公司主要领导安全目标责任书汇编.docx

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1、董事长安全目标责任书一、董事长安全职责1.董事长是公司安全生产的第一责任人。全面负责本公司安全生产工作，督促领导成员在履行岗位职责的同时，履行安全生产职责。2 .确定公司年度安全生产计划和安全生产目标，不断改善公司安全卫生条件和职工劳动条件。3 .负责完善安全生产管理组织，丰富安全技术管理人员。组织安全委员会会议，定期听取安全工作报告。4 .建立健全本公司安全生产责任制度。5 .组织制定本公司安全生产规章制度和安全操作规程。6 .组织制定和实施本公司安全生产教育培训计划。7 .确保公司安全生产投资的有效落实。8 .监督检查本公司的安全生产工作，及时消除安全生产隐患。9 .组织制定和实施本公司安

2、全生产事故应急救援预案。10 .及时、如实上报安全生产事故。负责组织安全生产事故的调查分析，向责任人提出处理意见，并及时监督改进措施的落实情况。11 .接受安全生产监督部门的检查监督。12 .组织制定安全生产事故应急救援预案，指挥发生事故时的现场应急救援工作。二、目标：1 .确保公司无重大安全、职业健康事故发生。2 .参加公司组织的各类安全生产检查活动，出勤率100机3 .按计划参加各项安全培训，出勤率达到100机4 .企业内部事故调查出勤率100机三、奖惩措施：1 .年内，公司将对上述目标进行评估。那些达到目标的人将受到表扬和奖励。对达不到目标的，将视情节轻重予以处罚。2 .对不符合标准的，

3、将实行一票否决。3 .对于玩忽职守、工作不负责任，造成一定后果的，公司将视情节轻重予以严肃处理，直至追究刑事责任。4 .区域内重大安全隐患不能及时整改或者因管理不善造成重大安全事故的,对有关责任人员依照国务院关于特别重大安全事故行政责任追究的规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。四、其他说明：1.本责任书经双方签字后生效。期间如有人员变动，继续由继任者负责，不另行签署责任声明书。5 .责任书有效期为一年。董事长签字：日期：安全生产委员会日期：总经理安全目标责任书一、总经理安全职责：1.认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策和法律、法规，制定公司安全生产目标，对公司安全生产工作负主要

4、领导责任。2 .建立健全公司安全生产目标管理责任体系，在组织制定实施年度工作计划的同时，制定并实施年度安全生产工作计划。3 .建立健全安全生产组织，配备符合法律法规要求的安全生产管理人员。4 .组织制定、修订、审查安全生产规章制度、安全技术规程和安全技术措施方案，并组织实施。5 .坚持“五个同时”原则，监督检查生产职能部门安全生产责任制落实情况和各项安全生产规章制度落实情况，对生产中的失职违规行为及时纠正。6 .定期组织召开安全生产会议，研究分析公司安全生产现状，监督检查公司安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。7 .组织制定和实施公司安全生产教育培训计划。组织实施安全培训、教育和考核。8

5、.定期召开安全生产工作会议，分析行业安全生产动态，及时解决安全生产中出现的问题。9 .确保公司安全生产投入的有效实施。10 .持续改善安全生产条件,推进安全生产标准化,提高本质安全生产水平。11.组织制定安全生产事故应急救援预案。发生事故时，到现场指挥应急救援工作，及时如实报告生产安全事故情况。二、目标：1.确保公司年度无重大安全、环保、职业健康事故的发生。2 .参加公司组织的各类安全生产大检查活动出勤率100%o3 .按计划参加各类安全培训，出勤率达100机4 .企业内部事故调查出勤率为100%o三、奖惩办法：1.年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，

6、公司视情节给予处罚。2.对未达标的个人，实行一票否决。3.对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节严重程度进行处置，造成严重后果的，追究刑事责任。4.因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对相关责任人员按照国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。四、其他说明：1 .责任书双方签字后生效。期间，人员发生变动的，由接替者继续负责，不再另签责任书。2 .责任书有效期为一年。总经理签字：日期：安全生产委员会日期:生产副总经理安全目标责任书（主管安全生产、工程项目、设备、物流管理工作负责人）一、副总经理安全

7、职责：1 .认真贯彻执行国家、省、市安全生产方针、政策和法律、法规。生产副总经理是公司安全生产的主要领导。直接领导生产工作范围内的安全工作。2 .根据有关安全生产方针、制度，结合公司实际需要，组织制定和完善安全生产规章制度。3 .坚持“五个同时”原则，监督检查生产职能部门安全生产责任制落实情况和各项安全生产规章制度落实情况，及时纠正安全生产中的失职和违规行为。4 .领导安全生产监督管理组织开展工作，定期召开安全生产工作会议，分析公司安全生产动态，及时解决安全生产中出现的问题。5 .参与重大工程设计的编制和审核，批准安全技术措施。组织编制安全技术措施的成本利用计划。6 .定期组织开展安全生产检查

8、，及时协调、监督隐患处理。组织开展安全生产宣传教育活动。7 .制定安全生产奖惩管理制度，组织实施安全生产责任制目标考核，实行安全生产一票否决制度。8 .按照上述安全生产责任制，制定年度安全工作计划，并在具体工作中逐一实施。9 .贯彻执行国家特种设备安全法和上级部门关于设备设计、制造、注册、检测、检修、维护、施工等方面的安全法规和标准，做好主管业务范围内的安全工作。监督指导企业做好特种设备操作人员的培训考核工作。10 .负责系统在现场管理中总结推广典型的安全生产先进经验，指导安全生产标准活动在现场管理中的落实情况，检查落实情况。11 .落实“三同时”规定，组织有关部门开展“三同时”审查，落实整改

9、措施。12 .负责工程建设项目的承包商和施工单位资质审查。在签订施工合同时，必须包括安全责任条款。监督检查对外施工队伍的安全教育情况。13 .负责部署实施工程（基建）部门安全生产规章制度和安全技术规程的制定、修订、审批工作，并组织实施，监督检查实施情况。14 .发生生产安全伤亡事故，应按照生产事故“四不放过”的原则，亲自到事故现场，组织或协助有关部门调查处理事故。二、目标：1.所分管的部门无安全、职业健康安全事故。2 .参加公司组织的各类安全生产大检查活动出勤率100%o3 .按计划参加安全培训率达100%o三、奖惩办法：1 .年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到

10、目标要求的，公司视情节给予处罚。2 .对未达标的个人，实行一票否决。3 .对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节严重程度进行处置，造成严重后果的，追究刑事责任。4 .因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。四、其他说明：1 .责任书双方签字后生效。期间，人员发生变动的，由接替者继续负责，不再另签责任书。2 .责任书有效期为一年。责任人签字：日期：董事长签字：日期：总工程师安全目标责任书一、总工程师安全职责1 .协助董事长、总经理做好安全生产

11、的技术领导工作，对公司的安全生产负技术领导责任，对工作范围内的安全工作负直接领导责任。2 .根据安全生产的有关政策、法规，组织制定安全生产技术措施和安全技术工程。3 .审批技术改造和技术措施、工艺变更项目的安全技术规程、安全措施计划、方案和长期安全计划。4 .组织项目“三同时”评审和竣工验收。5 .组织安全技术研究，负责解决安全技术难点或重大问题，推广应用先进的安全技术和安全防护装置。6 .组织制定和实施科学研究开发和采用新工艺、新材料、新设备、新技术过程中的安全措施和安全技术操作规程。7 .主导安全技术研究活动，确定技术研究项目，组织鉴定验收。8 .审批重大工艺处理、维护、施工安全技术方案，

12、审核技术（设备）引进、新产品开发等安全技术问题。9 .参与或组织事故的技术分析和鉴定，提出技术改进措施。参与公司生产安全事故应急救援预案的批准、修订和实施。发生事故时，到现场指导应急救援工作，组织专家对应急救援方案进行应急响应和救援行动的技术指导。二、目标：1.所分管的部门无质量、安全、环保、职业健康安全事故。2 .参加公司组织的各类安全生产大检查活动达100%以上。3 .按计划参加培训率达100%o4 .按规定出席安全生产工作会议达95%以上。5 .为安全生产提供资源及时率达100%o三、奖惩办法：1 .年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节

13、给予处罚。2 .对未达标的个人，实行一票否决。3 .对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节严重程度进行处置，造成严重后果的，追究刑事责任。4 .因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。四、其他说明：1 .责任书双方签字后生效。期间，人员发生变动的，由接替者继续负责，不再另签责任书。2 .责任书有效期为一年。责任人签字：日期：董事长签字：日期：总经理办公室安全目标责任书一、总经理办公室安全职责1 .负责本部门的安全工作。2 .公司领导对整体安

14、全工作的要求应及时反映在公司年度、季度工作部署中。3 .做好总经理办公室会议对安全工作的监督和反馈工作。4 .协助领导落实上级安全生产指示，及时转发、归档上级及相关部门的安全生产文件、资料。5 .组织落实干部值班制度，检查所属单位领导履行职务情况。6 .做好公司公务用车的年检、车辆保养、驾驶员安全教育和考核工作。7 .负责公司应急指挥中心办公室的日常工作，与安全部门共同应对生产安全突发事件。8 .参与公司组织的安全检查、安全培训、应急演练等安全工作，配合其他生产安全部门。二、安全生产目标和职责：1 .安全生产事故零。2 .按计划参加培训率达到100机3 .安全生产文件、传真、上级电话及时交货率

15、达98%以上。4 .安全生产资源及时性100%以上。5 .本部门办公区域危险源控制率为100%o6 .各类安全生产证件的完成率为100%o7 .全面监督落实领导干部责任制。三、奖惩办法：1.年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。8 .对未达标的个人，实行一票否决。9 .对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节严重程度进行处置，造成严重后果的，追究刑事责任。10 因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定给予行政处分；构成犯罪的，

16、依法追究刑事责任。四、其他说明:1 .责任书双方签字后生效。期间，人员发生变动的，由接替者继续负责，不再另签责任书。2 .责任书有效期为一年。责任人签字:董事长签字:生产部安全目标责任书一、生产部安全职责：1 .负责本部门的安全工作。2 .及时传达、落实和落实上级关于安全生产的指示，坚持生产与安全“五个同时二3 .在确保安全的前提下，组织指挥生产。如发现违反安全生产制度、规章制度和安全技术规定的情况，应立即制止并报告领导，并与相关部门及时处理。严禁指挥和违章操作。4 .生产过程中出现不安全因素、危险情况和事故，要果断、正确地处理，立即报告主管领导并通知相关职能部门，防止事态扩大。5 .参与安全

17、生产检查，随时掌握安全生产动态，并在调度会议上对公司安全生产情况给予表扬或批评。6 .负责工艺引起的安全事故的调查处理，参与其他事故的调查处理。7 .认真学习贯彻国家有关安全生产的法律、法规和公司各项安全管理制度，在编制、修订工艺技术规程和标准时符合安全生产的要求，参与编制安全操作规程。8 .新产品试制、工艺改造、原材料更新等，应当符合国家有关职业安全卫生的规定，改善劳动卫生条件，保护劳动者的健康安全。9 .负责本部门基本安全生产管理和安全技术交底工作。10 .做好部门安全教育培训和各项安全活动。11 .组织本部门定期对企业进行安全检查，对发现的不安全问题提出整改意见和措施，限期改进，并保存检

18、查记录。12 .参与新、改、扩“三个同时”项目的评审验收。13 .参与公司组织的安全检查、安全培训、应急演练等安全工作，配合其他生产安全部门。二、安全生产工作目标责任：1 .安全生产事故零。2 .按计划参加培训率达100%o3 .安全生产文件、传真及上级来电传递及时率达98%以上。4 .安全生产资源提供及时率100%以上。5 .部门办公区域危险源控制率100%o6 .各类安全生产文件档案、证书存档完整率100%O7 .全面监督落实领导干部值班制度。三、奖惩办法：1.年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。8 .对未达标的个人，实行一票否

19、决。9 .对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节严重程度进行处置，造成严重后果的，追究刑事责任。10 因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。四、其他说明：1 .责任书双方签字后生效。期间，人员发生变动的，由接替者继续负责，不再另签责任书。2 .责任书有效期为一年。责任人签字：日期：副总经理签字:人力资源部安全目标责任书一、人力资源部安全职责1.负责本部门的安全工作。3 .负责组织实施人事教育体系安全工作。4 .负责人事教育部门安全管理制度

20、的制定、修订和实施。5 .负责按标准要求组织配备公司安全生产管理人员和注册安全工程师。6 .会同有关部门制定公司员工安全、健康和消防教育培训工作计划，并检查实施情况。7 .负责建立健全公司安全考核机制，将安全工作绩效作为考核干部政绩的重要依据，对责任事故发生的领导进行处罚。8 .负责指导检查劳动用工安全管理制度的制定、修改和实施情况。9 .负责组织检查企业用工、技能培训、固定岗位和人员的安全管理工作。10 执行劳动纪律管理规定，负责检查职工劳动纪律的教育和执行情况。11 .监督检查企业依法缴纳工伤保险的情况。参与生产事故调查，组织协调工伤鉴定工作。12 .负责公司遵守法律法规，将外派劳务纳入企

21、业统一管理，监督检查外派工人安全生产操作规程、安全操作技能等安全生产所需的安全培训教育情况。13 .参与公司组织的安全检查、安全培训、应急演练等安全工作，配合其他生产安全部门。二、安全生产工作目标责任：1 .安全生产事故零。2 .按计划参加培训率达100%o3 .部门办公区域危险源控制率100%o4 .新员工“三级”安全教育培训率100%o5 .本公司职工持证上岗率100%o6 .做好厂区人员档案工作，对各项人员变动及时入档。三、奖惩办法：1.年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。2 .对未达标的个人，实行一票否决。3 .对于玩忽职守

22、，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节严重程度进行处置，造成严重后果的，追究刑事责任。4 .因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。四、其他说明：1 .责任书双方签字后生效。期间，人员发生变动的，由接替者继续负责，不再另签责任书。2 .责任书有效期为一年。责任人签字：日期：董事长签字:一、质检部安全职责1 .负责本部门的安全工作。2 .认真贯彻执行国家、省、市关于安全生产的方针、政策和法律、法规、规章，协助主管领导做好安全质量标准化工作。3 .监督检查

23、公司质量标准化运行情况1S09000体系认证安全管理过程标准程序。4 .组织编制公司安全质量标准化发展计划和年度计划，并监督实施。5 .协助认证公司组织公司企业质量标准化工作的验收、考核和报告，并提出奖惩建议。6 .组织开展风险识别管理、员工安全教育和岗位技能培训。7 .负责组织公司安全质量标准化检查验收工作，参与公司安全检查、专项检查和日常检查，监督隐患整改工作。8 .定期调查深入部门安全质量标准化实施情况，掌握安全质量标准化动态,为负责安全质量标准化工作的领导提供决策依据。9 .参与公司组织的安全检查、安全培训、应急演练等安全工作，配合其他生产安全部门。二、安全生产工作目标责任：1 .安全

24、生产事故零。2 .剧毒化学品严格执行“五双”管理。3 .按计划参加培训率达100%o4 .部门办公区域危险源控制率100%o5 .安全隐患整改率100%o三、奖惩办法：1 .年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。2 .对未达标的个人，实行一票否决。3 .对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节严重程度进行处置，造成严重后果的，追究刑事责任。4 .因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任

25、。四、其他说明:1.责任书双方签字后生效。期间，人员发生变动的，由接替者继续负责，不再另签责任书。5 .责任书有效期为一年。责任人签字:副总经理签字:财务部安全目标责任书一、财务部安全职责1 .负责本部门的安全工作。2 .负责按规定提取安全费用，建立安全费用专户，定期检查安全费用使用情况。3 .在编制基本建设和工程成本计划的同时，编制安全技术措施成本计划，确保资金到位，并监督安全生产资金到位。4 .确保事故隐患处理费用、安全教育费用、应急保障等安全费用资金到位。5 .负责审核各类安全生产投入费用，并纳入企业经济活动分析。6 .确保员工劳动防护用品、防中暑等安全生产费用的投入。7 .依法保障工伤

26、保险的支付。8 .参与公司组织的安全检查、安全培训、应急演练等安全工作，配合其他生产安全部门。二、安全生产目标和职责：1 .自觉遵守公司规章制度，杜绝人身伤害事故发生。2 .确保安全生产费用专项，对投入安全生产的各项费用进行真实登记。3 .积极参加各类安全生产培训活动。4 .按计划参加培训率达到100机5 .部门办公区域危险源控制率为100%o6 .安全生产投资资金到位率100%o三、奖惩措施：1.年内，公司将对上述目标进行评估。那些达到目标的人将受到表扬和奖励。对达不到目标的，将视情节轻重予以处罚。7 .对不符合标准的，将实行一票否决。8 .对于玩忽职守、工作不负责任，造成一定后果的，公司将

27、视情节轻重予以处理。造成严重后果的，依法追究刑事责任。9 .因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。四、其他说明：1.责任书双方签字后生效。期间，人员发生变动的，由接替者继续负责，不再另签责任书。2.责任书有效期为一年。责任人签字：日期:董事长签字：日期:设备能源部安全目标责任书一、设备能源部安全职责1 .负责本部门的安全工作。2 .坚决执行国家特种设备安全法和上级部门在设备设计、制造、注册、检验、检修、维护、施工等方面的安全法规和标准。3 .制定或者批准有关设

28、备制造、改造计划、编制设备维修计划时，应当提供相应的安全措施，并对安全措施的完成情况进行检查和监督。4 .在编制设备检查维修计划的同时，编制安全设施检查维修计划，并按计划组织实施。5 .组织设备安全重大检查，督促企业按照计划及时整改检查中发现的相关问题，按期实现安全技术措施计划和安全隐患整改工程。6 .监督检查厂内特种设备、机动车辆的登记取证情况。7 .负责对企业组织的特种操作人员（如气焊工、电焊工、起重工人、电工、锅炉加煤工、气瓶灌装工人、压力容器操作人员、叉车起重作业等）进行安全技术培训和考核。8 .负责设备事故、工程基础系统事故的调查处理，参与其他生产事故的调查处理。9 .负责落实工程设

29、计、施工、验收中的安全措施，落实“三同时”规定，组织有关部门开展“三同时”审查，落实整改措施。10 .负责建设工程承包商和施工单位的资质。在签订施工合同时，必须包括安全责任条款。监督检查对外施工队伍的安全教育情况。11.负责组织工程（基建）部门安全生产规章制度、安全技术规程的制定、修订和审批工作。组织实施，监督检查实施情况。12 .组织工程（基础设施）系统安全检查，落实工程（基础设施）系统重大事故隐患整改工作。13 .组织或参与工程（基础）系统和企业安全生产事故的调查处理。14 .参与公司组织的安全检查、安全培训、应急演练等安全工作，配合其他生产安全部门。二、安全生产工作目标责任：1 .自觉遵

30、守公司各项规章制度，杜绝人身伤亡事故。2 .变电室检测、防雷检测率100%o3 .监视和测量设备周期送测率100%o4 .生产设施完好率295机5 .安全设施完好率达到95%以上。6 .特种设备检测率、注册登记率100%o7 .特殊工种持证上岗率达到100的定期复培率达到100机8 .积极参加各种安全生产培训活动。9 .按计划参加培训率达100%o10 .部门办公区域危险源控制率100%o三、奖惩办法：1.年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。2 .对未达标的个人，实行一票否决。3 .对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司

31、将根据情节严重程度进行处置，造成严重后果的，追究刑事责任。4 .因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。四、其他说明：1.责任书双方签字后生效。期间，人员发生变动的，由接替者继续负责，不再另签责任书。5 .责任书有效期为一年。责任人签字：日期：副总经理签字：日期：生态环境部安全目标责任书一、生态环境部安全职责1 .负责本部门的安全工作。2 .贯彻执行国家和上级部门关于环境保护的法律、政策、标准，制定、修改、完善企业的环境保护制度和措施，并检查监督执行情况。3 .

32、负责环境保护方针、政策、法规和技术知识的宣传教育，检查监督执行情况，做好环境保护工作，实现文明生产。4 .制定“三废”治理和噪声防治办法、制度，并检查落实情况。参与新建、扩建、改造项目环保“三同时”监理，使环保措施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。5 .负责环境污染监测工作，督促有关单位使环境保护各项指标达到国家卫生标准。6 .建立企业环境保护隐患治理台账，监督隐患整治落实情况。7 .建立并定期检查环境与有害因素识别、评价和预防措施档案，指导各企业开展环境与有害因素风险评估。8 .制定公司环境突发事件应急预案，并进行演练。9 .开展日常环境保护巡视检查，监督检查环境保护管理制度的执行情况

33、，及时纠正和处理违规行为。10 .开展多种形式的环保安全检查（周、月、季、假等），对发现的安全环保隐患责令限期整改，并监督整改落实情况。11 .参与重大环境污染事故的救援和调查处理。12 .对环境保护和安全监测装置、设施进行定期维护管理。13 .参与新建、改建、扩建、大修工程的安全设计评审、竣工验收和调试工作，使其符合安全和环保的技术要求。14 .参与公司组织的安全检查、安全培训、应急演练等安全工作，配合其他生产安全部门。二、安全生产工作目标责任：1 .自觉遵守公司各项规章制度，杜绝人身伤亡事故。2 .环保设施设备完好率达100%o3 .积极参加各种安全生产培训活动。4 .按计划参加培训率达1

34、00%o5 .部门办公区域危险源控制率100%o三、奖惩办法：1 年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。2 对未达标的个人，实行一票否决。3 对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节严重程度进行处置，造成严重后果的，追究刑事责任。4 因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。四、其他说明：1 .责任书双方签字后生效。期间，人员发生变动的，由接替者继续负责，不再另签责任书。2 .责任书有

35、效期为一年。责任人签字：日期：副总经理签字：日期：安全保卫部安全目标责任书一、安全保卫部安全职责1 .负责本部门的安全工作。2 .贯彻执行国家、省、市安全生产方针、政策、法律、法规和制度，在公司经理和安全生产委员会的领导下，负责企业日常安全生产监督管理工作。建立健全本部门安全职责，组织制定企业安全管理制度、应急预案，审批车间安全技术操作规程，负责公司信访安全保卫工作。3 .做好员工安全生产教育培训考核、特种操作人员安全技术培训，如实记录安全生产教育培训情况，组织开展各项安全活动。4 .组织制定公司安全生产管理制度、安全措施计划和安全操作规程，并监督检查执行情况。5 .组织重大安全检查，落实事故

36、隐患整改制度，对发现的隐患，协助督促有关部门制定预防措施，检查监督隐患整改完成情况。6 .参与新建、改建、扩建“三同时”监理，使其符合安全卫生技术要求。7 .负责八大业务的监督、检查和审批工作。8 .负责消防设备的定期检查和维护。9 .监督设备管理部负责厂（场）内锅炉、压力容器、压力管道、起重机械、特种机动车的安全监督管理工作。10 .进行现场监督检查，监督协助解决相关安全问题，纠正违规操作。遇有危及安全生产的紧急情况，有权责令停止生产，并立即报告有关领导。11 .对现场作业环节进行安全监督，检查各项安全管理制度的落实情况。12 .参与事故的调查、处理和鉴定。13 .按照国家有关规定，负责员工

37、劳动防护用品的制定和验收（特种劳动防护用品必须有“三证”、“一标”）,使用前做好防护。14 .进行必要的检查。制定防中暑冷饮配送标准，监督检查生产部门按规定及时配送、合理使用。15 .做好企业劳动安全卫生和劳动保护工作，不断改善劳动条件。16 .负责对企业生产车间安全工作的考核比较，对安全生产功过和事故责任人提出奖惩意见，认真与工会等部门开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验，开展安全技术研究，并推广安全生产的科学研究成果、先进技术和现代安全管理方法。17 .检查监督各生产车间安全技术设备的维护和管理。18 .建立健全安全管理网络，加强生产部门安全管理，加强安全基础设施建设，定期召开安

38、全专业会议。19 .负责安全保障基金管理工作，提出安全保障基金使用方案，并检查监督执行情况。20 .完善安全保障制度，负责对进入公司人员的证件检查，对临时进入公司人员的检查和登记，负责重点部门的安全生产和安全保卫工作，认真落实上级信访管理规定，做好各类信访的安全稳定工作，杜绝越级上访和集体上访。21 .做好情报收集报告工作，严格防范国内外敌对势力和非法宗教势力的渗透、煽动和破坏，及时处置各类不稳定事件和突发事件。22 .组织开展公司员工法制、安全、治安宣传教育，维护公司政治稳定，增强员工法制观念和安全意识，预防和减少违法犯罪行为。23 .组织对公司安全设施进行全面检查，落实事故隐患整改制度，对

39、发现的隐患，协助督促有关部门制定预防措施，检查监督隐患整改完成情况。24 .统一部署和组织实施公司安全保卫工作，制定公司安全保卫制度，落实“预防为主、保障安全”的工作方针，强化公司“人防”、“物防”、“技术防”，落实安全责任制度和安全措施，做好公司门禁管理工作。25 .负责企业有毒有害物质的管理和审批工作。26 .定期组织企业开展应急救援预案演练，并对演练情况进行总结。二、安全生产工作目标责任：1 .自觉遵守公司各项规章制度，杜绝人身伤亡事故。安全、职业健康安全零事故。2 .按计划参加培训率达100%o3 .按计划参加班组活动率达100%o4 .安全设施设备完好率达100%o5 .日常巡护、安

40、全检查有效率100%o6 .安全教育培训计划完成率100%o7 .消防器材定期检查、检测率100%o8 .劳保用品验收合格率100%o9 .新员工“三级”安全教育培训率100%o10 .安全标准化宣传教育普及率100%o三、奖惩办法：1.年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。2 .对未达标的个人，实行一票否决。3 .对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节严重程度进行处置，造成严重后果的，追究刑事责任。4 .因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院关于特大安全

41、事故行政责任追究的规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。四、其他说明：1 .责任书双方签字后生效。期间，人员发生变动的，由接替者继续负责，不再另签责任书。2 .责任书有效期为一年。责任人签字：日期：副总经理签字：日期：安全生产管理人员目标责任书一、安全生产管理人员职责1.认真贯彻执行国家和上级安全生产方针、政策、法律、法规和制度。在经理和安全委员会的领导下，负责公司的安全管理和监督工作。2 .负责组织制定、修订公司安全、消防、环保、职业健康管理体系、应急预案和安全技术操作规程，编制安全技术措施方案，并监督检查实施情况。3 .参与新建、改扩建项目“三同时”评审监督。4 .负责组织安全生

42、产重大检查，督促解决安全问题，纠正违规指挥和违规作业，遇有危及安全生产的紧急情况有权停止作业，并立即向有关领导报告。5 .会同有关部门开展员工安全知识教育和培训，组织新职工三级安全教育，配合上级部门做好特种作业人员安全技术培训和考核，组织开展各种安全活动。6 .负责劳动防护用品、保健食品、防中暑饮料的计划采购、管理、配送和使用检验。负责生产安全事故的汇总、统计和报告，参与事故的调查、分析和处理。7 .会同有关部门做好企业职工的安全卫生、职业卫生和劳动保护工作，不断改善劳动条件。8 .建立健全安全管理网络,指导基层安全工作，定期组织召开安全专业会议,加强安全基础设施建设。二、安全生产目标和职责：

43、1.各部门安全员应积极宣传和认真执行有关治安、消防、安全生产等方面的政策、法令，并按照公司有关文件、指示和要求落实具体安全注意事项。确保安全、环保、职业健康安全零事故。2 .负责定期对公司消防、安全等方面，特别是本部门的安全生产进行监督检查，发现问题及时汇报，避免生产安全事故的发生。3 .对危及公司安全的事件进行调查和了解，并及时向安全委员会报告。4 .积极参加公司召开的安全消防知识培训和安全工作会议，落实安全隐患整改措施。5 .确保本署的安全设施完好无损，消防设备齐全有效。6 .按计划参加培训率达到100机7 .按计划参加团队活动的比例达到100机8 .日常巡查、安全检查有效率100%o9

44、.安全教育培训计划完成率100%o三、奖惩办法：1 年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。2 对未达标的个人，实行一票否决。3 对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节严重程度进行处置，造成严重后果的，追究刑事责任。4 因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。四、其他说明：1.责任书双方签字后生效。期间，人员发生变动的，由接替者继续负责，不再另签责任书。2责任书有效期为一年。责任人签

45、字：日期：副总经理签字:车间主任安全目标责任书一、车间主任职责1 .车间主任是车间安全生产的第一责任人。2 .严禁车间主任违章指挥、强行进行危险作业。车间主任按照“谁主管，谁负责”的原则，作为车间的主要负责人，对车间的安全生产负全责，负直接领导责任。3 .确保国家、企业及上级主管部门的安全生产法律、法规、指令及相关规章制度在车间的贯彻执行。应将安全、消防、环境保护和职业健康列入讲习班议程，以实现“五个同时”。4 .严格执行公司各项安全生产管理制度，如：安全防火作业制度、消防安全管理制度、环境保护与安全管理制度、设备与能源安全管理制度、安全生产责任制、安全生产奖惩制度、劳保用品管理制度、安全隐患

46、整改制度、员工安全培训制度、安全技术措施方案等，使车间安全规章制度符合安全技术标准、安全管理标准和安全工作标准，确保车间安全生产标准化工作的推进、实施和落实。根据公司安排，组织车间员工进行厂级安全培训教育和应急救援预案演练。5 .组织车间安全教育和班组新员工安全教育，定期对员工进行安全思想、安全知识和安全技术教育，定期组织考核，组织班组安全日活动，提高所辖员工安全生产责任意识，了解各岗位职业危害因素，增强自我防护意识，并及时了解职工提出的正确意见。6 .组织全车间人员定期进行安全检查，确保生产设备（特别是特种设备）、安全配件、安全设施、安全装置、消防设施设备、应急防护救援设备、联锁控制系统等处

47、于良好状态。严禁损坏和不当使用，并教育工作人员加强维护和正确使用。7 .每周组织一次车间内部安全检查，并将检查结果记录为车间安全例会的重要内容,落实隐患整改工作。严格执行公司安全巡视组下发的安全隐患整改通知，亲自监督，不推诿，并将安全隐患整改回执（收据）报保卫部备案。8 .在严格执行公司安全奖惩制度的基础上，制定车间内部安全生产奖惩制度。以岗位责任制为基础，以安全生产为核心，对违反劳动纪律和工厂规章制度、违纪工作的员工，严厉批评，给予经济处罚。组织各类安全生产活动，总结交流安全生产经验，表彰先进团队和个人。9 .坚持“四不放过”原则。车间发生生产安全事故，应及时、如实第一时间向公司主要负责人或