2022年审计局党建工作开展情况总结.docx

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1、2022年审计局党建工作开展情况总结2022年以来，市审计局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大、二十大、中央系列重要会议和习近平总书记系列重要讲话精神，以及省、周口市和我市重要会议精神，增强“四个”意识，坚定四个自信”，做到两个维护”，以党的政治建设为统领，坚持以围绕审计工作抓党建,抓好党建促审计的工作思路，扎实有效地推进党员队伍的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设，使党员干部的整体素质不断得到提高，全力推进机关党的各项建设高质量发展，着力建设“三个表率”“一个模范”政治机关，各项工作取得了明显成效。现将我局2022年党建工作开展情况总结如下:一

2、、党建工作主要特色（一）加强组织领导，精心安排部署，确保党建工作责任全面落实1.认真加强党建工作部署。年初以来，结合全市工作重点，研究和部署了2022年全局党支部建工作，制定了党建工作年度计划，把开展党史学习教育、党员管理列入党建工作重要内容。坚持党组书记负总责，各党支部书记具体抓的工作机制，多次召开党建工作专题会议，认真分析查摆党组在抓队伍建设等方面的不足之处，分析原因，理清思路，明确方向、狠抓整改，及时解决工作中出现的新情况、新问题，列出年度党建工作清单，为机关支部的党建工作提供有力的保障。2严格落实“一岗双责二局党支部始终把党风廉政建设和作风建设作为党建工作的重点工作。一是明确责任主体。

3、坚持“一把手”负总责，其他班子成员根据工作职责认真履行“一岗双责”,切实落实个人主体责任清单，定期自检自查，同时根据工作分工,抓好职责范围内审计廉政风险点防范工作。二是细化责任分解。年初党组召开专题会议，研究制定项城市审计局2022年度党风廉政建设工作要点，对党风廉政建设及反腐败工作进行安排和部署，结合审计局工作实际，将党风廉政建设及反腐败工作进行逐项分解，进一步明确分管领导和股室负责人责任，按照“谁主管，谁负责”的原则，半年一督查，一年一考核，把党风廉政建设工作与审计业务工作同布置、同落实、同检查，形成人人肩上有担子、个个身上有责任的工作格局。（二）加强政治建设，夯实党建基础，切实增强党组织

4、的凝聚力、战斗力坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，自觉把党的政治建设放在首位，以政治建设为统领，切实增强“四个意识，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以党的建设高质量推动实现审计工作高质量。（一）强化政治理论学习。坚持和完善局党组中心组理论学习、集体理论学习制度，创办并印发每周一期的理论学习专刊,刊登党的十九大精神以及中央审计委员会关于审计工作的重要指示精神，理论热点解读等时政内容。在党组中心组理论学习上,“要求同志们学习的，局党组先学一步、学深学透、示范引领”,并坚持做到在每次党组会议前首先进行政治理论学习，使“三表率”成为全局党员干部的思想追求和行动追求。把党的十九大和中央审

5、计委员会第一次会议精神落实到审计工作上、体现到具体行动中，紧紧围绕市委市政府中心工作，找准审计切入点，切实做到应审尽审、凡审必严、严肃问责。截止目前，已印发理论学习专刊29期，组织局机关党支部、派出中心党支部、基建审计中心党支部对习近平谈治国理政习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要等书籍进行了自学，并要求全体党员做好了学习笔记。局党组进行政治理论学习6次，党组成员带头讲党课4次，并对学习笔记记录情况随机抽查2次，对兑搭应付现象进行了通报批评，通报情况在局一楼大厅用电子显示屏滚动公不1周。（二）丰富政治建设载体。着力打造“一所一校三室”，即:新时代文明实践所、党校以及党建室、党员荣誉室、党员

6、谈心室（审计干部心灵港湾）。依托新时代文明实践所，每周四下午“雷打不动”开展集体理论学习；依托党校，利用集体“政治生日”等时机，组织党员学习党史和党章党规党纪，让党员重忆入党初心，知红线守底线筑防线；依托党员宣誓室，在每一项新荣誉面前，都以党支部或党小组为单位进行集体宣誓，激励大家保持荣誉，继续前行，激发政治责任感和职业荣誉感。此外，在局机关打造理想信念文化墙、核心价值观走廊，以喜闻乐见的形式深化意识形态教育和思想引领。（三）意识形态方面。一是成立成立了由党组书记、局长闫彦玉任组长，其他党组成员任副组长，各股室中心负责人参与的领导小组，明确由党组副书记、副局长郃华分管意识形态工作；领导小组下设

7、办公室，办公室人员由办公室、人事科等相关部门负责人组成。二是把意识形态工作纳入局党组重要议事日程。把意识形态方面内容的学习纳入周四政治理论学习内容，纳入了党组中心组必学内容，每次局党组会议前首先进行了意识形态的学习。严格落实项城市党组意识形态工作责任制市直单位测评体系（试行）内容，2022年已专题研究意识形态工作1次，把意识形态工作与业务工作同安排、同部署、同检查、同考核，做到“融合抓、双提升二（四）深化系列专项治理行动。针对审计干部队伍现状，在深入调研的基础上，开展党的政治建设、审计监督整改、作风纪律大整顿、违反中央八项规定精神四个专项治理，每个专项均成立领导组，细化整改措施，压实整改责任，

8、着重解决部分审计干部思想模糊、因循守旧、无所作为、不思进取等问题。（五）完善七项工作清单。坚持可量化、能落地和易操作的原则，将全年、季度、月工作任务细化分解为具体目标任务，列为年度重点工作清单、党建工作清单、年度审计工作计划清单、省级文明单位（标兵）创建清单、脱贫攻坚工作清单、招商引资项目建设工作清单和创建红色档案工作清单，并明确分管领导、牵头责任股室、完成时限、工作进展，建立任务责任清单台账等七项重点工作清单，实现了全年工作任务的条目化、责任化，对照七项工作清单，按照明确的完成时间和节点监督检查工作落实和工作推进情况，并实行定期汇报；对工作推进中发现的问题盘点销号、逐一解决，使“工作清单”成

9、为做好年度工作、规范制度管理的“计划书”和“军令状”。（六）强化学习管理，健全工作机制，着力建设一支高素质的党员干部队伍1 .充分发挥“学习强国”学习平台作用，推动学习型党组织建设。组织全体党员干部积极运用“学习强国”学习平合开展网上学习，引导和鼓励党员干部通过浏览文章、观看视频、参与讨论、知识答题等方式，参与在线互动学习。对利用“学习强国”学习平合开展学习，总积分前十名和近7日前十名的进行表彰；对近七日积分后10名的通报，营造了机关大学习的浓厚氛围，打造学习型党组织。2 .全面加强党的建设。一是以“三会一课”制度为载体，认真组织全体党员开展学习讨论，党组书记为全体党员上党课，常态化开展廉政谈

10、心谈话活动，进一步坚定党员干部的理想信念，严肃了党纪党风。认真填写基层党支部精准管理手册，实行党建工作月纪实、季督查、年考核，加强党支部工作标准化、规范化、制度化建设。二是认真开展廉政警示教育。组织学习贯彻党章准则条例，强化党员干部守纪律、讲规矩的意识。及时通报典型案件，传达贯彻中央和省、市关于党风廉政建设和反腐败工作有关精神，切实提高了干部职工的廉洁自律意识。每逢重大审计项目，尤其是异地交叉审计项目，都注重发挥党员的先锋模范作用，党员干部担任审计组长和审计主审，同时成立临时党支部，设立廉政监督员；外出审计前，接受廉洁从审集体谈话、举行廉洁宣誓，签订廉洁从审承诺书，并到市廉政教育基地,接受声、

11、光、电以及模拟场景等现代化科技手段相结合的警示案例教育，以案说法，以案明纪。3 .扎实开展“主题党员活动日”活动。每月利用主题党日，尤其是结合每周四政治理论学习时间。6月25日，市审计局党总支组织机关党支部、派出审计中心党支部，基建审计中心党支部分别到驻村扶贫点丁集王官桥、陈营以及贾岭麻老庄三个行政村开展“支部联支部，党员联党员”手拉手党日活动，三个支部负责人也分别为各支部和帮扶村全体党员重温了入党誓词，上了党课，听取老党员讲述奋斗史。又组织晨曦志愿服务队党员志愿者利用暑期开展关爱留守儿童系列活动，为留守儿童健康体检、防溺水安全知识教育、心理咨询辅导；开展篮球夏令营，为120多名留守儿童送去了

12、运动衣和篮球；组织留守儿童开展关爱留守儿童参观城区活动，感受城市生活，受到了社会各界的好评。通过活动，进一步加强党员理想信念、宗旨观念、纪律作风等方面的经常性教育，不断增强党员的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，激励广大党员发挥先锋模范作用。4 .做好发展党员和党费收缴工作。坚持按照党员标准和发展程序，本着成熟一个发展一个的原则，正在对一名同志进行考察和培养。同时加强和规范党费收缴管理工作，认真组织、督促党员按期缴纳党费，及时汇总上缴，进行公示，主动接受监督，做到了党务工作公平、公正、公开。目前我局机关支部现有中共党员84人，无拖欠党费情况。（七）加强作风建设，筑牢思想防线，不断推进党风

13、廉政建设和反腐败工作1 .加强党风廉政建设。我局始终把加强党风廉政建设作为一项重要工作来抓，把廉洁从审情况作为对工作考核、评优评先、选拔干部的重要依据。年初局党组和班子成员、班子成员和分管科室签订目标责任书，将党风廉政建设纳入了全年工作目标管理。2 .防范节假日腐败。在节假日期间，局党组通过召开集体谈话、清明节前集体廉政谈话、局微信公众号以及印发通知等方式，提醒全体党员干部遵守纪律，讲规矩，不越红线，不断提高党员干部职工党风、政风修养，打牢思想政治基础，增强廉洁自律意识。结合“以案促改”，召开专题民主生活会警示教育大会，深刻剖析原因，举一反三，用好典型案例活教材，以案为鉴，以案促改。3 .不断

14、完善作风建设相关制度。坚决落实关于作风建设的文件、制度、规定以及“八不准”审计纪律和“四严禁”工作要求等，同时，认真分析制度漏洞，经充分讨论，制定了党组会议制度领导班子会议制度市审计局考勤制度市审计局年度审计工作综合考核办法关于建立“审计智库”的实施意见“首席主审”评选管理办法等制度，对全体党员在工作纪律、会议出勤、请销假、费用报销等方面的情况严格督查，形成了常态化的作风督查机制，切实加强党风廉政建设和作风建设，也打破“干与不干、干多干少都一样，局面。二、存在的主要问题和不足之处一是党员教育工作方式方法还没有完全适应新形势和审计工作的发展的需要，有待进一步改进和完善；二是党员干部工学矛盾比较突

15、出。虽然党员干部对理论学习重要性的认识有所提高，但因业务工作较重，人员紧缺，导致部分党员对理论学习不够深入；三是党员干部的思想不够解放，作风不够深入，个别党员干部工作缺乏创新意识，深入基层联系群众较少。这些问题我局高度重视，在今后的工作中予以纠正。三、下一步工作打算2023年，我局将认真寻找差距和不足，以党建工作与业务工作双提升为目标，抓实抓好党建各项工作任务，扛稳政治责任,强化履职尽责，不断开创工作新局面。一是进一步强化党员教育培训，提高党员素质。继续开展以诚信教育、反腐倡廉教育、爱岗敬业教育等为重点的培训教育。同时，拓展培训教育形式，采取知识竞赛、辩论等方式，让每个党员都参加各种活动，督促党员加强学习，使党员的政治理论素质由量变上升到质变，积极干好每一项工作。二是常态化开展党建活动，丰富党内生活。多开展积极向上、形式多样的党建主题活动，丰富党员的组织生活和业余生活，进一步激发党支部的凝聚力和战斗力。三是继续抓好党建工作，促进协调发展。坚持党建工作推动其它各项工作齐发展的良好势头，继续以党建工作为抓手，建立党建工作长效机制，推动审计工作提质增效。四是坚持规范化纪实化标准，不断探索机关党建工作新途径。在规范化纪实化开展党建工作的同时，立足创新抓特色，积极探索机关党建工作新途径，探索新方法，在抓制度、抓落实、抓督导上下功夫，使党建各项工作更上新台阶。