2023年XX乡村主职干部年度工作责任制考核办法.docx

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1、2023年XX乡村主职干部年度工作责任制考核办法为进一步增强村干部的工作积极性和创造性，大力推动各项工作顺利开展，确保完成党委、政府确定的年度目标任务，经乡党委、政府研究，特制订2023年XX乡村主职干部年度工作责任制考核办法。具体内容如下：一、考核对象全乡各行政村主职干部。二、考核内容年度综合考核由月度工作考核、年度工作考核两个部分组成，年度工作考核由年度基础工作考核、年度重点难点专项任务考核、班子成员绩效测评、加分项、扣分项、否决事项六个部分组成。具体如下：（一）月度工作考核（IoO分）L基础报酬。“一肩挑”的村主职干部为3000元/月，村党组织副书记、村委会副主任、村报账员为村主职干部的

2、70%,为2100元/月；村监会主任、其他村两委干部为村主职干部的60%,为1800元/月；村务工作者不得超过其他村两委干部的标准。另给予村两委干部及村务工作者按每人200元/月的交通费和100元/月的通讯费，相关经费由村集体凭乡抄告单自筹发放。2.月度考核及绩效报酬（90分）。根据2023年度XX乡各行政村月度工作考核细则（附件2）,按实际得分折算。“一肩挑”村主职干部根据月度绩效考核结果计发考核奖，计算办法为：考核奖=基础标准义考核得分率。基础标准按照各村人口规模分为三类：人口数为100O人以下的100o元/月，人口数为1001至3000人的HOO元/月，人口数为3001人以上的1200元

3、/月。村党组织副书记、村委会副主任、村监会主任、村报账员、村两委干部为村主职干部的80%,村务工作者不得超过其他村两委干部的标准。3.日常考核及绩效报酬（10分）。根据日常工作考核细则（附件2）,按实际得分折算。“一肩挑”的村主职干部根据日常绩效考核结果计发考核奖，一月一核算，计算办法为：考核奖=基础标准X考核得分率。基础标准按照各村人口规模分为三类：人口数为100O人以下的600元/月，人口数为1001至3000人的700元/月，人口数为3001人以上的800元/月。村党组织副书记、村委会副主任、村监会主任、村报账员、村两委干部为村主职干部的80%,村务工作者不得超过其他村两委干部的标准。（

4、二）年度工作考核1、年度基础工作考核（200分,考核细则见附件1）（1）人大工作（6分）。含人大代表履职、代表联络点建设等内容，由党建综合办公室负责考核。（2）政协工作（6分）。含配合做好政协委员履职、民生议事堂等活动及协商驿站建设等内容，由党建综合办公室负责考核。（3）基层党建（20分）。含主题教育、三民工程、基层党建等，由党建综合办公室负责考核。（4）纪检工作（10分）。含涉纪信访件、处分情况、上级通报批评等，由党建综合办公室负责考核。（5）宣传工作（10分）。含舆情舆论、文化建设等，由党建综合办公室负责考核。（6）统战工作（6分）。含乡贤、宗教活动等，由党建综合办公室负责考核。（7）武装

5、、退役军人服务工作（6分）。含征兵、民兵应急连、退役军人等，由平安法治办公室（应急消防管理办公室）负责考核。（8）团妇工作（6分）。含共青团、妇女工作等，由党建综合办公室负责考核。（9）综治平安工作（20分）。含司法工作、平安建设、安全管理等，由平安法治办公室（应急消防管理办公室）负责考核。（10）经济发展工作（20分）。含统计、项目管理、产（11）资规管理工作（20分）。含农民建房审批及管理、危旧房改造与管理、农房确权、耕地保护等，由经济生态办公室负责考核。（12）农业工作（10分）。含农业生产、抛荒耕地整治等，由经济生态办公室负责考核。（13）林业工作（5分）。含国土绿化、林业案件等，由经

6、济生态办公室负责考核。（14）水利工作（10分）。含防汛抗旱、水利管理等，由经济生态办公室负责考核。（15）“三资”工作（5分）。含浙农经管系统、问题整改等，由经济生态办公室负责考核。（16）扶贫工作（5分）。含低收入农户政策宣传、困难户饮用水安装、低收入农户增收等，由经济生态办公室负责考核。（17）四好农村路工作（5分）。含公路养护等，由经济生态办公室负责考核。（18）公共服务工作（15分）。含民政残联、社会救助、城乡医疗保险、殡改、卫生健康等，由公共服务中心负责考核。（19）乡村休闲旅游（15分）。含文旅产业发展、文旅项目落实等，由经济生态办公室负责考核。2.年度重点难点专项任务考核（35

7、0分，考核细则见附件1）结合重难点工作，以乡相应专项任务考核细则或专项工作交办单内容为依据，按完成任务质量核计相应分值。（1）土地综合整治（50分）。含土地垦造、大搬快聚等，由经济生态办公室负责考核。（2）村集体经营性收入和农民增收（20分）。含村集体经济收入、农民增收等，由党建综合办公室和经济生态办公室负责考核。（3）营商环境（10分）。含政务服务、企业服务等，由经济生态办公室和公共服务中心负责考核。（4）未来乡村（20分）。含未来乡村建设，由经济生态办公室负责考核。（5）共享食堂、共富工坊（20分）。含共享食堂、共富工坊建设，由党建综合办公室和公共服务中心负责考核。（6）争先创优（固定资产

8、投资）（20分）。含招商引资、固定资产投资等，由经济生态办公室负责考核。（7）安全底线（20分）。含消防、交通安全、防汛防台等，由平安法治办公室（应急消防管理办公室）负责考核。（8）信访维稳（30分）。含信访维稳、12345热线等,由平安法治办公室（应急消防管理办公室）负责考核。（9）创文（20分）。含新时代文明实践活动、人居环境提升等，由党建综合办公室负责考核。（10）大气治理（20分）。含秸秆禁烧等，由经济生态办公室负责考核。（11）城乡居民医保、惠衢保投保（30分）。含城乡居民医保参保及“浙里惠民保惠衢保”投保工作，由公共服务中心负责考核。（12）征地拆迁（90分）。含征地、房屋拆迁、迁

9、坟、土地租用等，由经济生态办公室负责考核。（13）其他临时交办工作。以交办单及实际得分为准。3 .班子成员绩效测评（封顶50分）年底由班子成员对各行政村全年工作进行测评打分。4 .加分项（封顶30分，考核细则见附件1）（1）美丽乡村建设（封顶5分）。含A级景区村、美丽乡村示范村创建等，由经济生态办公室负责考核。（2）农村精神文明建设（封顶5分）。含文明村创建等，由党建综合办公室负责考核。（3）承办现场会、接待领导等（封顶5分）。含承办市级以上现场会、接待重要领导等，由党建综合办公室负责考核。（4）武装建设（封顶5分）。含征兵工作等，由平安法治办公室（应急消防管理办公室）负责考核。（5）招商引资

10、（不封顶）。含获取项目有效信息、配合做好重大招商引资项目落地等，由经济生态办公室负责考核。（6）“七张问题清单”应用工作（不封顶）。含“七张问题清单”应用工作，由党建综合办公室负责考核。（7）创新性工作（不封顶）。含荣誉、领导批示肯定等，由党建综合办公室负责考核。加分项经乡党政联席会议商议后确定，同一事由原则上就高加分，不重复加分。5.扣分项（按实际扣分数计入总分，考核细则见附件1）（1）通报批评（按实扣分）。工作推进落实不力、媒体曝光、通报问责等，由党建综合办公室负责考核。（2）农房风貌管控（按实扣分）。农房风貌管控出现新增违建、拆后反弹等，由经济生态办公室负责考核。（3）农村道路管护（按实

11、扣分）。农村道路管护、全市农村道路管护年终考核中排名等，由经济生态办公室负责考核。（4）七张问题清单（按实扣分）。“七张问题清单”落实不力，整改逾期等，由党建综合办公室负责考核。（5）重大负面事件（按实扣分）。若发生重大信访事件、重大生态破坏事件、重大产品质量事件、重大服务质量事件、重大药品安全事件、重大食品安全事故、重大产权和企业合法权益侵害事件、重大侵犯知识产权事件、较大及以上安全生产事故、重大公共卫生安全事件、重大网络和数据安全事件等，由各条线办公室负责考核。（6）其他未列入的重要工作酌情扣分。扣分项经乡党政联席会议商议后确定，同一事由原则上从重扣分，不重复扣分。6.否决事项下列情况实行

12、一票否决：（1）在党风廉政建设、公共资源交易、农房风貌管控、五水共治、生态环保等工作中出现重大问题，在安全生产（含消防）、食品安全、森林消防等领域出现较大及以上事故，村主职干部受到撤销党内职务及以上处分或免职及追究刑事责任的。（2）信访维稳中，发生村民进京上访、集体访或恶性访，造成恶劣影响的；村干部严重不负责任，引发群体性事件（参与人数15人以上），并造成恶劣影响的，或处置不及时引发重大恶性案件的。（3）我乡在市工作目标综合考核中被一票否决的，相关村被查实应负主要责任的。三、考核奖励办法（一）考核组织。成立行政村工作目标综合考核实施小组，由乡党委书记XX、乡长XX任组长，乡组织委员XX、乡宣统

13、委员XX任副组长，其他班子领导任成员。（二）考核步骤。各办公室按照考核细则组织相关考核,由督考办负责汇总，报考核实施小组；考核实施小组提出初步考核结果，提交乡党政联席会议讨论确定。各村申报加分要附有关文件或材料等有效证明。（三）计分办法。在考核中，可量化的指标以乡下达的单项考核文件或乡与村签订的责任书为准；非量化指标，视完成情况按排名顺序打分。各办公室要及时细化考核细则，将考核落实到具体工作中；在考核计分上要严格把关，严肃对待。（四）考核奖励。L年终考核奖。奖项设一、二、三等奖及基本奖。工作中出现1项一票否决情形的，奖励降一档；出现2项及以上一票否决情形的，列为基本奖档次。年度综合奖次除列为基

14、本奖的村外，其他各村原则上按照考核最终得分高低，按1：1：1比例确定奖次。各村年度综合奖次分按以下分值汇总：基础工作考核得分、10%的年度重点难点专项任务考核分数、班子成员绩效测评、加分项和扣分项。由党政班子联席会议根据年度综合分（包括基础工作考核得分、年度重点难点专项任务考核得分、加分项和扣分项），确定各村主职干部年度绩效奖励。绩效奖励按照一定比例核定总额，具体发放数额由各村党组织研究确定，报乡审核备案后发放。中途离任或接任的按其实际工作时间计发。2 .养老保险费用。对村主职干部由乡、村两级按照60%给予补助（其中村级承担2000元/人/年）；对其他村两委干部、村务工作者、村报账员乡财政不予补助，有条件的村可以给予不超过20%的补助。（有条件的村是指当年村集体经营性收入达到50万元以上，或当年村集体账面结余资金达20万元以上的村）具体补助办法、程序等按X组发（2021）X号文件执行。3 .报酬发放。月度工作考核报酬（含基础报酬、月度绩效、日常绩效）按月发放，年度考核绩效由党政班子联席会议商议确定后发放。其中，村主职干部、村党组织副书记、村委会副主任、村监会主任（纪委书记）除通讯费和交通费外的报酬由乡财政保障，其他人员奖励资金由村集体列支。除村主职外的人员年度绩效根据乡抄告单由各村党组织研究确定，并报乡审核备案。四、本考核细则自2023年1月起执行。