中医院“十四五”重点专科发展规划.docx

《中医院“十四五”重点专科发展规划.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中医院“十四五”重点专科发展规划.docx（4页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。

1、中医院“十四五”重点专科发展规划为适应社会经济发展要求，全面促进我市医学专科发展,提高临床诊疗水平，合理利用现有医疗资源，为人民群众提供高水平的医疗服务，根据医疗机构及专科发展情况，制定本规划。一、指导思想以“*”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深化医药卫生体制改革的意见要求，抢抓机遇，科学谋划，求真务实，加快发展，把满足人民群众对医疗卫生服务的需求作为工作的出发点。二、坚持原则坚持以人为本和以病人为中心的办院宗旨,坚持以人才队伍建设为关键、以完善基础功能为支撑、以扩大对外交流为延伸、以深化改革创新为动力、以强化管理服务为保障的办院思路。三、规划目标力争通过几年的发展建设，逐步在我市形

2、成一批特色明显、管理与诊疗水平较高、临床疗效显著、创新能力较强、社会影响较大、具有示范带动作用的重点专科，并以重点专科建设促进医疗技术全面发展，使全市医疗机构各具特色，各有侧重，专科配置合理，发展局面良好，促进医学技术提高和学术进步，满足人民群众不断增长的医疗服务需求。四、重点专科条件重点专科研究领域和技术攻关方向必须是我院重大疾病防治的难点，具有较强技术创新能力，能抢占医学科技的制高点，符合以下条件的专科：（-）医学水平。具有较强的解决疑难、复杂、危重病能力，能解决严重影响人群健康的疾病诊治问题，本领域临床收治的病例数、治疗效果处于领先水平。（二）医学科技优势。承担2项以上地市级以上科技项目

3、并取得良好效果；或获得过地市级以上科技奖励。（三）学术队伍建设。专科带头人具有主任医师职称（教授）或具有研究生带教资格，有较高知名度，担任专科学会或市专科学会副主任以上职务；专科带头人和专科医师近五年在本专业核心刊物分别发表论文不少于3篇；专科医师队伍结构合理，有2名以上医师具有硕士研究生学历，已形成一支年龄、学历和知识结构较为合理的学科队伍。（四）精神文明建设。整体服务水平优良，社会及患者满意率高，近五年未发生三级以上医疗事故，或未发生重大医疗纠纷造成恶劣影响。（五）内部管理。注重内涵建设和科学管理，各项制度规范、健全，管理效益显著。床位周转率、疾病治愈率及各项医疗质量评估指标在专科中名列前

4、茅。（六）支撑和保障。所在单位按照学科结构调整的原则,保证该专科有足够的规模发展空间，给予充分的相关支持条件。五、规划布局规划原则：重点专科设置按中期目标和长期目标进行规划。中期目标是设置国家级重点专科，同时扶持省级重点专科。首批确定的重点专科优先考虑目前发展较快、技术力量较雄厚的专科；对于尚未达到国家级重点专科条件但社会需求大、发展相对较快的作为省级重点专科予以扶持，在长期发展成为国家级重点专科。长期目标是重点专科布局合理，医学专科发展平衡，覆盖各科室，医疗水平有较快发展。（-）加强领导，完善配套政策。各专科要高度重视，指定项目负责人负责该项工作，把重点专科建设纳入本单位的发展规划，作为重点

5、工作来抓,定期研究重点专科发展问题，制定专科发展规划、工作制度、实施措施和培训计划，确保各项工作落实到位。（二）加大扶持力度。1 .完善人才队伍建设，培养引进德才兼备的高素质人才，形成合理的人才梯队。培养一批学科带头人、骨干人才，鼓励卫生技术人员接受高层次的培训。2 .合理配置专科设备，配置设备优先考虑满足重点专科发展的要求，各种基础设备齐备。3 .设立专科研究实验室，配备与研究要求相适应的设备，制定管理制度及工作制度。4 .加大投入，确保资金到位。制定经费投入方案，确定财政投入与医院投入的比例，市卫生局从科研发展专项基金中给予支持（具体投入比例、方式及额度另定）。5 .在加强国家级重点专科发展的同时，扶持省级重点专科发展，加强各医院自身重点专科发展，形成良性发展格局。（三）加强监管。1 .院内成立重点专科发展领导小组，负责领导、指导、管理重点专科发展，定期开展监督检查，及时研究解决发展中存在的问题。2 .建立重点专科评估机制，制定评估办法。科学评价专科发展水平、研究能力、临床诊疗水平、医院重视程度等，确保重点专科良性发展。