供热集团有限公司工作规则.docx

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1、XXXX供热集团有限公司工作规则安全文明生产第一条认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针,牢固树立“安全第一”的思想，严格执行各种规章制度，确保安全文明生产。第二条各专业岗位人员要加强责任心，认真负责，爱岗敬业，搞好工作。凡玩忽职守、不负责任、违反纪律而造成的事故或设备损坏的，以及违规操作、不认真执行操作规程，发生误操作事故、人身和设备安全事故的，严格按照国家有关规定视事故情节、损失大小给予处罚。对不重视安全违规违章作业的人或者单位要严厉追究责任，加倍处罚。对于人为损坏公司设备及设施或人为造成损失要加大处理力度，隐瞒不报或知情不报者追究相应责任或予以辞退。1、对当班班长、部门负责人、分管领导

2、追究领导和连带责任，并分别处以罚款，性质严重的要给予降职、撤职处分。事故单位和故障设备所属单位应将事故原因分析报告于24小时内报安监科，一般责任事故的调查报告和通报应在事故发生后七日内完成下发。2、重大责任事故对当事人性质严重的开除并追究法律责任。对当班班长、部门负责人、分管领导、主要领导追究领导责任和连带责任，分别处以罚款，并给予降职、撤职、厂内待岗等纪律处分，性质严重的要追究法律责任。事故单位和故障设备所属单位应将事故原因分析报告于24小时内报安监科，重大责任事故的调查报告和通报应在事故发生后十五日内完成下发。3、对于瞒报、谎报、迟报、漏报事故的；伪造或故意破坏事故现场的；拒绝接受调查或拒

3、绝提供有关情况和资料的;在事故调查中作伪证或指使他人作伪证的；对事故责任人、事故现场所有在场人员、当班班长（值班长）及所在车间负责人扣发当月绩效奖。出现一般人身伤害事故，对事故责任人扣罚一个月奖金，班长、部门负责人、分管领导追究领导责任和连带责任，分别扣罚事故部门一个月全部奖金。性质严重的加倍处罚。4、故意伤害设备价值达2000元以上者，或者违章操作造成重大设备损害5万元以上者，以及故意违反操作规程伤害他人、违反操作规程致他人轻伤以上者，可予以开除。5、重大设备开启、事故情况下应到位人员必须按生产管理人员现场到位标准到位。6、重大事故的责任人有职务的就地免职。无职位的予以待岗。对严重失职、屡次

4、失职者，情节严重者予以开除。7、各单位工作现场发生的所有事故（人身伤害、设备事故、产品质量事故等），事故责任人必须立即逐级汇报至所在部门负责人，由部门负责人上报公司分管领导、安监科、企管科，分管领导要及时向公司主要领导做出汇报。所在部门负责人需在24小时内以书面报告的形式详细地写明事故发生时间、地点、经过、原因、处理结果、防范措施等，事故责任单位负责人、值班长（班长）、事故责任人、事发现场人员在书面报告上面签字后，上交企管科、安监科各一份进行备案。安监科通过调查出具事故报告后，必须由当事人填写“以上情况属实”,并签字认可。第三条严格执行“两票三制”，杜绝习惯性违章、有章不循等违规违章行为。管道

5、公司在外施工，凡是与公司运行有关的切换阀门的开、停操作，必须执行两票制度。第四条任何工作人员违规作业或违章指挥，并足以危及人身安全和设备安全者，应立即制止和拒绝执行，遭遇拒绝可越级上报。第五条严格交接班制度。接班者不到位或因特殊原因（事故处理过程中、重大操作过程中、接班者对交班事项有疑问拒绝接班时）不能接班时，交班者不得离岗。交接班时出现交接不清，发生争执不能进行正常交接及影响正常生产的，对交接班双方要查明原因追究责任，导致发生事故的，按第二十五条规定加倍处罚。第六条车间班组要认真执行安全活动日制度，认真做好安全教育及学习记录，无活动、无记录的，追究车间班组负责人及安全员的责任；坚持平日安全检

6、查和月末周五安全大检查,对查出的事故隐患，责任单位要及时组织整改，由此导致事故的按第二十五条规定加倍处罚。第七条严格设备及程序管理，保证设备完好和安全施工。设备主人对所辖设备应定期巡回检查，做好正常维修工作。因检查维护不当造成设备故障的按第二十五条规定处理。各单位在重大施工、检修工作前也应首先制定出“两措”即安全措施和工作措施，严格落实安全措施后，按工作措施进行工作。第八条车间、运行职工以及其它专业人员应按时认真参加安全技术培训】、安规及其它业务考试。对无故不参加考试的，按旷工处理。对考试不合格的，限期复试，复试仍不合格降级使用。第九条搞好文明生产。检修车间在完成工作后要随时清理现场，并与当班

7、运行值交接。要保持生产场所及所辖设备卫生清洁，接班者也有权拒绝接班；各种运行日志、记录等要保持整洁，按规定按时抄写，无漏项、无涂改，文字工整；在岗职工着装要符合安规要求，运行职工上岗一律穿工作服，不得穿露跟凉鞋、高跟鞋，留长发必须戴工作帽。PE发泡保温管施工现场，破碎的PE、发泡废料回收到发泡车间重复利用，现场清扫彻底。第十条1、为增强全员安全生产责任意识，完善安全生产管理体系，将安全生产责任与经济收入挂钩，在原制度基础上增加建立年度安全风险金制度。2、连带责任制度出现责任事故的车间（或部门）负责人在以上规定的基础上加重处罚。由于瞒报造成延误治疗而造成的所有医疗费及日后的劳动纠纷费用全部由事故

8、单位负责人及班组长承担。事故人员发生伤亡需要做伤残鉴定时，事故人的评残申请必须经所在部门负责人及公司主要领导签字后方可做评残上报，评残人员日后若与单位发生劳动经济纠纷时，事故单位负责人及部门承担连带责任，全额承担经济纠纷费用。3、责任检讨出现重大责任事故的车间或部门，车间（或部门）负责人及事故责任人必须在整个集团公司内部会议上作书面检讨。出现一般责任事故的车间或部门，车间（或部门）负责人及事故责任人必须在各分公司内部会议上作书面检讨检修车间维护费用奖惩。第十一条检修车间应将各项工作任务量化，对班组进行考核。检修车间的工作任务量化，由生产科考核。现场工作物资使用及工程量确认的监督流程包括设备、管

9、网的检修、工程安装、焊接施工等项目:1、现场工作负责人将设备安装或检修前的状况进行手机拍照。2、现场工作负责人将设备安装后的状况进行手机拍照，如有设备维修时，需将换下的部件一同拍照。3、工作结束后，负责人收拾好工作现场，将换下的废品废件全部回收入库，并在车间内做好设备台账的登记。同时将工作前与工作后的手机拍照上传到所在部门的电脑中。第十二条安全帽管理1、各单位设专人负责安全帽的报废、发放、变更和回收保管，建立安全帽使用台帐，台帐应填写完整、真实，以备随时检查。2、各单位应将无法继续使用且符合更换条件的安全帽及时报废，领用时以旧换新。3、各单位将购买计划经分管领导审批后上报材料科，由材料科审核符

10、合更换条件后，方可开领料单，否则不能更换,由损坏者赔偿。4、材料科按计划购买具有三证（安全生产许可证或生产条件资格认可证、合格证、安全鉴定证）的安全帽后，经仓库、安监科验收入库保管。5、安全帽在使用周期内损坏者，以购买价赔偿，将赔款上缴公司财务科。6、更换条件：已满使用周期。7、材料科、仓库应定期盘点新、旧安全帽，确保帐物相符。8、使用周期：检修、管道公司人员：3年；运行、后勤人员：6年。9、凡进入生产现场（办公室、控制室、值班室和检修室除外）的人员必须戴安全帽。第十三条危化品管理1、使用单位必须在岗位上布置危化品的安全技术说明书，并组织岗位人员培训学习，按其技术说明书要求正确使用。2、操作工

11、（装卸人员）注意做好安全防护，按规定正确穿戴劳动防护用品，严格按操作规程进行操作。专业人员必须到现场监督，并执行操作票。3、使用单位严格按规定的量使用，做到专桶专用，并在容器上注明标识，防止发生投料差错。4、易燃易爆等危化品要按照管理规定严格执行落实，对易造成安全隐患的违规行为要严肃加倍处罚。5、硫酸设施及管道严禁加接水管道。第十四条土建安全施工：为加强在基础建设和管网管沟开挖施工过程中的安全，保证施工人员的人身不受任何伤害、不发生安全事故，在工程施工中必须认真落实安全防范措施，针对以下要求认真执行，严禁违规操作。1、在实地开挖管沟时，要根据设计尺寸，结合开挖地的地质状况和周围的环境，留出足够

12、的放坡和足够的施工空间。2、在开挖地段有地下水时，除加大放坡外，一定要及时陆续排水，决不能让积水上涨浸泡沟壁。3、探明易塌方地带管沟壁要严加必要的支撑进行防护，同时管沟周围要增设围护，以防人员和机械靠近。4、禁止大雨过后和雨季期间深挖施工，如特殊情况确需在现场施工时，必须制定完善的安全施工防护措施，并经公司领导审批后方可施工。第十五条保证使用吊车在吊装卸大件物品时的安全工作，确保吊装作业的安全管理，防范和减少事故的发生，各使用单位在吊装作业前，必须对吊车司机说明被吊物品的重量、体积、和吊装要求，查看工作现场，指明存在的不安全因素和注意事项，制定完善的安全措施和吊装方案，必要时要简要画出工作现场

13、的吊装卸示意图。由吊车单位人员安排专人统一指挥，使用规范指挥信号。在吊装质量大于10吨的重物时，应办理填写吊装作业证及吊装工作项目安全措施报审单，交相关单位审批并通知相关领导后，进行吊装作业，在实际吊装作业中要严格执行安全标准化制度中起重作业管理制度的各项规定。重大吊装作业，安监科人员、分管领导必须到现场进行监督。禁烟、禁酒规定第一条公司职工全面禁止吸烟，除来客接待室外，任何区域不得吸烟。各单位负责人是落实禁止吸烟的第一责任人。第二条外来人员进入厂区禁止吸烟，具体由辖区单位负责。如管理不善，根据第十五条规定处理。第三条办公室在厂区大门处树立“进入厂区，禁止吸烟”标示牌。第四条禁酒范围：所有员工

14、，包括公司领导和中层干部。第五条工作日禁酒，主要包括：1、公司员工工作日、非工作日有工作任务时，早、中午禁止饮酒；所有工作加班，节假日、夜间值班等各类值班人员，加班、值班期间禁止饮酒。2、因公务接待需饮酒时，必须提前报公司主要负责人批准。公司主要负责人饮酒，须告知2名以上公司领导或通知办公室。第六条各单位负责人是落实禁酒的第一责任人，在自身率先垂范的同时，抓好管辖范围内对禁酒各项规定、要求的落实。办公室负责餐饮安排中禁酒的落实。严禁非经批准的公务饮酒。第七条违反禁酒规定的，一经查实：第一次，进行批评教育，责令当事人写出检查；第二次，诫勉谈话；单位或个人年内累计3次在全公司范围内通报，同时取消本

15、年度评先树优资格，对责任人和当事人给予降职、撤职或待岗处分。酒后请假不上班按旷工处理。第八条广大干部职工要充分认识到禁酒的重要性，严格遵守禁酒令，各单位也要采取有效措施抓好落实，确保做到令行禁止。第九条企管科负责对禁烟禁酒规定执行情况的监督检查，发现问题，及时纠正和处罚。公司办公室、工会、生产等要组织不定期明察暗访，对发现的问题，及时曝光处理。职工培训制度第一条为保证公司安全经济运行，适应现代化生产需要,培养造就一支思想品德好、业务素质高、工作能力强的职工队伍，制定本制度。第二条职工培训工作必须贯彻面向生产，为提高经济效益和两个文明建设服务的指导思想。第三条职工培训应坚持理论联系实际，专业培训

16、和群众性的互教互学相结合，以自学为主，按需培训，学用结合，讲求实效的原则。第四条公司成立职工教育委员会，领导全公司的职工培训工作，贯彻执行上级有关职工培训的方针、政策，审批有关职工培训的制度、计划和规划，定期召开全公司培训工作会议，检查落实培训工作开展情况。第五条企管科负责编制公司年度职工培训计划和长远规划。制定和修订职工培训制度，检查督促职工培训制度、计划的贯彻落实情况。第六条生产科负责检修职工的培训工作。对各车间的业务培训负有检查、督促、考核和协调指导责任。第七条运行部负责运行职工培训工作的组织、检查、指导和考核。第八条各车间负责本车间（含运行）的职工培训工作，认真贯彻落实职工培训制度和年

17、度规划，根据公司年度计划制定本车间年、月度职工培训计划，并组织实施。第九条职工思想政治教育由党委、团委、工会和基层支部负责，制订年度教育计划并实施。第十条新入厂职工的培训工作由企管科、生产科、安监科共同负责。第十一条工会和党政综合办公室要积极参与，密切配合,全力协助有关单位搞好公司职工培训工作的组织发动和实施。第十二条职工培训采用短期轮训、现场考问、讲解、技术问答、事故预想、反事故演习、技术讲座、自学、互教互学、专业培训、进修等多种形式。第十三条新职工入厂后需先进行短期培训，培训内容为:企业概况、规章制度、劳动纪律、电业安全规程等。第十四条运行职工离开工作岗位十五天以上，返回原岗位时应由运行班

18、长对设备运行情况进行讲解，并跟班实习一天经过考问后，才能担任原工作。离开岗位一个月以上，应学习电业安全工作规程，经考试合格后，见习三天以上，才能担任原工作。第十五条运行人员的培训内容：（一）三熟”、三能”：三熟是：1、熟悉设备系统和基本原理；2、熟悉操作和事故处理；3、熟悉本岗位的规程制度。三能是：1、能分析运行状况；2、能及时发现故障和排除故障；3、能掌握一般的维修技能。（二）学习现有设备和新投入运行设备的参数、构造及性能,掌握设备运行方式。学习专业安全、运行规程。第十六条检修、试验人员的培训内容：（一）检修、试验人员的培训重点按照“三熟”、“三能”的内容进行。三熟是：1、熟悉装配工艺和质量

19、标准；2、熟悉铲、锂、锤、锯等基本钳工工艺；3、熟悉设备的构造、性能和系统布置。三能是：1、能了解常用材料的规格、性能和使用范围；2、能看设备的构造图纸；3、能掌握本专业范围内安全知识与设备缺陷。（二）学习电力工业技术管理法规、电业安全工作规程、现场检修规程、试验规程和检修工艺规程及有关制度。（三）学习现有设备和新投入运行设备的参数、构造及性能。（四）学习先进的检修和试验方法，先进的工具仪器的使用及管理方法。第十七条各生产单位应经常组织学习公司安全月报、有关制度和文件，学习电力系统有关条例、制度、事故通报和事故案例等。第十八条学习专业基础理论和科学技术，了解现代科技信息，勇于改革创新，提高业务

20、水平和工作技能。第十九条后勤系统各管理服务单位也要根据各自的实际情况和专业特点，不断加强业务学习和培训，定期组织业务考试，把考试考核成绩作为竞争上岗的重要依据。第二十条培训考试是检验职工培训质量和效果的重要办法，是促进职工培训工作走向经常化、正规化和提高培训质量的一种手段。第二十一条职工培训考试采用以下几种形式：1、定期考试：生产系统职工每年的四月份进行“安规”考试，三月份、九月份（岗前）各进行一次“现场规程”和业务考试。学徒期满和试用期满进行业务技术考试。2、结业考试：短训班、轮训班等培训班结束，应进行结业考试。3、现场抽考：为检查自学、互教互学、现场考问讲解、技术问答、事故预想和反事故演习

21、等形式的学习效果，对生产岗位职工进行不定期现场抽考。第二十二条定期和结业考试采取书面闭卷形式，必须严格考卷保密和考场纪律，做到公平公正。第二十三条现场抽考采用书面或口答形式，人员轮流,试题由答题者抽取。现场打分。第二十四条考试结束后，应及时组织阅卷、考试成绩记入考试成绩登记表，由组织单位在一周内报企管科。第二十五条职工培训工作的考核由企管科、生产科、运行部、车间和运行值逐级负责。第二十六条考核办法及标准：1、按时完成年、月度职工培训计划，完不成每项扣责任单位负责人5分。2、全员培训率达100%,每降低现扣单位负责人1分。无故不接受培训者每次扣10分，成绩记零分。3、考试成绩不及格者：试用人员不

22、得转正定级和录用，待岗人员不得竞岗，在岗人员降到待岗，新职工不予分配。4、抽查考试不及格者，降为待岗，每一人次不及格扣单位负责人2分。5、严格考场纪律，不得带有关书籍、小抄入场，不得偷看他人试卷，不得交谈讨论，不得替考。对违犯考场纪律者,取消考试资格，成绩判零分。6、每年的十月份提报下年度职工培训计划，每月二十五日前各车间提报下月培训计划，拖后一天扣2分。7、试卷严格保密，对泄题者一次扣20分，并按有关保密规定处理。8、各级考核人员要严格执行本制度，公正无私地进行考核，做不到一次扣10分。9、考试成绩及时统计上报，迟报一天扣2分。10、对一级工、副操及以上人员在每年的考工晋级考试中，各专业应加大在“三熟三能”上的考核力度，同时个专业应将本专业“应知应会”内容及本专业现有设备和新投入设备的参数、构造及性能进行规范整理，让员工熟知，列入考试内容中。第二十七条待岗人员必须积极参加有关培训，无故拒不参加者考勤记旷工，成绩记零分，取消下一轮的竞岗资格。