【经验总结】“暖心工程”让流动党员“有位”更“有为”.docx

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1、“暖心工程”让流动党员“有位”更有为近年来，*县聚焦非公企业流动党员教育管理难题，大力实施“暖心工程”，通过不断夯实组织堡垒、创新管理模式、拓宽活动载体，真正让党员流动不流失、思想不松动、作用能发挥。夯实组织堡垒，确保流动党员“流而有家”。按照地域相邻、产业相近的原则，将园区划分为5个网格，由党工委委员担任网格党支部书记，党建指导员担任副书记，结合实际将13名党建指导员分配到园区五个网格中，同步配备23名管委会干部配合开展党建工作，确保流动党员有人抓有人管。同步建立“定期研究、季度自查、半年督查、定期通报”跟踪推进模式，及时研究解决存在问题，推动流动党员教育管理经常抓、扎实抓、出成效。出台关于

2、进一步加强党员档案管理的通知,制定党员档案保管、查借阅、转接等制度，建成*工业园区党员档案托管中心，规范党员档案500余份，有效破解流动党员因党员档案丢失无法转接组织关系的问题。创新管理模式，确保流动党员“流而有管”。创新实施流动党员“风筝计划”，按照“一方隶属、双重管理”要求，组织基层党组织定期摸排，分类建立台账，做到非公企业47名流动党员基本情况、流动地址等“八个掌握”。持续开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”活动，集中网格内党建工作指导员、党工工作者等力量摸底排查“口袋党员”以及“隐身”党员，通过党组织发函找，熟人互相联系找、上门找等方式，先后引导45名“隐身”党员亮身份，为115

3、党员转接组织关系，确保流动党员流动不流失。以党支部为主，同步开设党员微信群140余个，搭建党员“网络课堂”，为流动党员提供全天候、“面对面”的教育。拓宽活动载体，确保流动党员“流而有为”。持续开展向流动党员寄一封信、要求流动党员主动汇报一次思想动态等“七个一”活动，强化思想意识，提升流动党员归属感和荣誉感。广泛开展“为家乡添光彩、为他乡做贡献”等主题活动，引导流动党员传播家乡“好声音”,吸引理念、资金、人才等回流，真正让党员流动不流失、作用能发挥。创新实施党员积分制管理、贝利特大讲坛等做法，广泛开展党员责任岗、示范岗、先锋岗三岗联创”活动，设立党员突击队、志愿服务队70余个，党员示范岗、责任区600余个，推行“金点子”“微创新”等做法，开展活动300余场次，教育引导党员争当先锋，助力非公企业科技创新、降本增效、优化管理。