2023年度组织部门干部个人述职报告.docx

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1、2023年度组织部门干部个人述职报告今年以来，在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下，自己坚持在围绕中心、服务大局中谋划工作，在履职担当、狠抓落实中推开工作，在严于律己、提升效能中创先争优，较好地完成了各项工作任务。一、加强学习，不断提升个人政治素养自己始终把政治理论学习作为第一要务，紧紧围绕党的二十大精神和习近平总书记来X考察重要讲话重要指示精神，结合党史学习教育，持续深入学习中国共产党章程习近平谈治国理政党的二十大精神读本等政治理论，努力在深化学习中提升思想境界，在学深悟透中提升政治素养。积极参加省市举办的组织部长和县级领导培训班，按时参加县委中心组和组织部机关支部的集体学习，牢牢把握组

2、织路线服务政治路线的工作要求，不断提升组织工作服务经济社会发展的能力和水平。二、履职担当，着力推动组织工作高质量发展一是不断加强政治建设。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育、新时代基层干部主题培训计划，结合423习近平总书记来X考察重要讲话精神学习日和以案促改，180多个基层党组织组织6600多名党员干部赴柞水县牛背梁开展现场教学和党性教育。开展党的二十大精神专题培训，组织送学进农村、进社区、进机关、进企业、进产业基地五送活动，分层分批对各级党员干部开展培训，举办网络培训4期、集中培训55期，培训党员干部1.68万人次。围绕乡村振兴组织举办头雁带富领飞和“党员驻村兴农视频培训班，先后

3、开展“三百四千、乡村振兴、环境保护、基层党建等专题培训6期。严格执行关于党内政治生活的若干准则，从严落实三会一课等基本制度，推行1+4+X主题党日模式，实施党员群众双百制考评和全程纪实，党内政治生活和党员日常管理不断规范。二是实施三百四千工程，引领经济社会发展。创新“754工作机制，精心设置工作成效红黄旗动态监测一览图、抓点示范和重点任务一览表，评选红旗单位77个、黄旗单位44个，推动各项工作横向有进位、纵向有提升。29名县级领导联链条包抓产业新开工项目42个，环亚源引进下游企业17家，食用菌、核桃、中药材实现农业总产值5.77亿元；62名局长行长联企业纾难解困协助解决突出问题53个，申报项目

4、资金35个，完成各类手续报批500余件,解决用工4380人，为企业授信、贷款、融资8.7亿元；115名部门骨干联项目精准服务，深入项目一线协助办理项目前期手续185个，解决用工622人次、“卡脖子问题251个；56个招商小分队开展招商活动543次，与20家企业对接项目112个，招引资金176.57亿元；人才创新创业建成16个镇办标准化创业中心，组建9支人才服务团，选配235名人才服务团成员，储备科技人才62名，发放创业人才补贴49.5万元，创业担保贷款6490万元；159名第一书记承诺领办实事982件，化解矛盾纠纷821件，发展烤烟7万亩、食用菌4050万袋、中药材5.3万亩、核桃科管1万亩；

5、247名头雁办实事1934件，241个村集体经济积累超过5万元。三是聚焦忠诚干净担当，着力锻造攻坚铁军。持续推行干部政治素质考察八步工作法，建立中心工作、基层一线考察识别干部机制，细化政治表现正负面测评清单,建立完善科级领导干部政治素质表现档案437份，进一步使用干部政治素质档案26份。积极推行干部推荐五层模式，建立结对帮扶、谈心谈话、定期汇报、警示提醒、排忧解难”五位一体管理机制，落实县级领导“一对一、一对多联系帮扶年轻干部制度。建立全县三百四千选派干部纪实档案及人才数据库，完善3800余名干部电子档案。注重在中心工作和急难险重工作中选拔勇于担当、实绩突出的优秀干部。创新123456工作思路

6、，围绕八查五治，精准靶向发力，排查整改作风突出问题，开设作风建设大家谈作风榜样在身边专栏，扎实开展五个到一线活动，评树先进典型68个，解决群众急难愁盼问题345个，以过硬作风保障项目建设、双百行动”等中心工作有序开展。四是做实基层根底工作，全面提升党建质量。深入实施村党组织带头人队伍优化提升行动，培育村两委后备力量1049名，推荐134名村（社区）两委”干部参加学历提升教育。规范村级党组织书记备案管理、村级党组织书记监视管理和四议两公开一监管”三务公开、“小微权力清单等制度，加强对村干部履职用权情况的监视检查。制定“党员驻村兴农”头雁带富领飞工作方案，落实月推介季观摩年考评工作机制，打造32个

7、党员驻村兴农和头雁带富领飞示范点。组织举办乡村振兴擂台赛，建立书记帮带工作室，开展乡村振兴红旗村和“担当作为好支书评选活动，评定“乡村振兴红旗村12个、六星书记18名。以党旗引领、快递进村为主题，创新“1+4+N党建模式，建成183个村级红色快递驿站，线上销售农产品39.2万件865万元，XX红色快递驿站受到省委组织部表彰，经验做法被XX日报人民周刊宣传报道。制定出台关于深化新时代党建引领加强基层社会治理实施方案，推行三无小区一联双派双照应服务模式，探索镇办群众呼叫、支部吹哨、八岗响应、八员报到工作法，构建形成以党建引领为核心，自治、法治、德治相融合的一核三融城乡基层治理体系。开展先进支部帮带

8、后进支部“1+1帮带活动，推行六联共建模式，创立9个省级、7个市级标准化示范村。五是推进人才创新创优，集聚用好各类人才。高质量编制XX县“十四五人才发展规划，建立全县人才引进和招聘急需紧缺专业人才需求目录、全县规模企业人才需求目录，采取引考招聘等方法，招聘硕士研究生17名。实施农村基层人才振兴计划、三支一扶”、特岗教师等高校毕业生服务基层项目和基层紧缺人才补充计划，招录专技和综合管理类人才412名。制定印发XX县科技创新驱动引领高质量发展22条具体措施，聚力打造XX秦创原科创孵化基地，聚焦全县8条重点产业链、特色产业等领域，柔性引进急需紧缺专家人才201名。对接国家科技特派团食用菌产业组、兔产

9、业组、生猪产业组专家，开展产业技术帮扶活动2次。持续推进院士专家工作站和企业工程技术研发中心等协同创新平台建设，确定人才创新创业团队12个、项目14个，创立县级人才示范点8个，市级人才示范点2个，院士专家工作站2个。六是围绕作风建设行动，推动机关效能建设。扎实开展组织系统作风建设专项行动，落实部机关“月评季考”方法，积极开展“精文简会工作，不断提升机关运转效率。按照安全生产专项整治三年行动要求，认真落实安全生产和消防工作责任，定期深入包抓安全生产风险点督导检查，将安全生产知识纳入干部周例会学习内容，落实目标责任考核安全生产一票否决要求，配齐配强了安全管理部门干部队伍。扎实做好部门包村工作，集中

10、开展干部下乡帮扶活动24次，协调解决群众反映问题20余件。流转300亩土地，扩大烤烟种植规模，修建集中烤炉10座，硬化产业路1.5公里。争取经费12万元改造提升村级活动场所,修复水毁河堤、路面，安装照明路灯，着力补齐兑山村根底设施建设短板。三、严格自律，全面落实党风廉政建设责任自觉遵守党的政治纪律、群众纪律和组织人事工作纪律，时时刻刻讲党性、讲原则、顾大局，始终坚持民主集中制，积极开展批评与自我批评。严守工作纪律，工作中不揽功推过，不计较个人得失，团结同事、互相信任、互相支持。落实“五个到一线”工作法，定期深入基层开展调研，积极协调解决干部群众的诉求。认真履行一岗双责”，坚持把思想作风建设、党

11、风廉政建设与组织工作统筹谋划，不断加强新提拔领导干部和组工干部党风党纪教育，加强组织系统、分管部门党风廉政建设工作安排督查。严守生活纪律，从严遵守“八项规定”、两个条例廉政准则及相关规定，自觉抵制消极、低俗、腐化的生活方式，管住“吃、住、行等生活中小事，远离不安康的生活圈、社交圈、娱乐圈，树立了党员干部的良好形象。总结一年来的工作，虽然取得了一定成绩，但还存在一些问题。主要是抓工作落实过程中，对党建引领高质量发展、助推乡村振兴思考不深，考准察清干部政治素质、健全培养选拔优秀年轻干部常态化机制、激励干部担当作为、推动干部能上能下等问题调查研究不够，人才引领支撑高质量发展的作用有限。下一步，我将深

12、入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面落实县委和市委组织部的各项工作安排部署，以党的政治建设为统领，着力加强政治建设、建强组织体系、锻造过硬队伍、集聚优秀人才，为加快建设五个XX，推动县域经济高质量发展提供了坚强的组织保证。一是在抓牢抓实政治建设上下功夫。以学习贯彻党的二十大精神为主线，深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，贯穿落实习近平总书记来X考察重要讲话重要指示精神，常态化开展理想信念和革命传统教育。深入实施“一把手政治能力提升计划，严格执行关于新形势下党内政治生活的若干准则，加强对三会一课、领导干部双重组织生活等制度落实情况的监视检查，促进党员干部加强政治

13、锻炼、永葆忠诚本色。二是在锻造过硬干部队伍上下功夫。深化育苗蹲苗”工程，着力建设一支数量充足、素质优良的年轻干部队伍，下茬解决调整缓慢、活力缺陷的问题。优化编制资源配置，持续深化各领域机构改革。用足用活三项机制，强化目标责任考核，用好职务与职级并行规定和事业单位管理岗职员等级晋升制度，激励干部担当作为。牢固作风建设专项行动成果，强化干部监视管理，营造干事创业的浓厚氛围。三是在提升基层党建质量上下功夫。深入推进基层党建标准化、规范化、信息化建设，统筹推进农村、城市、机关、国企、学校、“两新组织等领域党的建设，牢固标准化创立成果，推动基层党组织全面提升、全面过硬。做实党员队伍分类管理，提高党员发展质量。健全抓党建促乡村振兴、促基层治理机制,充分发挥党组织和党员两个作用，助推XX经济社会高质量发展。四是在激发创新创造活力上下功夫。认真落实十四五人才发展规划，不断优化引才留才用才政策。完善人才双向流动机制，发挥人才服务团作用，引导人才向企业和基层一线流动。加快创新创业和科技研发平台建设，扶持骨干人才在康养、医疗、旅游、食用菌等领域揭榜挂帅、科研攻关，推动产业链与人才链、创新链深度融合。开展名校长、名师评选以及名医、名家评聘工作，不断激发人才的创新动能和创造活力。