安全心理的形成及事故创伤的心理干预.docx
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1、平安心理的形成及事故创伤的心理干预【摘要】文章指出了平安心理和煤矿平安生产的关系,分析了平安心理各要素对平安生产的影响,论述了人们心理活动与平安工作的客观规律,揭示了运用平安心理学提高平安生产水平的途径和方法,并且阐述了事故创伤的心理干预及政府对突发大事的快速乐观响应,供应权威支持和对心理应急干预的组织与协,调;更体现为心理重建过程中所供应的政策支持与社会动员。【关键词】矿工平安心理突发大事心理干预随着社会的进步,生产力的进展,特殊是党和政府实施以人为本的科学进展观、建设和谐社会进展纲领以来,平安渐渐成为生产过程不行忽视的一部分,但是我们我国随着一部分民营企业的崛起,中小企业的壮大,新的平安问
2、题凸现出来。我们从媒体上可以观察各种事故的报道,可以说是伤亡巨大、损失惨重。虽然因素很多,但和人的平安心理亲密相关。现代煤矿平安管理是一项综合的、以人为中心的科学管理,是煤炭企业管理的一个重要环节,它反映了煤矿的综合素养。煤矿平安打算于人的平安行为和物的平安环境,而人的平安行为与人的平安心理亲密相关。换句话说,煤矿平安管理,主要是对人、设施和矿井自然环境的平安防护管理。其中,对人的管理是核心。由于人的因素是主导,管理因素是关键,物的因素是基础,环境因素是条件。在平安生产的管理工作中,应由事后追查为主转变为事前预防为主。依据人的心理规律和客观规律制定平安预防措施,引入和运专心理科学这个手段更好的
3、为煤矿平安管理服务,在此基础上建立起一个全新的平安管理体系。人的知觉在平安生产中的运用。人的知觉在平安防范方面具有重要作用。由于人的知觉对客观事物属性的认知程度如何,对人的行为有直接的影响和制约作用。矿工在井下作业,要做到高效和平安,主要是通过对井下一系列简单事物和特殊环境的感知、记忆、理解,达到人与性格、事物与环境、生产与平安的适应和协调。只有清晰地感知到井下的客观环境,才能为排解担忧全隐患奠定熟悉基础。同时,只有矿工知觉出担忧全隐患才能在行为上、技术上做到预防,准时消退担忧全隐患,实现平安生产。我们要依据感知规律来熟悉和观看井下环境,详细运用知觉的方法有:1运用强度性,增加刺激感。被知觉的
4、事物必需要有肯定的强度才能达到知觉的清晰。一般来说剧烈刺激简洁被知觉,微弱刺激简洁被忽视。在井下平安管理中,适当运用知觉对强度的敏感特征,多搞一些平安标志,搞一些相对强度如静与动、白与黑等,提示矿工留意,增加知觉效果。总之,煤矿平安管理应充分采用知觉对强度的反映规律,改进和完善矿井的平安标志,以此自觉提高矿工的平安警惕性。2运用对比性,增加印象感。为了突出担忧全的隐患,引起员工对平安的重视,在管理中要自觉地运用不同事物的对比,以增加人的知觉印象。颜色不同的对比、外形不同的对比、声音不同的对比、环境不同的对比等都可以增加平安知觉印象,达到观看平安隐患的力量。3运用协同性,增加有效感。在平安教育过
5、程中,要运用协同性原理,调动各种感官,参与知觉运动,使人的知觉达到更加有效的程度。据心理学家讨论表明,听的东西只能记住15%,而看的东西则可以记住25%,所以,搞平安教育应做到形式多样化,达到耳听、眼看、手至U,特殊是对新设施的操作和新技术的把握,要进行试操作以及岗前培训。平安行为中的动机激励。平安动机是推动矿工进行平安生产的内部动因,提示员工时刻留意平安,让平安精力达到高度集中,使之成为一种定向力气。平安动机是符合平安生产要求的动机。真正把平安当作生产的第一需要,正确处理好平安与生产的冲突。这就要求在生产操作的每个环节中,都必需执行好平安生产制度。从煤矿平安管理的角度来说,通过猜测矿工的动机
6、来提高矿工平安动机的素养,主要有以下两个途径:1强化目标的吸引力。在实际工作中,可以开展“百日平安生产整顿”、“无事故季”、“平安生产月”等活动。按工种不同提出不同的目标要求,如对机械类工种开展“平安运转IOoo天”活动,对个人开展“平安标兵”、“十佳平安能手”、“平安红旗手”等评比活动。需要留意的是推行的目标肯定要有强度,对员工要产生吸引力,使人产生乐观的、剧烈的反应和情感。2增加平安动机的外界压力。开展“平安家庭”、“平安帮教”活动,家属对矿工要做到“敲平安钟、吹平安风”、“亲友提平安盼望”等,对矿工平安动机的形成有肯定的促进效应。平安行为中的共性培育。平安管理是以详细的人作为对象的,因此
7、,对员工个人特征的把握,对员工性格特征的了解,是搞好平安工作的前提。从性格上看,煤矿工人忠厚朴实,不拘小节。煤矿生产中“愣头青”发生的惨祸比例也很高。从心理过程、特征和状态看,普遍存在侥幸、麻痹心理,这是平安生产的大敌。矿工有不同的共性,这是客观存在的事实,我们决不能凭想象去转变矿工的共性。但是我们却有必要引导矿工去适应和听从煤矿平安生产这个总目标,在平安管理上应发挥人的共性。因此,需要做到以下三点:1依据矿工不同的性格实行不同的工作方式。矿工的性格是多种多样的,在处理平安与人的关系问题上不能搞一刀切,在方法上要讲究,依据不同的对象、不同的性格、实行不同的方式,这样才能有效地发挥性格的作用,做
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