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3、目录摘要1关键词1Abstract2Keywords2一,大学生实习概述3,一,大学生实习的概念3,二,大学生实习的常见类型3,三,大学生实习中劳动权益保护的必要性4,四,大学生实习中劳动权益保护的立法现状4二,大学生实习期间常见法律问题6。
4、单位无证据以违反规章制度解除劳动合同案情概述本案一波三折,经历了劳动争议案件的所有程序,即一裁两审加发回重审,共计五次司法程序,2014年9月16日,孙某与单位签订了3年固定期限的劳动合同,在劳动合同中将工资标准填写为2500元,但承诺孙某。
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6、应聘时隐瞒生育状况用人单位能否解除劳动合同,案情,2015年2月,李某,女,应聘某地产公司的行政管理岗位,其在应聘表生育状况一栏填写的是,已生育,随后,双方签订了为期2年的劳动合同,几个月后,地产公司发现李某某在应聘时尚未生育,2015年9。
7、兼职单位能否以劳动者兼职为由解除劳动合同劳动者在就业过程中,为了赚取更多的钱补贴家用,通常会在正式工作之余找一份兼职工作,虽然有点辛苦,但心里一想到家庭这些辛苦就无所谓了,那么对于一个劳动者从事两份工作法律有禁止这样吗,从事兼职工作,本职工。
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11、在校实习生工伤事故权益保障问题探究摘要大学生为了增长社会经验,加强专业锻炼以及建立友好地人际关系,会积极投身于各个用人单位实习,目前我国的在校实习生包含两种情况,第一是就业实习,也就是学生与用人单位是建立劳动关系的,第二种是教学实习,就是按。
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