XX镇进一步加强干部作风建设实施方案.docx

《XX镇进一步加强干部作风建设实施方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX镇进一步加强干部作风建设实施方案.docx（3页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。

1、XX镇进一步加强干部作风建设实施方案为进一步开展加强干部作风建设活动，为全镇经济社会发展提供强有力的工作作风纪律保证，结合实际，制定如下实施方案。一、总体要求持续深入整治作风不严不实等形式主义、官僚主义问题,大力倡树“严真细实快”工作作风，提标、提质、提速、提效，让“高标准、快节奏、抓具体、在状态、有韧劲”成为XX干部的工作新常态，以“有第一就争、有红旗就扛”的自信与担当，为建设“活力XX、实干XX、担当XX、奋进XX”打下坚实基础。二、整治重点围绕全镇机关干部，各行政村“两委”成员，聚焦乡村振兴、民生保障、营商环境、生态环保、政务服务、执法司法、产业发展、安全生产等领域，着力整治以下形式主义

2、、官僚主义问题：1.境界标准不高，安于现状、自甘落后，不与先进找差距、只与落后找平衡，不从主观找原因、只从客观找理由；2 .工作作风漂浮，不愿意学习，不钻研业务，不研究问题，遇事“一问三不知”，得过且过；3 .工作推诿扯皮，当“甩手掌柜”，急事难事“向上推、向下推”,遇事就说“不是我的事”，甚至直接说“我办不了”；4,懒政怠政，“等靠要”思想严重，拖沓敷衍、出工不出力，不推不动、推了慢动、甚至推也不动；5.做表面文章，喊口号、装样子，表态多调门高、行动少落实差，表面上执行坚决，实际上阳奉阴违；6,被动应付，虚化变通，对上级决策部署打折扣、做选择、搞变通，讨价还价，说一套、做一套，搞“上有政策、

3、下有对策”；7.攻坚克难勇气不足，不敢动真碰硬，该拍板不拍板、该决断不决断，害怕出事、怕被问责，缺乏斗争精神和斗争本领；8漠视群众利益，对群众反映的问题无动于衷、合理诉求冷硬横推，处理方法简单粗暴，故意刁难，损害群众利益；9.工作纪律不严，上班时间炒股、聊天、购物、玩游戏、看电影，搞“点卯式”上班，甚至长期不在岗；10.工作消极，贪图享乐，耍特权、搞特殊，追求低级趣味，沉迷于喝酒、赌博等，甚至以权谋私、吃拿卡要。三、目标措施重点整治工作不划阶段、不分环节，把线索收集、问题解决、案件查处、典型曝光、组织调整“五个一批”专项行动贯穿干部作风建设全过程，长期坚持，一体推进，形成常态。（一）集中收集一

4、批问题线索。设置作风问题举报电话（XX）和举报信箱，多方式向社会征集问题线索。建立镇纪委、信访等部门联动机制，对问题线索建立台账，集中管理。（二）着力解决一批突出难题。采取网络、发文等征集方式，向企业、群众征集关于项目建设、生产经营、民生诉求等难点堵点问题，点对点反馈至对应站所，制定整改方案、清单和期限，1个月内整改不到位的向镇党委、政府作出说明。同时，对“12345”热线、信访、窗口投诉等问题，一并纳入解决范围。（三）严肃查处一批违纪案件。组织开展作风问题专项整治活动，对明察暗访、线索收集、群众举报等问题，成立领导小组，集中力量攻坚突破，确保问题线索精准处置、快查快结，并根据有关规定对相关责

5、任人严肃问责，从严纠治背离“严真细实快”作风要求的问题。同时，严查诬告陷害行为，为受到不实反映的干部澄清、正名。（四）警示曝光一批反面典型。对工作不实、懒政怠政、违规违纪的个人通报曝光。被曝光的个人，镇纪委做好回访跟踪、督促整改。（五）坚决调整一批“无为”干部。坚持全方位、多渠道、多角度评价干部，把纪律处分与组织处理紧密结合，对存在问题的干部，镇党委、政府将采取调整工作岗位、停职以及免职等方式，坚决给予组织调整。干部作风建设在镇党委统一领导下进行，成立专门工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在镇纪委，金虹同志兼任办公室主任，慈新彤、李洪瑞、董皓宇同志兼任办公室副主任。通过通报、约谈、问责、组织调整等措施，加强警示教育，清除积弊沉河，着力营造“该我干、我来干、我在干、我干成”的优良作风，奋力推进“活力XX、实干XX、担当XX、奋进XX”建设。