2022上半区经济开发区组织工作总结及下半工作计划.docx

《2022上半区经济开发区组织工作总结及下半工作计划.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022上半区经济开发区组织工作总结及下半工作计划.docx（17页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。

1、2022年上半年区经济开发区组织工作总结及下半年工作计划在市委组织部大力指导和区党工委的坚强领导下，部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大及十九届历次全会精神，以党建质量过硬行动为抓手，统筹推进组织工作全面发展。一、上半年工作成效（一）夯实战斗堡垒，基层党建质效不断提升。一是党建质量过硬行动扎实开展。坚持每季度开展党的建设攻坚行动和考核,每月下沉抽查督导3个基层党组织。落实全年91项重点工作和15个攻坚项目，完成年度投资248.4万元。二是抓党建促中心大局成效显著。安排332名干部蹲点开展“三同”活动，让项目快速“建起来”的同时，也让党员干部“强起来选配68名年轻党

2、员干部到23个村开展驻村帮扶，摸排整改软弱涣散村党组织2个。黄金岭街道金星村党委和凤岗镇长田村党支部被选树为省级乡村振兴模范党组织。实施村级留用地置换赣州建控集团标准厂房等政策措施，增强基层组织经济能力。三是城市、机关、国企、两新、学校卫生领域党建有力统筹。开展在职党员深入社区党组织报到活动，发动2445名党员开展志愿服务1267次，解决困难和问题967个；打造“让党放心、人民满意”模范机关；成立国资系统党委，深化国企党组织在公司治理中的领导作用；实行属地兜底一批、行业管理一批、统筹托底一批“三个一批”，理顺“两新”领域管理框架；开展学校党建“1+N”结对帮扶活动30余次。（二）强化队伍建设，

3、人事制度改革不断深化。一是人事薪酬制度改革持续进行。倡导“实干创实绩，有为才有位”鲜明导向，开展“奔牛奖”“蜗牛奖”评选，调整干部148名，其中提拔（进一步使用）29名、交流34名干部。实行全员岗位聘任制，开展了“走进赛马场展现精气神”擂台赛，营造“比学赶超”氛围。二是关心关爱干部力度不断加大。为Ill名干部职工颁发服务20周年纪念章，举办干部家属座谈会，广泛开展谈心谈话，优化雇员职员管理，落实好团圆计划、干部职工带薪休假等制度，浓厚干事创业氛围。三是干部教育培训稳步抓实。完成“凝心强基赋能”基层干部、关工委系统干部培训3次主体培训班和20余次其他培训，培训2200余人次，促进干部政治能力和业

4、务素质双提升。（三）聚力经济发展，人才引育用留不断加强。一是打造聚才“强磁场”。重组区人才集团，挂牌粤港澳大湾区招才引智工作站。签约高层次人才项目3个，引进各领域高层次人才29名，行业急需紧缺人才193人。院士专家成果转化平台项目和高端新能源机器人智能制造项目完成开工，进展顺利。二是搭建育才“主阵地放大“人才工程”牵引作用，组织22名人才申报“省双千”人才计划，37名人才申报“苏区之光”人才计划。播恩集团董事长邹新华荣获市“十大科技创新人物”荣誉称号。三是铸造用才“大舞台”。“筑巢”“引凤”相结合，新增市级创新创业平台11个、省级人才平台1个。与赣南科技学院、江西理工大学、赣南师范大学、赣医一

5、附院等长期保持合作关系，推动产学研合作。四是构建留才“新生态”。优化人才政策兑现流程，提高政策兑现效率，打造“线上管家+线下专员”立体服务模式。二、存在问题（一）基层党建提升还存在短板。个别村干部队伍素质还有待继续提升，违纪违法问题仍有发生；个别国企、学校领域基层党组织党建工作还不够规范，党员队伍发挥作用不明显；新业态、新就业群体党建工作基础薄弱，快递物流等行业还处在调查摸底阶段。（二）招才引智成效还有待加强。区内引才方式比较单一、宣传力度稍显不够。三、下半年工作计划（一）坚持把政治建设摆在首位，全力推进各领域党建质量过硬。提升基层党组织理论学习实效，推进党史学习教育常态化长效化，开展好迎接党

6、的二十大各项活动和宣贯工作。开展村党组织书记在乡村振兴擂台“比武”活动，促进各村实现年度经营性收入20万元以上。深化网格党建，落实党员到社区报到机制，推进实施教育领域中小学校党组织领导的校长负责制及卫生领域“三联三评一报告”活动，开展模范机关和“经开先锋评选活动。探索“党性体检中心”建设，推动党员队伍在中心工作中发挥先锋模范作用。(二)坚持严管厚爱相结合选育干部，不断深化人事制度改革。常态化落实“赛马”制度，组织开展年度述职评议工作。从“奔牛奖”单位，“三大战略、八大行动”、招商引资、乡村振兴等中心工作中选拔任用表现突出的干部。完成一批符合“团圆机制”干部夫妻调动，筹划颁发经开区服务20年、3

7、0年周年纪念章工作。探索打破身份界限、身份封存，畅通事业编干部调任公务员通道，支持区聘、雇员转国企干部。完成融入粤港澳大湾区建设专题培训班、工业发展、党建、数字经济、金融服务等专题培训班和业务专题培训班，积极培育开明、精明、严明的“三明”干部。(S)坚持加大人才引育，推动平台建设，提升服务品质。运用好粤港澳大湾区招才引智工作站、区人才集团、人才发展研究院等平台，力争引进或培养各类高层次人才25名以上，引进行业急需紧缺人才115名以上。谋划更多活动激发活力，开展疗养及国情研修班、人才恳谈会，举办创新创业大赛。完善人才服务平台，组建“周末工程师人才驿站”1家，引进“周末工程师”来区服务4人次以上。

8、创新人才服务机制，发挥人才信息管理系统、高层次人才服务小程序、人才一站式服务窗口、人才电子卡、首席服务员等作用，建成交付人才住房600套以上。以下内容供参考:县委组织部2022年上半年工作总结和下半年工作计划2022年上半年，县委组织部以“迎接二十大、全面争优先”为主题，聚焦“五个重大政治责任”和“七个坚定不移”“三稳五进”任务要求，以干部选任“四优双提升”工程、“六抓三促双提升“强基固本行动、人才引育四项工程为重点，全面加强干部队伍、基层组织和人才队伍建设，抓重点、攻难点、创亮点、争优先，完成了各项阶段性工作任务。现将有关情况总结如下：一、重点工作开展情况（一）践行新时代好干部标准，着力打造

9、忠诚干净担当的高素质干部队伍。着力在加强干部队伍建设上发力，落实干部选任“四优双提升”工程，抓紧健全年轻干部“选育管用”全链条工作机制。一是强化培训锻炼。举办2期年轻干部及选调生政治素质提升专题培训班、1期乡村振兴干部业务培训班和3期乡村振兴大讲堂，参训7300余人次。抽调10名优秀科级干部负责疫情隔离点防控；抽调17名年轻干部参加县委巡察，在攻坚克难的主战场和重点任务中锻造干部政治素质和综合能力。二是加强班子分析研判。重点研判党政部门年轻干部配备情况，摸底掌握35岁以下优秀年轻干部100人。组织四大班子包乡领导深入乡镇开展换届后领导班子运行情况调研，掌握干部思想动态及存在问题。安排2个调研组

10、深入县直部门，开展干部政治素质表现日常谈话调研，已开展谈话50余人次。三是做好重点岗位干部管理监督。针对疫情防控关键环节，向隔离点带班负责人发出履职尽责提醒函，既做到压实责任，又为他们撑腰鼓劲，激励担当作为。落实市委组织部关于做好健全领导干部能上能下机制的有关要求，系统收集整理适用的有关政策法规和条例11个。四是着力谋划高素质专业化干部队伍建设。结合干部队伍建设实际和部门需求，实施机关事业单位“双招双引”行动，制定2022年事业单位招聘和人才引进计划，补齐补强专业部门和乡村振兴一线工作力量。（二）落实“五化协同、大抓基层”工作要求，推动基层党组织全面进步全面过硬。贯彻落实基层党建“三强三优”工

11、程和“六抓三促双提升”强基固本行动，持续深化“五化协同、大抓基层。一是推深做实抓党建促乡村振兴。落实抓党建促乡村振兴具体措施，编制村“五大振兴”任务清单和集体经济发展规划。落实农村牧区带头人队伍优化提升行动，将10名县级“担当作为好支书”纳入“两团三库”师资队伍。落实“干部到乡”工程各项举措和集中下乡任务清单，召开全县“干部到乡”动员大会，凝聚推进乡村振兴的强大合力。加强驻村干部管理，为驻村干部统一编印民情日记本，按照“四到村五到户”帮扶情况、防返贫动态监测情况、矛盾纠纷排查化解情况等6个类别分别设置记录栏，促进驻村干部履职尽责。二是深化党建引领基层治理。结合党史学习教育常态化长效化，创新开展

12、县级领导干部包联社区“访民情、解民忧、办实事”活动，让领导干部面对面、心贴心、实打实的跟群众交流，切实解决群众急难愁盼问题，目前县级领导均已开展1次活动。发挥共驻共建单位作用，探索向社区选派第一书记，补强社区工作力量。三是着手打造抓党建促民族团结进步品牌。将铸牢中华民族共同体意识教育纳入县委党校主体班次，与县委统战部联系沟通，以打造民族团结党建品牌为抓手,着手打造抓党建促民族团结示范点。四是部署新业态、新就业群体党建工作。完成物流、外卖等5个重点行业重点群体的摸排,召开2次工作座谈会，落实组织部门牵头抓总、行业部门各负其责、社区网格兜底管理三方责任，拟在2个人群聚居社区建立红色驿站，为送餐员、

13、快递员等群体提供暖心服务，选派党建指导员，打造关爱之家，加快推进工作覆盖。五是不断强化各领域基层党组织建设。推进“最强党支部”建设提质升级工作，落实“一支部一品牌”创建行动。县直部门深入推进模范机关创建，各级党组织和广大党员第一时间落实疫情防控要求，冲锋在先、担当作为。（三）聚焦“一心多点”人才工作新格局，为经济社会高质量发展提供智力支持。全面落实人才引育四项工程，完善人才发展体制机制。一是搭建引才平台。持续实施“能人返乡、凤凰归巢”专项行动，设立人才返乡服务电话和微信群，现已掌握260余名返乡创业就业人才信息，梳理汇总130余名全日制硕士研究生和580余名普通高校应届本科毕业生信息。通过“绿

14、色通道”方式，为疾控中心引进专业技术人才4名；结合肉牛全产业链建设、水美乡村工程、全域旅游等行业急需紧缺用人实际，上报引才计划，拟通过“绿色通道”方式引进一批高层次人才。二是加大乡土人才培养力度。面向社会公开招募县级乡土人才，精心筛选县级年度重点培养对象30名，召开县级乡村产业发展带头人座谈会，邀请金融、农科等行业部门会商指导，推进产业政策定向扶持，激发创业活力。开展县级“晓景”式乡村产业发展带头人挂牌亮户活动，定期跟踪问效，督促落实帮扶措施，促进发展壮大。三是发挥专家人才帮带作用。结合备春耕生产，邀请博土服务团水稻专家开展服务基层专题讲座，普及水稻种植新技术,宣讲水稻产业发展策略，拓宽思维视

15、野，全县2000多名农技工作者、农户受益。加强与中央科技特派团的沟通对接，借助“国字号”专家团队“组团式”帮扶优势，编制帮扶计划，加快培养一批懂技术、会经营、善管理的本土人才。四是深化人才体制机制改革。结合乡村振兴重点帮扶县实际，设置编制周转池，发挥编制效能，打破人才引育的“瓶颈”，破解急需紧缺人才引进“中阻梗”问题。探索“县编村用、干部乡管”机制，从县级编制总量中调剂150个事业编制，公开招聘事业编制人员，充实到村党群服务中心工作，促进人才向基层一线流动。（四）“揭榜领题”任务部署落实情况。认真贯彻落实全市组织部长会议精神及破解组织工作难点重点问题“揭榜领题”部署推进会议要求，强化思想认识，

16、全面认领问题，全力推动难点重点任务破题起步。一是及时安排部署，压实工作责任。第一时间召开部务会逐项逐条研究细化实化措施，结合工作实际，印发落实全市组织工作难点、重点、亮点任务“三本清单”工作台账，梳理出40大项、163小项具体推进举措和35项年度目标任务。明确73项组织工作年度工作要点。4月12日召开全县“揭榜领题”部署推进暨业务培训会议，采取定题、点题、选题方式，与承接“揭榜领题”任务的12个乡镇和32个县直相关部门单位签订“责任状”，全面压实责任，确保开局良好。二是分类组织推动，抓住重点部门。针对12项领题任务，实施项目化推进、清单式管理。按照干部、组织、人才组建3个工作专班，明确5个综合

17、协调组室，保障各项任务在职能职责上精准匹配，在推进措施上上下对应有效承接。同时，抓住重点部门和突出问题，靶向施策，合力攻坚，整体联动，努力推动工作实质性突破。二、下半年工作计划一是按照县委和市委组织部统一部署，认真筹备全县党建工作会议，安排好年度重点任务。抓好持续提升干部能力推动高质量发展专项行动，提振干部“精气神”，培树干部落实工作“雷厉风行”“紧抓快办”“马上就办”的作风。二是认真落实市委组织部2022年度重点、亮点、难点工作“三本清单”任务，按照“揭榜领题”工作要求，积极破解组织工作重点难点问题，细化工作举措，力争破题起步。三是深入实施干部选任“四优双提升”工程，加强对领导班子和领导干部

18、的综合分析研判，精准选人用人。健全完善年轻干部“选育管用”全链条工作机制，认真贯彻规划纲要和自治区若干措施，紧盯配备指标，动态调整，锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。四是以“六抓三促双提升”为抓手，健全完善乡镇党委考核农村牧区基层党组织评价机制，丰富“抓乡促村”工作内容，提升乡镇党委落实基层党建工作能力水平，围绕“五大振兴”自下而上指导村、乡镇逐级制定工作清单，明确工作任务。五是发挥人才工作效能，注重内培外引，畅通人才引进“绿色通道，抓紧补充一批高端紧缺人才。借助中宣部、北京市海淀区、博士服务团和乡村振兴科技特派团等帮扶优势和桥梁纽带作用，重点培养一批*县发展需要的各类人才队伍。组织召开“晓景

19、”式乡村振兴带头人座谈会和人才工作座谈会，搭建平台、精准服务，放大孵化效能，助力乡村振兴。六是研究制定党建引领基层治理工作方案，压实基层党组织政治责任，在降低基层信访量上持续用力，探索在社区设立“第一书记”，实施科级干部进社区、机关党员入网格等措施，充分发挥党建网格服务基层治理、助力疫情防控作用。七是持续开展县级领导干部深入包联社区开展“访民情、解民忧、办实事”活动，健全完善县级领导干部包联社区制度，建立定期“深入社区了解社情民意、听取群众意见、解决实际困难”工作机制，深化党建引领城镇基层治理，切实提升基层治理体系和治理能力现代化水平。八是根据中共*市委员会办公室印发关于集中治理全市党内政治生

20、活庸俗化交易化问题的工作方案的通知(兴党办发(2022)9号)精神，结合*县实际，集中治理以县处级及以上党员领导干部为重点，在全县各级机关、事业单位、国有企业等在职在编党员干部中开展党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理工作。2022年上半年XX市组织工作总结2022年上半年，全市组织系统坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持举旗帜、谋全局、提质量，以组织工作的新进展新成效献礼二十大。一、加强政治建设，着力培根铸魂政治是根、思想是魂，根深方能叶茂，魂定方能志坚。全市组织系统坚持把加强党的政治建设摆在首位，以理论滋养初心、引领使命，推动

21、“两个维护”根植到广大党员干部的思想深处。一一强化理论武装“补钙壮骨”。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，以学习贯彻党的十九届六中全会，省委H一届八次、九次全会和市委四届九次全会精神为重点，举办市级领导干部和县级主要负责同志读书班、党校主体班、专题班等15期，创新开设“xx小课堂”“红色大讲堂”，2560名党员干部带头上讲台、下基层，带动各级培训党员、干部4万余人次。一一抓实迎庆活动“凝心聚力”。深入开展“党旗在基层一线高高飘扬”“七个一”活动，广泛营造氛围、选树典型、走访慰问，推荐评选167个“两优一先”对象受到市级以上表彰，颁发“光荣在党50年”纪念章8999枚，选树“

22、xx先锋”138名，展播“百年瞬间”“党史日历”433部。以党史学习教育为重点，推出院坝“现场课”、音乐“定制课”、视频“云端课”等专题课3500余场次，把“学习课桌”建在家门口、搬到指尖上；扎实开展“我为群众送温暖”“我与群众面对面”系列活动，认领群众“微心愿”1300余个，解决群众关心关注的实际问题800余个。加强党性教育“凝神聚魂”。建好市县党校党性教育主阵地，高标准建设XX长征干部学院XX分院，打造“1干5线”“2干N线”特色教学线路，建设29个“星级化”现场教学基地，开发“忠诚如山”“干净如雪”“担当如石”“3+N”课程体系，组织党员在“重走长征路、再翻夹金山”中传承红色基因、康续红

23、色血脉。夹金山分院高质量承办党史学习教育省级领导班子中心组学习暨省级领导干部专题读书班，上半年累计举办班次760期、培训学员3.1万人次。二、鲜明选用导向，建强干部队伍事业成败，关键在人，关键在干部。全市组织系统坚定扛起选人用人政治责任，以鲜明导向选干部、配班子，以扎实作风建队伍、管干部，为XX事业高质量发展锻造坚强有力的执政骨干。一一聚焦“五好”目标推进换届工作。加强组织领导，坚持书记抓、抓书记，成立“1+7+8”组织机构，多轮次全覆盖开展领导班子分析研判，提前掌握优秀干部、结构性干部，调整补充关键岗位县级干部。圆满完成乡镇党委班子换届，选拔103名“五方面人员”进入乡镇班子，新一届乡镇党委

24、班子平均年龄较上一届下降2岁，党委书记本科及以上学历占比达96.5%,较上一届提升12.5个百分点。坚持教育、警示、预防“3个在先”，全覆盖谈心谈话2.36万人次，发放“明白卡”4.13万人次，把“十严禁，“四必须”纪律要求挺在前面，换届过程风平浪静、清正清明。一一着眼长远需要培养年轻干部。完善“1+3”优秀年轻干部人才库，动态储备一批40岁以下县级干部、35岁以下正科级干部、30岁以下副科级干部，为事业发展注入“一池活水实施“源头培养”“一线培优”“专业培能”3大行动，选拔242名优秀干部入库培养，选派229名年轻干部“蹲苗”历练、152名干部联系310家企业助推发展，在实践中锻造了一批骨干

25、力量。一一坚持严管厚爱激励担当作为。以严管“塑形”，全面推行公务员平时考核，试点“家内助”工程，建立“家讯通”平台，开展“家访日”活动，把干部监督的触角延伸到“8小时之外”。以厚爱“鼓劲”，全面落实激励担当29条措施，推动职级晋升向一线倾斜，择优晋升职级700余人次，对29名公务员记三等功、225名公务员进行嘉奖，推荐荥经县委书记被表彰为“全国优秀县委书记”。三、聚焦有形有态，持续夯基固本党的力量来自组织，组织能使力量倍增。全市组织系统坚持以提升政治功能和组织力为重点，持之以恒抓基层打基础、抓党建强引领，推动党的政治优势、组织优势转为治理优势、发展效能。-建强村级带头人。圆满完成村（社区）“两

26、委”换届，村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任“一肩挑”比例提升至99.1%,村（社区）“两委”成员平均年龄比换届前下降3.9岁、高中及以上学历占比较换届前提升9.4个百分点，实现“一降一升”既定目标。印发巩固换届成果”10条措施”，研究制定“一肩挑”干部履职规范11条，全覆盖培训村（社区）干部4447人，选派40名村（社区）干部到成都、绵阳、德阳脱产跟班学习，519名“老乡镇”与新任干部结成师徒、帮带提能。一一着眼全面抓提升。制定7个领域党建质量提升“3年行动计划”，紧盯薄弱领域、重点区域推进基层党建重点项目17个、“微创新”项目17个，县（区）委书记、组织部部长带头领办。分领域实施党

27、建示范工程，开展“党建领航助企兴企”专项行动，推动两新党建“提质扩面”，培育机关党建“十佳”品牌，发挥典型带动作用。加强党员教育管理，印发“10条措施”规范96所党员教育培训学校，“红+绿”党员教育实训体系特色做法在全省大会作经验交流。一一聚焦治理添措施。充分发挥牵头作用，面上细化58项治理任务，点上打造79个示范单位，点面结合推动城乡基层治理走实走深。启动“城乡接合部新型社区治理3年行动计划”，争取10个社区改造项目纳入民生实事，新注册运营15家社区公司，全域建立老旧小区“包联”治理机制，得到省委基层治理办肯定推广。制定“1+24+1”方案深化两项改革“后半篇”文章，实施基层组织建设7大行动

28、，健全村（社区）运行细则，探索村干部专职化管理，推广乡镇“四化”建设，夯实基层治理基础。一一强化引领促振兴。及时轮换调整驻村干部，新选派639名机关干部驻村帮扶213个脱贫村，助推巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。启动“集体经济发展壮大3年行动计划”，突出抓好66个中省财政扶持项目，设立IOO万元基金奖励60个集体经济先进村，探索合并村集体经济融合发展新模式，增强村级“造血”功能。实施红色美丽村庄建设试点，撬动资金3720万元打造5个示范村。四、坚持“以用为本”，集聚各方英才发展是第一要务，人才是第一资源。全市组织系统牢固树立抓人才就是抓发展理念，千方百计打造人才集聚“洼地”、建设人才发

29、展“高地”，为高质量发展提供坚强人才支撑。优化人才政策供给。抓住人才“引育用留”关键环节，从制度上“加码”、从改革上“着力”，完善人才政策支撑体系，细化6项措施建设4个人才工作先行区，出台“xx学者”特聘专家政策，制定高层次人才岗位支持办法，完善“政引企用”“人才共享”“岗编适度分离”用才机制，破除人才成长壁垒、激发人才发展活力。一一创新人才集聚载体。分领域开展人才需求调研，针对性编制人才需求指南，以“xx英才”工程为统揽，实施“高层次人才引进”“城市猎头”“双招双引”3个计划，精准引进重点产业人才500余名。用好医联体、校联体聚才载体，推动800余名人才向一线汇聚、在一线服务。一一加大人才开

30、放力度。持续深化与成都、重庆等地的区域合作，落实“津雅”人才合作10条协议，建好用好全省首个成渝专家服务团地方智库，举办“成渝专家智力服务基层三雅故里行”活动，柔性引进陈宗懋院士等“高精尖”人才20余名到雅开展项目攻坚，破解了一大批制约XX特色产业发展的瓶颈性难题。加大市校、市院合作力度，与80余所院校建立合作关系，促成177个项目落地xx。一一构建人才吸附“磁场:完善领导干部联系服务专家人才制度，收集解决人才个人诉求问题126件。管好用好智慧人才云平台，完善“xx英才卡”绿色服务通道事项365个，升级旅雅人才工作站、熊猫人才驿站120个，创新“人才共享空间”“人才联盟”等人才服务新模式，集成办理人才服务事项182件，“人才优先”的氛围更加浓厚。东方风来满眼春，扬帆启航正当时。下半年，全市组织系统将继续保持攻坚定力、满怀奋斗豪情，以稳中求进、笃定实干的铿锵步履，阔步开启向第二个百年奋斗目标进军的崭新征程，为XX加快建设川藏铁路第一城、绿色发展示范市提供坚强组织保证。