总工会人事招聘管理制度.docx

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总工会人事招聘管理制度一、为规范县总工会的人事招聘工作，特制定本制度。二、原则1、以县总工会发展规划为前提，根据总工会发展需要提出人员发展规划及招聘计划。根据招聘岗位的要求和特点，制定应聘者基本条件要求。2、试用期过程中严格考核，保证新进职工的最终素质与岗位匹配，如一经查实有弄虚作假行为者，立即解除劳动合同。三、招聘流程1、提交需求：各部门根据用人需求情况，由人事干部填写人员需求表，制订招聘条件，并逐级上报，经主要领导批准后，由分管领导安排党政办公室统一组织招聘。2、选择招聘渠道：互联网招聘、刊登报纸广告、人才市场、内部员工推荐。3、初步筛选：党政办公室对应聘人员资料进行整理、分类，分管领导审核后交主要领导审核，通过召开党组会议进行初选，确定初试人员，由党政办公室组织面试。4、面试前应聘人员首先填写应聘人员登记表，应聘人员登记表及应聘人员资料交面试主持者面试时使用，面试结束后交党政办公室保管。5、面试：主要领导、中层干部参与面试。6、面试合格人员由党政办公室办理录用手续。四、试用期试用期一般为3个月，试用期满签订正式劳动合同。特殊情况需缩短或延长试用期的，必须报主要领导批准。五、未经主要领导批准，任何人不得录用员工。