区城管局信息宣传工作考核办法.docx

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1、区城管局信息宣传工作考核办法为进一步加强城管系统信息宣传工作，充分调动干部职工信息宣传工作的积极性、主动性、创造性，高质量、高效率完成信息宣传任务，根据市、区有关要求，结合我局实际，制定考核办法如下：一、考核对象机关各科室、局属各单位。二、考核内容（一）各科室、单位报送信息任务指标完成情况；（二）中央、省、市、区级宣传媒体采用情况；（三）区级以上领导批示情况。三、考核标准（一）数量考核（60分）各科室、单位需每月完成信息报送任务指标（详见附表）,按完成数量百分比换算得分（完成量X60=数量考核得分）。完成量百分比最高为100%,超出任务指标的，不加分。（二）质量考核（40分）按照各级媒体采用信

2、息情况进行分值积分，一稿多用的,按单篇最高分值计分。区级采用：被姜堰快报政务信息姜堰日报先锋姜堰和区政府网站等采用的信息，单篇计15分。市级采用：被XX日报、XX晚报、市政府网站、XX通讯、XX党建、“XX微城管”等采用的信息，单篇计20分。省级采用：被新华日报、XX法制报、“城管议事园”等采用的信息，单篇计30分。国家级：被中方、国办、中国建设报、“大城管”微信公众号采用的信息，单篇计40分。领导批示：区级领导批示的加20分，市级领导批示的加30分，省部级领导批示的加40分，国家级领导批示的加60分。四、信息类型（一）动态类信息。主要是重点工作的部署、落实、总结等情况，以客观报送事件为主。（

3、二）调研类信息。主要是将信息与调研相结合，对照工作总结提炼，筛选出最主要、最关键、最核心的内容，形成高质量的调研信息。（三）反馈类信息。主要是贯彻上级文件和会议精神过程中的措施、办法、成效、意见、建议等。（四）综合类信息。主要是工作中取得的重大成绩、典型做法、成功经验、亮点工作，以及带有探讨、探索性的工作专题汇报；上级领导指导、调研、督查等信息；其它需公开发布的有关工作信息。（五）约稿类信息。针对重点话题、热点事项，由办公室或上级部门根据实际需要提前约稿完成的信息。动态类信息、反馈类信息报送要求内容直奔主题，篇幅在300-500字；综合类信息报送要求观点明确、依据充分、严谨综合、脉络清晰，篇幅

4、在500-800字；调研类信息报送要求针对性强、参考价值高，篇幅在1500字左右；约稿类信息根据规定时限和要求报送。五、工作要求和考核奖惩（一）成立信息宣传专班。各科室、单位明确1-2名信息员，负责本科室、单位相关信息采集、撰写、上报等工作。（二）设立信息宣传先进集体和信息宣传标兵。根据报送采用信息质量和数量进行每月考核通报、每年积分排名。获得前三名的科室（单位），优先考虑评选系统先进集体；获得前五名的个人，优先安排个人年度考核优秀等次。（三）全年报送信息总数不达标和年度信息工作排名后三位的科室（单位），不得评为年度先进科室（先进单位）,科室（单位）负责人年度考核原则上不得评为优秀等次。六、附则本办法自发文之日起施行。