2023年最新版劳动合同.docx

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1、编号:劳动（版本:合同XXX版）甲方名称:乙方名称:签订地点:注意事项一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同文本。本合同一经签订，即具有法律效力，双方应当全面履行各自的义务。二、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。三、甲方应当与乙方自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。对劳动合同的效力有争议，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。四、本合同应当由甲方的法定代

2、表人（或者委托代理人）和乙方签字或盖章，并加盖用人单位公章（或合同专用章）。乙方应由本人签字，不得由他人代签。五、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，不得违反法律、法规和相关规定；无需填写的空栏，应当填“无”或划上“/二六、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行；甲方发生合并、分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。七、本合同为打印文本，双方签署后以本合同内容为准，口头或其他形式对本合同进行修改或者补充的均未视为无效。因不可抗力因素无法实现面签的，双方可以通过邮件形式签订，甲方发送至乙方电子邮箱后，乙方邮件回复“同意签订劳动合同”后

3、成立并生效。乙方在空白纸张上抄写“已与公司达成一致，同意签订劳动合同，附上合同编号，并署名及时间”拍照作为附件同邮件一并发送，事后应进行书面文本的补签。八、本合同是确立双方劳动关系和发生劳动争议申请仲裁的有效证据，甲乙双方应妥善保管。九、双方对本合同涉及的条款和个人信息负有保密义务，不得以任何形式公开、散布、透露、发送和传播。劳动合同甲乙双方就建立劳动关系，明确权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规，在甲方已向乙方如实告知涉及劳动合同的有关情况基础上，双方本着公平合法、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则订立本劳动合同（以下简称合同），以资共同信守、全面履

4、行以下条款：一、双方基本信息甲方名称性别注册地址邮政编码经营地址邮政编码送达地址邮政编码联系电话电子邮箱乙方姓名性别身份证号手机号码户籍地址邮政编码联系地址邮政编码送达地址邮政编码户籍类型微信号电子邮箱QQ号联系电话二、双方权利与义务（一）甲方系在中华人民共和国注册的合法用工主体，具有用工资格和经营自主权。（二）甲方已如实告知乙方工作内容、工作环境、录用条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况，并已将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇以及乙方要求了解的其它情况均已告知乙方，乙方同意并认可0（三）甲方通过本合同中列明的乙方有效联系方式的任何一种（

5、包括户籍地址、联系地址、送达地址、电子邮箱、联系电话等），就本合同之履行向乙方发送相关通知、发布规章制度与文件、布置工作等，无论乙方是否实际查阅或拒收，甲方通过上述方式之一向乙方发出通知时，均视为有效送达与告知乙方。乙方同时授权，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，其“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有代为进行和解、调解、代领、接受相关通知以及代为变更、解除、终止劳动关系的权利。（四）甲方规章制度将通过下述方式公示乙方：书面传阅；电子邮件送达；甲方办公网络或甲方公司网页；QQ或微信工作群；其他合理可行的方式发布给全体员工或符合该规章制度适用范围的

6、相关员工，乙方同意并确认将随时查收。（五）甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本信息情况，包括但不限于乙方的身份、学历、履历、资格或任职证书以及以前劳动关系是否解除或终止等情况。乙方应如实说明，并应书面承诺其真实性。若因乙方故意漏报、隐瞒基本情况，骗取甲方签订合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成经济损失的，应由乙方全额承担。（六）乙方签订和履行本合同将不会违反与第三方签署的任何其他合同或协议所规定的义务，乙方与任何第三方不存在劳动关系或聘用关系，且乙方未与任何第三方签订保密协议和竞业限制协议，亦不受第三

7、方保密或竞业限制义务的限制。任何第三方因雇佣乙方而引发的任何法律责任由乙方承担，给甲方造成经济损失的，甲方可依法向乙方追偿。（七）乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不会侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益。乙方对前雇主或其他任何单位不负有保守商业秘密义务。乙方承诺不将任何涉及第三方的商业秘密带入甲方，并不在甲方使用。任何因乙方违反对第三方的保守商业秘密的义务或侵犯其他合法权益而导致的任何法律责任，由乙方承担。（八）乙方确认向甲方出示的、提供的、陈述的、填写的任何有关本人自身情况的说明和材料都是真实有效的。如有不实，则视为乙方的欺诈行为及违背诚实守信原则，甲方可以据此解除与乙方

8、的劳动合同，不支付任何补偿金，并由乙方承担由此产生的一切法律责任。（九）乙方确认已认真阅读、理解甲方制定的规章制度，并同意遵守执行。此处的规章制度包括员工手册等长期的综合的制度，也包括甲方依照法律程序订立且以书面或内部电子网络等方式向乙方公示的通知、须知、办法和细则等单项规章制度，其中包括但不限于员工手册、绩效考核及薪酬福利制度等。（十）乙方认可甲方有权对其进行试用期考核、绩效考核和其他考核，考核可能有相当程度的主观因素。如有异议，仍以甲方的考核结论为准。（十一）为确保乙方工作岗位安排适当，保护乙方身体和甲方生产秩序，乙方有义务将其在本劳动合同签订时的身体状况如实告知甲方，不得隐瞒或拒绝告知。

9、如果乙方在本劳动合同签订时有疾病（包括但不限于高血压、心脏病、脑血栓、糖尿病、色盲等）或者疾病病史，应当在本合同签订时告知甲方，以便甲方适当的安排或调整乙方工作岗位。本合同签订时，除上述疾病外，乙方承诺没有其他疾病或疾病病史。如果乙方在本合同签订后出现或发现上述疾病，应当立即告知甲方，以便甲方适当的调整乙方工作岗位。（十二）若乙方不辞而别,或者下落不明,或者未履行规定的义务,致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，并承担不利后果0三、合同的类型与期限甲、乙双方选择合同类型为以下第（一）种方式确定。（一）固定期限。自年月一日起至年月日止，共个月。合同期

10、满后，双方同意继续履行的，应当重新签订固定期限合同，重新确立双方的权利义务。合同期满双方未重新签订劳动合同的，劳动合同终止；达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的30天内订立。（二）无固定期限。自/年/月/日起至本合同约定的终止或解除情形出现时即行终止。（三）以完成一定的工作任务为期限。自/年/月/口起至/工作任务完成时即行终止。乙方同意，甲方有权根据工作任务完成及收尾工作的需要安排合同终止的具体时间。四、试用期约定（一）甲乙双方约定试用期按以下列第1种方式确定:1.有试用期。试用期限自年月一日起至年月一日止，共计个月。试用期工资为每月

11、元人民币（大写元整），并不得低于本市最低工资标准。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期提前或顺延至到岗之日。2.无试用期。（二）本合同试用期内，甲方可根据其判断，随时对乙方的工作能力、工作情况、工作成绩等进行评价和考核。如乙方试用期内不符合有关录用条件的或具有本合同规定的情形时，甲方可解除劳动合同。（三）乙方向甲方保证，在本劳动合同签订之时，承诺具备以下文化素质：1 .学历文化：O2 .工作技能：.。（四）本合同约定之岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，具体录用条件如下：1 .按甲方要求提交的入职材料真实有效（包含但不限于职业资格证书、学历学位证、工作经历、教育经历、体检证明、个人简历等

12、）；2 .试用期内未违反公司的规章制度（请事假不得超过两天，迟到不得超过三次，不得有旷工）；3 .未患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病，且身体健康条件符合工作岗位要求；4 .与原用人单位己依法解除或终止劳动关系；5 .与原用人单位不存在竞业限制约定或不在限制范围之内；6 .未通缉在案或者被取保候审、监视居住；7 .不存在任何欺诈行为；8 .不应隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实；9 .具备本岗位所要求的各项技能的；10 .试用期考核成绩应为合格（总分为100分，70分及以上为合格）；11 .完成试用期内工作任务；12 .其它临时性工作。如乙方违反上述所列录用条件之一，均视为不符合

13、录用条件。五、工作时间和休息休假（一）乙方所在岗位执行标准工时制（即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时），乙方的工作时间为：工作日上午9:00至17作0,其中中午12:00-13:00一个小时为休息时间不计入乙方实际工作时间内。每周休息时间为周六周日（如与国家规定的法定节假日串休时间冲突时，按国家规定执行）。甲方由于工作需要可以延长工作时间，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。如所在岗位有申报特殊工时制，则以申报的工时制度为准。（二）在甲方规定的工作时间之外，乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当按甲方加班审批制度流程填报加班申请表，逐级审核，经甲方领导

14、批准后，方视为加班。乙方未事先审批，或者未甲方领导核准情况下自行延长时间的应视为单方的、自愿的行为，均不属于加班。（三）乙方加班待遇按国家和甲方有关规章制度执行，乙方同意加班工资的计算基数按照甲方约定工资里的基本工资进行核算。（四）乙方请休病假应附带医院诊断书，否则按事假计薪。（五）乙方请休事假、年假，甲方有权视经营情况不予批准。六、工作内容、岗位职责和工作地点（一）甲方根据工作需要并结合乙方专长，安排乙方在部门担任职务，乙方同意按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容，同时同意完成乙方交待的其它任务。乙方同意接受甲方按照制度进行绩效考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙

15、方是否胜任工作的依据。（二）乙方的工作内容及岗位职责为：1.2.3.4.5. （三）甲乙双方确认工作地点为,经双方协商一致：1.甲方在上述工作地点的其它门店、分支机构有需要时，乙方同意服从甲方安排到其它门店或分支机构工作；2 .如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点；3 .乙方同意根据岗位及甲方的经营需要接受到外地出差的安排。（四）乙方同意有下列情况之一时，甲方可将乙方的工作岗位进行调整，乙方同意甲方按照新岗位确定乙方工资标准：1 .因甲方项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新、企业转产、破产重整、重大技术革新或者经营方式等发生变化，导致不能安排原岗位工作的；2 .乙方

16、不论何种原因未到岗上班，甲方已安排其它员工替换乙方原岗位，乙方重新到岗上班的；3 .乙方与所在部门的同事谈恋爱，或是乙方的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在甲方工作，甲方认为不利于工作需要调岗的；4 .订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致乙方岗位应当进行调整的；5 .根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的；6 .绩效考核结果为不合格（即绩效考核成绩低于60分,满分为100分）7 .不能胜任工作的，即乙方连续两次绩效考核成绩为60分以下，或连续两个月无法完成月任务业绩指标的；8 .出于对商业秘密保护的需要，劳动合同终止前两个月内，甲方可以变更乙方的

17、岗位；9 .因医疗期满不能从事原工作，或是因女工“孕期、产期、哺乳期”不能从事原工作；10 .工作岗位负有保密性质的，拒绝签订竞业限制协议的。11 .甲方规章制度所规定的应调整岗位的情况。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方为乙方提供必要的生产、科研工作条件，并逐步建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全教育。（二）甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（三）甲方应当按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检查。（四）甲方安排乙方从事特种作业，应当按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作

18、业资格。（五）乙方在工作过程中，应当严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。八、劳动报酬（一）甲方实行月薪制，即每月第一日至最后一日为计薪周期，月计薪天数为21.75天。乙方在计薪周期的工资按照缺勤天数予以核算，在试用期和离职当月的工资按照实际出勤天数核算。（二）甲方应当以法定货币形式按时足额支付乙方的劳动报酬，乙方确认接收劳动报酬的银行帐号为（银行分行支行），甲方每月至少支付一次，支付时间为次月Qo乙方同意如遇客观情况变化、生产经营困难等，甲方可告知乙方适当推迟工资发放时间，但延迟发放不得超过一个月。（三）乙方同意甲方实行结构工资和绩效工资向其提供劳动报酬，

19、乙方在绩效考核合格和全勤工作的情况下，甲方每月支付乙方的劳动报酬为元人民币（大写：元整，均为税前工资，含基本工资.元、绩效工资元、岗位工资.元、奖金元、社保及公积金补助元、保密费元）；乙方在绩效考核部分达标、未达标或未全勤工作的情况下，甲方根据其劳动规章制度对乙方的劳动报酬予以减额发放。此外，凡乙方请假天数在-天（含）以上的，当月绩效工资不予发放。（四）甲方根据营利效益及乙方贡献大小、工作优劣实施奖励工资，切实体现按劳付酬的原则。以后随甲方效益提高或工作年限增加及职务的晋升，劳动报酬随着甲方效益逐步提高。（五）甲方由于疫情、自然灾害等不可抗力因素，导致公司经营亏损或生存危机的，甲方为了生存，乙

20、方同意对其劳动报酬进行临时降薪，但降薪数额不得低于本市最低工资标准。（六）甲方实行以岗定薪，按绩取酬，岗变薪随之而变，乙方认可并同意甲方有权根据经营情况、甲方规章制度和乙方的工作内容、工作岗位、工作职务、工作地点、工作业绩、工作表现等因素调整乙方的劳动报酬，但数额不得低于本市最低工资标准。（七）非乙方原因造成乙方停工的，甲方应当按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。（八）甲方根据乙方书面承诺或与乙方的约定可以从乙方工资中直接扣缴的对应费用。（九）乙方在甲方任职期间，应严格遵守甲方的薪酬管理制度。未经甲方授权，乙方不得将本人的薪酬情况告知第三方，更不能有意或无意打听其他员工的薪酬情况。乙方违反

21、薪酬保密规定的，扣罚当月工资的20%,造成严重后果的，解除劳动关系。（十）甲方每月通过纸质工资条或是电子工资单形式将工资明细发送给乙方核对，乙方若对当月工资、奖金或福利待遇有异议，应在三日内向甲方书面提出，逾期未提出的，视为对该月工资、奖金及福利待遇无任何异议。九、社会保险和住房公积金（一）双方应依照国家和北京市有关法律法规参加社会保险和住房公积金。甲方为乙方办理有关社会保险和住房公积金手续，并承担相应社会保险和住房公积金义务。乙方在提交参加社会保险和住房公积金所必需的资料时应当真实、合法、完整，如因乙方拒绝、延迟提交资料或提交资料不真实、不完整所导致的一切后果和责任（包括但不限于不能补缴社会

22、保险或住房公积金及乙方无法享受社会保险利益或住房公积金等一切后果和/或责任、补缴费用和/或滞纳金等）应由乙方承担。（二）按照国家及北京市政府规定，甲方有权为乙方代扣个人所得税、社会保险和住房公积金的个人缴纳部分，乙方同意其代缴代扣。（三）甲方根据自身经营情况和乙方协商确定社保和公积金缴费基数,社保的缴费基数为元，公积金的缴费基数为元。若乙方由于个人原因，不愿意参加社保和公积金缴费的，甲方并每月给予元的社保和公积金补助含工资内一并下发，乙方同意并保密。离职后乙方不得以未足额缴纳社保和住房公积金为由要求甲方补缴，否则将视为违反诚实信用原则。甲方有权要求乙方退还在职期间所领取的社保和公积金补助。（四

23、）乙方因工负伤（简称“工伤”）或患职业病，按国家和北京市有关规定执行。（五）乙方享有国家和北京市规定的带薪年休假，乙方累计工作年限的认定以乙方实际缴纳社保或个人所得税的年限为准。（六）女职工在孕期、产期、哺乳期的，享受国家和北京市有关待遇。产期的工资按基本工资进行支付，待生育津贴申请到帐后，按照多退少补的原则进行一次性给付。（七）如甲方在帮助乙方申请生育津贴或伤残补助时，由于乙方自身原因末能提供相应证明材料致使生育津贴或伤残补助无法申领的，且致使甲方遭受经济损失的，甲方有权从乙方每月工资里扣除或直接要求赔偿。（八）乙方同意甲方为其提供的福利待遇按甲方规章制度执行，甲方可根据自身经营状况、经营效

24、益等相应地调整乙方的各项福利待遇。十、劳动教育与培训（一）甲方应对乙方进行政治思想、职业思想、职业基本技能要求、劳动安全、公司规章制度的培训I,乙方应按照培训要求和甲方公司规章制度进行工作。（二）甲方有权根据公司需要和乙方自身条件及工作岗位需求，派遣乙方在甲方公司以外的单位或场所进行培训，无正当理由乙方不得拒绝。（三）乙方在劳动合同期内，由甲方出资进行职业技术培训或经甲方同意乙方占用工作时间进行职业技术培训的，应予甲方另行签订培训协议，约定服务期，双方应严格履行协议书的约定。如乙方提出解除劳动合同的，则乙方应按未履行的劳动合同年限折算，向甲方支付培训总费用（培训费+培训期间甲方支付乙方的工资+

25、因培训产生由公司承担的其它费用）的协议约定剩余费用。双方另有约定的，按另行约定处理。十一、规章制度与劳动纪律（一）甲方应当制定健全符合国家法律、法规的规章制度和劳动纪律,并按照民主程序广泛征求乙方在内的所有员工意见，须经甲方80%及以上员工持同意意见后方可执行，无论剩下的20%员工是否同意不影响该制度执行的效力，若乙方在日后遇到此种情况拒不执行的，甲方将按照不服从管理进行严肃处理。（二）乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规章制度对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、

26、考核和奖惩。（三）甲方有权制定、修改员工手册及其他各项规章制度。乙方应遵守国家行业从业规则、甲方的员工手册以及其他内部规定，并切实地完成甲方安排的工作任务，否则甲方可根据甲方规章制度,给予相应的处分。甲方要求乙方认真阅读相关内容，以保证及时了解掌握甲方的各项信息。在履行本合同期间，甲方可以对其员工手册及其他各项规章制度进行修订，或者制定新的规章制度。（四）乙方有以下情形之一的，属于严重违反规章制度行为，甲方有权解除本合同，并不给予任何经济补偿：1.违反甲方规章制度，影响工作秩序，致使甲方停工在三小时以上的，或给甲方造成经济损失元及以上的；2 .在工作时间内兼职微商，发布、转发产品信息的，或未经

27、甲方同意在其他单位从事兼职工作或有偿服务的；3 .自营、从事经营或投资与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务的；4 .与跟甲方有竞争关系或商业往来关系的个人或组织存在业务关联关系，有可能导致利益冲突的；5 .挪用或侵占甲方财物，或私自接受客户、供应商及利害关系方任何好处及报酬的，无论何种金额及手段；6 .工作中不服从甲方管理，不按领导的正当指令行事，经再次要求仍不服从的；7 .甲方因发生生产事故或是设备故障，影响企业运行及财产安全而拒绝接受加班的；8 .违反甲方的保密条款，泄露甲方商业秘密的；9 .违反甲方的知识产权条款，泄露甲方知识产权或侵犯他人知识产权的；10 .一年内累计旷工三日

28、及以上，或一个月内迟到或早退十次及以上的；IL寻衅滋事，或在甲方场所内有任何暴力、胁迫、伤害、赌博、盗窃、欺诈、造谣、污蔑、辱骂、斗殴、挑衅、侮辱（包含但不限于吐口水、泼脏水等）、泄露他人隐私等不法行为或违背公序良俗行为的；12 .乙方利用甲方客户、业务渠道，表达谋取私利的交易意向、发生谋取私利的交易行为或结果等;13 .乙方行为给甲方名誉造成损害的，包括但不限于由于乙方行为被媒体所报道者，或乙方通过网络直播等方式给甲方造成不良影响的；14 .与公司员工或是客户发生肢体冲突或剧烈言辞冲突的，无论何种原因；15 .提供虚假的票据进行报销，或报销用途与实际用途不相符合的，无论金额多少；16 .利用

29、手机通信网络工具或互联网工具，散布发表甲方或员工之间不和谐信息，诋毁甲方或他人,制造混乱或是扰乱甲方内外环境的，无论何种原因；17 .乙方因为涉嫌违法行为被刑事拘留、行政拘留、司法拘留、收容教育等导致未能正常出勤达到三日及以上的；18 .工作时间内浏览不健康网站，观看淫秽影像视频的；19 .乙方未按甲方要求申报在公司内部的亲属及私人关系（同学、前同事等）及其在竞争企业、供应商或客户处拥有重大财务利益等利益冲突的；20 .其他严重违反劳动纪律行为的。（五）乙方上、下班不准搭乘非法营运的摩托车、机动车等交通工具，搭乘非法营运的交通工具所发生的一切后果由乙方本人承担所有责任。（六）乙方违纪或有导致甲

30、方直接或间接经济损失的情况，甲方具有追溯经济赔偿的权利，乙方应按照经济损失的80%赔付给甲方。十二、知识产权约定（一）乙方在职期间及离开甲方后，独自开发或与他人合作开发的与其在甲方工作期间相关的所有知识产权（包括但不限于发明创造、著作权、商标权、署名权）都属于甲方所有（专属于乙方的人身权利除外）。但是，就甲方与第三方签订的委托协议而开发的知识产权，可根据该委托协议归第三方所有。（二）乙方在职期间，有义务将相关知识产权的全部信息报告给甲方。在甲方的要求下，乙方应在合理范围内签署相关文件，提供相关材料，以协助甲方申请、转让或注册上述知识产权，并保证甲方在中国或其他国家对该知识产权拥有绝对权利。（三

31、）甲方对于乙方在职期间所完成的发明创造，应根据相关规定给予乙方物质上或精神上的奖励。（四）乙方在职期间，不得擅自实施可能侵犯第三方知识产权的行为。（五）若因乙方的行为导致甲方遭受第三方的侵权指控时，甲方在承担侵权赔偿责任之后，有权向乙方追偿。上述赔偿费用可以从乙方的工资报卅中按比例扣除。（六）乙方在甲方在职期间内，完全利用非工作时间，又未使用甲方的物质技术条件、资源或商业秘密，所得的非职务开发结果的知识产权归乙方所有。但以下情况除外：1 .该研究、开发结果同甲方的业务具有竞争性；2 .实际上或者可以论证该研究、开发是抢先占用了甲方的研究、开发结果；3 .该研究开发是在乙方的职务开发结果的基础上

32、形成的。（七）乙方在职期间，非履行甲方交付的任务所得的研究、开发结果，乙方如主张由其本人对该研究、开发结果享有知识产权，若该研究、开发结果与甲方业务密切相关，乙方应当及时向甲方申明。（八）乙方在职期间，其所携带成果的知识产权，经甲方同意后，可以转让给甲方，甲方应支付合理的费用，但乙方应当写出书面保证，以保证甲方拥有该成果的知识产权，如因此而造成侵权纠纷，一切责任由乙方承担。如能提供相应的证据，乙方应予以提供。（九）乙方在甲方工作或离开甲方后，均不得侵占甲方的知识产权。十三、保密约定（一）凡乙方在甲方任职期间而获取的（无论是直接还是间接的方式）可以给甲方带来经济利益或竞争优势的且不为公众所知悉的

33、具体的经营信息与技术信息均属甲方的保密信息。（二）甲方的保密信息包括但不限于下列各项：1 .经营信息乙方在从事制定工作中获悉的甲方之近、中、远期业务发展计划、资金及融资状况、公司各项规章制度、营运作业规范、分配方案、战略计划、行销企划、财务会计资料、物料采购、人事管理（人事资料、薪酬资料、录用条件等）、品质控制制度、货源情报等。2 .市场信息甲方的市场策略、行销计划、合作计划、方式、各类协议、客户名单、经销商名单、供应商名单、供货渠道、营销渠道、营销模式、用户名单、招投标中的标底、标书内容、交易价格、定价政策、销售策略、工程信息等。3 .技术信息技术笔记及文档、保密数据、设计程式、技术设计方案

34、、工程设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、源代码、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、实验结果、图纸（含草图,包括但不限于产品图纸、模具图纸以及设计草图等）、样品、操作手册、技术文档、相关的函电和甲方的公司内部系统有关之所有资料、图表、文件、电脑软件等等及其他与甲方营业活动和方式有关之资料等。（三）甲方的保密信息可以以物理的、化学的、生物的或其他任何形式所表现，如文件、甲方书刊、函件、图纸、磁盘、胶片、幻灯片、照片、录音带以及电子邮件等。（四）乙方的保密义务是基于其对甲方的忠实义务的要求。乙方在职期间应履行以下义务：1.严格遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章制

35、度，履行与其工作岗位相应的保密义务；甲方的保密规章制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的保密信息，以保持其机密性；2 .不得以任何形式将甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的保密信息泄露或公布给甲方以外的任何第三方；3 .正确使用甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的保密信息，不得在履行职务之外使用这些保密信息；4 .不得利用甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的保密信息为自己或任何第三方牟利；5 .妥善保管甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的保密信息。（五

36、）乙方在离开甲方之后（无论乙方因何种原因离职），均不得以任何形式将甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的任何保密信息泄露或公布给甲方以外的任何第三方。（六）乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方保密信息文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有。（七）乙方应当于劳动合同终止、解除时或者于甲方提出请求时，按照甲方指定的方式、程序、时间和要求返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方保密信息的一切载体，不得扣留、带离、转移给他人或者销毁。如记录着保密信息的载体由乙方自备，且保密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将保密信息复制到甲方

37、所有的其他载体上，并把原载体上的保密信息消除；如无法从乙方自备载体上消除或复制出来时，乙方应同意将这些载体物的所有权转让给甲方，甲方须给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。（八）乙方有下列行为之一的，将被视为泄露甲方的保密信息：1.将甲方所有或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的保密信息擅自以抄录、复制、发送电子邮件或以其他任何形式携带出甲方控制范围或者提供给他人阅读、复制、传递；2 .将甲方所有或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的保密信息以口头、书面或其他形式直接或间接地传递给甲方的竞争对手；3 .未经甲方授权，擅自以甲方的名义或以甲方员工的身份对外发布、提供甲方所有或者虽属于他人但甲方承诺有

38、保密义务的保密信息；4 .在离开甲方后，利用在甲方获得的保密信息为其他企业、个人提供服务或牟利的；5 .通过其他任何途径或形式泄露、利用甲方所有或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的保密信息。（九）乙方如能提供明确并具说明力的证据，证明其行为属于下述性质之一的，将不受协议中有关保密义务的约束：1.为履行其在甲方的职责并为甲方的利益所需要，在授权范围内正确合理地使用甲方的保密信息；2.为履行强行性的法律义务（如国家安全机关指令）而使用或披露甲方的保密信息。在该种情形下，乙方使用或披露甲方保密信息的范围应仅限于为履行该强行性法律义务所必需或该强行性法律义务所明确规定的内容，且乙方应在此种使用或披露之

39、前通知甲方，以便使甲方能够采取适当的保护性措施。（十）乙方在职期间,不得擅自使用任何属于第三方的技术秘密或其他商业秘密信息。（十一）乙方违反保密义务，甲方可视情况，给予乙方相应的纪律处分，情况严重的。甲方可以解除与乙方的劳动合同。（十二）甲方支付乙方的薪酬里己含有保密费，乙方离职后应承担保守商业秘密义务。（+）乙方违反保密义务或因乙方的行为导致甲方遭受第三方的侵权指控的，给甲方造成的损失,乙方须承担赔偿责任，乙方同意上述赔偿费用可以从乙方的工资报酬中按比例扣除；情节严重的，甲方将依法追究乙方的民事及刑事责任。十四、劳动合同的续订、变更、解除与终止（一）续订本合同期限届满即终止执行。任何一方要求

40、续签合同，应于合同到期日前30日内以书面形式通知另一方。（二）变更甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款的，应当提前30天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订劳动合同变更协议书，双方未提出变更，原约定继续有效。（三）解除1.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；（2）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（3）乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律的；（4）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方或客户、合作伙伴造成经济损失累计元及以上或严重损害甲方声誉的；（5）乙方同时与其他用人

41、单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，或构成严重违纪的；（6）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的。如乙方被查实向甲方提供虚假的个人资料或隐瞒个人真实情况的，即视为乙方以欺诈的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同；（7）乙方被依法追究刑事责任的；（8）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（9）乙方不能胜任工作（即乙方连续两次绩效考核成绩为60分以下，满分为100分），经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作（

42、即再次绩效考核成绩仍为60分以下）；(10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同达成协议的；(11)甲方依照企业破产法规定进行重整的；(12)甲方生产经营发生严重困难的；(13)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的；(14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。2.有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：(1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(3)乙方患病或者

43、非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)乙方在本甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；(2)甲方提前30日以书面形式通知乙方；(3)甲方在试用期内提前3日通知乙方；(4)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(5)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(6)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(7)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；(8)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本

44、合同，致使本合同或者变更协议无效的；(9)甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；(10)甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的；(ID甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；(12)甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的；(13)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4 .本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本劳动合同自动延期一年，并可多次自动延期。但甲方已向乙方发出终止(解除)劳动合同通知或终止(解除)劳动合同协议书，或者确已不再上班时除外。5 .双方符合依法续签无

45、固定期限劳动合同的条件时，如乙方要求续签无固定期限劳动合同，则乙方应在原劳动合同到期前一个月内，书面向甲方提出申请。未书面提出申请的，视为乙方放弃续签劳动合同。(四)终止1.有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的；(2)甲方被依法宣告破产的；(3)甲方决定解散、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销的；(4)乙方到达法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的；(5)乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；(6)法律、行政法规规定的其他情形的。6 .甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理社会保险关系转移手续。(五)工作交接管理1 .乙方

46、在最后工作日前应当根据甲方的要求并配合所在部门及其他部门办理完所有的工作交接手续，包括但不限于：（1）归还甲方有关代表乙方身份的证明文件，如工作证、员工信息卡等；（2）归还甲方所有的文件、资料、记录、设备、工具、文具、通讯设备等；（3）归还甲方交其代管的所有钥匙，包括门禁卡等；（4）向继任者或甲方指派的其他同事交代清楚所有工作；（5）与相关部门结算所有应付款项、应收款项；（6）在甲方需要时，进行离职审计；（7）其他根据甲方规定应当移交的物品或办理的手续。2 .办理工作交接的程序根据甲方的要求进行。工作交接完毕，由甲方在工作交接清单上签字确认。乙方不按规定办理交接手续，造成甲方经济损失的，甲方有

47、权要求乙方赔偿，且甲方有权从工资中扣除。3 .如涉及经济补偿金补偿的，乙方应当在办理完工作交接手续后，甲方予以结算；凡乙方未办理工作交接或交接工作不清楚的，甲方有权拒绝结算或延期发放经济补偿金，直至乙方交接工作交接清楚结束为止。十五、违约金及追诉赔偿（一）甲方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同的，甲方应当依据劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付违约金。乙方违反甲方培训协议和竞业限制协议的，乙方应当依据劳动合同法规定向甲方支付违约金。（二）乙方有下列情形者甲方有权追诉赔偿：1 .违反法律、法规规定的条件单方解除本合同者，包含但不限于试用期间离职未提前三日提交申请、正式员工离职前未提前三十日提交申请等；2 .违反本合同约定的保密事项，对甲方造成或将造成经济损失者；3 .失职、玩忽职守、营私舞弊给甲方造成累计元及以上者；4 .接触甲方重大科研机密后无正当理由单方解除合同者；5 .经甲方投资培训后未发挥作用而单方解除合同者；