市人社局2022上半工作汇报.docx

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1、市人社局2022年上半年工作汇报一、上半年工作总结（一）扎实开展“保就业”工作落实稳定和扩大就业政策，用足用好就业资金支持市场主体稳定和扩大就业岗位。开展人力资源精准匹配、就业培训扩容提质、创业带动就业、重点群体就业促进四大行动。月，全市城镇新增就业*人；失业人员再就业*人，其中困难人员再就业*人；农村富余劳动力向非农产业转移就业新增*人；促进大学生就业创业*人；开展返乡农民工创业培训I*人；发放创业贷款*万元；落实失业保险稳岗补贴*万元；城镇登记失业率控制在梆以内；动态消除零就业家庭。（二）奋力提升社会保障服务质量实施全民参保质量、社保服务效能、社保基金管理、社保权益维护、经办队伍建设五项提

2、升行动。截至*月，我市城乡居民养老保险参保*万人；城镇职工养老保险参保*万人（其中企业在职参保*万人）；失业保险参保*万人，工伤保险参保*万人，为*万名城居和机关养老待遇领取人员发放养老待遇*亿元，月我市工伤保险减免*万元，失业保险减免*万元。（三）积极推动人力资源协同产业发展高标准推进建设人力资源服务产业园（人力人才服务中心）。编制发布2022年彭州市人才开发指引（彭州市人才白皮书）。推动宝山村庄发展学院成功争创*省乡村振兴高技能人才培训基地，*家企业被认定为2022年度*市博士后平台储备单位。（四）充分激发人事工作活力稳妥推进实施我市事业单位管理岗位职员等级晋升制度。引进急需紧缺、高层次人

3、才*名。在彭州中学九峰书院校区推行“一核二定三自主”管理体制改革试点。（五）全面实施劳动关系治理启动企业、产业园区、村（社区）、镇（街道）、区（市）县五级联动争创“*市模范劳动关系和谐单位”。开展根治欠薪“专项治理”。核实处理全国欠薪线索*条，处理率达*%,为*名劳动者追回工资待遇*万余元。二、下半年工作计划（一）继续实施更加积极的就业优先政策。重点实施农村劳动力就业实名制调查、就业创业示范社区建设和“彭字号”劳务品牌培育工作。本年度实现城镇新增就业*人，城镇登记失业率控制在*%以内，就业形势保持总体稳定。（二）持续扩大社会保障覆盖范围。逐步健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会

4、保障体系。到2022年末，基本养老保险参保率保持在*%以上，城乡居民基本养老保险持续缴费率达到*%以上。（三）推动人力资源和产业高效协同。全面加强培训体系建设，支持产业链圈龙头企业、职业培训机构、职业院校积极申报社会化职业技能等级认定机构。深化校企培训模式，大力开展“技能彭州”品牌培训。做好人力资源产业园的装修改造及入驻相关工作，牵头制定相关扶持政策为入驻企业提供政策扶持。（四）聚焦关键环节创新发力。开展事业单位管理岗位职员等级晋升。聚焦我市经济发展、产业布局、各单位人才需求，开展“蓉漂人才荟”急需紧缺高层次人才招引。选派城区教育专业技术人才，下派镇（街道）参加基层服务，实现人才向农村基层流动

5、。（五）推动劳动关系向长效治理跃升。继续开展“五级联创”，力争A级以上模范劳动关系和谐单位达*个。以工程建设领域为重点开展根治欠薪，持续保持高压态势。2022年末，劳动争议案件结案率保持在*%以上，案件调解率达*%以上。三、特色亮点工作（一）创新服务模式，建设金城社区就业创业示范基地一是建立“141N”服务机制。围绕“就业增收”这“1”中心，夯实4个服务平台，完善*套服务体系，建强N支服务队伍。二是深化社区人口智能管理系统。构建“村级人社站+人力资源市场”与“精准推荐+手机终端”结合的就业创业服务系统，村民可通过手机APP、自助服务机等方式查询就业岗位，技能培训等信息。三是鼓励创业带动就业。依

6、托民宿、共享厨房等，开发餐饮服务、家政保洁等灵活就业岗位鼓励就业。四是统筹运用社区就业岗位。依托文创特色街区、矿山营地等*个商业场景，为村民提供*余个就业岗位。目前该点位已认定为*市乡村振兴就业创业基地。（二）争创“*省乡村振兴高技能人才培训基地”以*宝山村庄发展学院为主体，融合“1+N”（天府蔬香乡村振兴技能人才实训基地、桂花镇金城社区乡村振兴技能人才实训基地、葛仙山镇乡村振兴技能人才实训基地）多个培训点位，聚焦乡村振兴和产业发展需求，围绕“文、旅、体、康、农”五个方面培育职业技能人才，拓展乡村技能人才培育体系，构建有利于技能人才发展的产业集群，打造全省乡村振兴技能人才培育示范基地，为深入推动乡村振兴提供人力支持和智力保障。该项目是全省首个省级乡村振兴高技能人才培育基地，已获得省人社厅批复。