在新入职员工欢迎会上的讲话2篇.docx

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1、在新入职员工欢迎会上的讲话1各位新员工、同志们：大家上午好！首先我代表集团公司董事会和党委，向全体新入职员工表示热烈的欢迎！你们的到来，为XXX集团注入了新的力量，带来了新的活力，增添了新的希望。从学校到企业、从学生到员工，今天你们的角色从此转变，你们的发展将与XXX紧密相连。站在新的人生起点，你们一定也充满了对未来的美好憧憬与向往。为了使你们能够尽快地融入XXX,走好踏上社会的第一步，逐步实现自己的人生梦想，在这里，我向你们提出两点要求：一、认识XXX,融入XXX,尽快成为XXX发展需要的优秀人才。XXX的基本情况大家应该有所了解，并将在接下来的培训中进一步了解。XXX集团是烟台市唯一具有房

2、屋建筑工程施工总承包特级资质的大型企业，同时还具有市政、公路、机电安装总承包一级，装饰装修、钢结构、建筑幕墙、消防、智能化等20多项专业承包一级资质，以及建筑工程设计甲级和房地产开发一级资质，拥有中华人民共和国对外承包工程经营资格、商务部对外援助成套项目总承包企业资格。XXX集团具有近70年的历史，创建于1952年，目前已成为集国内外工程总承包、房地产开发、资本运营等业务为一体的大型综合企业集团。XXX集团“十三五”战略规划确立了“转型升级、效益优先、稳中求进”的战略指导思想，20xx-2OXX年，集团营业额保持了年均17%以上的增长速度，超额完成了既定目标。20xx年集团营业额计划完成173

3、亿元，到20xx年力争突破200亿元大关。当前XXX集团正处在加快高质量发展的重要时点，急需大批有理想、有激情的员工参与，这为你们展示才华、实现理想提供了广阔的平台。你们要想在XXX又好又快发展，必须融入XXX,这要求你们从以下三个方面着手：首先，要把个人的理想和目标融入到XXX的发展事业中去，密切结合企业的发展需要，规划好自己的职业生涯。职业生涯规划好比导航仪，能够告诉你当前在什么位置、要到哪里去等问题，它是自己的发展大计，是自己追求成功的行动指南。集团公司为所有员工设立了经营管理人才、项目管理人才、专业技能人才三大职业发展通道，你们要结合自身的兴趣特点，在人力资源管理部门的指导和帮助下认真

4、做好职业生涯规划。大目标带来大激励，小目标带来小激励，没有目标就没有激励。因此，规划既要切合实际，又要具有挑战性。目标确定后，要分解落实为具体的工作计划和工作任务，时时处处都高度专注并锲而不舍地付诸努力，千方百计实现它。其次，融入XXX必须学习和践行XXX的文化。今天在座的新员工，有硕士研究生、本科生，还有专科生，你们都受过高等教育，有较强的认知能力。孔子说过：“道不同，不相为谋。“既然你们选择了XXX,想在XXX这个平台上实现良好的发展，就一定要认真学习、认同并实践XXX文化。XXX文化是XXX人共同的价值信念和做事方法，是工作中对正反两方面经验教训的总结和提炼，是保证工作质量和效率的最有效

5、的工具。学习和践行XXX文化对你们在XXX集团又好又快发展是极其有益的，也是必须做到的。XXX文化的主要特征就是“感恩责任执行”。感恩是最强大的动力，责任是最卓越的能力，感恩要靠业绩证明，责任重在落实到位。感恩文化是XXX文化的动力和源泉。感恩是中华民族的优良传统。古语日：“滴水之恩，涌泉相报”。有人说：“在这个世界上，没有人必须、应该对你好。如果有人对你好，你一定要珍惜”。你们应该用实际行动，感谢所有帮助过你们的人。要感恩父母，他们给了你们生命，辛苦操劳把你们抚养成人；要感恩企业,是XXX为你们提供了走向社会的第一步台阶，为你们实现职业生涯的辉煌提供了广阔平台。常怀感恩之心，你就会开心快乐，

6、你就会有激情和动力，你才有慧根、有智慧。责任文化是XXX文化的基石和根本。工作就是责任，责任保证绩效；责任到此，不能再推。责任心是每个员工都应该具备的最基本素养，它是健全人格的基础，是家庭和谐、社会安定的保障。一个人没有责任心，他在XXX是干不好的，我想他在社会上也不会有太高的价值，对家庭也不会有大的贡献。执行文化是XXX文化的精髓和灵魂。“没有借口、完美执行”是执行文化的最佳表现。2008年四川汶川大地震发生后，XXX集团牢记企业责任和使命，按照中央省市统一部署，及时组织援建队伍奔赴灾区。在山势险峻、缺水少电、道路不通、物资匮乏的极端情况下，援建队伍攻坚克难、不负重托、不辱使命，经过两年多的

7、艰苦奋战，出色完成了白泥、漩坪两乡12个项目和北川新县城17个项目的建设任务，以令人惊叹的“烟台速度”实现了“三年援建任务两年基本完成“，开创了山东援建的多项第一，被国家三部委（人力资源和社会保障部、国家发改委、解放军总政治部）联合授予“汶川地震灾后恢复重建先进集体称号。他们用实际行动淋漓尽致地诠释了什么是“没有借口、完美执行，你们也要尽快学习和养成这样的优秀品质。第三，融入XXX必须了解XXX需要什么样的人才。XXX集团的用人原则是“德才兼备”。德与才主要体现于“三大能力”。一是核心能力，指的是认同XXX文化，忠诚企业，有强烈的事业心、责任心。二是通用能力，指的是计划、组织、指挥、控制、应变

8、、决策、沟通、激励等管理能力和言语理解、数学分析、观察、逻辑思考等基本能力。三是专业能力，指的是专业资格、实践经验和胜任能力。专业资格主要指职业（执业）资格、职称等，实践经验和胜任能力是指你们的下场能力、实战能力，能不能得到高分、保持优良业绩。以上三大能力中，第一项能力讲的是德，二、三项能力讲的是才。一个人要在XXX获得成功、担当大任，必须三大能力都要过硬，做德才兼备的优秀人才。三大能力中，核心能力尤为重要。核心能力强的人，能把XXX文化落实到具体工作中，体现在具体行动上，他们办事靠谱、做人靠谱，以实现组织目标为己任，为实现组织目标而奋斗，能够做到“没有借口、完美执行，圆满完成组织交付的各项任

9、务，这种人是企业的栋梁，是值得托付和信任的人。核心能力差的人，他们做人做事不靠谱、不踏实、不负责，工作拖延，风气不良，工作往往朝三暮四，遇到困难绕着走，稍不如意就发牢骚，这种浮躁的心态对个人职业成长是十分有害的。这种人，即使其他能力再强，也不敢委以重任。二、认识自己，提升自己，在知行合一的工作实践中创造良好业绩，不断实现自己职业生涯的辉煌。人的一生总不会是一帆风顺的，你们进入职场，将会面临比学生时代更加复杂的环境和问题。作为年轻人，你们要想处理好这些问题，必须尽快认识并提升自己的心智模式。古希腊哲学家有句名言：人不是被事物本身困扰，而是被关于它们的看法和意见所困扰。意思是说，一件事怎么影响我们

10、，不取决于这件事是怎么样的，而取决于我们怎么看待它。心智模式塑造我们的经验，引发我们的观察、思考和行动，影响我们的情绪。不同的心智模式，对同样的事情会产生不同的看法和行为，也会产生不同的结果。可以说，心智模式决定着人的命运。一个拥有成功心智模式的人，在遇到矛盾和问题时，总是会全面地看问题，从绝境中看到希望，从困境中看到机会，从成功中看到危机，不会只看到眼前的坑坑洼洼，不会总是抱怨，而是用冷静的心态去观察、思考，去磨练自己、增长才干，这让他任何时候都能看到成功的曙光和机遇。要快速提升自己，还需要在某一个领域进行持续学习,如同挖井，只有坚持不断地在同一个地方深挖，才能挖到深处的清泉。如果东一铲子，

11、西一铲子，如同黑瞎子掰苞米，最后不会形成自己的优势和专长，空耗宝贵的时间和生命。希望你们每个人都把工作做到最优，利用有限宝贵的时间培养专门的技能，这将成为你们安身立命和体现价值的看家本领。你们这么多年主要是向书本学习，参加工作就要注重在实践中学习，做到知行合一。这是明代思想家、哲学家、军事家王阳明提出的。在王阳明所在的时代，有些学者腹有诗书千万卷，谈论起来头头是道，但遇到实际工作中的问题却束手无策。王阳明针对这种情况，提出不仅要“知”,还要会“行”。他指出：真正的知是和行动融合到一起的，自以为自己知道怎么做，但如果不能付诸实践和行动，其实并不是真正的知。衡量一个人到底是否真的具备了某些素质和能

12、力，不是看你怎么说，关键是看你怎么做，并做出优良业绩来，如果没有体现到行动和业绩上，说明你并不真正具备这方面的素质和能力。希望你们牢记这一点，立足岗位踏踏实实做好每一件事情，在具体实践中历练人生、收获成功。年轻人代表着集团公司的未来，希望各单位总经理,从企业发展的战略高度和长远角度出发，重视做好年轻人才的培养工作，要像长辈一样对他们负责，关心爱护他们，积极有效实施好各项人才培养计划和措施，为他们选好师傅，帮助他们不走弯路，尽快成为企业发展的栋梁之才。各位新员工要尊重师长、虚心学习、勤奋工作，做到“苟日新，日日新，又日新”，以此感恩企业和帮助过你们的人，为XXX的发展做出自己的贡献。今年4月30

13、日，习近平总书记出席纪念五四运动XXX周年大会并发表重要讲话。他深情寄语广大青年：奋斗是青春最亮丽的底色，人生理想的风帆要靠奋斗来扬起。各位新员工，你们正值青春年华，正是奋斗的好时候。希望你们抓住美好的青春时光，以青春之我、奋斗之我勇敢追逐人生梦想，在持续的奋斗中谱写自己的青春之歌，不断创造自己职业生涯的辉煌，成为更加优秀的XXX人。青出于蓝而胜于蓝。我坚信，XXX的年轻人有希望，XXX的未来就有希望。天道酬勤，只要你们专注目标，胸中怀有强烈的意愿，付出不亚于任何人的努力，就一定能实现职业生涯的辉煌！XXX集团许多优秀人才的成长实践证明：是金子在XXX一定会发光！希望你们经常告诉我，我怎样帮助

14、你们使你们更快地成长？我会竭尽所能，为大家提供机会，搭建舞台，帮助你们实现职业生涯的成功和辉煌！最后，祝你们在XXX快乐成长，祝培训班圆满成功！谢谢大家!在新入职员工欢迎会上的讲话2各位新员工朋友们：欢迎你们加入XXX集团这个大家庭，感谢你们选择了XXXXX投资有限公司作为自己人生事业的新起点。新入职员工是我们宝贵的财富，是公司事业发展的后备军，城发公司未来的事业能否继续保持良好的经营业绩，依赖于在座各位今后的勤奋学习、努力进取和敬业奉献。我谨代表地产集团和城发公司领导班子，欢迎各位新同事的到来！相信大家对XXX集团有一定的了解和认识。XXX集团，成立于2003年，是市属国有重点企业。承接了包

15、括中山大道扩建、东湖绿道、琴台大剧院等在内的国家级、省市级重点项目，与华润、万达、中水电等知名公司均有良好合作关系。截至目前，集团公司总资产已突破千亿元，员工超过3000人。XXXXX投资有限公司成立于2016年，是地产集团四大支柱板块之一，未来将以公司法人身份开展土地资产运营、新区域综合开发、文化创意产业等多种业态。公司现有从业人员近百人，其中本科以上学历近90%,各类中高级人才35人。20xx年招录了26名大学本科以上员工，其中15人为硕士研究生。今天对在座的各位而言,注定是人生中一个重要的里程碑。尤其是对于应届毕业生，此时此刻，虽然毕业的钟声还在你们的心中回响，但是你们已经站在了一个全新

16、的起跑线上。你们的到来，为我们这个集体注入了新鲜血液，增添了新生力量。作为青年才俊，你们朝气蓬勃、思想活跃、相信你们将成为推动城发公司发展的强大动力。借此机会，我给各位新员工提几点希望：一、克己自律、争当德才兼备的人才。求知与修养相结合，是我们民族的一个优秀文化传统。德为立命之本，修德应先于修业。对于个人来说，没有好的思想品德，就不可能把学到的知识真正奉献企业，也就难以成长，难以有所作为。“舍欲”、“至诚”、“利他”，是我们做人、做事的道德基准。无论是我们老员工，还是新员工都应该铭记这一点。要想成为人杰，要想实现个人理想目标，要想把事业做大做强，必须要懂得、学会并坚持这十六个字一一“成而不骄，

17、谦虚律己，生命不息，克己不止”。城发公司是一个充满正能量的大家庭，作为企业新员工,大家要尽快融入我们的企业文化，要将“修德”内化于心，外化于行，树立正确的世界观、人生观、价值观，不要被纷繁复杂的不良意识形态所侵蚀、诱惑。要追求健康、科学、文明的生活方式，规范自己的行为，有自律的意识，有纪律的观念，这对你们一生的奋斗和成会产生长远而巨大的作用。二、敬业爱岗、勇于担当，做有奉献精神的XXX人大家不论在哪个岗位，都要时刻保持蓬勃朝气和昂扬锐气。要自觉融入集体，发挥团队的力量，攻克工作中的困难。XXX集团是个底蕴深厚的企业，能够在艰苦的环境中取得今天的成绩，是无数地产人艰苦奋斗、无私奉献的结果。各位要

18、善于向老员工学习，学习那种“大事难事看担当”的奉献精神，要保持年轻人身上的一股闯劲儿、一股冲劲儿、一股韧劲儿，要养成“事不避难、舍我其谁”的信念，扑下身子搞事业。总之，大家要不断提振敢于担当的精气神，练就善于担当的硬功夫，大力弘扬XXX精神，坚定信心、乘势而上，再创发展新优势，再铸发展新辉煌，为公司的跨越发展、拼搏赶超凝聚更多正能量！三、珍惜机会，做一个有志向、有目标的青年地产集团作为城市运营商，每年都有新突破、新项目，可以说集团已经进入了“快车道”，更是为广大新员工提供了一个广阔的平台和机遇，公司每一个岗位都需要优秀的人才，也能造就人才。作为新员工，你们要珍惜每一次机会。在座各位，是一个优秀

19、企业，在众多优秀应聘者中甄选出来的更加优秀的人才。你们通过竞争，赢得了进入城发公司的“门票”。但是，大家千万不要对自己有幸找到一份不错的工作而过分自我满足，丧失了进取精神。各位必须认识到自身工作的来之不易，应把珍惜工作平台当成一种责任、一种承诺、一种义务和一种使命。工作岗位不是为某一个特定的人而设置的，它是为那些具备了一定才能而且懂得珍惜的人而设置的。懂得珍惜者上，不懂得珍惜者让。大多数人的一生，大部分都是在工作中度过的，珍惜工作，实际上就是珍惜生命，对于在座的各位，也是珍惜青春。工作上的成败可以说，是人生的成败，工作是人生的舞台，只有我们像珍惜生命一样去珍惜工作，珍惜工作给予我们每一次成长的

20、机会，我们才能成为更好的人，实现更多的人生价值。那么，我希望每一个新员工，都要正确认识自己的长处与不足，要客观分析单位的发展现状，确定一个能实现自我价值的人生目标。在职场团队中，你们还必须学会如何充分发挥主观能动性，认真扮好自己的角色，确定一个共同奋斗的团队目标，不断为公司发展贡献自己的力量。只有目标明确，我们才可能在漫漫长路上不害怕困难和失败。作为城发公司的未来和希望，你们个人的理想抱负只有与企业的战略目标相一致，与城发公司的跨越发展的历史使命相融合，才能真正得到实现。四、脚踏实地、勤学善思，成为“行家里手”在座的都是高材生，但学历高并不意味着各方面的能力都很强。企业发展，需要的是你们每一个

21、人持之以恒的主动学习能力和对趋势的把控，需要的是动手能力和解决问题的实际能力，这意味着只有高深的、系统的理论知识还是不够的，要用学到的理论知识去解决工作中的实际问题，要养成对工作重难点的思考习惯，有思路、有方法，拿出切实可行的解决措施；更要学会抓住工作重点，学会讲轻重缓急，抓“牛鼻子”的事情往前推。今后，大家一定要充分利用好公司提供的各种机会和创造的各种条件，坚持理论与实践相结合，脚踏实地，深入实际，不断掌握新技能，提升自我管理能力，主动学习，大胆摸索，加强交流，加强沟通，全面锻炼，全面提高，成为各自岗位的“行家里手”。干一行爱一行。无论多长的路，还是多高的山，都是需要我们一步一个脚印的去征服。要以踏石留印抓铁有痕的钻研精神去学习，用认真负责的态度去对待每一项工作，要竭尽所能，做得比一般人更好、更敏捷、更精确、更可靠、更能不断创造、运用自如，把那些寻常细微、看似平凡的工作认真做好，才能使自己不断发展和进步。新员工朋友们，XXX集团是一个和谐温暖的大家庭，城发公司是我们生活、成长、腾飞的优质平台，我对大家充满信心。只要你们能够坚持“咬定青山不放松”的意志品质，尽快融入公司整体环境，一定能实现职业生涯的辉煌。让我们携手共同开创XXX集团、城发公司新的美好未来！最后，预祝20xx年城发公司新员工入职培训圆满成功，谢谢大家！