严管厚爱结合激励干部担当作为心得体会.docx
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1、严管厚爱结合激励干部担当作为心得体会最近,中央纪委国家监委网站刊文,强调以严管厚爱结合激励干部担当作为,明确提出对干部“严管而不管死”,打消干事者“洗碗越多摔碗越多”的顾虑。全面从严治党十年磨一剑,“严”已成常态。但对“从严”的理解,个别领导干部仍存在误解,一些地方问责泛化、简单化现象时有发生。干部一心为群众办事,如果不分青红皂白被“打板子”,不仅会寒了干部的心,还会束缚他们的手脚。要是有风险,就不干。秉承着多一事不如少一事的态度,谁都不愿撞“枪口”,那国家的事业不就被耽误了吗?因此,相关部门需要建立容错机制,为担当者担当,为干事者撑腰,让干部积极作为,大胆干事。在合法合规的情况下,多一些灵活
2、变通,多一些急事急办,最终收益的是地方的发展和民生福祉。当然,容错不是纵容,相关部门要做到“严中有爱”,“严”要有理有力但不是严苛死管,爱是要和风细雨又不失严肃。要准确把握从严治理和激励的关系,从严管理不是把干部管死,最终目的是为了起到良好的激励作用,激励干部担当作为,禁止“躺平”,严管与厚爱结合、激励与约束并重,是内在统一的关系,并不矛盾。要把严格管理干部和热情关心干部结合起来,既要求干部自觉履行组织赋予的各项职责,严格按照党的原则、纪律办事,不违法违纪、不滥用职权,又要在生活上、工作上关心干部们,让干部安心,推动广大干部心情舒畅,积极作为。严管是为了让干部有所敬畏守住底线,厚爱是为了激励干
3、部有所作为。只有保证纪律的刚性和硬度,干部才有敬畏之心,才会守纪律、讲规矩;只有彰显组织的柔性与温度,干部才会心怀感恩之心,才会勇往直前。组织的厚爱,体现在减负当中,把干部从文山会海、痕迹管理等形式主义中解放出来,体现在对干部失误错误的包容,体现在为敢担当善作为的干部撑腰中,体现在为受到不实反映的干部澄清证明中。“严中有爱”是为了让广大党员干部有畏有为,不能让他们“一边眉毛上流汗,一边眉毛下流泪”。在纪律的严格要求下,保持清醒的头脑、锻造过硬的本事,才能在岗位建功立业。习近平总书记重要文章健全全面从严治党体系推动新时代党的建设新的伟大工程向纵深发展中,总书记深刻指出,“全面从严治党体系应是一个
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