2022推进清廉企业建设工作实施方案（详细版）.docx

《2022推进清廉企业建设工作实施方案（详细版）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022推进清廉企业建设工作实施方案（详细版）.docx（6页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。

1、2022推进清廉企业建设工作实施方案（详细版）为全面推动全面从严管党、治党各项举措落地见效，在坚决贯彻落实党中央各项决策部署上作表率，建设让党放心,让人民群众满意的清廉机关、模范机关。使广大党员干部的廉政意识更强，清廉机关氛围更浓，清廉文化深入人心；清廉机关建设制度更加完善，落实更加到位，权力运行更加规范透明；建设一支忠诚、干净、担当的机关党员干部队伍。根据印发关于推进清廉建设的实施方案通知（岳发（2022）1号）文件有关部署，结合工作实际，制定本方案。一、目标任务按照区委关于建设清廉的各项工作部署，进一步加强企业反腐倡廉建设、提高企业管理水平、构建企业诚信体系，促进企业廉洁文化鲜明、防控体系

2、健全、监督管理规范、诚信守法经营，增强企业竞争力，充分发挥清廉企业的示范引领作用，引导各类市场主体依法经营、诚实守信、廉洁从业。二、主要措施（一）坚持党建引领，突出政治建设。1 .坚持党的领导。全区企业要毫不动摇地坚持党的领导,认真贯彻关于新形势下党内政治生活的若干准则，坚持中心组学习制度，定期召开民主生活会，扎实开展批评与自我批评，加强和规范党内政治生活，强化党支部的政治功能，突出加强企业党的政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上与党中央保持高度一致，确保党的路线方针政策和重大决策部署在企业不折不扣落到实处。2 .强化党建引领。进一步加强企业党的建设工作，以党员的

3、示范作用带动企业员工廉洁从业，结合基层党支部星级评定和党员队伍特点，深化推进企业基层党建述职评议考核:全面加强基层党组织带头人队伍建设，强化党员教育管理监督。3 .加强法纪教育。将廉政教育纳入职工教育计划，坚持教育为先，关口前移，加强对党员干部和全体员工的党纪法规、优良传统、工作作风、厂纪厂规等内容的教育，深入开展政治品质教育和道德品行教育、岗位廉政教育和警示教育,不断筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线和法纪防线。（二）强化权力约束，健全防控体系。1.健全联系制度。建立联系企业制度，班子成员和股室分片服务联系企业，精准对接，精准施策，帮助企业解决生产经营和项目建设中存在的困难和问题。开展入企复

4、工复产服务大走访活动，积极做好企业的纾困解难工作。开展“法律进企业”宣传活动，提升企业经营管理人才依法经营和管理现代企业法治理念。2 .健全防控机制。建立完善企业廉政风险防控体系，以权力运行监督机制建设为抓手，以腐败易发多发领域和部位为重点，以制约和监督权力运行为核心，以岗位廉洁风险防控为基础，以制度建设为保障，以科学技术为支撑，建立起企业廉政风险排查、发现、预警、防范、治理、化解为一体的风险防控体系，确保企业权力行使安全、资金运营安全、项目建设安全。3 .落实公示公开。严格落实“三重一大”民主决策，建立党务、企务公开制度，积极推行阳光审批、阳光财务、阳光人事，明确岗位职责，规范运行流程，全面

5、及时公开公示。（三）规范监督管理，提升监督质效。1 健全监督机构。加强企业党组织建设，在设立党组织的企业设立纪检监察机构，切实发挥纪检监察机构的作用，加强对企业廉洁从业、经营情况的监督。2 健全监督机制。建立完善企业领导干部廉洁谈话制度、企业领导人员廉洁从业承诺制度，坚持民主生活会、述职述廉、职代会、审计等制度，全面构建基础监督、决策监督、内控监督、专项监督、纪检监督、社会监督“六位一体”系统化惩治腐败、预防腐败的体系。3 强化行业监管。探索建立企业诚信管理体系，全面开展诚信守法承诺，探索不诚信行为发现披露机制，健全企业信用档案，定期公示信用等级。在产权交易、工程建设、营销采购等领域积极主动开

6、展突出问题专项治理工作，配合有关部门加强市场诚信体系建设。（四）树立企业新风，鲜明廉洁文化。1 .培育廉洁文化。把企业廉洁文化建设纳入企业发展总体规划，深入挖掘，着力培育有特色的企业廉洁文化精神，打造企业廉洁文化品牌。充分利用宣传文化栏、期刊、党报等各类平台推广企业清廉文化，组织提炼和宣传倡导企业廉洁文化理念或用语，通过廉洁标语、格言警句、廉洁年画、文创作品等多种形式，营造浓厚的廉政文化氛围。2 .打造廉洁阵地。大力开展读廉书、写廉文、廉洁书画摄影比赛、廉洁主题文艺演出等活动，积极打造廉洁文化路、廊、场、室、展厅等，建立廉洁宣传栏、网页、橱窗等，倡树勤廉先进典型并加大宣传力度，营造尚廉、崇廉、

7、敬廉的良好氛围。3 .提高社会评价。接受群众监督，及时发现各企业存在的问题，加强整改，完善机制，促进反腐倡廉建设群众满意度明显提升。发挥职工创业激情，端正职工态度；确保企业良性经营，监督营商环境建设;针对职工群众的切身利益问题,及时采取关心关爱等相关措施。三、实施步骤第一阶段：前期培育阶段（2021年11月-2022年5月）制定清廉企业建设的工作方案，通过走访、指导、会议安排等方式，确定“清廉企业”建设试点单位，正式启动清廉企业建设工作，每年至少创建1家“清廉企业”示范点。第二阶段：创建推进阶段（2022年6月.2024年6月）在试点的基础上，进一步完善标准，全面推进辖区内清廉企业创建工作，坚

8、持制度先行，进一步深化廉政风险防控机制建设，强化权力约束，提高社会评价。第三阶段：巩固提高阶段（2024年6月.2025年6月）在巩固前两阶段成果的基础上，各企业要深化总结和提炼清廉企业建设工作经验，强化措施，形成长效管理机制。四、工作要求（一）加强组织领导。清廉企业是清廉建设的重要组成部分，局党组成立由党组书记、党组副书记、局长任组长，其他班子成员任副组长、各股室负责人为成员的清廉企业建设工作领导小组，切实履行好监督责任，充分发挥组织协调和检查指导作用，指导企业结合实际，研究制定清廉企业建设的具体方案，细化工作措施。（二）强化工作责任。各企业主要负责人要加强对清廉企业建设工作的领导，将其纳入企业文化建设的总体部署，制定具体方案，明确工作措施，保证工作健康有序进行。各企业党员领导职工要以身作则，率先垂范，带头做廉政文化建设的组织者和实践者，推动活动深入开展，形成整体工作合力。（三）狠抓工作落实。各企业要把清廉企业建设与企业文化建设、企业党建工作、企业经营管理有机结合起来，探索建立工作长效机制，加强督促检查，确保取得实效。通过报刊媒体、微博微信等各种平台，充分发挥企业党组织、工会、共青团的作用，加强对清廉企业建设的广泛宣传，增进企业广大党员职工、职工群众和社会各界对清廉企业建设的认同与支持。