三分钟脱口秀稿子5篇.docx
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1、三分钟脱口秀稿子5篇第一篇:三分钟脱口秀稿子欢迎来到星星的新闻脱口秀直播间,介是一档你从没体验过的船新的节目,只需看上三分钟你就会爱上他。今天是第一期,我们当然要先聊一聊全中国男人当然后也包括女人最关心的问题,房事问题,她好不好完全看他在房事上能不能让她满意了。没有一个男人在这件事情上不努力的,最近最努力的男人要数许家印了,昨天开始恒大又又又开始打折了,全国范围内房子打七折。打折促销这几年已经是恒大鲜明的标签了,特别是金九银十的时候,你总能看到恒大高举打折的旗号冲了过来。按照官方宣传,100万的房子,只需要58万就可以成交,心不心动,快半价了,但是我倒是一点也不心动,毕竟100也好,50也好,
2、对我都只是个数字问题,都是个我掏不出来的数字。为啥恒大这么着急呢,因为上面下个文件,设了三道红线,三道红线都达到的话就不能贷款了,恒大呢,再这个榜单上高居榜首,三道红线全部超过了,净负债率达到了183&。你看企业家有什么好羡慕的,赚了那么多钱都不是自己的,我这五千块可是实打实的五千块。想想就留下了羡慕的泪水。再看第二条,乘风破浪的姐姐结束了,对于这个节目我是有遗憾的,期待了三个月,结果既没有看到风,也没有看到浪,我们要的不是这个呀,我们不是想看姐姐们跳起来,我们是想看到姐姐们跳起来。不过看到最后的离别,姐姐们之间的感情,或许这才是女人之间正常的状态,是我们过于键盘了才会有跳起来的期待。二马终于
3、不是首付了,大自然的搬运工上市了,创始人钟媵酸成为了中国的首付。知识点又来了,又到了记汉字的时候了,这个字读shn,闪烁的意思,没错又一次闪瞎了我的眼。关于首富这种话题,就是明明跟我们没有任何的关系,但你就是不由自主的去跟自己的工资去比较然后平均一下,发现对平均工资没有任何影响以后淡然的说一下才比第二多60多个亿美金而已吗。有没有觉得说出来这个亿是那么的自然,只有这个时候亿才是一个单位。跟我买不起房的时候一样,都是一个数字。更大的福报来了,既996以后,715又来了,西贝创始人表示,我们工作是一周七天,一天15小时,白加黑工作。群情激动呀,大家都在批判资本主义,我从来没想到我就是想安安稳稳的上
4、个班赚个钱,会有这么多的福报一个接着一个送来,拒绝都拒绝不掉,果然不是不报时候未到呀。第一期的最后当然又给大家带来点幸运的事情了,至于幸不幸福就不好说了,抽奖界的顶流,锦鲤中的锦鲤信小呆同学1元转让自己的锦鲤资格,这个让全中国羡慕的锦鲤你还记得不,环游世界之后的她表示积攒了财富收获了爱情,要把自己锦鲤的名额1元转让出去,听到这个消息你的感想是什么,不说了我要去计划明年的全球之旅去To第二篇:三分钟脱口秀稿子A:这马上过年了,我怕三十晚上的祝短信多,你会看不到我的问候;我怕初一早上的鞭炮太吵,你会听不到我的祝福;所以在距离新年XX天的现在,给您送上新年祝福,预祝您新春愉快,万事如意,愿新年的狗嘴
5、里,给您送去最精美的象牙来。B:哎,这不王经理,得得得,别在这儿耍嘴皮子了,王经理这面色红润、神采奕奕,想必在职场是混的风生水起,今年又为公司干出不少业绩吧。A:那必须,当然也不是我一人的功劳,这是全公司上下数年来披星戴月、艰苦奋斗、共同努力的成果。我们汽车金融中心坚定贯彻省分行及支行要求,实施全面风险管理,建立和完善合规管理长效机制,守牢合规经营底线,夯实基础管理,加强基层建设,推进转型落地。与此同时,我们深入贯彻落实省分行及支行党委各项工作要求,发挥党委统领全局的核心作用,全面深化从严治党和从严治行,全力推进转型发展规划和经营管理目标任务的实现。方向正确、路线正确,成绩必须优秀。还有一个我
6、不得不说啊,这员工一个个看着我就像老鼠见了猫似的,溜边儿走,我长得很凶吗?不就是对工作稍微严厉了呢么一点点,哎,我这“恶人”形象呀,可算是深入人心喽,付出了这么大代价,你说这成绩,差得了吗?D:听说你们建行品牌市场影响度挺大,依我看除了马路两旁时不时会冒出几个蓝色建筑物,其他也没什么。A:此言差矣,我们家开办汽车销售金融服务网络业务的金融机构,远早于其他金融同业,市场品牌已经树立。经过多年的客户维护与市场拓展,我行已得到辖内汽车厂家的认可。在同等合作条件下,合作汽车厂家更倾向于与我行开展合作。市场影响度必须大!D:呦,看来是我孤陋寡闻了,建行果然名不虚传。A:尤其是今年啊,我们的资产指标、负债
7、指标、中间业务收入都有明显上涨,经销商不断拓展活跃,业务品种和业务量也在不断扩大,市场占比方面更有了超前的突破,咱们一汽-大众三方融资市场占比跃居首位,脱颖而出,把同业单位吓了个屁滚尿流,大快人心啊;还有这样的业绩不是吹的,不是像韦小宝拍拍马屁,就能够在天地会和朝廷之间游刃有余,毕竟我们不是鹿鼎公,如今共产党领导人民当家作主,人民的马屁你是拍不完的。B:王经理快人快语,说得好。不止业绩强,咱们公司在人才管理方面也很有自己的一套体系,员工间团结意识与竞争意识共存,每个人愿意竭尽所能,献身岗位,公司之大幸!D:A:深化培训机制,全面提升中心全体员工业务素质;完善多层次服务团队,保证贷前贷中贷后稳定
8、发展。此等管理模式对公司的发展进步可是功不可没!行长带队拓展市场,客户经理团队借助口碑效应深入挖掘;客户分维度管理,三维立体维护;目标精准,着力营销;品牌拓展渐入佳境;上行下效,一视同仁此,等营销拓展方式有远见!B:为了公司的发展,为了企业的进步,理所应当。说到这儿就不得不提我们的风险管理方案了。贷前审慎甄别客户,严把准入关;贷中关注关键风险点,大数据应用监控风险;贷后管理密切配合,保证信贷资产安全。做到贷前、贷中、贷后关关紧守,有效防范信贷风险,全面提升贷后管理工作的精细化水平。A:还有公司创新驱动模式,购车分期业务指标节节走高,产业链服务日益完善;买方付息贴现业务成功办理,新一代应用促转型
9、发展;贷后台账自动批量管理系统“快、准、狠”,全面提升业务效率。这些创新精简了操作流程,大幅提升工作效率;保证数据精度,工作成效显著改善;激发员工热情,重置员工与工作的主被动关系;化劣势为优势,有效防范风险,落实双基管理,为未来业务发展奠定坚实基础,妙啊,妙啊!B:公司组织营销团队,深入挖掘市场,由带队组织走访重点集团客户,通过实地走访和经销商大会等多种形式,宣传我行产品特色和业务优势,加强我行汽车金融业务知名度和客户认可度,提高我行汽车金融业务市场影响力。名单制管理客户,实行专销售金融服务A:的确厉害,厉害厉害啊!哈哈哈哈C:二位经理谈什么这么开心?A:嗨,在说咱们的公司哇,今年业绩超前,前
10、途无量。C:那晚辈更要仔细听听,吸取经验,不断进步了。张总、王总这边坐,品品我的“杞啡茶”,继续聊!B:“杞啡茶”?头一次听说,拿来看看,品品现在年轻人喝的茶,看看怎么个“起飞”法。哈哈A:哎?小刘,你这茶可有些怪啊,黑乎乎的一片,这不就是咖啡?这红的,红的可别是枸杞吧?咖啡枸杞茶,哈吟,好一个“杞啡茶”,能喝吗?C:张经理、王经理,听我细细道来,这“杞啡茶”啊,是我们90后现在最时尚的喝法,这叫做“咖啡配枸杞,爽到心窝里”的“自杀式养生法,一些列的还有“红枣味雪糕”、“带着护膝去溜冰”哎呦,您看我扯远了,回正题A:嗨,你们年轻人啊B:小刘入职也一年多了吧,感受如何?C:一年来啊,我最大的感受
11、就是意识到了创造性思维和不墨守陈规的重要性,就好比我的“杞啡茶”,看似荒唐至极,却也着实有效,一来,这咖啡能让我在工作时提起精神,以最饱满的状态克服工作中的重重困难;二来嘛,枸杞可以养生,省的我老妈成天骂我不懂爱惜自己的身体,哈哈,说笑说笑,二位经理可别当真。在我看来啊,一项事物的形成必将是一个漫长的过程,在这段厚积薄发的时间,成就的是那厚重的沉淀以及深深的思考。入职一年来,我感触最深的便是项目,咱们一汽支行网络银行业务采取的业务模式,建立起了融资成本、更快的审批效率、更高的融资保障、更优的服务质量为目标,致力于为核心主机厂汽车经销商提供专业、专注的汽车销售金融网络服务,厚积薄发,这就是创新,
12、这就是进步!A:说的不错,业务在建行系统内为首创,我行率先为供三方库存车融资先河。在激烈的市场竞争下,我行分别在年对汽车销售金融服务网络产品进行转型升级,正式研发正是有新奇的思想,加上在不断地实践中更新升级,所以才使得自2008年开办以来,业务得到总分行大力支持,业务发展迅速,着实可以说得上是“厚积薄发工B:你们可能还不知道,C:办单位及其全国经销商提供金融服务支持,迎合了市场的需求,带给顾客对新事物的好奇与追求,这样才能是企业文化更加的深入顾客的内心,才能使企业大厦的根基足够稳健我记得网上流传着这样一个段子一位先生去考驾照。口试时,主考官问:“当你看到一只狗和一个人在车前时,你是轧狗还是轧人
13、?”那位先生不假思索地回答:“当然是轧狗了.”主考官摇摇头说:“你下次再来考试吧.”那位先生很不服气:“我不轧狗,难道轧人吗?“主考官大声训斥道:“你应该刹车.”在如今竞争激烈,人才辈出的市场,我们一直在做的都是轧狗还是轧人的选择,但是却忘了最有效,最直接的方法。B:是啊,面对如今的社会,不同的人干不同的事,不同的企业似乎永远也没有一个定性的要求,我们要在新型社会中,以新型的思维方式将新型事物推广给永远充满好奇心的人们,学会厚积薄发,创造与众不同的东西,在社会不断发展中,不要刻板固执,自己禁锢自己,顺应时代的演变,在发展中不断更新换代,就像业务一样,拥有前无古人后无来者的霸气,更有包容一切的的
14、勇气!C:何处望神州?满眼风光北顾楼。千古兴亡多少事,悠悠,不尽长江滚滚流。然,江山代有才人出,各领风骚数百年!B:有志向!我们虽然做出了一定的成绩,可切忌骄躁,必须得找准自己的不足,定好下一步发展目标和前进方向。从个人来说,批评与自我批评是非常有必要的,在企业来看,也要不断自我革新。A:目前,我们支行的确存在着一些问题,团队建设有待加强,如今,汽,中心员工年龄结构难以适应我行汽车金融业务持续快速发展的要求,中心员工素质有待进一步提高。当然,这就需要多谢像小刘一样的人才,为企业注入新鲜的血液,加速企业发展啊。我们也该引导着这一股一股的新鲜血液走向他们适合的领域中去,做个好“交警”也是功德一件!
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