2024年新版劳动合同.docx

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1、2024年新版劳动合同新版劳动合同1第一章总则第一条为了调整劳动关系，完善劳动合同制度，爱护劳动者和用人单位的合法权益，依据中华人民共和国劳动法和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。其次条在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位（以下统称用人单位）与劳动者形成劳动关系的，适用本条例。但国家另有规定的除外。第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位运用劳动者应当与劳动者订立劳动合同。依法订立的劳动合同，对当事人具有约束力。第四条订立、变更和履行劳动合同，应当遵遵守法律律、法规，遵循同等自愿、公允

2、公正、协商一样、诚恳信用的原则，保障劳动者的人格尊严、平安健康和获得劳动酬劳、参加民主管理等权利。第五条县级以上地方人民政府劳动和社会保解亍政主管部门（以下简称劳动保障行政部门）负责对本行政区域内劳动合同制度的实施进行指导、协调、管理和监督检查。工会组织依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同的状况进行监督。妇联组织依法维护女职工的合法权益。第六条县级以上地方人民政府及其有关部门依法维护劳动者同等就业和选择职业、取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他权利依法保障用人单位自主行使劳动用工、人事管理、工资奖金安排等权利。用

3、人单位应当根据法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动酬劳，缴纳社会保险费，供应劳动平安卫生爱护，保障劳动者休息、休假。劳动者应当履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。其次章劳动合同的订立第七条运用劳动者的用人单位应当依法成立，能够依法支付劳动酬劳、缴纳社会保险费、供应劳动爱护条件，并能够担当相应的民事责任。订立劳动合同的劳动者应当符合法定就业年龄和就业条件,并具有履行劳动合同的相应实力。第八条用人单位招用劳动者，应当向劳动者书面公布与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作时间、劳动酬劳、社会保险、劳动条件和规章制度等;劳动合同订立前，应用人单位要求，劳动者应当照实说明就

4、业现状、健康状况等状况，供应自己的居民身份、学历、工作经验、职业技能等证明。劳动者与原用人单位有竞业限制约定的，应当向用人单位照实说明。对可能产生职业病危害的岗位，用人单位应当向劳动者履行照实告知的义务，并将职业病防护措施和待遇等内容在劳动合同中写明。第九条劳动合同应当在劳动者第一个工作日之前以书面形式订立。劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位不得录用。第十条劳动合同的内容经双方当事人协商一样后，由用人单位出具符合第十二条规定的合同文本。劳动合同应当用中文书写。同时用中文、外文书写的劳动合同文本内容不一样的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同文本应当一式两份，当事人各执一份。用人单位应当自劳动合同

5、签订或者鉴证之日起五个工作日内将文本交付劳动者本人不得扣押。第十一条订立劳动合同，应当由用人单位法定代表人、负责人或者其托付的代理人与劳动者双方签字，加盖用人单位印章，注明签字、盖章日期。劳动合同自双方当事人签字、盖章之日起生效，当事人对生效的时间或者条件有约定的，从其约定。第十二条劳动合同文本应当载明用人单位的名称、合同履行地以及劳动者的姓名、性别、居民身份证号码等基本状况，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容及要求；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动爱护和劳动条件；（五）劳动酬劳；（六）劳动纪律；（七）劳动合同终止的条件；（八）违反劳动合同的责任。除前款规定的必备条款外，双

6、方当事人可以协商约定试用期、培训、保守商业隐私、补充保险和福利待遇等事项。用人单位和劳动者应当依法参与社会保险。第十三条单位与劳动者订立劳动合同，不得扣押劳动者的居民身份证以及其他合法证件，不得强迫劳动者集资、入股，不得以任何理由和形式收取劳动者抵押金、抵押物、保证金、定金等。第十四条合同当事人可以依据岗位技能的要求协商约定试用期。试用期的约定，适用下列规定：（一）劳动合同期限不超过六个月的，试用期不得超过十五日;（二）劳动合同期限超过六个月不超过一年的，试用期不得超过三十日;（三）劳动合同期限超过一年不超过三年的，试用期不得超过六十日；（四）劳动合同期限超过三年的，试用期不得超过一百零一八十

7、日。试用期自劳动合同实际履行之日起计算，包括在劳动合同期限之内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。劳动合同约定的试用期超过规定期限的，超过规定期限的部分无效。当事人可以根据本条第一款协商变更劳动合同期限，一方当事人不愿变更劳动合同期限的，对超过的期限，用人单位应当根据非试用期的标准向劳动者支付劳动酬劳和相关待遇。劳动合同期满续签劳动合同的，不得约定试用期。用人单位根据国家规定在劳动合同中对劳动者实行见习期用工管理的，不得再约定试用期。劳动者在试用期间的.劳动酬劳不得低于本单位同工种同岗位最低档工资的百分之八十,并不得低于当地最低工资标准。第十五条用人单位与其出资招用

8、、培训或者供应其他特别待遇的劳动者，可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期。约定的服务期长于劳动合同期限或者超过劳动合同尚未履行期限的,当事人可以相应变更劳动合同期限等相关内容。当事人未变更劳动合同，劳动合同期满由用人单位终止合同的，用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者接着履行服务期的，劳动者应当履行;劳动者违反服务期约定的，应当担当违约责任。第十六条用人单位与知悉商业隐私的劳动者，可以在劳动合同中约定保密条款或者另行签订保密协议。保密条款或者保密协议可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期和相应的经济补偿作出约定，但提前通知期不得超过六个月。第十七条

9、用人单位与负有保守商业隐私义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，赐予劳动者经济未M尝。其中，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的酬劳总额的三分之一。用人单位未根据约定赐予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位肯定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有干脆竞争的业务。竞业限制的期限由当事人约定，最长不得超过三年。当事人约定竞业限制的，不得再约定第十六条所规定的解除劳动合同的提前通知期。新版劳动合同2签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方供

10、应的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;（三）连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。3、除供应专项培训费用约定服务期和竞业限制的人员两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。甲方（用人单位）名称：单位居处：法定

11、代表人（主要负责人）：联系电话：邮政编码：乙方（劳动者）姓名：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联系电话：邮政编码：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立劳动合同。-劳动合同期限第一条本劳动合同期限经双方协商一样，实行下列第种形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。（二）无固定期限：自年月日起，到法定的终止条件出现时止，其中，试用期自年月日至年月日。（三）以完成肯定工作任务为期限：自年月日起至时止。二、工作内容和工作地点其次条甲方依据工作岗位的实际须要，支

12、配乙方从事工作，工作地点为O甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位详细职责和要求。第三条乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商一样，可以变更工作内容。三、工作时间和休息休假第四条甲方支配乙方执行工时工作制。（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工看法的基础上，应采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生

13、产、工作任务的完成。实行f宗合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。河北省新劳动合同范本。第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、安排生育、带薪年休假等休假权利。第六条甲方严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动酬劳第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合

14、乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定,实行同工同酬。第八条甲方按下列第种形式支付乙方工资。（一）计时工资。乙方的工资标准为元/月（周），绩效工资（奖金）依据乙方实际劳动贡献确定。（二）计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为。（三）根据甲方依法制定的工资安排制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为第九条甲方于每月日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单。第十条甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或者根据国家相关规定向乙

15、方支付加班工资。五、社会保险和福利待遇第十一条甲乙双方必需根据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十二条乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十三条甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇：O六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方建立健全生产工艺流程和平安操作规程、工作规范和劳动平安卫生、职业危害防护制度,并对乙方进行必要的培训I。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第十

16、五条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和劳动工具及必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检直。第十六条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，预防劳动过程中的事故发生，削减职业危害。第十七条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出指责，检举和控告。七、劳动合同的履行、变更第十八条甲乙双方根据本劳动合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第十九条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的.履行。其次

17、十条甲方发生合并或者分立等状况，本劳动合同接着有效，由承继甲方权利和义务的单位接着履行。其次十一条经甲乙双方协商一样，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除、终止其次十二条甲乙双方解除、终止本劳动合同，应当根据劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。其次十三条甲乙双方解除、终止本劳动合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。其次十四条甲方违法解除或者终止本劳动合同,乙方要求接着履行本劳动合同的，甲方应当接着履行;乙方不要求接着履行本劳动合同或者本劳动合同

18、已经不能接着履行的，甲方应当依法根据经济未M尝金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。其次十五条解除、终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、其他事项其次十六条甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反三务期约定的，应当根据约定支付违约金。其次十七条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议

19、，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当根据约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。其次十八条以下协议作为本劳动合同的附件：1、岗位协议书2、培训协议书3、保密协议书其次十九条双方约定的其它事项：第三十条甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十一条本劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第三十二条本劳动合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字）法定代表人（主要负责人）签字日期：年月日签字日期：年月日新版劳动合同3甲方名称：民营员工编码：电话：法定地址：乙方

20、姓名：性别：电话：身份证号码：邮编：现住址：家庭地址：依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法等有关法律法规、行政规章和本企业依法制定的规章制度，甲、乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样的原则，签订本合同，确立劳动关系。乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。一、合同类别及期限第一条甲、乙双方商定,实行下列第壹种形式。（一）有固定期限：本合同自年月日起，至年月日止，为期叁年。（二）无固定期限：本合同自年月日起至法定终止条件出现时止。其次条试用期的约定。试用期为叁个月，自年月日起，至年月日止。第三条试用期期满前五个工作日内，甲、乙双方均有权通知对方是否解除本合同，假如甲、乙

21、双方通知解除本合同，则按劳动合同法相关规定处理。第四条公司录用条件：（一）身体健康状况良好，无传染病毒携带等不相宜参加工作的状况。（二）无前科劣迹。（三）有符合国家和本省市规定的各类合法有效的证件及用于办理法定用工手续的材料。（四）品德端正，无不良嗜好（如醺酒、赌博、吸毒等），能与他人友好相处。（五）符合所招岗位的基本技能条件及乙方在应聘时所填的自身信息资料。二、工作内容及工作时间第五条乙方的工作岗位为：部门担当岗位（工种）工作。第六条（一）乙方应当根据所从事的岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成生产（工作）喀（二）甲方依据生产经营须要和乙方的实力表现，可以合理调整乙方的工作岗位或职务。第

22、七条乙方承认并同意遵守甲方的员工手册和其他规章制度，情愿接受甲方所支配的工作,并有责任履行全职工作。乙方应根据甲方要求,按时完成规定的工作,并达到规定的标准。第八条甲、乙双方同意按每周五天半的工作时间。休息日和法定节假日，甲方依法支配乙方休息休假。三、劳动酬劳第九条甲方按不低于本市最低工资标准支付乙方正常工作时间的工资。（一）根据甲方的工资制度，确定乙方试用期工资为税后100OO元/月，转正工资为税后8300元/月+绩效工资。工资内容包括基本工资、绩效工资（绩效工资为浮动工资）等。（二）乙方的个人所得税及各项保险的个人部分由甲方代扣代缴。（）甲方依据企业的经营状况和乙方的实力表现、奖惩记录、考

23、核状况、工作年限及工作岗位的调整状况，合理调整乙方的工资。（四）甲方每月15日发放乙方上一个月的薪资,如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（五）甲方因遇不行抗力或资金流转困难等特别情形而须要延迟发放乙方当月工资并已履行了协商和公示程序的，乙方应当表示理解和协作，但甲方保证最迟在下一个工资支付日前支付。（六）因乙方过错造成乙方停工，甲方可不支付乙方停工期间的工资,并可依据造成的损失,按有关规定相应处理。（七）乙方依法享受法定休假日、婚假、丧假、产假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的薪资。四、社会保险和福利待遇第十条合同期内，甲方根据国家规定和上海市社会保险统筹政策，

24、依据乙方户籍等条件,为乙方办理以下保险，社会保险费按规定的比例，由甲、乙双方负责担当。城镇保险口三险（外来人口）第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行。五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十二条乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动平安卫生制度，自觉预防事故。第十三条甲方依据工作需求，对乙方进行必要的业务技能、技术培训和职业道德、劳动平安卫生等规章制度的培训，乙方必需参与。第十四条乙方在向甲方报到时应当提交医疗机构出具的有效合格的体检证明原件，体检证明原件交甲方留存。假如乙方无法在甲方规定的时间补交或供应虚假证明或体检不合格的，甲方可终止合同，合同视为未起先履行，

25、且不生效。假如甲方事后发觉乙方有意隐瞒身体状况的（尤其是该状况有影响他人健康或在工作中会影响自身健康状况的），甲方有权依据中华人民共和国劳动合同法其次十六条规定中”以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的处理。六、劳动纪律第十五条乙方应自觉遵遵守法律律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，遵守职业道德与社会公德，严格遵守平安操作规程，服务管理，按时完成工作任务。第十六条乙方应保守甲方的商业隐私和学问产权相关的保密事项，爱惜甲方的财产。第十七条乙方请事假、病假、婚丧假等，均应当严格履行甲方的请假规章制度。如未按公司制度请假而擅自不到岗者，甲方按旷工处理

26、。连续旷工三天（含三天）、月累计旷工五天（含五天）、年度累计旷工十天（含十天）者，甲方可按中华人民共和国劳动合同法第三十九条的规定中严峻违反用人单位的规章制度的解除劳动关系。第十八条甲方有权依据公司规章制度和员工手册对乙方进行管理和奖惩。第十九条在下列之一的状况下，乙方应无条件听从甲方的工作支配：（一）发生自然灾难、事故或者其它缘由，使公司资财遭到严峻威逼，须要紧急处理的；（二）生产设备有其它设施发生故障，影响生产进行，必需刚好抢修的;（三）必需利用法定假日或休息日的停产期间进行设备检修、保养的；（四）非经甲方同意，乙方不参与甲方依据上述状况而支配的工作，甲方可以依据相关规章制度予以惩罚。七、

27、劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订其次十条劳动合同的履行和变更（一）甲、乙双方应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务。（二）因种种状况发生，致使本合同无法履行或无法全面履行的，甲、乙双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。（三）订立本合同所依据的法律、法规或行政规章发生改变时，本合同应根据修改后的规定作相应变更。变更劳动合同，应当采纳书面形式。其次十一条劳动合同的解除、终止和续订（一）双方协商一样，可以解除劳动合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三天通知甲方，可以解除劳动合同。（三）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被

28、证明不符合录用条I牛的；2、严峻违反甲方规章制度的；3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或经甲方提出，拒不改正的；5、因乙方过错致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（四）其它情形的解除和终止及相关处理，根据法律法规及相关规定执行。八、劳动争议的调解和仲裁其次十二条甲、乙双方因本合同而发生争议,可先协商解决不愿协商解决或协商不成的.可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁调解，对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定其次十三条双方须要约定的其他条款，内容可以包括但不仅限于：培

29、训、商业隐私爱护、竞业限制等。其次十四条本合同依法解除或终止时，乙方须按甲方的规定仔细进行工作交接。包括但不仅限于：（一）由乙方保管的物品等因遗失、损坏而须由乙方担当的赔偿。（二）乙方在未办妥终止或解除劳动合同的交接手续B寸，就擅自离开甲方并因此给甲方造成损失的赔偿款。（三）甲方有权干脆从乙方的薪资中扣除有关赔偿款或欠款。若款项不足以抵扣或乙方若有失职行为，甲方可依据法律规定保留进一步追索的权利。其次十五条乙方确认（一）本合同期内，甲方向包括乙方在内的全体员工发出的通知均以书面形式张贴于公司公告栏或公司通过培训传达，甲方从通知之日起,即视为已将通知送达包括乙方在内的全体员工。（二）本合同期内，

30、甲方向乙方单独发出的文件以乙方书面签收为准，若乙方拒绝签收，则甲方有权将该文件张贴于公司公告栏，即视为已将该文件传达乙方。（三）本合同终止或解除后，甲方向乙方发任何通知、文件，只要寄至本合同乙方地址，即视为送达乙方。假如乙方地址变动，应刚好通知甲方，因未能刚好通知甲方，导致甲方仍将有关通知、文件寄至原地址时，仍视为已将有关通知、文件送达。十、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。十一、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字或签章生效。甲方盖章：乙方签名盖章：签名法人代表或托付代理人：盖章年月日年月日新版劳动合同4用人单位（甲方）：蜘（居处）：法定代表人（

31、主要负责人）：员工姓名（乙方）：身份证住址：身份证号码：依据劳动法、劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。一、劳动合同期限（一）甲、乙双方商定，实行下列第1种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年一月日起至法定终止条件出现时止。3、以完成肯定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。（二）试用期的约定，实行下列第1种形式：L无试用期。2、试用期为无个月庆），从一年月日起至一年月日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：（二）乙方的

32、工作任务或职责是：详见该部门经理工作职责（三）乙方工作地点是：如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。（四）甲方依据生产经营须要和乙方的实力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法

33、第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作须要支配乙方加班的，依法支配未咻或支付加班费。四、劳动酬劳（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（2）种形式执行，不得彳氐于当地勤氐工资标准。1、乙方试用期工资元/月（日）；试用期满工资一元/月（日）。2、其他形式：以每年制定的工资标准为准。（二）工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方可以依据企业人力资源的经营状况和乙方的实力表现，及工作岗位的调整状况，合理调整乙方的工资。（四）甲方每月5日发放乙方上T月

34、的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。（六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可依据造成的损失，按有关规定相应处理。（七）非因乙方缘由造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当根据正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以依据乙方供应的劳动，根据双方新约定的标准支付工资;甲方没有支配乙方工作的，应当根据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。（八）乙方因病或者非因工负伤

35、停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、安排生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。五、社会保险和福利待遇（一）劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。（二）乙方患病期E因工负伤,甲方应按国家人力资源和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资

36、或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家人力资源有关劳动爱护规定供应符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品,并按劳动爱护规定免费支配乙方进行体检。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳

37、动纪律（一）乙方应自觉遵遵守法律律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。（二）乙方应保守甲方的商业隐私和与学问产权相关的保密事顶。八、履行和变更（一）甲乙双方应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务。（二）甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。九、解除、终止和续订（一）双方协商一样，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济未M尝金;由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日

38、通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济未M尝金：1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条I牛的；2、未刚好足额支付劳动酬劳的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、因甲方过错致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。1、在试用期间被证明不符合录用条I牛的；2、严峻违反甲方的规章制度的；3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；4、乙方同

39、时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、因乙方过错致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（六）有下列情形

40、之一，甲方可按劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、依照企业人力资源破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严峻困难的；3、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本劳动合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学视察期间的；2、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的

41、医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺学威的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外；甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同

42、的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。（九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是，本劳动合同第七项第2目规定乙方丢失或者部分丢失劳动实力的劳动合同的终止，根据国家人力资源有关工伤保险的规定执行。（十）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工

43、资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将续订劳动合同意向通知书送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。十、违约责任（一）乙方违反培训协议中的服务期约定，应当根据约定向甲方支付违约金。（二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当根据约定向甲方支付违约金。（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的,或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给甲

44、方造成其他损失的应当担当赔偿责任赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的干脆经济损失。（四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当担当赔偿责任。（五）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本劳动合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。十一、争议处理双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十二、其他约定（一）双方在此之前签订的全部劳

45、动合同，凡与本劳动合同不一样的，应以本劳动合同为准，双方特地针对培训、商业隐私爱护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。（二）乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系,并供应相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。（三）乙方因故辞职，应根据甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。（四）甲乙双方另行签订的培训胁议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相

46、关的协议是本劳动合同的组成部分。（五）甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件。（六）劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。（七）本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：或托付代理人:20年月曰20年月曰新版劳动合同5聘请单位：（以下简称甲方）受聘人：（以下简称乙方）为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系,依据劳动法的规定，甲方与乙方在同等自愿、协商一样的前提下，签订本劳动合同。

47、第一条受聘人基本状况：姓名：性SU：文化程度：身份证号码：其次条合同期限：本合同期限为年，自年一月一日起至年一月日止。其中试用期个月，从年一月一日起至一月日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条I牛，自甲方通知之日起，本合同予以解除。劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。第三条工作岗位及工作条件：甲方依据工作须要及乙方自身特长，支配乙方从事岗位工作（职务说明书另订）为保证乙方能顺当完成工作任务，甲方依据国家有关规定，为乙方供应必需的生产、工作条件。工作时间按劳动法规定执行，如特别状况须延长工作时间，甲方按劳动法规定赐予劳动者加班酬劳。合同期内甲方X依据工作须要调换乙方工作岗位，乙方应当听从甲方工作支配，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉,也可以提出解除劳动合同。第四条劳动酬劳：合同期内，甲方根据国家及本单位有关规定，依据