岗位职责标准.docx

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1、岗位职责标准1.总经办总经理岗位说明书2、财务部经理岗位说明书1.1 主管、会计岗位说明书1.2 会计岗位说明书1.3 出纳岗位说明书3 .总办经理岗位说明书3.1 人事专员岗位说明书3.2 2行政专员岗位说明书3.3 保安员岗位说明书3.4 保洁员岗位说明书4 .销售部经理岗位说明书4.1 区域经理、销售员岗位说明书4.2 内勤岗位说明书5 .技术部总监岗位说明书5.1 技术经理岗位说明书5.2 技术员岗位说明书6 .生产部经理岗位说明书1. 1生产班长岗位说明书6. 2操作员岗位说明书7. 3生产机修工、电工说明书7 .质量管理部经理岗位说明书7.1 ISO专员岗位说明书7.2 质检员岗位

2、说明书8、采购部经理岗位说明书10.1内、外采购员岗位说明书9、仓储物流部经理岗位说明书9.1仓管员岗位说明书总经理岗位说明书岗位名称|总经理|岗位编身所属部门总经办岗位定员1直属上级董事会直属下级各分管部门经理岗位目的领导制定与实施公司总体战略，完成董事会下达的年度经营目标；领导公司I各部门建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；管理直接所属部门的工作。工作职责及内容:1 .领导制定公司的进展战略，并根据内外部环境变化进行调整；2 .组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革；3 .根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划；4 .监督、操纵经营计划的实

3、施过程，并对结果负全面责任；5 .组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案；6 .负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略与计划执行情况、资金运用情况与盈亏情况、机构与人员调配情况及其他重大事宜；7 .领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；8 .领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象；9 .领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系；10 .主持、推动关键管理流程与规章制度，及时进行组织与流程的优化调整；11 .领导营造企业文化氛围，塑造与强化公司价值观；12 .负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；1

4、3 .主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策；14 .代表公司参加重大业务、外事或者其它重要活动；15 .负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报；16 .领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策;17 .领导建立健全公司财务、投资管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出；HT1 .公司重大问题的决策权；2 .向董事会提出公司经营目标的建议权；3 .对总监、部长、经理等的人事任免决定权；4 .对公司各项工作的监控权5 .对公司员工奖惩的决定权；6 .对下级之间工作争议的裁决权；7 .对所属下级的管理水平、业务水平与业绩的考核评价权；8 .公司预算内的财

5、务审批权。内部协调关系董事会，高层管理人员，公司内各部门。外部协调关系】上级部门、政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等。岗位技能要求：通晓企业管理知识、具备技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面的知识；熟悉公司经营产品技术知识；具有很强的领导能力、推断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力。财务部经理岗位说明书岗位名称财务部经理岗位编号所属部门财务部岗位定员1人直属上级总经理直属下级主管、会计、出纳岗位目的主持公司财务战略的制定、财务管理及内部操纵工作，筹集公司运营所需I资金，完成企业财务计划。工作职责及内容一1 .遵守会计法、企业会计制度、会计准

6、则与有关法律、法规，对公司财务进行全面具体管理；2 .建立公司会计核算体系与制度；3 .责公司财务业绩的核查、考核与监督操纵工作；4 .负责公司成本操纵、经济情况分析工作；5 .制订财务工作长远规划，跟踪实施情况；6,督促检查各项预算、结算执行情况，对财务报表、财务报告编制工作严格把关；7 .负责公司资金管理调度工作。对公司现金库存、银行存款等进行安全性、效益性、流淌性检查；8 .负责新项目的财务可行性预审、投资效果分析；9 .负责协调部门与上级及关系单位的协调工作。10 .监督、检查财务纪律执行情况。IL对部门员工工作的分配及管理工作。内部协调关系:总经理、公司各部门外部协调关系:金融公司、

7、银行等丽1 .有权要求本单位有关部门、人员认真执行公司批准的计划、预算。遵守国家财政纪律与财务会计制度，如有违反，财务有权拒绝付款、拒绝报销或者拒绝执行。关于弄虚作假、营私舞弊、欺骗上级等违法乱纪行为，坚决拒绝执行。2 .有权参与本单位编制计划，指定定额，签定经济合同，参加与财务会计工作有关的会议。对单位领导与有关部门提出的涉及有关财务开支的经济效果方面的问题与意见，要认真考虑，合理的意见要加以采纳。3 .有权监督、检查本单位有关部门的财务收支、资金使用的财产管理、收发、计量、检验等情况，有关部门要提供真实资料，如实反映实际情况。岗位技能要求:1 .具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知

8、识，熟悉财经法律法规与制度；2 .熟悉财务有关法律法规、企业财务制度与流程；3,熟悉税法政策、营运分析、成本操纵及成本核算；4 .具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验；5 .工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；具有较强的推断与决策能力、人际沟通与协调能力、计划与执行能力；具有较强的工作热情与责任感。主管会计岗位说明书岗位名称主管会计岗位编号所属部门财务部岗位定员1人直属上级部经理直属下级会计、出纳岗位目的协助财务总监负责公司的财务会计工作。工作职责及内容:1 .负责领导公司出纳员、会计员按时、按要求记账收款，如实反映与监督企业的各项经济活动与财务收支情况，保证各项经济业务合情、合

9、理、合法；2 .负责指导、监督、检查与考核员工的工作，及时处理工作中发生的问题，保证会计核算工作正常进行；3 .按时编制月、季、年度会计表，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清晰、报送及时。4 .根据会计制度，定期汇总会计凭证，并与科目明细账核对相符；5 .负责公司管理费核算，认真审核收支原始凭证；账务处理符合制度规定，账目清晰，数字准确，结算及时；6 .负责公司税金合账的登记与税金的交纳；7 .负责公司各部门的费用报销业务手续；8 .按每月工资表、水电耗用表、燃料耗用表等费用项目编制部门费用分摊表；9 .督导所负责岗位的工作情况，并对工作完成的效果负直接责任；10 .定期组织所属部门员工

10、学习有关国家财政政策、法规、财经纪律与财会制度，不断提高员工的思想水平与业务工作能力。内部协调关系:公司有关部门岗位技能要求:1 .会计专业技术资格；2 .熟悉国家的财经法律、法规、规章与方针、政策;3 .有较强的组织能力与工作责任感、事业心。4 .较熟练地处理会计整个工作流程。会计岗位说明书岗位名称会计员岗位编号所属部门财务部岗位定员1人直属上级主管会计直属下级无岗位目的要紧负责成本核算、供应商对帐工作职责及内容:1 .认真遵守国家财务政策、法规、制度,按记帐规则结算、记帐,负责项目材料成本预算、成本评估、财务核算与结算；2 .规范材料出入库、细化成本核算,逐步推行项目库存管理电算化；3 .

11、负责外调材料的划价及积压物资的调整；4 .会同有关部门拟定材料物资的核算与管理办法；5 .审核到货物资的验收单,要全面检查合同号、名称、规格、型号、数量、单价、总价是否相符;检尺单、合格证、质量证明书、托运单、保险单、收货条等凭据是否齐全,并与库房联系核对验收情况,有问题拒付款,同时马上联系公司有关人员或者供货方联系解决。只有各项指标验收全部合格后,方能签字验收,报帐付款；6 .负责公司固定资产管理。内部协调关系:公司有关部门岗位技能要求:1 .熟悉企业成本核算流程，掌握会计核算及有关管理知识;2 .熟悉国家的财经法律、法规、规章与方针、政策；3 .有较强的组织能力与工作责任感、事业心。出纳岗

12、位说明书岗位名称出纳员岗位编号所属部门财务部岗正定员1人直属上级主管会计直属下级无岗位目的严格执行各项财务政策、法规与规定，办理现金收付与银行结算业务。工作职责及内容:1 .根据审核无误的会计凭证，办理现金收付与银行结算业务；2 .根据审核无误的现金收付凭证，登记现金日记账及银行日记账，编制资金收支日表;3 .协助编制月度资金计划汇总表与月度资金结算表；4 .按时发放工资、奖金，并填制有关的记账凭证；5 .严遵守现金管理制度与支票使用规定，现金要做到日清月结；6 .负责库存现金、空白结算凭证、有价票据、印章的安全管理工作；7 .负责公司收据的开制与公司取得的发票收据的审核工作；8 .完成领导交

13、办的其他工作。内部协调关系公司各部门外部协调关系：工地银行岗位技能要求：1 .作认真细心,责任心强、能够坚持工作原则；2 .熟悉会计法规,银行办事流程。总办经理岗位说明书岗位名称总办经理岗位编号所属部门行政人事部岗位定员1人直属上级总经理直属下级人事、行政、司机、保安队长岗位目的负责为公司管理层提供决策支持，保证公司行；进行公司形象推广、公关与公司企业文出差管理等。内部管理体系的完整与平稳运:化建设；负责后勤支持工作；工作职责及内容:1 .负责组织制定公司长期进展规划与公司年度经营计划；2 .通报会议决议，并跟踪会议决议的实施情况，进行有关考核；3 .协助总经理的工作，提供决策支持；4 .负责

14、制定与完善公司内部的管理体系与各项管理制度；负责督促管理制度的有效执行，负责评估与监督公司内部管理的规范性与有效性;制订综合管理部年度、月度工作目标、工作计划，并组织实施；负责公司形象设计与推广实施；负责组织与接待有关单位包含上级单位的来访及接待工作；负责组织并协调公司的公关危机处理；10 .负责公司网站的建设与更新；11 .负责组织公司内部员工活动；12 .建立员工与管理层的沟通渠道，吸引员工关心公司事务并参与管理；13 .负责对办公、生活所需固定资产的管理工作；14 .负责公司档案与资料的收集、管理、查阅或者借阅；15 .负责与有关单位保持联系，保证办公场所的水、电、空调、电话等设施完好；

15、16 .负责对公司内电脑、网络的管理、维修与升级；17 .负责对公司出差人员的管理，并提供外出手续办理、旅程安排等方面的支持；18 .负责公司内的复印、传真、打印等工作；19 负责公司的公务用车管理，进行科学合理的调度；20 .制订、修订办公室的工作程序与工作制度，并监控实施；21 负责公司办公室队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织技能培训；22 .负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；23 .负责操纵部门预算，降低部门管理费用；24 .完成总经理交办的其他任务。内部协调关系：总经理，公司各部门外部协调关系:地方政府机关等岗位技能要求J1 .掌握相应的行政管理、企业形象策划与企业文

16、化建设的知识，熟悉公关宣传的常用做法；2 .熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识；3 .领导能力、推断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。人事专员岗位说明书岗位名称人事专员岗位编号所属部门行政人事部岗位定员1人直属上级行政人事部经理直属下级无岗位目的负责公司的档案管理、加班费核算、员工保险及其它办公室等有关工作。工作职责及内容:1.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理；4 .建立与保护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息与资料；5 .负责公司员工劳动合同的签订与日常管理工作；6 .协助领导编写、修改与推行实施各类人事规章制度；7 .负责考勤

17、、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的工资表；8 .及时为员工办理社会保障（社保）有关福利（生日、节日等）方面的工作，且及时准确上报有关资料；9 .参加部门的有关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议；10 负责收集公司分散在各个部门与个人手中的文件、资料集中起来，通过整理、立卷、当档储存；11 做好公司立卷档案的鉴定与储存期限；12 .负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、数字形式，进行登记与统计；13 .负责保管档莪系统完整与安全；14 .负责编集档案文件资料汇合、编制目录、卡片、索引等；15 .负责建立档案借阅管理制度；16 .遵守国家与公司的保密规定及有关规程

18、；17 .做好公司领导临时交办的事项。内部协调关系：公司各部门外部协调关系：当地人事、劳动社保部门岗位技能要求：1 .熟悉人力资源各个模块及档案管理知识；2 .熟练使用office办公软件及自动化设备；3 .优秀的语言与文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析；4 .及时领会主管意图,工作效率高,服务意识强；5 .耐心细致，有责任心，具有保密意识行政专员岗位说明书岗位名称行政专员岗位编号所属部门行政人资部岗位定员1人直属上级行政人资部部长直属下级保洁员、绿化员岗位目的公司行政后勤工作的管理工作职责及内容:1 .负责公司的行政后勤工作,安全保卫与消防管理

19、工作,制造舒适、优美、整洁的工作生活环境；2 .负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理等综合事务工作；3 .负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，保护公司各项规章制度的权威；4 .负责公司办公楼的日常管理工作与综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅与环境优雅；5 .负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件；6 .负责公司各部门的办公秩序与纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象；7 .公司内部物品维修的管理，保障各部门正常开展各项工作；8 .办公及后勤所需的各项物品的采购；9 .负责总经理日程安排；10 .负责会议筹备、通知并记录、整理、存档会议纪要，与会议资料的发

20、放与收集；IL负责来往信件的处理工作，做好来访接待工作；12、负责各部门之间的工作协调；13、负责督促、检查、催办总经理批件及办公会议议定事项的办理工作；草拟年度工作计划、总结、报告、清算、批复等文档；14、搜集与反馈公司经营、产品有关信息；15、接听电话、妥当应答，如有必要，做好电话记录；16、公司印章的管理。17、完成领导交办的其他任务与各类应急事务的处理内部协调关系公司各部门外部协调关系：添境卫生、公共环境保护与绿化管理有关单位岗位技能要求:一1.作热情积极，热爱本岗工作；2 .有较强的工作责任心与上进心；3 .具有团队合作精神，善于沟通，有较强的工作协调能力。保洁员岗位说明书岗位名称保

21、洁员岗位编号所属部门办公室岗位定员1-2人直属上级行政专员直属下级|无岗位目的确保厂区内干净、整洁，树立良好的公司形象。工作职责及内容:1 .服从领导，听从指挥，认真工作。严守劳动纪律，执行公司的规章制度。2 .上班时按规定着装，保持衣冠整洁。文明服务，自觉养成良好的文明卫生习惯。3 .对违反公司卫生管理规定的行为，大胆批判、制止。对不服从管理、教育的，及时向有关上级领导反映。4 .爱护清洁工具，每次使用后放置在指定地点。5 .打扫卫生时节约用水，发现未关好的水龙头、照明灯，及时关好。下班前检查并关好责任区内的水、电开关，保证不出现长流水、长明灯现象。6 .不在上班时间吸烟、串岗、聊天、睡觉，

22、不做其他与工作无关的情况。7 .办公楼一、二、三层走廊、窗户、栏杆每天清洁一次并随时保持清洁、及时清理垃圾。8 .厕所每天冲洗，办公楼一楼大厅每天清洁两次，包含地面、墙面及大厅沙发。9 .保持厂房及办公楼周围的清洁与及时清倒垃圾。10 .爱护清洁工具及用品内部协调关系:公司各部门外部协调关系:岗位技能要求:1 .爱岗敬业、有责任心并能吃苦耐劳；2 .熟悉厂区清洁工作程序。绿化员岗位说明书岗位名称绿化员岗位编号所属部门办公室岗位定员1人直属上级行政专员直属下级无岗位目的保护公司环境、绿化等工作职责及内容:1,熟悉绿化养护的要求，定期对所辖绿化区域与绿化设备，绿化工具进行巡查，做好绿化养护工作。2

23、 .负责管理好应养护的花草、树木。3 .负责实施花草树木的繁殖、选择、嫁接与培管。4 .加强对公司员工爱护花草树木的宣传教育。5 .加强绿化日常管理与保护，认真做好花草树木的防腐、防虫与抗旱保湿保温工作。6 .完成公司领导交办的其他工作。内部协调关系公司各部门外部协调关系:岗位技能要求：2 .爱岗敬业、有责任心并能吃苦耐劳；3 .具有一定的绿化专业知识，良好的合作性与服从性。4 .熟悉日常环境绿化工作程序，掌握苗木花草种植修剪保护保养及虫害消杀方法。销售部经理岗位说明书岗位名称销售部经理岗位编号所属部门销售部岗位定员1人直属上级总经理直属下级销售员、内勤岗位目的全面负责公司的营销组织、营销策划

24、与营销管理，确保公司营销工作的正常运行。工作职责及内容:1 .参与制订公司年度预算及预算平衡与季度调整；2 .主持制订公司营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实施细则与工作程序，经批准后组织实施；3 .每月向总经理报送营销预算及其执行情况分析，报送销售成本分析报告；4 .组织建立健全营销组织，建立并拓展公司营销网络，巩固开拓目标市场；5 .掌握重点大户的销售情况，发现问题及时解决；6 .根据市场需求状况报批新产品开发方案；7 .负责组织财务部进行合同评审工作，并根据合同评审结论对顾客进行反馈；8 .负责组织对客户提出的报价要求进行分析、调查与评审及确定报价与报价报批工作；9 .制订营销系统

25、年度、季度工作目标与工作计划，经批准后执行；10 .经常开展对用户、市场、竞争对手的调查研究，针对市场与竞争对手的动向制定应对措施，巩固与完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象；11 .与公司内部有关部门做好产销调研等协调工作；12 .主持与明白进行订货、发货、收款、退货、对账等日常业务作业；13 .及时、准确传达上级指示；14 .定期主持营销系统例会，并参加公司有关营销方面的会议及总经理办公会；15 .批阅营销系统及与其有关的文件，在权限范围内签发文件；16 .指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况与有关数据；17 .及时向总经理汇报营销系统的真实情况及有关数据；18 .在必要的情

26、况下所属下级授权；19 .受理直接下级上报的合理化建议，按照规定程序处理；20 .及时对所属下级工作中的争议作出裁决；21 .填写直接下级的过失单与奖励单；22 .在权限范围内审批直接下级的过失单与奖励单；23 .培养与发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘与调配直接下级，负责直接下级岗位人员任用的提名与隔级下级岗位人员的任命；24 .根据工作需要进行总体指挥与现场指挥；内部协调关系:总经理、有关部门外部协调关系:现有客户、潜在客户岗位技能要求：1 .优秀的营销策划、市场开拓及全局掌控能力;参与公司战略研究;根据公司经营战略目标，提供公司年度经营预算与投资提窠，制订营销工作方针、政策，提供公司

27、内部营销管理改进方案；2 .具备优秀的领导力、团队管理能力，良好的协调、沟通能力与与把握全局的能力；具备优秀的语言表达与演讲能力;具有强烈的责任心、事业心，具备独立解决问题的能力；具有很强的抗压能力，敢于同意新挑战；3 .身体健康，精力充沛，能习惯高强度的工作状态，具备良好的身体与心理调适能。业务员岗位说明书岗位名称营销员、区域经理岗位编号所属部门销售部岗位定员2-10人直属上级营销总监直属下级无岗位目的负责销售公司产品，推广公司品牌。工作职责及内容:1.负责客户合同的登记、录入工作；4 .分析与统计客户有关信息；5 .客户信息的收集与整理，为领导决策提供信息支持；6 .负责客户信息的安全及保

28、密工作；7 .负责客户信息系统的规划、建设、保护与深化；8 .准备定期召开营销会议交流的资料数据通报；9 .要遵守岗位责任条例，严格遵守员工基本守则按部门规范办事。要树立质量与安全观念；10 销售业务人员要做好产品营销工作，扩大我公司的产品营销市场，并要按公司有关销售管理制度记取奖励工资，需要时要签订备案录；11 熟悉本公司产品的质量情况，主动向销售对象做好产品介绍，对公司的滞销品种应积极销售；10 .做好对客户的沟通工作，及时反馈客户或者市场对产品质量的意见与要求，配合技术部处理客户的查询与意见；IL建立销售记录，注意收集售出产品的不良反应情况，一旦发现及时上报，必要时能及时全部追回；12

29、.如发现售出的产品有不合格的，应立即追回，做好售出服务工作；13 .做到与购货方关系密切，优质服务，受到夸奖与好评；14 .掌握购货方的基本情况，及时熟悉市场动态、同类品种等的信息，做好产品的销售工作与销售数据的分析；15 .做好对客户与关系单位的服务，绝不同意吃卡要的任何不正当行为发生，有礼物与礼金要上缴，违者记过并罚款；16 .保护公司的利益与集体荣誉，保守公司的有关秘密，不得泄露给其它人。内部协调关系生产、财务、仓储物流部外部协调关系:现有客户、潜在客户岗位技能要求:1 .有良好的业务跟踪、谈判能力，坚韧的精神，独立性强；2 .有很强的业务能力与业务心态；3 .有吃苦耐劳，克服困难，完成

30、目标的精神。4,完成上级主管或者公司分配的各项工作任务，开发新的渠道客户，有效保护渠道关系，努力完成销售业绩；5 .能够承担工作压力与业绩压力，愿意同意公司对员工个人的职业进展规划与能力培养，有意向区域经理或者产品经理等销售类管理职位奋进。销售内勤岗位说明书岗位名称内勤员岗位编号所属部门销售部岗位定员1人直属上级销售部经理直属下级无岗位目的为进一步有条不紊的开展营销工作而服务工作职责及内容:1 .制定资金回笼使用计划，催促业务人员的应收账款；2 .对月度、季度、年度销售合同汇总，对合同执行情况进行跟踪、督促，建立每个合同的合同履行一览表，编制每个月、季、年度合同履行情况的统计表。将结果报销售公

31、司经理、销售经理，根据需要，合同执行情况可反馈给顾客；3 .接、发、处理、保管一切商务来电来函及文件。对客户反馈的意见进行及时传递、处理。建立用户档案；4 .根据合同编制应收帐款明细，并对应收帐款实施管理；5 .协助业务人员回款；提供应收帐款及其有关信息；6 .协助销售人员编写商务文档，编制投标文件。对合同规定内的文件如质检报告、合格证等有关文件的制作；7 .与生产部门密切沟通，从合同的定制、执行、完成、发货跟踪，并进行记录，做到销售合同有据可查；8 .建立客户档案管理体系：包含联系人、合同明细等；9 .与物流部门密切沟通，熟悉产品发货情况；10 .根据公司的营销政策建立核算总帐及明细帐目，按

32、时登记明细帐目；未开发票的合同，简历发票预约机制，做到发票开出己否心中有数，有据可查；11 .每个月度对合同履行，资金回笼，业务费支出情况进行统计与上报；12 .每个月度编制营销提成表；13,与财务人员做好发货、回款情况的对接；14.与本公司财务人员及客户单位做好对账业务工作。内部协调关系:公司各部门外部协调关系:各现有客户、潜在客户岗位技能要求:1 .具备较强的工作责任心，良好的语言表达能力与沟通协调能力；具备独立处理复杂问题与危急事件的能力；具备较强的工作积极性与主动服务的意识；掌握一定的电话礼仪与电话营销技巧；具备一定的计划与目标的操纵能力;懂得标书制作的通常技巧，能够积极保护公司的利益

33、。具备良好的文字表达与文字处理能力；7.熟练使用办公软件，能通过网络传递信息。技术总监岗位说明书岗位名称技术总监岗位编号所属部门技术部岗位定员1人直属上级总经理直属下级技术经理岗位目的公司产品开发与保密工作，保障与提高企业技术水平工作职责及内容:1 .根据本行业技术进展状况及本企业实际情况,组织编制企业技术进展的长远战略；2 .对企业技术进展战略规划的实施进行管理、操纵；3 .根据企业进展及技术更新的实际情况，及时修订企业技术发燕尾服的长远战略规；4,根据企业的年度经营目标，领导制订部门工作计划并组织实施；5 .分解技术进展目标，对企业技术目标的实施情况进行监督、操纵；6 .管理企业的整体核心

34、技术，组织制定的实施重大技术决策及技术方案；7 .研究预测企业技术进展路线，规划企业产品；8 .组织调查技术市场信息，研究技术与工艺操作规程，制度各项技术、工业标准；9 .组织对外技术交流与技术档案管理；10 .处理生产过程中的重大技术质量问题；11 .对公司生产进行技术知识、监督与产品今后服务技术指导；12 .组织调查研究本行业新技术的进展方向，按照市场的需求组织开发有关新产品；13 .制定新产品研发项目的实施计划，输开发此项产品的立项、经费审核等手续；14 .主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进与生产线布局等工作；15 .组织实施新产品研发项目计划，保证按时完成新产品开发工作；16 .

35、与有关单位合作，开发新项目、新产品；17 .组织企业员工的技术培训，重点培养部门技术人员；18 .制定技术岗位考核标准，实施技术考核，并通过激励机制挖掘员工潜力。内部协调关系：总经理、公司各部门外部协调关系：客户、供应商、技术交流中心等岗位技能要求J具有企业因此待业的有关专业技术知识，与生产、技术体系、工艺、项目、产品研发、技术信息等有关专业知识。技术经理岗位说明书岗位名称技术经理岗位编号所属部门技术部岗位定员1人直属上级技术总监直属下级技术员岗位目的技术部人事、制度管理工作职责及内容:1.服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向总经理负责。2,主持技术部例会，制定技术部各项工

36、作计划；3 .正确传达上级指示；4 .向下级各部门主任布置工作任务；5 .向上级报告真实情况，并代表技术部投诉；6 .及时对下级在工作中的争议做裁决。合理向下级授权；7 .制定技术部工作目标，报批后并执行；8 .制定下级的岗位描述并界定好下级工作；9 .负责制定公司技术管理制度，负责建立与完善产品设计、新产品的试制、标准化技术规程、技术情报管理制度。10 .根据需要在现场进行技术指导，巡视、监督、检查技术部各项工作；11 .定期听取下级述职并对下级做出工作评定；12 .熟悉技术部工作情况及有关本部门工作的数字；13 .关心技术部工作人员的思想、生活与待遇；14 .根据工作需要与专业技术状况，调

37、配下级人员工作；15 .编制技术部年度预算，报批并执行；16 .参与技术谈判与对外技术交流。内部协调关系：公司各部门外部协调关系：客户、供应商等岗位技能要求:一X.具备产品与售后服务经验，能准确的熟悉客户需求；2 .具备良好的语言表达能力，善于沟通与组织协调团队完成工作任务；3 .需具备团队管理、激励与进展下属的技能；4 .能够熟练使用Wc)RD、EXCEL.PpT等办公软件及INTERNET；熟悉PHOTc)等软件系统的应用与操作；5 .具备涂料制造及企业管理知识，熟悉生产流程，具有较高的威信与号召力。技术员岗位说明书岗位名称技术员岗位编号所属部门技术部岗位定员5人直属上级技术经理直属下级无

38、岗位目的技术操作、支持。工作职责及内容:1 .认真贯彻执行各项生产、技术规程，检查执行情况，发现问题及时处理试验汇报；2 .负责编制岗位操作法、工艺技术规定；3 .认真学习先进技术经验，组织有关人员讨论并提出技改方案；4 .参与新产品的试制工作，并掌握试制与生产过程中的质量情况；5 .检查与熟悉各岗位设备的水、气、电源等原材料的消耗情况，发现问题及时研究解决，实现节能降耗目标；6 .受领导的委托，召开部门会议，统一思想，发扬民主，交流技术经验，统一操作方法，提高技术素养；7 .参加事故分析会，全面调查事故通过，准确分析事故原因，并提出处理意见与防范措施；8 .积极配合，进行产品的实验工作，及时

39、整理有关数据与资料；9 .经常深入现场，发现技术问题，并组织有关人员攻关解决。内部协调关系：生产、采购外部协调关系：客户、供应商等岗位技能要求：1 .具备产品与售后服务经验，能准确的熟悉客户需求；2 .具备良好的语言表达能力，善于沟通与组织协调团队完成工作任务;3 .需具备团队管理、激励与进展下属的技能。4 .具备涂料研发有关的知识，熟悉涂料市场的趋势。生产经理岗位说明书岗位名称生产经理岗位编号所属部门生产部岗位定员1人直属上级总经理直属下级生产主管、班长、操作员岗位目的主持生产部全面工作工作职责及内容:1 .认真贯彻执行各项生产、技术规程，检查执行情况，发现问题及时处理试验汇报；2 .组织建

40、立与完善生产指挥系统，根据生产调度编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成；3 .根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好生产线的组织协调分配工作。4 .根据生产需求，及时联系解决生产缺口物资。5 .负责生产中的技术与质量保证工作，发现问题及时组织解决与处理，重大问题直接报总经理。6 .负责生产劳动定额、消耗定额、劳动纪律的制定与实施；7 .做好文明生产与安全生产工作，加强劳动保护。按照公司质量管理体系要求，确保部门运作的规范化与科学化，保证管理与产品的质量；8 .负责所属员工的管理、教育、培训工作；9 .满足公司供应需要，按质、按量、按时完成公司下达的生产任务。10 .挖掘生产潜力，在保证

41、完成公司生产任务的前提下，计划排产，并对合同的履行负责;11 .负责编制各期生产计划、设备检修计划、用人计划、人员教育培训计划并在审批后组织实施。内部协调关系:总经理、公司各个部门外部协调关系:岗位技能要求:1 .熟悉生产管理、质量管理知识；2 .敬业、正直、诚信、严谨、务实；具有较强的学习创新、组织协调、综合分析、信息收集能力。生产班长岗位说明书岗位名称生产班长岗位编号所属部门生产部岗位定员2-3人直属上级生产部长直属下级操作员岗位目的协助生产部长保证各班生产正常运作工作职责及内容:1 .在生产经理的领导下，负责本班正常生产；2 .负责各项生产指标的落实；3 .负责协调指挥各岗位操作人员的平

42、稳操作；4 .负责辖区设备的保护保养，确保设备正常运转；5 .负责本班工作的有序进行及顺利交接；6 .负责生产部长指令的传达与执行；7 .负责本班人员与其它部门人员的协调及配合工作；8 .按规定时间及路线进行巡检，发现问题要及时处理，并及时向值班长或者上级汇报；9 .组织班组人员搞好设备保护保养及环境卫生；10 .负责本辖区内各项设施的保护及保养；IL开展技术革新、岗位练兵及合理化建议活动，努力提高产品质量与产品收率；12 .真完成部长交给的其它各项任务。内部协调关系:物流部、技术部、质量管理部外部协调关系:岗位技能要求：熟知企业规定的规章制度，熟悉企业所生产产品的制造全过程，掌握本车间所有工

43、序的工艺流程，工艺要求，设备性能及车间衔接上下工序的过程特点，具有独立处理车间各类突发性问题的能力。操作员岗位说明书岗位名称操作员岗位编号所属部门生产部岗位定员20人直属上级生产班长直属下级无岗位目的负责产品的生产具体操作工作职责及内容:1 .在生产部长与班长的直接指挥下开展工作。服从管理听指挥；2 .严格遵守、认真贯彻落实公司各项方针政策与规章制度；3 .坚守生产岗位、遵守劳动纪律，保证完成与超额完成生产任务；4 .严格按照产品工艺要求及操作规程进行操作；5 .强化品质观念与工作责任心，各工序作业者须检查前工序作业的品质，并确保自己加工的产品无错/混或者不良品流入下道工序；6 .精心保护保养

44、设备，做到“三好”（管好、用好、修好），四会（会使用、会保养、会检查、会排除故障）正确、合理使用工具、仪器。使之经常处于良好状态；7 .认真遵守考勤制度，按时打卡上下班。有事提早请假，杜绝补假；8 .节约用电、用油、用水，降低工具物料消耗，坚持交旧领新；9 .增强效率意识，加强协调配合，确保当班生产任务的按时完成；10 .养成“看清晰才拿，问明白再做”的习惯，杜绝错乱与混淆。对各类材料、按规格、型号、批次等进行严格的分区放置并做好标记、保证数量的准确性；IL定置定位摆放现场所有设备、物料、工具，确保现场整洁、走道通畅；12 .随时检查设备的运行情况，出现故障及时报修；13 .按规定填写当班各项

45、有关记录，并按时上报或者整理各项表格填写（记录须及时、工整、准确，字迹要清晰，签名要写全名有交接班时认真做交接班工作。内部协调关系物流部、技术部、质量管理部外部协调关系:岗位技能要求：1 .团结互助，积极向上，努力进步，提高自身能力水平;2 .熟练操作机器同时能够解决一些常出现的简单问题；3 .对本司生产产品具备对常见问题的识别、修理能力。水电工岗位说明书岗位名称维修、电工岗位编号所属部门生产部岗位定员1人直属上级生产经理直属下级无岗位目的负责对公司设备、水电的维修工作职责及内容:1 .严格遵守公司员工守则与各项规章制度，服从领导安排，除完成日常维修任务外，在计划地承担其他工作任务。严格遵守、认真贯彻落实公司各项方针政策与规章制度;2 .努力学习技术