干部职工教育培训工作计划.docx

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1、干部职工教育培训工作计划干部职工教育培训工作计划一、学习培训目的和目标通过学习培训，使全体干部职工政管理论水平明显提高，业务能力明显加强，工作效能明显改善，学习能力明显提升，综合素质明显增强。二、学习方式与方法每月选择一项内容或者一个专题，采取集中学习与自学相结合的学习方式，在自学的基础上实行领导领学，办公室负责组织落实。一是突出自学的重要地位和作用。自学是增加知识积累、增长才干和智慧、提高业务水平和工作能力的重要途径。全体干部职工要充分利用工作之余，有针对性地选择好学习内容，不断自我充电。二是坚持集中学习。集中学习普通选在周五的下午进行，每一个月至少安排一次。三是外出学习考察与交流。主要是有

2、针对性地选择与业务有关的专题，采取走出去的办法学习兄弟单位或者同战线的上级与平级单位的先进工作经验，并借鉴到工作中。无论自学、集中学习、辅导还是外出考察交流均可通过收看录相、新闻媒体、理论及科普书籍、参加报告会、座谈讨论等多种有效方式灵便完成学习任务。同时，要坚持理论联系实际的学风，把学习理论与解决实际问题结合起来，注重学习效果。三、学习时间规定原则上集中学习的时间安排在周五下午进行，每一个月一次；外出学习考察与交流应针对招商局各方面工作中的薄弱环节，提请局长或者分管领导批准实施。四、学习内容学习党的路线、方针、政策及相关文件；学习先进典型事迹；学习与招商工作相关的法律法规及政策规定，对工作方

3、法和工作思路进行研究讨论；学习掌握电子政务的相关知识；学习上级组织部署的学习内容等，鼓励干部职工参加各类成人教育，以不影响正常工作为前提，做到工作、学习两不误。五、学习要求1、全局每位职工做到有学习计划，有学习笔记，有心得体味，有学习总结。2、学习计划中涉及的资料由领学领导和办公室负责采集，集中辅导所选专题由领导决定，办公室做好组织工作。为深入贯彻党的精神，不断提高基层干部的政治素质和理论水平，加快全面建设小康社会的步伐，根据阜康市2022年干部教育培训工作计划，结合我乡实际，制定乡2022年干部教育培训计划。一、指导思想以三个代表重要思想为指导，以提高干部队伍素质为目标，以加强基层干部队伍执

4、政能力建设为重点，以提高农村党员、基层干部思想政治素质和驾驭市场经济的能力为核心，按照突出重点对象、提高培训层次，保证培训质量的要求，紧紧环绕农村党员、基层干部队伍建设和乡20_2022年干部教育培训I规划，用三个代表重要思想武装干部，用现代化科学知识充实干部，用党的优良作风教育干部，深入开展以先进实用技术为重点的科技素质培训以及经营管理知识、相关的法律法规知识培训工作，使基层干部思想政治素质和理论水平有明显提高，依法行政能力、维护社会稳定能力、创造性开展工作的能力进一步增强，带头致富、带领群众致富的本领不断提高，使全乡干部队伍的学历、专业、知识结构从总体上进一步优化，为保证党和政府各项方针政

5、策在农村的贯彻落实，实现全面建设小康社会的奋斗目标，发挥应有作用。二、培训方式培训坚持实际、实用、实效的原则，按照学得会、用得上、有实效”的要求，采取学历教育与非学历教育、集中培训与分散培训以及电化教育等形式多样的方式进行。坚持培训、示范、普及、服务相结合，通过创建农村党员干部学用科技示范点、科普致富示范园地，为农牧业结构调整、推广普及先进实用技术发挥龙头带动和示范服务作用。坚持培训与认证使用相结合，积极创造条件促使培训工作与党员教育管理、干部考核相衔接，切实提高培训工作的针对性、超前性和权威性。三、培训目标和内容一是开展农村先进实用技术及职业技能培训。环绕农牧业结构调整和农牧民增收目标，抓好

6、与优良品种相配套的种养技术，疾病防治技术，无公害农产品生产技术，的培训；有针对性地开展与农村劳动力转移、组织劳务输出相关的职业技能培训。二是开展经济管理和法律知识培训。密切结合发展特色农业的实际，进一步加大市场经济知识、政策法规、实用法律等多方面知识的培训。三是广泛开展现代科技知识和移风易俗的科普教育。按照三个代表重要思想深入持久地开展理想、信念、宗旨教育；大力宣传科学技术是第一辈子产力的思想，进行科学知识、科学思想、科学精神和科学方法的教育，普及与生活相关的气象、环境、灾害以及人体科学、医疗健康等方面知识，揭露迷信、邪教与伪科学，宣传科学的世界观、人生观和价值观，倡导文明、科学、健康的生活方

7、式。四是开展农村现代化和小城镇建设管理知识培训。根据农村发展的要求，依据谷综合整治规划，进行农村现代化、小城镇建设管理知识培训，传授和普及乡村环境管理、乡村建造等基本知识，满足农村城镇化发展对农村党员和基层干部综合素质的要求。四、培训计划计划2022年在乡党校举办培训班12期，其中：1、村干部培训班3期，培训20人；3、党员培训班4期，培训160人；4、机关干部培训班2期，培训40人；5、专题培训班2期，培训30人。机关公务员在参加乡党校培训的同时，参加市人事局组织的培训学习；事业单位专业技术人员参加本系统继续教育；副科级以上领导干部参加州市集中培训；机关干部参加学习教育；继续落实好各村干部党

8、员的学历教育。五、培训工作的保障措施1、进一步加强组织领导。乡党校作为主培训基地，要切实担负起培训工作的组织领导，各相关部门要通力协作，各负其责，齐抓共管，密切配合，做到统一规划，统一布置，共同做好培训计划的制订、教材的落实、示范点建设等工作。充分发挥各自的职能作用，合理利用培训资源，形成综合优势，推进培训工作的顺利开展，扩大培训工作的实际成果。2、继续抓好阵地建设。充分利用现有的培训阵地，合理利用培训资源，挖掘各种培训阵地、设施、器材的潜力。加强示范点建设，通过实施滚动管理，促其规范化运作，发挥党员电教阵地的作用，因地制宜，有效的开展工作。为深入贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，扎实推进

9、学习型单位创建活动，进一步提高商务系统人材队伍建设，加快我市经济工作转型升级，结合我市和商务工作实际，现将2022年商务培训工作安排如下：一、指导思想环绕工作需要、岗位要求和干部需求，增强培训工作的针对性和时效性。坚持学以致用、用以促学，培养一批高素质、高技能、高业绩的商务系统人材队伍，促进我市商务工作的不断发展。二、总体目标全年举办培训班5期，市县（区）商务部门全体工作人员轮训一次;业务知识培训覆盖100户企业，电子商务应用知识培训200人次。全年累计培训各类技能人材350人次，为我市商务工作发展提供人材支撑。三、培训内容1 .党的群众路线教育、思想政管理论和路线方针等知识；2 .电子商务、

10、外贸实务、家政服务、信息管理、典当拍卖、再生资源利用回收等业务知识；3 .商务执法、依法行政相关的法律法规、政策条例、规章制度等。四、方式方法改进讲授式教学,推广研究式、案例式、体验式、摹拟式教学。探索跨地区、跨部门、跨机构的.合作培训模式。针对重点地区、重点领域的特殊培训需求，主动送教上门。五、具体安排六、保障措施1 .提高认识，加强领导，完善学习制度，形成培训学习的长效机制。2 .加大培训经费投入，解决工学矛盾。3 .机关干部和企事业单位职工，参加培训时间计入继续教育课时，作为年度考核和晋级评审依据。4 .加大课程开辟与师资培养力度，建立健全培训效果评价机制，不断提高培训质量。全年培训由市

11、商务局主办，_市工商企业管理人员培训中心具体承办。(一)认真抓好党的十七大和十七届四中全会精神的学习培训，用中国特色社会主义理论体系武装干部着眼于统一思想、凝结力量、指导实践、推动发展，采取多种形式，抓好科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设、建设社会主义新农村等一系列重大战略思想的学习培训，进一步抓好党员干部的理论武装工作。结合实际，切实抓好十七届三中全会、改革开放30周年记念大会、中央经济工作会议等精神的学习培训。县委党校组织骨干教师进行研讨，确定教学专题，在每一个主体班次中对学员进行集中授课辅导，把学习宣传落实到党校的每一个培训班中。（二）进一步推进改革创新，

12、不断提高干部教育培训工作的质量一是不断更新完善培训内容。以干部教育工作条例规定的基本内容为依据，开展培训需求调查和分析工作，创新培训内容，完善课程设置，及时将公共危机管理、现代金融、形势研判、招商引资等知识列入培训内容，真正做到全县经济社会发展需要什么就重点培训什么、干部缺什么就补什么，使干部教育培训工作更好地与全县发展大局相适应，与干部成长需求相结合。二是进一步改进培训方法。在提高讲授式教学质量的基础上，加强对研究式、案例式、摹拟式、体验式、情景式等培训方法的研究和运用，使培训更加贴近实际、贴近干部，进一步提高干部教育培训工作的针对性和实效性。三是进一步整合培训资源。县委党校要切实加强三制两

13、库即课题招标制、授课准入制、培训菜单制和课题库、讲师库的建设工作力度。积极引入竞争机制，着力在优化和整合培训资源上下功夫，实现培训机构、师资力量、培训教材、信息技术等优质培训资源共建共享，为泛博干部提供优质的培训资源。继续抓好中央党校c级网站教学专题集中听课活动。四是切实抓好学风建设。认真贯彻落实中央、省、市委关于突出抓好学风建设的相关精神，教育引导党员干部在学习培训中坚持理论联系实际，努力提高运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力。切实加强县委党校主体班学员的日常管理，严格执行学习培训纪律，坚决抵制不良风气。党校教师要把理论联系实际的要求贯通于教学过程中，不断提高教学水平。五

14、是研究解决干部教育培训工作中的重点难点问题。采取多种方式，深入开展调查研究，认真分析和解决当前干部教育培训工作中浮现的新情况、新问题。调动干部参学积极性，推行党员干部教育培训学时制管理。（三）积极推进新一轮大规模培训干部工作按照继续大规模培训干部、大幅度提高干部素质的总体要求，积极开展新一轮大规模培训干部工作。在征求相关单位意见的基础上，制定并落实全年调训计划。1、村党组织书记培训班培训对象：全县村、居党组织书记、主任，培训时间3天，培训人数200人（2月）。2、县管乡土拔尖人材培训班培训对象：第四届县管乡土拔尖人材，培训时间2天，培训人数50人（3月）。3、中青年干部培训班培训对象：近年来提

15、拔但未参加培训的副科级干部、县直机关和乡镇部份优秀中青年干部，培训时间2个月，培训人数45人（4、5月）。4、入党积极份子培训班培训对象：县直机关入党积极份子，培训时间3天，培训人数60人（4月）。5、招商引资专题培训班培训对象：乡镇、县直经济主管部门经济管理干部，培训人数40人，培训时间3天（4月）。6、村财经委员培训班培训对象：全县村（居）财经委员、纪检员，培训时间3天，培训人数200人（5月）。7、村计生妇女委员培训班培训对象：全县村（居）委会计生、妇女委员，培训时间3天，培训人数200人（5月）。8、农民专业合作社理事长培训班培训对象：全县农村专业合作社理事长，培训时间3天，培训人数5

16、0人（6月）。9、专业技术人员公共科目培训班培训对象：事业单位专业技术人员,培训人数1500人（3月至10月）。2022年，我局教育培训工作将坚持以人为本，以工作需求为导向的原则，注重提升综合素质，提升岗位适应能力，逐步实现干部教育培训工作科学化、制度化、规范化，不断提升干部队伍素质。根据具体岗位需求，结合地税工作实际，制定本计划：一、培训目标建立起常态岗位培训、专项业务培训、综合群体培训相结合的教育培训机制，根据地方税务局2022年税务干部教育培训计划及关于的通知要求，制定培训计划，培养业务精、能力强，技术好的专业人才。二、培训内容（一）常态岗位培训常态化岗位培训环绕夯实基础知识，掌握基本技

17、能开展，以基本业务知识学习、岗位操作技能学习以及思想政治学习等方面为主。各单位要制定年度教育培训计划，明确常态化岗位技能培训的学习内容、培训形式、实施时间等，并按计划有效实施。（二）专项业务培训专项业务培训，以县局各科室为牵头实施对象，根据科室分工以及工作需要，确定培训内容，每月组织人员开展不少于1次的集中学习。培训内容涵盖适岗能力测试内容（市地税适岗能力培训教材）、税务师考试税法（一）、（二）中与地税工作业务相关的知识；季（月）税收新政策；大集中税收管理信息系统基本业务操作；思想政治、党风廉政建设规定；上级部门及县局印发的文件、领导讲话等方面的内容。（三）综合群体培训综合群体培训针对特定干部

18、群体开展，普通采取委外培训形式，由县局人教科组织实施。其中包括师资队伍委外培训和全局税务干部委外培训。师资队伍培训，结合教学需求，重点以税收专业知识为主要内容，适时组织1-2次师资的委外培训。全员以省内的大专院校为依托，重点以税收专业知识和会计基础知识以及素质提升为主要内容，每年分2批对全系统税务干部进行委外培训。三、相关要求（一）提高认识，加强组织领导。县局成立以局长苏文宁为组长，其他副局长为副组长，各科室负责人为成员的教育培训工作领导小组，领导小组下设办公室，由人教科牵头至日常培训工作。（二）统筹协调，注重实效。各单位要精心安排教育培训计划，各科室发挥各自的职能作用，积极参预和支持分局教育培训工作，培训科室举办的各类培训项目，应明确培训目标，通过考试或者其他方式进行考核。（三）严肃纪律，加强考核。严格培训的考勤、考核制度。重申培训工作纪律，各相关部门要加强督查，及时通报教育培训开展情况，并将教育培训情况纳入当月的绩效管理进行考核。