XX理工职业大学研究生会干部工作述职评议考核办法.docx

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1、XX理工职业大学研究生会干部工作述职评议考核办法第一条为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步深化我校研究生会改革，根据XX理工职业大学研究生会章程，制定本办法。第二条开展研究生会干部工作述职评议考核（以下简称“述职评议考核”），必须：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于青年工作的重要思想为指导，以加强对同学的政治引领为根本;坚持学校党委的领导，切实意识到党委领导对推动学生会建设的重要保障作用；坚持学生主体地位，充分发挥同学的主体意识；坚持依章评议、务求实效，重在解决问题，坚决防止形式主义。第三条开展述职评议考核，应组建以研究生代表为主，学校党委研究生工作部、

2、学校团委共同参与的评议会。在述职对象上，不仅要包括主席团成员，还要包括工作部门负责人。第四条述职评议考核应聚焦坚持和加强学校党委的领导，根据研究生工作部各项部署要求，履行学生工作基本职责，以提升服务能力为重点。主要包括以下内容：（一）在政治态度方面，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实习近平总书记重要系列讲话精神，不忘初心、牢记使命，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等情况；（二）在道德品行方面，诚实守信、为人正派、尊敬师长、团结同学、乐于奉献、勇于担当等;（）在专业学习方面，认真完成课程学习、成绩优良，积极参与科研项目等；（四）在工作成效方面，在校党委领导

3、下、研究生工作部指导下，认真完成各项工作部署，依章循例，勇于突破、敢于创新，充分践行实现好、维护好、发展好广大研究生同学的根本利益等；（五）在纪律作风方面，坚持理论联系实际，紧密联系同学，求真务实、谦虚谨慎，勇于批评和自我批评等。务必进行全面客观的综合评价，充分发挥述职评议考核的绩效评价与总结反馈功能，推动组织健康发展。应注重考核上年度述职评议考核整改清单落实情况，着力解决突出问题，防止面面俱到、走过场。第五条述职评议考核一般安排在本学年学期期末进行，每学期确保完成一次考核。述职可采取现场述职与书面述职相结合的方式进行。主席团成员和工作部门负责人一般应现场述职，由于不可抗力等因素，经研究生会内

4、部会议讨论决定可以采取线上述职的形式。述职的研究生会骨干成员要紧扣述职评议考核重点内容，把自己摆进去，总结工作成效，主要查摆突出问题、分析产生根源，提出破解工作瓶颈的措施。评议会应当从政治态度、道德品行、学习情况、工作成效、纪律作风等方面对其进行全面客观的综合评价，推动解决突出问题。述职评议前，主席团成员和工作部门负责人应当要对工作情况进行书面总结，为述职、点评做好准备。校研究生会上级领导组织一般以委任代表的形式，听取、指导和监督研究生会骨干成员的述职。建立以服务和贡献为导向的激励机制，参加评奖评优、测评加分等事项时，应根据评议结果择优提名，不允许与其岗位简单直接挂钩。听取述职的上级领导评，研

5、会其他骨干成员可结合工作分工进行点评，重点指出存在的问题和努力方向。点评一般采取“一述一评”的方式进行，也可结合实际集中点评。现场述职评议时，要组织参会人员进行评议。述职评议后，应将述职报告在一定范围内公布，接受研会内部成员和全校研究生群体的监督。第六条述职评议前，研究生工作部一般应对研究生会工作情况进行仔细考核，深入了解研究生会的各项工作开展情况。并依据述职评议和考核结果，结合平时情况了解，对研究生会主席团成员和工作部门负责人形成综合评价意见，肯定成绩，指出问题，并按“好、较好、一般、差”确定等次，评价为“较好”或以下等次的应占一定比例。综合评价意见及等次经校团委和学生工作部研究后，向被评议考核人反馈，在一定范围内通报。第七条把述职评议制度作为研究生会骨干成员选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。对述职评议考核综合评价为“一般”和“差”的，要及时提醒、限期整改，问题严重的要依照有关规定严肃处理。述职的研究生会骨干成员应针对述职评议考核中指出的问题，列出整改清单，认真抓好整改落实。上级组织应健全经常性指导推动机制，强化督促检查，及时通报整改情况，避免简单以批评代替整改。第八条上级组织应加强对述职评议考核的领导，研究生会要精心组织实施。研究生会开展述职评议考核情况，应及时向上级组织报告。第九条本办法由XX理工职业大学研究生工作部负责解释。第十条本办法自202X年X月X日起施行。