2023年版劳务员岗位技能内部模拟考试题库含答案必考点.docx

《2023年版劳务员岗位技能内部模拟考试题库含答案必考点.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年版劳务员岗位技能内部模拟考试题库含答案必考点.docx（32页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。

1、2023年版劳务员岗位技能内部模拟考试题库含答案必考点1、【多选题】下列属于劳务分包合同价款的是()。(ABCE)A、工人工资B、管理费C、工具用具费D、工人奖金E、利润2、【多选题】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是()。(ABDE)A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的3、【多选题】下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是()。(ABC)A、约定工资标准B、

2、明确约定工资支付日期U约定工资支付方式D、约定工资支付银行E、约定工资代领人4、【多选题】农民工概念的主要含义是()。(BCE)A、农民工是农村的富余劳动力B、农民工没有城市户口C、农民工的职业身份是工人D、农民工需要提高职业素质E、农民工是农村进城务工经商的人员。5、【多选题】办理劳务费结算时,需要具备的条件有()。(ABDE)A、工资表中人员必须与考勤表相一致B、必须有务工人员本人签字Cs务工人员的手印D、施工队伍所在企业盖章E、施工队伍负责人签字6、【多选题】劳务分包企业有下列行为(),由总包单位依据双方协议,予以处罚停工整改。(ABDE)A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的B、出

3、现重大质量问题的C、因天气原因造成工程延期的D、出现重大安全事故的E、发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的7、【多选题】劳务分包合同的形式包括()。(BCD)A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包E、外来的劳务分包8、【多选题】劳务分包队伍综合评价的内容包括()。(ABCDE)A、劳务管理B、安全管理C、生产管理D、技术质量管理E、行保管理9、【多选题】劳务培训计划的编制原则包括()。(BCDE)A、注重全程性原则B、理论与实践相结合的原则C、培训与提高相结合的原则D、人格素质培训与专业素质相结合E、人员培训与企业战略文化相适应10、【多选题】劳动合同中,应具备劳动

4、合同法规定的必备条款有()。(ABD)A、劳动合同期限B、工作内容U试用期时间D、保险待遇E、竞业限制11.【多选题】劳动者接到签订劳动合同通知书后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以采取的措施有()。(BDE)A、无需通知即可终止劳动关系B、书面通知劳动者终止劳动关系C、支付劳动者一个月工资的劳动补偿D、无需向劳动者支付经济补偿E、按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬12、【多选题】发包人有下列()情形,工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。(AC)A、转包劳务作业的B、发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的C、因拖欠劳务分包合同价款或者劳务

5、作业人员工资而引发群体性事件的D、发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的E、发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的13、【多选题】培训需求的层次分析主要包括()。(ACE)A、企业层次分析B、部门层次分析C、项目经理部层次分析D、工作岗位层次分析E、员工个人层次分析14、【多选题】对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是()。(ABCD)A、与劳务企业签订书面劳动合同B、在地方建设主管部门备案C、安全生产和普法维权培训考核合格D、具有相应的工种岗位资格证书E、无不良记录15、【多选题】属于施工劳动力主要类型的是()。(ABC)A、企业自有工

6、人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工E、短期工16、【多选题】工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件()。(ABDE)A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的能源、通信、道路U劳务作业需要的安全生产防护用品D、生产、生活临时设施E、工程资料17、【单选题】含有瓦斯的混合气体中混入其他可燃性气体，会使瓦斯爆炸浓度的下限()。(C)A、不变B、升高C、下降18、【多选题】我国劳动合同管理体制包括()。(ABD)A、行政管理B、社会管理U委托管理D、用人单位内部管理E、司法管理19、【多选题】按劳动合同期限划分,劳动合同分为()。(ABE)A、有固定期限的劳动合同B

7、、无固定期限的劳动合同Cs全日制用工劳动合同D、非全日制用工劳动合同E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同20、【多选题】时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于()。(ABCE)A、在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产B、制定机械利用和生产成果完成标准C、为制定金钱奖励目标提供依据D、确定标准的生产目标,为收入控制提供依据E、检查劳动效率和定额的完成情况21、【多选题】解决劳务人员工资纠纷的主要方法是()。(ACDE)A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、提高公司内部人员的道德修养C、建立企业信用档案制度

8、D、提高农民工的法律维权意识E、建立欠薪应急周转金制度22、【多选题】进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的（）必须齐全完好。（ABC）A、帽壳B、内衬C、帽带D、商标E、材质证明23、【单选题】（）负责工程测量定位、沉降观测。（C）A、建设主管部门B、设计院C、工程承包人D、劳务分包人24、【单选题】特种设备作业人员证书的核发机构是()。(D)A、人力资源和社会保障部门B、住房和城乡建设部门C、安全生产监管部门D、质量技术监管部门25、【单选题】下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为()。(D)A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关Cs聚众上访D、打砸抢烧26、【单选题】下列不属于劳动

9、合同鉴定所审查的内容是()。(D)A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B、合同内容是否符合法规和政策C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D、合同字迹是否工整、清晰27、【单选题】下列不属于变更劳动合同的程序是()。(B)A、提出要求B、协商研究C、做出答复D、签订协议28、【单选题】下列人员()属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。(D)A、在校学生B、现役军人C、离退休人员D、下岗职工29、【单选题】下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是()。(B)A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C、竞业限制期限不得超过两年D、竞

10、业期内可以到非竞业单位就业30、【单选题】下列各项中,不属于三检制内容的是()。(C)A、自检B、互检Cs巡检D、交接检31、【单选题】下列各项中,不属于分包单位必须参加的技术交底是()。(D)A、图纸交底B、技术交底C、现场交底D、监理交底32、【单选题】下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是()。(B)A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明33、【单选题】下列各项中,不属于劳动合同自行,安全生产模拟考试一点通,解除情形的是()。(D)A、被开除B、被劳动教养U被判刑D、留职停薪34、【单选题】下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是()。(B)

11、A、定期检查B、突击检查Cs联合检查D、巡查35、【单选题】下列各项中,不属于损失时间的是()(C)A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗C、与施工工艺特点有关的工作中断时间D、劳动组织不当引起的时间消耗36、【单选题】下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形()。(C)A、依照企业破产法规定进行整改的B、生产经营发生严重困难的C、企业业绩相比上年出现下滑D、企业转产、重大技术革新37、【单选题】下列哪类分包企业资质不区分等级()(A)A、镀金工程B、焊接作业C、钢筋作业D、木工作业38、【单选题】事故发生后,单位负责人应当在（）小时内向事故发生地县级

12、以上人民政府主管部门报告。（B）A、0.5B、1C、1.5D、239、【单选题】以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。（D）A、建筑法B、劳动法C、地方法规D、企业规章制度40、【单选题】伤亡事故处理工作应当在（）日内结案,特殊情况不得超过（）日。伤亡事故处理结案后,应当公布处理结果。（B）A、90;160Bx90;180C、80;160D、80;18041、【单选题】关于比较类推法,以下说法错误的是()。(C)A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系42、【单选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的三证八统一中的三证不包括()。(B

13、)A、身份证B、健康证C、暂住证D、上岗证43、【单选题】劳务分包合同及人员备案的主管单位是()。(C)A、总承包企业B、业主方C、政府建设主管部门D、工程项目经理部44、【单选题】劳务纠纷调解的有效期限是()。(B)A、20天B、30天C、45天D、60天45、【单选题】劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定决定。(B)A、30天B、60天G90天D、180天46、【单选题】受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是()。(C)A、30天B、半年C、1年D、2年47、【单选题】在下列各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是()。(A)A、由于气候条件而引

14、起的停工时间B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失Cs由于工人迟到早退而造成的工时损失D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间48、【单选题】在下列各项中,应当认定为工伤的是()。(A)A、因工外出途中,由于交通事故造成重伤B、因违反治安管理而造成伤亡C、因醉酒斗殴造成轻伤D、因与同事发生矛盾而自残49、【单选题】在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于()人。(C)A、1B、2U3D、450、【单选题】在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工(),是解决纠纷的重要保障。(B)A、登记备案B、签订劳动合同C、签订保险协议D、作出口头承诺51、

15、【单选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察()。(B)A、报价水平与履约能力B、履约能力与社会信用C、社会信用与报价水平D、报价水平与经营行为52、【单选题】实名制管理系统中的双卡是指()。(D)A、工作卡和工资卡B、工资卡和床头卡Cs床头卡和金融卡D、工作卡和床头卡53、【单选题】工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质可以分为()。(D)A、定额时间和休息时间B、有效时间和损失时间C、必须消耗的时间和中断时间D、必须消耗的时间和损失时间54、【单选题】工伤职工治疗非工伤引发的疾病时()。(B)A、可以享受工伤医疗待遇B、不可以享受工伤医疗待遇Cs由职工个人自费D、由工

16、会组织解决费用55、【单选题】工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,()天内向劳务分包人支付劳务报酬。(A)A、14B、28Cs15D、3056、【单选题】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括()。(A)A、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记入建设行业信用信息提示系统57、【单选题】引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于（）个月。（D）A、1B、6U9D、1258、【单选题】承担农民工子女义务教育责任的主体是（）。（C）A、输出地政府B、输入地政府C、输入地政府和输出地政府D、农民工招用单位59、【单选题】支付劳务人工费

17、时,只能向（）支付。（D）A、个体承包人B、委托代理人C、总分包人D、分包企业法人60、【单选题】有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和()。(B)A、必要的休息时间B、准备与结束工作时间C、不可避免的中断时间D、偶然的损失时间61、【单选题】某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同,试用期,安全生产模拟考试一点通不得超过()。(C)A、1个月B、6个月C、3个月D、2个月62、【单选题】某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为()元/人。(C)A、10500Bx11500Cs12500D、1350063、【单选题】用

18、人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过()。(C)A、1个月B、3个月Cs6个月D、1年64、【单选题】用人单位申请工伤认定的时限是()。(A)A、30天B、60天G90天D、180天65、【单选题】用人单位经济性裁员时,应当优先留用（）。（B）A、表现较好的职工B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员Cs女职工D、年老体弱的职工66、【单选题】用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资。（B）A、1倍B、2倍U3倍D、5倍67、【单选题】社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权

19、益的,可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。（D）A、15B、30Cs45D、6068、【单选题】职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为()。(A)A、一级伤残为24个月的本人工资B、二级伤残为20个月的本人工资U三级伤残为16个月的本人工资D、四级伤残为12个月的本人工资69、【单选题】经科学实验，井下瓦斯爆炸威力最大的瓦斯浓度为()。(B)A、0.07B、0.095Cs0.1170、【单选题】职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超安全生产模拟考试一点通过()。(C)A、6个月B、12个月

20、Cs24个月D、36个月71、【单选题】解决劳务纠纷的合同内方法不包括()。(B)A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解U支付违约金D、按合同赔偿损失72、【单选题】除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是()。(C)A、3家B、4家C、5家D、6家（）74、【判断题】从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建最新解析立公司制农民工工资的约束和保障机制。（）75、【判断题】具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。（）76、【判断题】农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。（）77、【判断题】劳务作业人员的工

21、资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（）78、【判断题】劳务分包企业中,劳务员可以不具有安全资格证书。（X）79、【判断题】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照原单位所在地的标准执行。（）80、【判断题】劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。（）81、【判断题】劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单安全生产模拟考试一点通位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。（）82、【判断题】发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用暂估价”方式约定合同价款。（X）

22、83、【判断题】发生突发事件时,项目部有关人员应当逐级上报,不应越级上报。（）84、【判断题】在管理层与作业层两层分离的用工体制下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。（）85、【判断题】在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用。（）86、【判断题】实名制管理系统中的双卡是指工作卡和工资卡。（）87、【判断题】对于农民工流出地,要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。（X）88、【判断题】属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。（）89、【判断题】建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级。（）90、【判断题】建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务

23、分包企业。（）91、【判断题】总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。（）的比重。（）93、【判断题】承包人将建设工程非法转包、违法分包后,使得劳动关系复杂化。（）94、【判断题】承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督,并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。（）95、【判断题】权利人在诉讼时效期届满后主张权利的,可以受司法保护。（X）96、【判断题】用人单位与劳动者变更劳动合同时,应当采用书面形式。（）97、【判断题】确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。（V）98、【判断题】签订劳务分包合同时,可以使用分公司或者项目经理的公章。（X）99、【判断题】超过国家规定的正常退休年龄的人员,可以从事建筑业的体力劳动务工。（）100、【判断题】通过实名制管理,对于规范总分包单位双方的用工行为,杜绝非法用工、减少劳资纠纷,具有一定的积极作用。（）