单位招用劳动者就业备案登记表

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2、毕业生进入职场的权益及保护,2学时,第一节毕业生的基本权益权益是一种法定的利益,是权利与权利的行使而带来的利益之和,大学生毕业生是一个特殊的社会群体,当前就业形势十分严峻,企业的用人自主权不断地扩大,然而社会对大学生毕业生的权益却很少关注。

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5、中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会其次十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行,中华人民共和国主席胡锦涛2007年6月29日,2007年6月2。

6、最新劳动合同大全15篇最新劳动合同大全15篇第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对中华人民共和国劳动合同法作如下修改,一,将第五十七条修改为,经营劳务派遣业务应当具备下列条件,一,注册资本不得少于人民币二百万元,二,有与开展业。

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8、劳动合同法,条例和修正案讲稿目录第一章总则2第二章劳动合同的订立5第三章劳动合同的履行和爻更16第四章劳动合同的解除和终止19第五章特别规定36第一节集体合同36第二节劳务派遣37第三节非全日制用工42第六章监督检查43第七章法律责任45第。

9、2022年最新劳动合同法劳动合同,又称劳动契约,劳动协议,劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位,下面小编给大家带来2022年最新劳动合同法,更多劳动合同知识可点击劳动合同。

10、中山市新劳动合同法,实用18篇,新劳动合同法新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据计划生育条例的规定,1,按法定结婚年龄,女20周岁,男22周岁,结婚的,可享受3天婚假,2,符合晚婚年龄,女23周岁,男25周岁,的,可享受晚婚假15。

11、劳动用工法律风险提示第一节招聘入职风险1,招聘广告存在就业歧视或虚假承诺阐释说明,1,实践中常见的就业歧视,如下表,招聘广告中的某些要求可能出现的歧视类型限本市城根户口户籍岐视,身份岐视年龄IKcO岁,未给年龄岐视,好育岐视只招力性,170。

12、2020关于解除劳动合同合约经济补偿金一,用人单位需向劳动者支付经济补偿金的24种情形依据劳动合同合约法的规定,在22种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金,一,劳动者解除劳动合同合约,用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形,1,用人。

13、2024年新劳动合同法新劳动合同法篇1,适用范围其次条中华人民共和国境内的企业,个体经济组织,民办非企业单位等组织,以下称用人单位,与劳动者建立劳动关系,订立,履行,变更,解除或者终止劳动合同,适用本法,国家机关,事业单位,社会团体和与其建。

14、目录第一节劳动合同法实施条例讲稿3一,条例的总体概况3,一,充分认识013的,要意义3,二,认真学习,准确把握条例3的主要内容3,切实做好条例的贯彻落实工作5二,对劳动合同法实施条例的相关解修6,一,劳动合同的订立6,二,劳动合同的解除和终。

15、劳务派遣规章制度劳务派遣规章制度1劳务派遣管理制度目录第一章总则第二章聘请制度第三章薪酬福利制度第四章社会保险制度第五章工时与休假制度第六章培训制度第七章保密制度第八章奖惩制度第九章离职制度第十章申诉调处制度第十一章附则第一章总则一,依据劳。

16、疫情期间66个劳动用工疑难问题目录一,招聘管理091,用人单位录用劳动者时能否要求劳动者提供健康码,行程码或核酸检测报告,2,上海疫情管控措施期间,用人单位是否能够以,因疫情影响无法办理入职,为由取消录用通知,3,用人单位可以拒绝录用新冠病。

17、中华人民共和国劳动合同法宣传提纲2007年6月29日,中华人民共和国劳动合同法,以下称劳动合同法,由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过,并由中华人民共和国国家主席颁布,自2008年1月1日起施行,这是自劳动法颁布实施以来,我国劳动和社。

18、毕业生就业政策知识问答,参考答案,参考答案,什么是生源地,高考时户口所在地,高考时学校所在地,读大学时的户口所在地,毕业生出生地,报到证报到期限是,个月,个月,个月,个月,就业协议书一式几份,四份,三份二份,一份正确答案,参军入伍的毕业生档。

19、关于进一步加强新就业形态劳动者劳动权益保障二十五条措施为深入落实省人力资源和社会保障厅等八部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见,进一步压实相关责任,规范企业用工行为,防范化解劳动纠纷,优化劳动保障服务,提高新就业形态劳动者就业。

20、一,学校就业创业办公室服务指南1二,毕业生就业创业指导知识问答3,一,求职信和简历有何不同3,二,毕业生在参加双向选择会之前和参加招聘会时应关注哪些问题3,三,如何让你的简历脱颖而出4,四,如何在面试中一举成功5,五,如何与用人单位谈薪6。