【精品文档】关于创建学习型乡镇的若干思考(整理版).docx
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1、关于创建学习型乡镇的若干思考随着社会进入知识经济时代,传统的组织模式和管理理念受到了严峻的挑战。“学习型组织”理论正是在这一时代大背景下应运而生的。在党的十六大报告中,明确指出:“加强职业教育和培训,发展继续教育,构建终身教育体系”;2003年10月,党的十六届三中全会通过的中国共产党中央关于完善社会主义市场经济体制决定又明确提出“构建国民教育体系和终身教育体系,建设学习型社会”等,为创建“学习型乡镇”指明了方向。近年来,我县也掀起了创建学习型社会(其中包括创建学习型乡镇)的热潮。那么,什么是学习型乡镇。为什么要创建学习型乡镇。以及如何创建学习型乡镇呢。本文将就这一问题作一粗略探讨。一、创建学
2、习型乡镇的重要意义“学习型乡镇”是“学习型组织”概念的延伸,它体现的是一种组织文化现象。组织文化是特定的组织在长期发展过程形成的组织成员共同具有的特定价值、信念和道德规范的总和。作为一种精神和心理状态具有整体性、广泛渗透性和历史发展性。所谓学习型乡镇,即以共同愿望为基础,以团体学习为特征,不但干部勤奋工作,而且更加聪明地工作,从而提高群体智商,使干部自我超越,不断创新,促进乡镇各项事业快速发展。学习型乡镇中的“学习”,并非一般意义上的学习,而是有其特定涵义:一是强调“终身学习”。即乡镇中的成员均应养成终身学习的习惯,在工作中不断学习,形成良好的学习气氛。二是强调“全员学习”o即乡镇中的各个级层
3、都要全心投入学习,尤其是管理决策层,他们决定组织发展方向和命运,因而更需要学习。三是强调“全过程学习”。即学习必须贯穿于组织系统运行的整个过程之中。不能把学习与工作分割开,应强调边学习边准备、边学习边计划、边学习边推行。四是强调“团体学习”。即不但重视个人学习和个人智力的开发,更强调乡镇成员的合作学习和群体智力的开发。团体学习比个体学习更重要,它更符合学习型乡镇的本质要求。与传统机关管理模式相比,学习型乡镇更侧重于依赖机关成员的自主、自觉,依赖于机关内部的相对稳定的运行机制,而不是靠权力、靠领导意志、靠行政命令。学习型乡镇能够通过提高学习的能力,及时扫除发展道路上的障碍,从而保持持续发展的态势
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