合同：1、乙方不能胜任用人单位所支配的工作的；2、乙方向甲方隐瞒身体健康状况，

22、或因疾病等缘由无法供应劳务的；3、乙方违反规章制度给甲方造成经济损失的，甲方除可解除本合同外还可要求乙方赔偿损失；4、乙方被依法追究刑事责任的。第八条甲乙双方若单方面解除本合同，需提前一月通知对方。如不履行提前一个月通知的义务，则需向对方赔偿一个月劳务费作为违约金。第九条依据本合同第六条、第七条、第八条约定正常终止或解除本合同的，双方互不支付违约金及任何未M尝金。第十条甲方不为乙方缴纳社保,乙方同意在工作中如出现由于乙方身体缘由导致的不利后果，相关责任、费用等全部由乙方自行担当，甲方不担当任何责任。第十一条乙方同意除因甲方存在过错外，乙方在工作中遭遇人身、财产损害的，由乙方自行处理，甲方不担当

23、任何责任。第十二条因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，甲、乙双方应友好协商解决，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条本合同首部甲、乙双方的居处地及联系方式为双方联系的唯一固定通讯地址、方式。若其中一方地址、联系方式发生改变的，应马上书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。第十四条本合同一式两份，每份具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。第十五条本合同自签字、盖章之日起生效。甲方（盖章）：一年一月一日乙方（签字、捺印）：一年一月一日无固定期限劳动合同6甲方：题：法定代表人：联系电话：乙方：题：居民身份证号码：联系电话：依据及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协

24、商一样的原则签订本合同。-合同期限（一）甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：1.有固定期限:自一年一月一日起至一年一月一日止。其中试用期为个月（天），自一年一月一日起至一年一月一日止。2、无固定期限：自一年一月一日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期为个月（天），自一年月一日起至一年一月一日止。3、以完成肯定工作（任务）为期限：自一年一月一日起，至工作（任务）完成时终止。（二）约定试用期的，试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和实力进行考核，如经考核乙方被认定为不符合录用条件的，甲方有权随时解除本合同。不符合录用条件包括但不限于下述情形：1、乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者

25、未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满意劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的；2、乙方违反诚恳信用原则对影响劳动合同履行的自身基本状况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时供应的个人资料是虚假的，包括供应虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、学问、技能、业绩、健康等个人状况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有照实说明与应聘岗位相关的状况的；3、乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的；4、在甲方指定的机

26、构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的,或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的；5、乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严峻处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的；6、隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的；7、乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的；8、乙方在试用期内存在工作失误的；9、乙方未能在甲方规定的期限内供应用于办理法定劳动用工手续的全部材料的；10、其他不符合甲方录用条件的情形的。二、工作内容和工作地点（一）乙方从事岗位一（工种）工作。乙方

27、的工作地点为一。甲方依据工作须要，经双方协商一样，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。（二）乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。乙方的工作内容、岗位要求和劳动定额标准等根据甲方制订的岗位说明书或甲方相应的规定执行，甲方可以依据须要对乙方的工作内容、岗位职责和劳动定额进行合理调整。三、工作时间和休息休假（一）甲方支配乙方执行以下第种工时制度：1、执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。2、经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。3、经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。（二）乙方依法享有法定

28、节日假、产假、带薪年休假等假sa。（三）经甲乙双方协商一样，乙方同意：甲方可以依据工作须要支配乙方加班;如乙方因工作须要确需加班，应刚好向甲方提交书面加班申请，写明加班缘由，在取得甲方的书面同意后加班，否则不视为加班。甲方支配或书面同意乙方加班的，甲方应当依照其加班制度和国家相关规定支配乙方倒休或支付加班费，法律法规规定可以不支付的除外。四、劳动酬劳（一）甲方采纳以下第一种形式向乙方支付工资：1、月工资元，试用期的工资为上述约定工资数额的80%2、日工资元,试用期的工资为上述约定工资数额的80%。3、计件工资。计件单价约定为。（二）甲方每月日（遇休息日或法定节假日提前）前向乙方支付工资，工资将

29、由甲方支付到乙方的个人账户或以其他双方认为适当的方式支付。甲方作为扣缴义务人，应在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税和其他应缴税款，以及社会保险和住房公积金的个人应缴部分。（三）甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险（一）甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。（二）乙方患病或因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。（三）乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。（四）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险

30、政策规定执行。六、劳动爱护和劳动条件（一）甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的培训。（二）甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。（三）甲方依法建立平安生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。七、承诺与保证乙方在此向甲方作出承诺

31、并保证如下：（一）乙方在录用过程中向甲方供应的与本合同干脆相关的基本状况与信息真实有效，在本合同中的陈述及保证亦是真实、精确和完整的。如有违反，将视为严峻违反甲方规章制度，甲方有权马上解除本合同；（二）本合同存续期内，乙方将依据本合同所定条款和条件为甲方工作并尽其最大努力确保完成甲方委派的工作，不从事损害甲方利益的活动，不利用其在甲方的职务或职权干脆或间接地为个人牟取私利；（三）未经甲方书面同意，乙方不得干脆或间接地从事兼职，不论乙方是否因该兼职而获得酬劳或者是否利用了在甲方的工作时间。该兼职包括但不限于：受雇于任何第三方或为任1可第三方供应劳务，包括在该第三方担当合伙人、股东、董事、监事、高

32、级管理人员、员工或顾问等职务,不论该第三方是否与甲方生产、经营同类产品或供应同类服务；（四）乙方不能干脆或间接地接受任何与甲方有业务关系或可能将有业务关系的人所赐予的任何利益，包括但不限于佣金、回扣、折扣、小额赏金，无论是否以现金形式；（五）乙方应当赔偿并使甲方免受因乙方的过失或有意行为而导致的人身或财产的损失、损坏或损害。八、劳动纪律（一）乙方确认已知悉并具体阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的规章制度及劳动纪律，听从甲方的支配和确定，保管好甲方的全部资产。（二）甲方有权依据经营须要和国家法律法规的规定,制定或修改适用于乙方的包括员工手册在内的各项规章制度，乙方应当阅读、理解

33、并予以严格遵守。假如乙方违反或拒绝接受甲方的规章制度,甲方有权依照规定对乙方进行惩罚，直至解除劳动合同。（三）乙方因违反有关法律、劳动纪律和甲方内部规章制度而给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙方赔偿其损失，并有权依法对乙方工资进行扣减。九、保密义务（一）本合同存续期内，乙方对在甲方工作期间所接触到的和知悉的全部商业隐私担当保密义务，不得复制、不当运用、干脆或间接向他人泄露或使他人获得公司上述商业隐私。无论本合同基于何种缘由终止，乙方必需接着履行前款约定的保密义务，严格保守乙方在甲方任职期间所知悉的甲方的全部商业隐私。本款所述“商业隐私”包括但不限于：1、甲方的经营信息，包括但不限于经营方针、

34、管理思路、公司发展安排、资本运作状况、新产品及服务项目开发状况、投资决策意向、市场分析、广告策略、现有客户及可能客户的名单与需求、营销安排、选购资料、产品服务定价及定价政策、进货渠道、产销策略、投标中的标底与标书内容等。2、甲方的技术信息，包括但不限于调杳探讨、模式、安排、汇编物、独创与创建、产品、配方、公式、设计、模型、方法、过程、程序、计算机程序及软件（无论是源代码或目标代码）、数据库、开发安排、探讨开发记录、科研项目进度、技术方案、技术指标、技术报告、检测报告、试验雌、试验结果、操作手册、技术文档、技术、硬件配置信息、产量、设备变更、服务、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、图

35、纸、样品、样机、模型、模具等，以及技术合作中第三方要求甲方保密的内容。3、甲方的管理信息，包括但不限于未公开的财务信息、人事信息、公司内部规章制度、工资薪酬信息、内部业务流程、物流资料、会议纪要等全部内部资料，以及其他列入甲方保密制度文件的隐私事项。4、甲方依照法律规定或者协议约定对第三方负有保密义务的信息。5、甲乙双方附件或者补充协议另行约定的其他相关保密信息。（二）乙方同意，如甲方要求另行签署特地的保密协议，乙方应予以签署并严格遵守保密协议的约定。乙方如有违反，应根据保密协议的约定担当损害赔偿责任。（三）乙方同意，本合同终止或解除时，无论其记录或存储在任何媒介上，乙方应马上向甲方交还其获得

36、的有关甲方经营、技术和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于报表、信件、图纸、工作证件、电子存储数据和任何其他材料。十、合同的解除和终止本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。十一、通知甲方向乙方发出与本合同相关的任何通知、协议或其他有关文件以传真发出的,以传送确认为证，电文发出后1日应被视为收件日期;以电子邮件发出的，发件方邮件系统显示已发送，即视为送达，发件人电子邮件系统所记录的发出时间即为送达时间;通过邮局特快专递或其他快递方式寄出的，以邮局特快专递或其他快递的寄件人留存单据作为确认文本，交付邮局或快递公司后最迟7日应被视为收件日期，邮局特快专递或其他快递应发往下列地址:乙方通信地

37、址：电子邮箱：电话：若乙方上述联系方式发生变更，乙方应在变更之后三日内刚好书面通知甲方，否则甲方视同上述已有联系方式为乙方的有效联系方式，向上述地址寄出文件即视为有效送达。十二、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决，协商解决不成，一方或双方要求仲裁的，应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、其他（一）本合同的未尽事宜，双方可以订立补充协议，补充协议的规定与本合同不一样的，以补充协议为准。双方另有约定的以双方约定为准。本合同与国家、地方政府有关法律、法规相悖的，应根据有关法律、法规执行。（二）甲乙双方约定的其他事项:（三）本劳动合同一式两份，具有同等法律效力。

38、甲乙双方各执T分。（四）本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公章）:一年一月日乙方（签字或盖章）：一年一月日无固定期限劳动合同7用人单位：职工：身份证号码：住址及邮政编码：广州市劳动局印制甲方因生产须要，根据国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用为劳动合同制职工。双方依据“同等自愿、协商一样的原则，签定本合同,确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限本企业劳动合同范本自一年_月一日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行下列第一种形式：1.合同懿期限为_年，至_年_月_日止。2 .无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生改变或在定期考核中发觉乙方未

39、能仔细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条I牛为：3 .合同期限至一工作完成时终止。其完成的标记事务是新招收、调入、统一安排人员的劳动合同，自生效之日起一个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构T分。均具有同等效力。二、工作任务乙方生产工种：乙方完成甲方正常支配的生产任务。三、工作时间甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。甲方因生产、工作须要，经与工会和乙方协商同意，可支配乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累

40、计不得超过36小时。有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第项规定限制：1 .发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，须要紧急处理的;2 .生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必需刚好抢修的;3 .在法定节日和公休假日内工作不能间断，必需连续生产、运输或者营业的；4 .必需利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；5 .为完成国防紧急任务的；6 .为完成国家下达的其他紧急生产任务的。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、安排生育、女职工劳动爱护等假期的待遇。甲方：一年一月日乙方：一年一月日无固定期限

41、劳动合同8编号：甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第T甲方（聘用企业）:企业性质：公司地址：邮编：法定代表人：踪电话：乙方（受聘人）：性Sh诞生年月日文化程度、：籍贯：身份证号码:户口所在地:踪电话:二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作。第五条依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区

42、域或工作地点为第六条乙方工作应达到四、工作时间和休息休假第七条甲方支配乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动酬劳第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元整或按执行。乙方在试用期期间的工资为元整。甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元整或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保

43、险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十二条乙方患病期E因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，力口强对职

44、业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济未M尝第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十条乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容其次十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它其次十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人

45、一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十三条本合同的附件如下其次十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字或盖章）：乙方（签字或盖章）：签订日期：年月日无固定期限劳动合同9甲方：乙方：签订日期：_年_月一日莆田市人力资源和社会保障局监制依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国民法典和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或托付代理人注册地址经营地址其次条乙方姓名户籍类型除业、农业）居民身份证号码或

46、者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间_年_月一日家庭住址邮政编码在莆居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同。本合同于一年_月_日生效，其中三、工作内容和工作地点第四条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作。第五条依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应达到标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方支配乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动酬劳第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元蝴执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按