国企公司关于2022上半党建工作亮点和下半工作打算范文.docx

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1、国企公司关于2022年上半年党建工作亮点和下半年工作打算范文国企公司关于2022年上半年党建工作亮点和下半年工作准备范文一、2022年上半年党建工作特色亮点一是恪守本色，助力打赢疫情防控阻击战面对汹涌而来的疫情，支部第一时间成立临时保障团队,以支部为战斗堡垒，确保每个关键岗位、环节都有党员值守；以党员为攻坚核心，全体员工同舟共济，夜以继日高质量完成全市320万核算任务，开拓绿色通道检定方舱隔离点互感器720只。坚守彰显奋斗本色，并肩抗疫诠释担当。二是稳扎稳打，自觉担当尽责履职见实效发挥岗区队攻坚示范作用，全省首家试点集约化采抄一体运营模式，支委牵头智能*与*监控中心两项新高地建设取得阶段性成果

2、。紧扣彩虹党员服务队工作要求嵌入业务全链条，开展班组投诉风险点系统性分析，排查投诉风险点17项，严控细微环节落实，提升客户服务感知。三是严抓严管，勇于自我革命提升开新局开展2022年廉政建设特色实践，深化廉政要求贯穿业务始终，以优良作风保障高质量发展，扎实筑牢廉政防线。迎接*副主任、*集团督导调研，支部用情为民办实事、+党建融合提升等方面创新做法和务实举措获充分确定。二、存在问题和差距一是党建、纪检工作系统性谋划、前瞻性思索还不足。党建责任落实不到位，评价体系定性多、量化少，可操作性不强，没有激励约束机制还不够有效，须要进一步深化分析党建工作评价中的得分点与失分项，全面优化党建、纪检工作机制，

3、提升工作质效，支撑公司中国特色党建统领新高地建设。二是思想政治教化力度还有待持续加强。支部一线党员呈现年轻化、高学历等特点，亟需探究新形势下思想政治工作的新载体、新路径、新方法，依靠加强思想政治教化与作风纪律建设进一步凝合起全体干部员工的才智力气，推动公司*建设高质量发展。三是实力素养还不适应党建高质量发展须要。随着全面从严治党的不断深化，党建管理越来越严、要求越来越高，但有的党务干部工作标准偏低、业务探讨不透，创新策划、做思想政治工作等综合实力不强，缺少一批懂业务会管理的专家人才。我们深刻感受到人才短板是最大的短板，必需下大力气、真功夫加以解决。缺乏愚公移山精神和久久为功的耐性，须要打造懂专

4、业、有担当的专家级工作人员队伍。三、2022年下半年工作准备计量中心党支部将接着坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，仔细实行公司党委决策部署，以支部红色赋能·亮旗领跑主题实践为抓手，以高质量党建推动专业高质量发展。一是高举旗帜，在深耕细作中提升党建质效联合省营销服务中心相关支部，组织开展红色寻访，邀请营销战线老党员讲解并描述奋进故事，激励青年接续奋斗,让党史学习教化入脑入心。依托大讲堂等培训形式，由支部委员、党建专责讲授党建工作学问，切实提升全员党务工作技能，全链条压紧压实党建+责任，精准提高支部党建工作过硬度。二是精准发力，在坚持坚守中为民担当履责秉承专心、真情、细微

5、环节、延长的服务理念，紧密结合中心重点服务内容，仔细剖析居民、企业等客户的不同业务诉求，筹划开展试验室开放日、宣扬入企等便民服务活动,为群众答疑解惑，扩大服务活动影响力。举办服务队授旗仪式，强化每名队员身份认同感，充盈深厚为民情怀，努力提升人民群众的获得感、华蜜感，叫响全办成特色名片，彰显为民服务本色。三是学深学透，在攻坚克难中激活内生动力仔细探讨国网战略目标，组建4支党员突击队，发力重点、难点、痛点，确保高质量完成各项改革攻坚任务。攻坚完成市场化改革任务，组织开展全员多维度培训，发挥柔性团队作用，建立日、周报及24小时值班制度，全力以赴做好代理购电服务保障，助力公司提质增效。攻坚完成数字化库

6、房建设，依托才智物联网、大数据等新兴技术，研发数字李生全景感知、密集化存储等好用化功能，持续夯实资产管理基础，保障现场服务需求。攻坚完成监控中心建设，构建市、县、所三级查改防惩稽查评价体系，领先探究新型营销数据与稽查逻辑自动化分析迭代模式，实现营销专业各项关键指标与各类风险的可观、可测、可控。坚持创新驱动，发动党建+引擎，努力在中心营造全员+党建深厚氛围。四是知行合一，在学习实践中砥砺初心使命发挥岗区队示范带动作用与红色赋能党建示范点文化引领作用，对新状况、新问题精准把脉，充分运用智能化、数字化手段，有序推动各项服务支撑举措精准扎实落地，助力优化供电营商环境，服务公司一体四翼发展布局，践行企业宗旨，打造与省会大供相匹配的一支部一特色示范样板。四、看法建议建议在公司网站首页增加一线员工风采专栏，主动宣扬公司党员职工光荣事迹，充分发挥先锋人物的示范带动作用。