煤矿计划工作管理制度.docx
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1、煤矿计划工作管理制度一、长远规划管理制度1、长远规划主要指每五年进行编制一次的长远发展规划。在执行过程中需根据实际情况进行修订。2、计划部门牵头负责编报工作。3、在分管领导召集下,相关业务部门按计划部门安排时间,提供规划基础资料。4、计划部门负责收集、整理、综合平衡,编制完成后,由总经理办公会议审定,同意后报集团公司。二、年度生产计划管理制度1、各业务部门职责:(1)计划部门负责收集汇总、综合平衡及具体编报和下达工作。(2)生产部门负责编制采掘衔接、采掘方法、支护形式、巷道修理、生产组织措施计划,并绘制所需图纸,提出三材、金属网、坑代用品等主要材料消耗量。(3)地测部门负责提供各种地质资料、三
2、个煤量、钻探计划及所需图纸。(4)运销部门负责编制原、精煤储、装、运计划,并配合生产部门提出合理配采计划。(5)劳资部门负责编制定额、定员、出勤率、各种效率、工资总额、人均收入、总承包等计划。(6)财务部门负责编制成本、利润、定额、流动资金及各项费用(7)机电部门负责编制电耗、设备维修、备品配件等计划。(8)总工办负责编制能源消耗、综合利用、技术革新等计划。(9)后勤部门负责编制职工福利及房屋建筑物日常维修计划。(IO)物资供应部门负责编制物资供应及废旧物资回收利用计划。(H)其它管理科室负责编制和提供本部门所需的计划。2、每年10月,按集团公司要求编制下年度生产建议计划。编制时要从生产实际出
3、发,实事求是,做到先进合理,切实可行。3、年度生产建议计划的编制,应由分管领导召集上述部门集中进行。4、各业务部门按规定时间向计划部门提供生产计划基础资料,计划部门收集、整理、综合平衡,编制完成后,送总经理办公会审定。5、集团公司下达年度考核指标后,由总经理、总工程师和分管副总经理召集有关单位对计划进行分配,初步确定方案后,报总经理办公会议审阅,同意后提交职代会讨论,进一步修改后,形成决议以指标承包形式落实到各科队。6、计划指标下达后,各单位要召开会议,发动并组织职工,制定切实可行的措施,把责任落实到班组、个人,做到以班保队、以队保矿,力争全面高效地完成计划。7、计划一经确定,任何单位或个人均
4、要维护计划的严肃性,在无特殊原因的情况下不得随意变更。8、由于特殊原因确需调整或更改时,应由调整单位提出申请,由生产、计划部门签署意见后,经总经理办公会议审议批准后方可执行。在未安排调整或变更计划以前,任何单位不得无故不执行或不完成计划。三、年度自有资金项目建议计划管理制度1、自有资金项目计划每年需编制年初计划和调整计划两次,分维简和大修理两个计划。编制自有资金计划和调整计划时,要坚持安全第一、促进生产、搞好环保、重视教育、兼顾生活福利及技术进步的原则,从实际出发,量入为出,使有限的资金得以充分合理的利用。2、编制自有资金项目建议计划或调整建议计划业务部门职责:(1)财务部门负责测算提供年度维
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