2023中级经济师人力资源管理专业知识与实务试题

1、2023中级经济师人力资源管理专业学问与实务试题人力模拟试题二一,单项选择题1,在激发个体努力工作的动机因素中,属于外源性动机的是,oA,实现个人潜能B,奖金和表扬C,获得为组织多做贡献的机会D,寻求挑战性工作2,马斯洛将人的须要由低到高划。

2、初级经济师初级人力资源管理专业知识与实务第3章工作态度与行为含解析一,单项选择题1,能够反映员工在工作中深入的程度,所花费的时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是,oA,工作满意度B,工作投入度C,组织忠诚度D,以。

3、一,单选题,共题,每题分,每题的备选项中,只有个最符合题意,影响企业组织结构形式的外部条件和环境,我们称之为组织结构的,特征因素,权变因素,环境因素,制度因素标准答案,下列关于领导的陈述不正确的是,领导指影响群体,影响他人以达成组织目标的实。

4、新时代高级经济师人力资源管理战略研究摘要,本研究旨在探讨新时代高级经济师在人力资源管理中的战略研究,通过分析现有的人力资源管理策略和挑战,结合新时代的需求和趋势,提出了高级经济师在人力资源管理中的相关原则,价值和策略,研究结果表明,高级经济。

5、一,单项选择题,共题,每题分,每题的备选项中,只有个最符合题意,赫塞和布兰查德所指的,高工作一低关系,式的领导是,参加式领导授权式领导指导式领导推销式领导,作为发言人,管理者要向外部供应信息,这时领导者扮演的角色是,人际角色信息角色决策角色。

6、一R总要走生疏的路,看生疏的风景,听生疏的歌,然后在某个不经意的瞬间,你会发觉,原本费尽心机想要遗忘的事情真的就这么遗忘了,一,单项选择题,共60题,每题1分,每题的备选项中,只有1个最符合题意,第1题,从激励内容的角度划分可以将激励分为。

7、一R总要走生疏的路,看生疏的风景,听生疏的歌,然后在某个不经意的瞬间,你会发觉,原本费尽心机想要遗忘的事情真的就这么遗忘了,一,单选题,每题1分,共60分,第1题,期望理论中提及的三种因素不包括,A,效价B,期望C,工具D,须要,正确答案。

8、中级经济师人力专业知识与实务考前模拟试题一,单项选择题,共60题,每题1分,每题的备选项中,只有1个最符合题意,1,组织设计程序中属于组织结构的细化并起到稳定组织结构作用的是,A管理规范的设计,B,确定组织设计的基本方针和原则C,设计组织结。

9、一,单项选择题,共题,每题分,每题的备选项中,只有个最符合题意,第题,从激励内容的角度划分可以将激励分为,正向激励和负向激励,他人激励和自我激励,物质激励和精神激励,永久激励和短暂激励,答案,第题,在西方许多发达国家,存在这样一个规律,即已。

10、中级经济师人力资源管理题型一,人力资源管理师职业介绍人力资源管理师是指从事人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬福利管理,劳动关系管理等工作的专业人员,他们在企业中扮演着重要的角色,负责制定和执行人力资源政策,帮助企业实现战略。

11、经济师中级人力资源管理专业知识与实务,劳动关系,模拟试卷1,题后含答案及解析,题型有,1,单项选择题2,多项选择题单项选择题共60题,每题1分,每题的备选项中,只有1个最符合题意,1,负责与工会协商劳资关系的雇主组织是,A,行业协会B,国家。

12、高级经济师人力资源管理发展现状研讨就国内现代企业的发展而言,提升自身实力才能让企业在激烈的市场竞争中赢得一席之地,而企业的发展需要大量的人才资源作为支撑,人才资源的力量越强大,企业的经济实力才会越强大,所以在企业内部管理体系中将人力资源管理。

13、2022年中级人力资源管理重点知识点汇总第一章考点1,动机动机动机有三个要素,决定人行为的方向,即选择做出什么样的行为,努力的水平,即行为的实施程度,坚持的水平,即遇到阻码碍时付出多大努力坚持自己的行为,内源性动机,内在动机,指人做出某种行。

14、精选习题,人力2023中级经济师中级人力资源备考习题,1,第一章组织激励一,单项选择题1,员工的实力与天赋的发挥在很大程度上取决于其,水平的凹凸,A,须要B,动机C,激励D,努力2,在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是,A。

15、初级经济师初级人力资源管理专业知识与实务第9章培训与开发含解析一,单项选择题1,培训与开发的目的不包括,oA,使企业应对激烈竞争B,帮助员工胜任本职工作C,提高组织或个人绩效D,增强员工对组织的认同感和归属感2,可以使员工认识到他们自身的价。

16、初级经济师初级人力资源管理专业知识与实务第10章员工关系管理含解析一,单项选择题1,关于员工关系和员工关系管理的说法,正确的是,A,员工关系管理是人力资源管理的组成部分B,员工关系是员工之间的各种法律的,情感的和伦理的联系C,员工关系管理以。

17、初级经济师初级人力资源管理专业知识与实务第7章绩效管理含解析一,单项选择题1,在对员工进行考核中,选用上级作为绩效考核主体的缺点是,oA,上级对员工的工作不了解B,掺杂着主观意识C,评价更加全面D,下属对员工关心程度不够2,绩效考核的评估主。

18、初级经济师初级人力资源管理专业知识与实务第8章薪酬福利管理含解析一,单项选择题1,属于非经济薪酬的是,A,基本薪酬B,奖金C,带薪假期D,晋升2,下列薪酬项目中,属于非经济薪酬的是,A,奖金B,社会保险C,带薪休假D,晋升机会3,的本质是一。

19、初级经济师初级人力资源管理专业知识与实务第2章团体心理与行为含解析一,单项选择题1,非正式团体是个人社会关系的网络,它是在人际交往中,产生的,A,有组织B,自发C,正式领导D,强制2,由两个或两个以上相互依赖,相互影响的成员结成的集合体叫作。

20、中级经济师新中级人力资源管理专业知识与实务第13章人力资本投资理论含解析一,单项选择题1,下列关于人力资本投资的陈述,错误的是,A,人力资本投资的重点在于它的未来导向性B,人力资本投资的收益发生在未来,而其成本则产生在现在C,增进健康,加强。